工伤八级私了，工资5500的话，您这个23万差不多了啊，差不多这个赔偿金额还是比较合理的啊，那么如果真的有需要啊，可以委托律师打劳动仲裁

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自动转换:啊，这种情况啊，只能说拖延啊，最终还是要由公司承担故事损失啊，没什么太大意啊，建议委托也是接触。

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自动转换:唉，你好，根据你的描述啊，八级工伤的话，一般来说这个工资是在低于这个20个月的工资啊，第20个月的目前进度工程的就是下达后发现行的缩成一层白色进行以前有什么减减减减减方法或者有什么方法来方法来解啊，那么这个首先呢，要看看这个当事人的这个过错程度，如果说他是严重的操作失误啊，他这个过程程度比较高的话，那它是由自己承担一些这个责任的对吧，这样的话就可以减轻我们公司的这个相关责任，喜欢他们帮帮你。

1.劳动者因重大过失导致工伤的，不影响劳动者工伤赔偿金的计算。2.对公司而言，减损方式，一是协商解决，二是拉长赔付时长。

如果经过劳动能力的鉴定能达到工厂八级的话，赔偿的这个数额算是比较合理的范围。既然已经走了法律程序，就在法律的环节上随时可以达成调解，双方都会做出一定的让步。

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自动转换:这个如果弄不了的话呢，就是23万肯定不算多啊，这个是可以死掉了然后另外一个那就是说如果对方，然后这个上这个吧这个吧，这个我就不同意同意的话呢，提出过高的要求的话，就是好医生在安兴中诉讼呢这个败诉了，那么还是可以上诉上诉，上次过之后，这个到那个工商人民好这个学校了地方这个申请工程非常嘛这个这就是脑洞太太太总裁过之后如果好这个不理想的话，还可以在提提以什么一什么事情好吧，24也就是好这个可以拖了很长时间这样的呢就是说争取好这个反正这种调节的这种机会尽量调解解决。

根据你的描述，工人严重操作失误受伤，他本人是有过错的，应当对自己的受伤承担部分责任，23万是多是少，要根据当事人自己的工资，当地的保险条例实施细则而定。

不建议你工伤私了，因为你如果正常申报工伤可以享受完成的工伤待遇，其次，工伤如果鉴定等级后可以依法享受三个一次性赔偿。

您好，如果伤残等级确定为八级，私了23万不多，能私了是最好的。如果没有给受伤员工投社保（工伤保险）建议尽量协商私了。

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自动转换:你好，单位没有给员工交社保，出现工伤的情况下由单位承担工伤保险责任，按照该工人受到的等八级工资是5500的标准来计算的话，呃，赔偿金额大概22万左右。

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自动转换:您好，要是算具体的多少钱呢？这个赔偿款的话，还得知道这个人的户籍，他是农村的还是城市的？

您好，工伤只有能否认定，不存在过错大小，如果已认定伤者属于工伤，那么赔偿数额只会根据伤残鉴定等级来确定赔偿数额，建议与伤者协商私下解决

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自动转换:需求犯罪自杀医院的全部由单位全部啊，世家里头就是这样，掏多少钱，没有社保的质量的充值数额，这是没有用的，是违法的，但是延长食物，工作中两种食物，他自己应该承担一定的责任，这是可以的，但是基本上这样20几万元正常的佩服了。

地区不同工伤赔偿标准不一样，你可以拨打本地12333具体咨询工伤8级需要赔付的一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金具体是多少。如果对方不同意，那就让他走法律程序吧，让他去申请工伤认定。

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自动转换:赔偿的金额除了商场等级，他本人的工资之外还要结合这个住院的时间以及这个甜心留这个故宫的时间，才可以确定。

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主要看你这个金额什么时候支付，这个有没有相关的证据材料，一般的情况下来讲，如果是8级伤残的话希望是非常大的，这个金额也差不多的。

纸质承诺是无效的，因为单位缴社保是法定的义务，不因员工承诺而免除。工伤损害赔偿要以三个一次性金的总额计算。单位如果想要追究员工个人责任，也可以通过仲裁分配责任进行解决

你的描述文字来看，八级工伤如果全部单位给的话，根据你们那工资标准算，差不多37个月，你自己乘！其他的纸面东西视频那些他要是起诉要经济赔偿金，要具体看证据，我建议你这么大标的额，还是咨询线下律师哦，把问题处理好！

这就是钻法律控制的危险之处，要知道现在，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，不可因小失大。总体补救要系统性的采取正确办法进行尝试

员工放弃缴纳社保的声明都是无效的，你的纸面承诺不会影响工伤赔偿，严重失误需要申请鉴定否则也不予支持，，八级的话差不多走法律三个一次性也20w了。

按八级核算：一次性伤残补助，11个月的本人工资；一次性医疗10个月当地社平工资；一次性就业，16个月当地社会平均工资。另加医疗费、停工留薪期工资（约3-12个月工资，根据伤情），其他小项。如果确定是工伤，调解能减轻点。工伤仲裁时一般不会适当让本人担责。

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自动转换:你好，这个工程八级的话呢？23万不算多啊，不算多。

可以计算一下。

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1.缴纳社保是单位的法定义务，劳动者主动要求不入社保，不是免除单位不交社保的法定事由；由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 2.在没有社会保险的情况下，如果认定双方存在劳动关系，由该用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付费用。

可以应诉的。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，向人民法院提起诉讼，人民法院依法予以受理、审理并作出裁判的活动。简言之，行政诉讼是人民法院适用司法程序解决行政争议的活动

① 如果劳动者所受伤害确被认定为八级伤残，且其与用人单位于近年解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上，则一次性伤残补助金按其工资5500元计算应为60500元；按2020年统筹地区职工月平均工资6243元为基数计算一次性工伤医疗补助金为62430元，一次性伤残就业补助金99888元。三项补助金共计232818元。因此，如不计停工留薪期待遇、工伤医疗费等，23万元工伤待遇于法有据。 ② 通过行政诉讼“拖延”给付时间没有意义，因为劳动者可主张此间的迟延给付利息。尽快通过正当程序厘清各方责任，向劳动者给付工伤保险待遇是减少用人单位支出的唯一方法。 ③ 如果劳动者受欺诈而在劳动合同中作出放弃缴纳社会保险权利的承诺，则此书面承诺无效。

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你好，这种情况比较麻烦，建议协商处理，协商不成得话就按照法律程序把该走的程序都走完即可。单方放弃社保，不能免除单位责任。

一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于你所讲的这种情况，对方的伤情未必能构成，伤残等级8级。对于公司而言，与对方进行私聊，隐患也是比较多的，尽管劳动者愿意走正规的司法程序，那最好是按照正规司法程序去做。如果有证据证明对方有重大过错，可适当减轻公司的赔偿责任。

劳动者书面承诺放弃参加社会保险，违反法律、法规的强制性规定，该书面承诺无效。如果有其他疑问，请咨询。

你好，认定是劳动关系和工伤的，即使有本人不签社保的承诺书，公司仍然需要承担相关赔偿责任。相关年龄从鉴定结论作出时候确认

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自动转换:你好，现在是这种情况，如果有将军证明是他本人自己故意造成的，才会有所产出负责，而其他情况只要是上班时间上班地点，工资人受伤，所以都是属于工伤的，安心的标准去赔偿的。

伤残补助金，一次性就业补助金以及一次性医疗补助金加起来大概也就是23万左右，也就是放弃护理费营养费伙食补助费等小头金额。达成调解可以尽快拿到钱的话，这种方案也可以。毕竟走程序完整的通过法院需要两三年

一次性23万，能谈得下来，是可行的。但就怕拿了，继续申请劳动仲裁。 社保不办，即使出示由其劳动者个人负责，都没用，用人单位全责。

如果考虑一次性工伤医疗补助金和伤残就业金，这个赔偿金额与法定标准差不多。赔偿责任和赔偿标准是法定的，没有什么减轻的办法。工伤不考虑职工过错，所以职工有重大过错也不影响赔偿。

如你所述，“干活受伤大概率8级”，这基本是工伤了。建议走司法程序，公开公正解决该纠纷。私了有后患，况且如你所述“当事人完全严重操作失误受伤”，这他自己也有过错。

一次性就业补助金是用人单位与劳动者以解除或终止劳动关系时的年龄开始计算。一次性就业补助金是用人单位与劳动者以解除或终止劳动关系时的年龄开始计算。

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自动转换:关于你们的那个事情啊，是在山东潍坊吗？我建议你申请你们当地的法律援助。

根据您的情况描述，按照司法时间的规定，1，无论员工有没有什么承诺不入社保，这些承诺都是违法的，作为公司来说应当知道要交纳社保，这是法定义务，所以公司是有失误的地方，它是有过错的，要承担相应的责任。2，发生工伤事故应该走正常的工伤事故认定和赔偿程序，不要简单的所谓私聊，私聊的话对员工没有什么好处的。3，一次性就业补助金是要双方解除劳动关系以后才有发放的可能性，所以前提是解除劳动关系，另外，不会是什么每年递减的， 法律实践当中没有这种规定。

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自动转换:一次性就业补助啊，是要看你的这个等级啊，上传等级，然后来计算对应的月份。

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自动转换:如果说英文单位没有缴纳社保，那么相应的工伤保险的责任，而是应当由单位来承担的话。

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自动转换:嗯，你说。

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自动转换:哦，你好那么既然一审判决你已经备受你打击，战舰是很难胜诉的，建议你好，13万可以和对方进行和解啊，不多不少。

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你好，根据你的问题描述，即使对方放弃社保，那么也不能减轻公司不予承担工伤赔付的责任，如果公司不积极的协助认定工伤，那么可以由受害人及其家属向社保部门进行申请。

如果说补偿给劳动者23万，对用人单位来说，当然占优势。如果按八级计算，三个一次性补助金(30-32个月员工平均工资)，还有其他的住院伙食补助费，护理费，营养费，鉴定费，交通费等等加起是这23万的1倍多。一次性就业补助金是按等级乘以每个月的平均收入再乘以15个月员工平均工资，在离职时或者是与用人单位解除劳动关系时由用人单位一次性给付。绝对没有每年递减20%的说法

需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。医疗费根据医疗票据确定。 住院伙食补助费按住院天数计算。停工留薪期，原工资福利待遇不变。

您好，就您描述的情况，当事人虽然是由于今天自己操作不当导致受伤的，但是也还是按照工伤对待。如果协商不成，起诉解决。

即使员工自己提出不缴纳社保，单位仍然需要缴纳社保，因为缴纳社保是单位的法定义务。作为单位，不想赔偿或者想少赔偿，只能把所有的诉讼程序都走完，拖延时间，达到和员工调解的目的。我就是潍坊本地律师。