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自动转换:哦，你好啊，像这种情的话呢，你可以申请劳动仲裁。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，既然劳动合同里面明确了固定工资是12000，那么他无故的扣扣或者是把这个工资进行之间那肯定是违法，这个合同的约定以及劳动合同法的相关规定的，这种情况也是可以申请劳动仲，而且还可以要求支付这个经济补偿的啊，希望能帮到你。

可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉，责令其支付劳动者工资，并可责令其支付赔偿金。

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对于你所讲的这种情况，绩效工资也是公司员工劳动报酬的组成部分，。如果用人单位没有按时走，而发放也是近3员工合法劳动权益的行为。协商处理不成，可及时申请劳动仲裁，并依次为利用解除劳动合同。这种情况劳动仲裁机构一般是予以支持的。

根据劳动合同法的规定，快速离职只要劳动者提出离职后满3天即可离职。所有手续均可后补。关于克扣的工资可通过劳动仲裁追回。

您好 如果您这边想要快速与单位解除劳动关系 那么您这边需要以单位扣发你工资 向属地劳动监察大队进行投诉 或者申请劳动仲裁予以调解解除

申请劳动仲裁吧。

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你好，如果老板没有按照合同约定发放工资的话，是可以申请劳动仲裁的。辞职的话建议还是提前30天书面通知。

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自动转换:应该可以的。

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自动转换:你好，这个情况可以申请劳动仲裁，然后可以把钱要回来，离职的话提前说一声，直接走就行了，嗯，这个可以，我们说了不算，不用担心。

可以的，公司的做法是不合理的。可以以老板任意克扣工资为由提交被迫离职的申请，然后申请劳动仲裁要求补发工资。

你好，1.你是否还在试用期？试用期的话提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 2.有证据证明劳动合同签的与你们之间约定不符，或者1000元绩效考核标准不符合法定条件，这个扣除也是违法的，有仲裁回来的可能性，主要是看你的证据情况。

在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。 针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认； 如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效； 绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应得上。

如果合同明确约定是有绩效奖金，并且约定了绩效奖金的计算方式，作为劳动者是可以要求公司支付绩效工资的。通过劳动仲裁那么可以从五险一金以及社保的缴费基数等各方面考虑是否符合法律规定

可以仲裁的。申请人提出劳动争议仲裁申请，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。 申请劳动争议仲裁立案应当携带的材料： 1、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。

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可以主张补足，首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定你有权要回单位未足额发放的工资，其次，你也可以以此要求经济补偿（如果放弃主动离职的操作），最后，根据劳动合同法的相关规定:单位不让你走属于违法行为，你可以提前三十天向单位提交辞职报告并交接好工作三十日后就可以离职了。

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根据我几十年的律师经验以及法律总顾问经验，以及重大复杂疑难法律问题处理经验，来看您可以向我叙述详细情况。整体总体上达到最优的效果