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自动转换:这个不能使劳动合同，嗯，这个要双倍工资的概率很大，这个和劳动合同是两个材料，所以你直接去仲裁是没问题的。

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自动转换:你好，这个数值都是登记表，能不能算合同啊？只能证明你和单位之间是存在劳动关系啊，好吧，这不是正式的劳动合同。

可以算

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自动转换:你好，这个时候吃登记表呢，是可以算合同的啊，可以证明你和大家之间呃存在劳动关系，但是这并不属于这个正式的这个合同。

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自动转换:额，你好朋友，那么如果说这个用人单位跟你签订了这个入职登记表啊，从你提供的这个材料来看，这个表格来看啊，如果说用人单位主张这个属于是劳动合同的话，你这边主张未签订劳动合同的赔偿，这个很难啊，这个很难，因为从这个入职登记表的内容来看，已经初步具备了劳动合同的相应的一要素啊，即使是缺乏啊一些东西，但是呢，这个也应当认定啊，用人单位跟劳动者签订了这个合同啊嗯。

你好，这个表可以视同劳动合同的，签署劳动合同后，主张双倍工资的可能性很小。希望能够帮到你，具体可以详聊。在法律规定范围内最大化的维护您得合法权益。

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自动转换:入职登记表不等于合同不等于合同，这个需要看一下啊，这多长时间了，如果入职不超过三个月，一个月一个课程啊，可以说说什么意思呢？

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自动转换:你好，这个入职登记表上的信息啊，他符合劳动合同的要求，基本要求就比如说你是岗位是什么工工资试用期啊？然后再就是合同期限在这个上面都有所以从我这个角度讲的话，我觉得你申请双倍工资可能性不大，我觉得。

概率较小，可以争取。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

您好，这个入职申请表肯定不是劳动合同，缺少劳动合同的必要内容，也不符合劳动合同的格式要求，有这样的案例，单位不被劳动争议仲裁委员会或法院支持，所以是可以主张到因未签订劳动合同对应双倍工资补偿

你好！这个入职登记表不具备合同条款，不会被认定为劳动合同，没有其他证据反驳，可以去打双倍工资，胜诉概率大。

你好，员工入职登记表不是劳动合同，也不能代替劳动合同。自用工之日起一个月内没有签订书面劳动合同的，违法。

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自动转换:入职登记表肯定不是合同，但是很确定的，嗯，合同是合同必须签订正式的书面合同约束双方的权利，营养，这是必须的。

你这个入职登记表基本上就跟合同内容差不多。如果已经签字不能再主张未签合同双倍工资赔偿，100%赢不了。

不算劳动合同，只能证明你入职了这家单位，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:用工单位未与劳动者签订正式的劳动合同，那么劳动者可以要求双倍工资差额（从第二个月开始起），期限是一年之内。

你好，这个入职登记表约定了一些条款，如果双方都有签字认可，可以视为一个简单的劳动合同的。很难要求双倍赔偿。

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自动转换:嗯这位朋友你好，这个登记表如果说内容差不多都填满填的差不多，填了的话，那肯定是合同啊，就不需要这个限额外在签署合同，因为它基本上具备了这个岗位啊，好多合同期限啊，包括出的待遇啊，组成啊等等啊，基本上都有了符合的劳动合同的，这个大概的推车，所以说这个不好组装双倍工资的好的，谢谢。

1.入职登记表如果包含有劳动合同的完整信息的话，也是可以视同为劳动合同的。2.从你提供的入职登记表来看，信息并不完整，实务中难以认定为替代劳动合同。3.据此，你完全可以申请劳动仲裁，主张双倍工资赔付。

入职登记表中可以清楚的看出约定的有工资及担任的工作职务，那么入职登记表效力等同于劳动合同。在申请未签订劳动合同的双倍工资不会被支持，，

这个入职登记表不是书面的劳动合同，书面的劳动合同，一般涵盖工资岗位以及双方的权利义务等方面，入职登记表不具有这个性质

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自动转换:

这个不算合同，不符合劳动合同的要件，可以去劳动仲裁，证据充分的情况下裁决的可能性大，要在1年时效内提起

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自动转换:你好，这个不属于合同啊，这个只是一个入职登记表，合同是专门的合同进行有这个呃具体的约定的。

你好，您这种情况呢，这个入职的登记表更多是劳动合同。法律意义上的合同是纸质的劳动合同。用人单位自用工之日起，一个月内未与你签订劳动合同的，应当承担给付双倍工资的责任

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自动转换:我刚看你这个信息，然后我觉得我觉得在家里你有些比其他正确的话综合起来可以证明就是有可以证明的，但是你在最好的微信证据。

你好，如果入职登记表上没有详细约定双方的权利义务等内容的话，不能算是合同，可以主张双倍工资，法律规定入职一个月要订立书面劳动合同。

各地法院判决不一样。这个表里对岗位，工资待遇等有约定，有可能认定为属于书面合同。建议看看当地法院判决的裁量尺度。

你好 这份入职登记表是不能作为劳动合同使用的，您这边可以用人 单位未与你签订书面劳动合同 向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁来主张双倍工资赔偿金

入职登记表不算哦，从您入职当天，需要用人单位与您签订书面劳动合同，如果未签订，需要给您赔偿两倍工资差额

对于你所讲的这种情况，入职登记表并不是书面的劳动合同。也不能代替书面劳动合同。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，第2个月起如果。没有签订书面劳动合同，劳动者有权利主张双倍工资。因此你所说的这种情形，如果你愿意提出，主张自己的权利，完全应当得到仲裁及司法机构双倍工资的主张

入职登记表不是劳动合同，如果要辞职，是可以申请劳动仲裁要求双倍工资的，这个没有问题，劳动合同要具备合同的要件，有劳动时间，劳动地点，工作薪酬，双方的权利义务，违约责任，违约的处理办法等，该入职登记表也只说了试用期，工资等，不能视同为劳动合同。

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自动转换:您好，这种录制表示不能作为劳动合同使用的公司没有跟你签订劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。

你好，一般入职登记表能够提现工资待遇、双方约定的主要事实，有可能被认定为已签劳动合同。现在劳动仲裁倾向于企业，所谓这种情况被认定为未签劳动合同的可能性不大

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自动转换:你好，那么这位朋友那么你所说的情况是符合双倍赔偿的要求呢？那么建议你也可以收集相应的证据，其实，劳动仲裁，以维护你的合法权利。

1、这个不能算作劳动合同； 2、按你所述，要求双倍工资的可能性还是很大的。 以上意见或建议仅供参考。

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自动转换:你好像手术这种情况，这个表示不属于劳动合同的事，因此也可要求企业那边的支付那个双倍工资的。

不能认定为劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的合同，你这个入职登记表明显不是合同，可以申请双倍工资

严格意义来说，这份入职登记表格式内容虽然劳资双方姓名名称以及身份信息、也有试用期以及服务期和劳动报酬的约定，能够基本反映双方就用工性质存在事实，但并不能认定为劳动合同，因按照劳动合同法第17条规定，劳动合同应当至少具备七项内容。除入职登记表当中体现的内容以外，还有更多有关劳动者切身利益的社保缴纳，

隔离表跟合同是两回事情，致于企业设置陷阱就必须要注意了，有些情况的话呢，会导致你无法获得双倍工资赔偿，所以要采取强有力的技术措施

这个入职签订表对时间岗位以及薪资签订的很清楚，实际上是具有劳动合同的相关条款的，很多仲裁委会把该类型的入职表视为具有劳动合同因此不支持双倍工资差额赔付

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自动转换:额，你好，录取登记表也算是劳动关系的一个证明这个情况可以申请双倍工资的。

不算劳动合同，但可以做为你入职的重要证据。 以第二个月未签劳动合同为由，请求二倍工资的要求，完全站得住脚。

根据你所描述的问题，入职登记表不能算合同，你可以在第一个月起，第二个月，如果企业还不与你签订劳动合同，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

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自动转换:你签订的入职登记表中已经包含了工作内容，工作期限，工资发放等与劳动合同有关的主要条款，视为你签订了劳动合同。

劳动合同是劳动合同哦，你这个入职表只能证明你跟这个单位之间可能存在劳动关系。申请双倍工资是用工一个月起一年内可以要求支付

从您提供的图片的内容来看，入职登记表虽具有劳动合同的某些特征，但不能据此认定你方与对方存在劳动关系。在仲裁时效内，你方有权以对方未与你方订立劳动合同为由主张获得二倍工资差额。

您好，就您描述的情况，这份入职登记表包含了劳动合同的相关内容，可以视为劳动合同，因此，双倍工资的请求得不到支持。

这个入职登记表如果给你看过，你也同意，在以后按上面数字领取了工资，应该可以看做劳动合同，你不能据此要求双倍工资赔偿。

入职登记表可以证明你与公司存在劳动关系，你被公司聘用，不是劳动合同。因此你可以以单位没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿。

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自动转换:

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，入职登记表跟正式的劳动合同是不一样的，二，以目前的劳动相关法律规定，如果公司确定没有跟你签订书面的劳动合同，那公司方面是违法的，三，只要你能有证据证明公司没有跟你签订书面劳动合同，那么你就可以提出双倍的赔偿，四，由此劳动纠纷的话，你可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，追究公司的责任。

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自动转换:如此曾基本上跟这个劳动合同是两样的一个法律文件啊这个如果用组组织等比较没有签订劳动合同以上要支付这个双倍工资，所以想学习一下客户去。

如你所述，“入职已经几个月，企业未与我签订劳动合同”，那么你完全可以依据《劳动合同法》第八十二条规定，要求公司双倍赔偿。

严格意义上来说这个登记表与劳动合同还是有区别的，不算是正式的劳动合同，所以在结束劳动关系的时候可以主张双倍赔偿

你好，根据你的问题描述，从入职之日起就开始需要与劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，那么超过一个月不满一年的，可以最高申请11个月的双倍工资。

劳动合同是制式合同，你发的入职表不算劳动合同，但是可以证明劳动关系的建立。 另外你这张空表不能证明任何内容。 据你所述的情况，入职后未签劳动合同可以主张第二个月开始最长不超过十一个月的二倍工资差额。

入职申请表不算合同，但是可以作为你被公司录用的证据之一。能否主张双倍工资，还要看公司的违约情形是否符合可以主张双倍的情形。

你好！入职登记表并不属于合同，需和用人单位签署正式劳动合同，入职满一个月未签订合同，可向单位主张没签合同工资，并且未签合同并不影响主张违法解除赔偿金。

那仅仅有这个入职的表格，它不能代表说已经签署了正式的劳动合同，所以呢，咱们还是可以去主张要求公司去双倍支付工资的。