可以申请劳动仲裁。

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自动转换:不工作上上班？

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自动转换:呃，你好像这种情况的话呢，也也可以申请劳动仲裁，然后主张进行补偿，然后把那个给你扣的这个工资也可以主张一下。

你好，很同情你的遭遇，今年遇到类似案子太多了，建议开始保留工作痕迹，保留谈话内容，录音，合同，打卡记录等证据，准备劳动仲裁吧。以便最大化的维护你的合法权益。希望能够帮到你。

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自动转换:看了你咨询的问题，工作不能胜任，按照劳动法的规定，可以使钓竿，但是钓竿需要培训，培训以后再不能生，能的可以解除合同是以你不能胜任扣工资是违法的，你可以向当地的劳动监察大队去投诉，也可以是向当地的是劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，我知道。

如果是你工作问题，改进一下就好，如果是他们刁蛮你，留下聊天记录 也要对他们无理的要求进行反驳，据理力争

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自动转换:我看到你的问题了，说明米收到收收集证据问题啊见一下治疗，你可以点击我头像，然后再点击我左下角的，在这里沟通啊，你给我说一下，也能看到我的自己和资料。

不能胜任工作的话需要培训，如果培训后仍有问题，可以调岗。任意辞退属于违法，没有书面通知你离职的情况下建议正常工作。自离职的话就没有赔偿了。

你好，如果后面确实以你能力不够开除你，或者劝你离职，你可以要赔偿，2n或者n+1，目前不建议你先仲裁，就这个聊天记录还不能说明什么

不能胜任公司用人单位和你解除劳动合同是很难的，对他们的举证责任也比较高，现在的核心问题是公司领导对你提出的这些绩效要求是否有公司相关的规章制度规定，如果没有的话他们以此为由和你解除存在违法解除的嫌疑，你最好是先搜集相关的证据，不要现在离职，现在主动离职没有赔偿金和补偿金，坚持到公司主动和你解除劳动合同再提劳动仲裁

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自动转换:

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自动转换:嗯这位朋友你好啊，你的这个理解要有一定的偏差，为什么呢？以绩效或者说工作任务不能有效的完成工作质量有问题，那这样的话呢？她单方解除你也是要给经济补偿金的，而且呢，如果说的确你接受可以他这个去克里这个绩效工资的话呢，就又落入了这个违法克扣工资啊你先用劳动合同法第第38条被迫解除了这种概率，或者得到知识的可能性就会增大了啊，所以说我建议你还是配合他做好工作啊，然后呢，你看他怎么反应？把这个证据整个链条固定下来，你就怎么做？他刁难的老板上司怎么刁难你？刁难你，这次怎么把你开除的啊最后的话呢？你告他违法解除为违法解除就是2n呢？这个索赔的赔偿金啊，你也不清楚的可以再进一步的经营追问好的，谢谢。

仅仅是配图是否美观不涉及能力问题。我建议无论单位怎么对你，你都不提出辞职，单位要开除，要辞退，只要出具书面通知就行，聊天记录，电话录音等都可以作为证据，后期可以仲裁。主要是你不要主动辞职。

调动岗位需要协商取得一致意见，这种单方面变动工作岗位和工作内容变相裁人是违反劳动法的，可以去劳动仲裁要求2n赔偿金

1.以员工不胜任工作、扣发工资等手段逼员工离职，这是用人单位常用手段，不符合劳动合同法规定。2.微信聊天记录保存好，如果扣工资，就投诉到劳动监察，辞退你就申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

不要自己主动辞职，也不要写辞职报告，要照常去上班，如果公司辞退你最好要拿到公司单方解除你的劳动关系的文书，然后可以申请劳动仲裁主张公司违法解除要求其支付经济赔偿金，如果有克扣工资和拖欠工资情况一并申请劳动仲裁要求支付。

你说的情况。可以申请劳动仲裁。要求对方继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金按照在该单位每工作一年赔偿两个月工资。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，1，如果你的劳动合同还在合同期内的话， 公司不得以违法的理由解除你的劳动关系，就如所谓开除你，2，公司以你不胜任工作为由扣除你的工资，这也是违法的，胜任不胜任工作要有详细的规章制度或者劳动合同里面的规定为依据的，不是以某个领导人或者老板的态度依据的，3，如果最终公司以违法理由解除你们之间的劳动关系，那你就收集相关的证据到你们当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁，追究你们公司的责任，四，收集的证据，就是要收集你们公司违法的这些证据就可以，只有这些证据能够证明公司在违法操作，损害你的正当利益。

那你还得一天只想上班，如果扣你的工资或者直接要求你不用上班，这样的话你可以提起劳动仲裁维权，否则的话，你还不好提起劳动仲裁

用人单位以这种形式逼劳动者主动辞职的现象见怪不怪，不足以为奇了。首先，用人单位设置绩效考核的问题并不是老板或者是某主管人事部门说了算，必须是通过工会的绩效考核制度来决定，或者是劳动合同约定。其次，既然劳动者已经过了试用期，如果不能胜任岗位工作，按照劳动合同法第39条的规定，必须是调任其他部门，通过教育培训，依然不能胜任的，但不是被胁迫劳动者主动辞职，而是提前30天通知劳动者解除劳动关系，如果及时解除劳动关系的话，就要当以一个月的带动资金，再加上工动者一年一个月的经济补偿，也就是我们所说的n+1

不要主动离职，这样公司就要少付赔偿金了，逼你离职的目的就是这样。反正早晚都要离职，可以申请劳动仲裁。

可以以公司变相辞退为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金工作，每满一年补偿一个月工资。但是得向劳动仲裁委员会提交公司变相辞退你的证据。

你好，根据你的问题描述，这种情况如果属实的话，那么你可以申请劳动仲裁的，公司不得以变相增加劳动量，且克扣工资，对于证据来说，你要证明你们之间是存在劳动关系，并且原岗位的工资以及工作量等等，这些都属于基本的证据，需要你进行收集。

可以劳动仲裁的。单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

这是季度的错误和不道德的也是严重的，违法行为更坚决的去投诉和斗争，包括劳动仲裁必将胜利，如果方法正确的话，关键是正确的方法。

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自动转换:不能完成更多任务，又不能调岗，这种情况才能辞退，如果说是存折的话，这样的你只要不嫌神奇的就没问题，你不要出厂的辞职唉，你这也不知道自己他完不成工作任务必须是在主动的给你调岗不调岗，他是没权利辞退。

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自动转换:

公司这种变相辞退或劝退的行为，是不符合劳动法规定的，你要把整个过程的证明材料全部固定下来，如果后期申请劳动仲裁的话，对自己都是比较有利的。

建议保存好相关证据，不能胜任工作的举证责任在于用人单位，然后根据劳动合同的约定，综合评定公司是否存在违法行为，存在哪些违法行为，建议委托律师代理。

工作不能胜任，应当先培训或者调岗，仍不能胜任的应当单位解除劳动合同的需要支付提前一个月并经济补偿金，你单位以此为由单方解除合同并不给予培训或调岗的，涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁