您好，我是刘志凯律师，如果你想主张未签订劳动合同的双倍工资，那么你就不能签这个劳动合同，如果你签了劳动合同，那你这双倍工资肯定是没有了，而且双倍工资有一个仲裁时效是一年超过一年就不支持了

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自动转换:嗯，你好，估计你的描述啊，嗯，那么你要证明你以前没有签劳动合同是为了以后发生劳动争议啊，请求支付双倍工资，对吧？嗯，那么我想说的是，如果说你现在签啊，只要你现在有合同工作一年以后啊，那之前没有签劳动合同的这个为违法行为啊是不会嘿嘿嘿不会不需要给你支付双倍工资的，除非就是你现在申请劳动仲裁要求支付从去年十月份到现在啊大概就是个八九个月啊是吧十来个月的双倍工资这个是可以的啊，希望能帮到你。

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自动转换:这个劳动合同的内容该怎么确定？关键是看您所在的岗位和你同工种的同工龄的员工的公司待遇。

你没必要再多想了，想证明没签劳动合同没有任何意义，只要你现在签了劳动合同，就不能再要求未签合同少给工资赔偿。除非你现在就离职不干了，但是你也只能要到两个月的赔偿。

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况现在要跟你签劳动合同，那么你就把日期写在现在的时间就能证明你以前没钱了多少度？

这个问题很简单，什么时候给你劳动合同文本，你就如实按该时间点填写合同开始日期。并且在签署合同签名时，也应该是按照HR提供合同的日期填上。你不用管工资从什么时候开始计算？能够证明你是什么时候入职的就可以了

上班第一个月发的工资流水记录，工作的所有记录只要可以证明从哪天开始入职工作的所有记录都可以作为证据使用。

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自动转换:他是这样的，他现在要跟你签的同意率没有签合同，他是属于工公司的一个违法行为的，也是给要求他那个支付两倍工资的，他现在给你钱，你要是继续想留在这家公司哇，那你就跟他签劳动合同，要是日期你就写进了日记，你就写签订的日期嘛，要是你不想在这家公司的话，那你就可以解除了头发活动要求他支付两倍工资。

你好，你这个问题，如果单位入职一个月没有签订书面劳动合同，可以主张双倍工资，只是需要以此提出解除劳动关系并主张双倍工资，但是你现在补签肯定在程序上公司是为了完善双方合同关系。

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自动转换:

你好，看到你得问题，这个不用担心，劳动合同是保护你的，之前的你们没有纠纷得话。就不影响实际权利义务。

想索赔建议仲裁。申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:劳动合同没有签的，劳动者可以在一年内主张双倍工资差额，其次，你可以申请劳动仲裁要求双倍工资差额。

1.现在，只需要在单位提供给你签的劳动合同中，增加一个条款即可，具体为：本合同约定的实际用工之日为什么时候。

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自动转换:我看看你的问题，我和你说的那个问题，学习刚才你去过错过错过了呢？我想叫我的话，你可以不用以前你们能接受吗？对对情人也愿意，可以的。

你好！证明方法比较多，要证明存在事实劳动关系，分别是工作证，入职登记表，工资流水，打卡记录等等证据都可以。

按照实际签字时间落款，没有之前的合同，就可以了。如果按照去年的日期落款，有可能鉴定出来是倒签时间，但公司会抗辩说是你认可的，会对你不利。

合同的起始日期写在最近几天，这样就可以看出以前没签劳动合同了。再就是劳动合同里要把试用期的具体情况写清楚。

对于这种情况，您可以在劳动合同的起止时间上作出明确标示。如果用人单位不同意您明确标示合同的真实起始时间，您可以通过其他间接证据证明你方与对方建立事实劳动关系的时间。

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自动转换:嗯，那这个签的话呢？就是钱钱的日期啊，签字日期开始计算，那之前呢？呃，就没有钱呗啊，只能是这样。

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自动转换:我不知道根据案情陈述，这是劳动法的规定，如果又要签劳动合同，而且体现以前没有签订过，那么这个内容就需要在现在签订的劳动合同当中的条款当中，用领取提现。

日期写当日的。

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自动转换:

看了你发的文字，就说了劳动合同的事情，你说了这么多，首先逻辑是，你的诉求是什么，你的目的是啥？你必须表达出来哟。

满一年没有签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，也就是长期合同。满一年没有签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，也就是长期合同。

按照法律规定肯定是需要从一开始进去就签署劳动合同的 否则需要支付未签署劳动合同的双倍工资，所以你可以看看是否主张

您好，国企是有法务的，疏忽的概率不大，建议您这边收集好上班的事实证据包括发放工资流水、缴纳社保记录、打卡记录等，必要时可以申请劳动仲裁确认此时间段的劳动关系并主张因未签订书面劳动合同对应两个月的工资补偿金

你说的情况。用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

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你好，这个情况你可以把日期写在现在签订日，或者如果对方让你倒签，那就写的时候拍照，打开相机水印记录时间

合同签订日期写现在的日期就可以证明之前未签过合同，另外你也可以通过录音或者微信聊天的方式固定未签合同的证据。

如果你现在不签署劳动合同，可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。如果签订劳动合同，就无法主张经济补偿。

现在就可以去申请劳动仲裁，落款时间落在今日，要求支付二倍工资，因为有一年的的仲裁时效，之前的用工资流水做劳动关系证明。

您好，就您描述的情况，如果当时入职没有签劳动合同，应该签了其他证明入职的资料了，国企一般不会不签的。建议要求怎么签就怎么签。

这个可以维权的，需要支付双倍的工资，这个需要你自己考虑一下。如果一旦维权，那么你就没办法继续工作了，你自己需要考虑好的。

你现在签的合同落款是现在的时间，例如你2023年八月签了合同，从落款时间当然能够证明2023年七月之前往前推算到2022年11月这个期间没签合同了。

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自动转换:你要想证明以前没有抢到的话，那就明确着些实际劳动时间从什么时候开始，你们这个国企不太可能让你这样写，因为双方比以前定的这样的话，你的上班时间啊，提前了就是同事啊，工作关系啊，工资的结算这些才能找你，没必要再说什么纠缠。

您好朋友，根据你描述的情况，未签订劳动合同的举证责任是在用人单位，如果此次签订劳动合同的日期是根据实际日期来定则没有任何关系，如果签订日期为入职日期那就不好主张了，除非你拒绝倒签而现在主张赔偿。

您好，建议您这边要留意收集公司给你发放工资的转账记录、缴纳社保凭证、上下班打卡记录、在公司工作时的视频监控、工作群聊天记录等

你好，根据法律规定未签书面劳动合同，用人单位需要赔偿您双倍工资哦，您这边可以考虑一下选择哪条路径可以利益最大化

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你要是还愿意继续在单位待着，就签合同，别想那么多。你要是不想干了，就离职提劳动仲裁，要双倍工资。我建议还是别想那么多

只要这个合同内容没有续签劳动合同等字眼，就不可证明以前签过劳动合同。不签劳动合同是要双倍赔偿工资的，不过，只要保留饭碗，你也不敢起诉要求双倍工资。

你好，你的签字日期，可以写实际签订合同那一天。那就说明你之前没有签合同。但是不知道你具体想问什么问题，你的诉求是什么？

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果情况属实，那么这里面牵涉两种做法，一种就是补签合同，另外一种就是倒签合同，二，所谓的补签合同，就是公司从现在开始跟你签合同，那么以前没有签书面合同那段时间，按法律规定这是违法的，你可以向公司追究责任，三，再就是倒签合同，也就是说，虽然你跟公司现在签合同，但是公司是要你写成最初你进入公司的时候，这种就是倒签合同，倒签合同也是违法的行为，你也可以考虑追究公司的责任。

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自动转换:你好，这种情况，这个劳动合同的起始期限要填写你签订劳动合同的日期才可以，你日后才能申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

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自动转换:这个劳动普通话就是从他现在小区里捡到的方面的时候开始算世界哈，这个才开始算是算你的签名合同的事件就是从对方讲就是跟你讲哦，这个合同感觉算啊，只签了她就是2000年入职的，到现在到这段时间没有跟你讲话，我知道你能够长时间在这个大学工作的好，上班了啊，然后有个有个工资表啊，我说什么考试啊，打卡记录啊？这个工作正好都能，这些都能够说明好这个好，你是从什么时候英语录制了好，他们又跟你签订合同，这是这是事实，事实上都可以证实的。

您好我是王金虎律师为您解答问题，相关工资流水可以证实劳动合同签订前 是存在劳动合同的。正式合同看看日期，公司能同意签上以前工作的时间段

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自动转换:你好像像你们这种情况，你要看看那个合同的那个，其实日期和那个签订的日期，如果说现在开始签订或者日期也是也是现在的，那就来说明，以前是没有签订那个鼠标劳动合同的。

对于你所讲的这种情况，只要能够提供当时的入职的相关证据以及公司单位为你所发放工资的支付凭证，转账凭证等都可以证明劳动关系。并在存在劳动关系的情况下，没有签订书面劳动合同。

签合同落款日期签现在，如果你准备要双倍工资那现在就得要，不然签完了就很难要了，你同意签署合同就可以认为对之前的追认了。

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你好，有人单位在此时要求与你签订劳动合同说明，对方已经察觉了没与你签订劳动合同需要承担双倍工资差额的这么一个法律规定

企业想试用期不给你缴纳社保，所以才到现在给你签订劳动合同，但如果你愿意在这个公司干下去，只能按照他们的要求签订合同，国企不好进，所以他们在规避劳动法。你现在签订入职时的时间能说明之前没跟你签劳动合同。

你好，你与人事、项目负责人沟通的过程是否留有证据，比如聊天记录。也可以入职后形成的文件、邮件、入职通知等文件也可以证明入职时间

这种情况企业没有什么舒服舒服应该双倍工资赔偿，但是企业设置陷阱和现实的当中呢，它的势力大，这才是能解决的具体问题，所以需要采取好的措施

用之前已经到岗劳动的证据来证明你已经上岗，但没有签合同，以此证据上岗但没有签劳动合同。 这个证据如果用人单位要反驳，必须拿出证据，即举证责任在用人单位。

未签合同可以向单位主张未签合同工资。至于签订时间按照正常时间填写，从去年十月开始已经构成事实劳动关系，建议和公司通过微信等书面形式沟通签订合同事宜，保全证据。