你如果愿意干下去就签，如果不愿意再干下去，就可以拒绝签订，因为合同工资低于你以前的工资额。你不干了，公司需要支付你经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。

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自动转换:你好啊，像这种用降薪的这种合同啊，你完全可以选择不迁嗯，可以选择和公司里离职啊，主张增加一的一个补偿。

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你好，如果劳动合同到期的话，一般情况下用人单位是可以不再续约的。除非双方协议好。不签的话就没法再继续劳动关系。

1.可以拒签，要求公司按照前一份合同的薪资标准续签劳动合同。2.如果公司不按照你的要求拟定合同，导致劳动合同不能续签的，你可以主张经济补偿，即N+1.

您好，首先由于您和单位劳动合同期限届满，因此如果续签合同单位要求降薪，只要不低于当地最低工资标准，那么是合法的，但欠而未补的绩效您有权主张，另外，如果无法协商续签合同，可以向单位主张每工作满一年对应一个月本人工资补偿，补偿工资标准为离职前十二个月到手平均工资标准。必要时可以申请劳动仲裁来主张

企业降薪，劳动者可以不同意。因此导致离职的话，可以要求经济补偿金。如果要申请劳动仲裁，需要准备材料，比如劳动合同，工作证，平时干活的证据，打卡记录等等。

可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。

按照你文字描述的情况，是可以维权的，如果你不想在这个公司上班了，建议你带上资料可以线下咨询下律师，然后维权可以获得经济赔偿金，如果你还要继续上班，你是处于弱势地位的，可以找个点跟熟悉得单位领导谈判！

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自动转换:嗯嗯，你好朋友那么像你描述的情况呢？如果说这个劳动合同，第一份已经到期，那么在进行续约的时候，那么公司呢？这个至少应该保持同等的薪资水平啊那么如果说实际降低的话，这个是违法的啊，你可以这个拒绝签订啊，可以这个要求，这个经济条件啊要求均软件啊！

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自动转换:你签了几次了？如果是第二次签的话，那么你这种情况你就就是续签的话，你们合同时技术就行了，不是签了吗？合同就是改变了，但是以前的五月份的工资还是应该照着我要飞的房子发呀嗯，这个机械了，也应该按照原来的合同啊，如果你不签的话，那就是合同不继续履行了，如果两次一次是他必须起来的，而且还叫人家来着有点发控制。

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自动转换:如果公司降低了你的待遇，那么这种情况下是属于违反法律规定的啊，不能够呃统一，如果公司而执意这样，你可以提出不续签然后要求支付经济补偿金。

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自动转换:嗯，作为朋友，你好，这种情况下，你可以主张，不需要那么主张，不需要粽子的话呢，但是就按照一年一个月要给你这个an的经济补偿金离职，那么具体使用的法律条纹呢，是劳动合同法第46条的第五项，也就是说，用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件，劳动报酬的劳动标准来确定劳动合同，那么这种情况下，劳动者拒绝续订的用人单位应当按照一年一个月那么超过大于等于六个月的运动算一年给一个月经济补偿金小于六个月的部分，应当给0.5个月的经济补偿金啊，这个条款啊，经济补偿金的标准是按照你离职前的12个月的离职，之前的12个月的，应发的所有的平均工资进行平均来进行，作为标准来计算好的，谢谢，如果有不清楚的欢迎再提出来。

你好，建议公司和你谈得时候告知需要就谈话内容录音，以便后面去劳动仲裁，最大化的维护你得合法权益。未发的应该补发，没有签署这新的合同，可以提供聊天记录，电话录音等证据。面谈签订时提出不合理得地方，并录音做记录。

你好！合同2600元，如果确认书固定工资不低于原来工资，可以签订，如果固定工资低于原来工资可以不签，不想干了就去仲裁。

如果公司续签合同降低原薪资待遇，可以拒签。并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

这个你需要固定相关的证据，材料说明这个公司的意思，你可以联系公司把这个录音都搞出来，这样的话证明公司违约，按照劳动法的相关规定，他需要对你进行赔偿的。

首先劳动合同的续约需要在原薪资待遇不变或者是有所提升的情况下可以，如果是降低了薪酬待遇，这个不属于合法的续约可以拒绝签字，单位的原因没有续约劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。

公司现在的合同比你之前的来说已经是降低了劳动报酬，按照法律规定你可以不签 ，这种情况下如果不签属于公司原因，需要支付你补偿金

首先，单位的说法是违法的行为，其次，根据我们国家劳动合同法的相关规定:工资以你实际到手的钱为实际收入，最后，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

1你可以问薪资降低的原因，如果没有原因，公司就没有理由降低。2，公司这样做不合法，可以不签。3公司如果让你离职，你不同意，就可申请劳动仲裁。只要你不主动辞职就行。4，在谈合同时要注意主要条款，比如薪资，劳动时间，地点，休息等符合你的要求，也就是能接受。

申请劳动仲裁吧

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您好，就您描述的情况，如果合同到期了，再续签合同，你觉得薪资待遇不合适，可以不签，这样可以获得相应的经济补偿金。

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你好，公司本身扣发绩效行为就是违法的，协商不成，可以到属地劳动监察大队投诉，至于降薪由于你们的劳动合同重新签订，公司是有权利重新设定您的工资，如果您不同意可以不与公司进行续签，同时主张工作满一年对应一个月的工资补偿金

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自动转换:你好像你所说这种情况如果公司提出和你续约，他不能第一次一次的合同的那个形式标准和你是一个如果第一生一次的标准的，不标准就是不合法的，你摄影可以这个理由撤而且而且要求公司是否有那个经济唉，不曾经的。

第一，用人单位合法降薪需满足①双方协商一致；②劳动者不胜任工作，用人单位对其合理的调岗调薪；③客观情况发生重大变化（如疫情导致经营严重亏损、停工停产等情况）三种情形中任一情形。如只是单纯的经营亏损（未达到严重情形）并非合法降薪的法定情形，同样需要与员工进行协商变更劳动合同内容。 第二，一般情况而言，用人单位降薪需要员工同意，且降薪属于变更劳动合同内容，应当采用书面形式。而司法实践中普遍认定——虽然未采用书面形式，但如果降薪超过一个月且员工未提出异议，则视为员工接受降薪调整。

首先应当跟公司提出来续签的劳动合同存在无故薪资降低、以及之前的绩效未发放到位的实际情况，保存好和公司的沟通记录。完整的薪资确认书，你自己也要保留存档

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自动转换:你好，这种情况你可以拒绝跟公司签署这种合同，你对公司改变劳动合同的条件降低你的工资标准要收集相关的证据材料，公司让你离职或者不跟你去签相应的劳动合同的话，你可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

对于你所讲的这种情况，也要讲之前公司所欠发的薪资，包括绩效工资，以书面方式确认下来。然后在合同到期之后，如果你认可公司新的劳动合同条款在与他们签订这份新的劳动合同。

你好，根据你的问题描述，如果公司变相降低你的工资，那么导致你离职的，你可以申请劳动仲裁，并且要求公司承担相应的赔偿金和经济补偿金。

① 从您介绍的基本情况来看，建议您向公司表明你方对新劳动合同降低薪酬的态度，提示其考虑维持或者提高你方薪酬。 ② 因为原劳动合同已期满，公司与你方另行签订新劳动合同的做法于法有据。如果您不接受降薪，有权拒签。 ③ 如果您拒签新劳动合同，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，请求公司支付经济补偿。 ④ 在你方与公司谈判时，建议您尽可能通过微信文字、电子邮件、书面函件等与对方沟通，以保存相关证据；此外，尽可能保存“新劳动合同”的复印件或者照片，以便维权时使用。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，就像你说的，如果这一份新的劳动合同的薪资待遇远低于上一份合同，那你要考虑清楚，如果不签你们就可以考虑解除劳动关系，且按相关的法律规定给你经济补偿，二，这里不存在什么你不签这份新的合同，公司让你离职的这种说法，如果你现有的这份劳动合同到期，那么你们这个劳动关系就终止了，除非有特殊情况，三，如果你跟公司能够谈得拢，你们可以谈新的一份劳动合同的待遇问题，那你可以在谈的时候告诉对方，按法律规定，新的劳动合同是应该至少维持原来的相关待遇的，当然，如果有更高的待遇给到你那就更好。

这种情况根据我几十年的法律顾问经验来看，可以采取措施与应对，保证职工的权利是必须企业的责任，如果不成可以去仲裁甚至起诉

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自动转换:你好，劳动合同法有明确的规定，就是劳动合同期满以后，劳动合同期满以后，除非用人单位维持维持原来的劳动条件，条件就是原来的公司报工资报酬以及其他的空调间或者是比原来的这个工资的报酬要高啊，提高了原来的这个工资报酬，或者是工作条件啊，如果是这种情况下呃鹅鹅鹅，梦者仍然不同意续签的情况下，仍然不同意续签劳动合同，这种情况下是没有经济补偿金的，但是呢，如果是你，又像你像像你这种情况啊，他远远地区原来的劳动待遇这种情况下，你被迫相当于就是劳动期限终止，自然终止，以后就是自然地质的这种情况下是应当与支付经济补偿金的，应当与支付。

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2.公司这样做表面形式合法，可以不签这份合同，但公司可能解除合同？ 3.拒绝签署这份合同，应该去获取公司盖章的新合同及相关录音证据来确保合法权益。