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自动转换:哦，你好看一下你的这个描述啊，这个工人高高人受伤的话，那应该是由这个承包方来承担这个责任。

承包方承担责任。

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你好，哪个给你发工资就找那个赔偿，就是能够与你建立劳动关系的人承担赔偿责任 ，与是承包方或者发包方没有关系，但是一般可能是承包人，因为是他实际执行工作。

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1.承包人如果是个人包工头，你可以向发包方主张工伤赔偿，程序为工伤认定，伤残等级鉴定，索赔。2.如果承包人系劳务分包公司，那么向该劳务公司索赔。

您好，如果受伤工人向法院直接以人身损害赔偿起诉您个人是可以的，当然工伤的赔偿标准会更高，如果伤者同意认定工伤，需要由发包和承包单位来承担赔偿责任

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自动转换:工人在工地干活受伤属于工伤所赔偿的，这个责任应该由呃，这个施工方和实际承包人在这个实际承包人是不是有资质？如果没有资质，就由施工方和实际承包人共同承担，如果而实际施工人有这个资质，则由实际施工人承担。

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自动转换:这种情况需要看一下你和承包地或者发包方之间是否有明的协议啊，是如何约定的啊？

根据你的叙述，如果是你雇佣的工人，他的摔伤应当由你进行赔偿，如不是雇佣关系，是劳动关系，则工人受伤属于工伤，工人受伤因其自身过错导致的，则减轻你方赔偿责任。

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自动转换:你好，你没有施工资质的，这个承包方，还有你本人都要承担相应的可以上这个功能本身有重大过错的功能，本身也要承担相应的责任。

工人跟你什么关系？如果你自己仅是带班领导，那就是同事关系，你也没有民事责任。 如果你是老板，那再看是什么合同关系？如果承揽合同关系和建设施工合同，那对外公司（施工方）要承担责任，但可以走工伤途径。

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况是你是发包方承包方那么你的工人是不小心摔伤了，骨折，摔伤，跟工作有关，在工作场所如何？那么是而根据责任来分担责任，并非是你一个人来承担责任。

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金

这种情况属于工伤，建筑工地上必须缴纳工伤以后才能上岗。申请工伤，认定工伤以后再申请工伤赔偿。由承包方承担赔偿责任。

你好，你是属于个人还是跟着承包方干活的，你叫得工人是谁让你叫的？工资由谁来发，这些信息需要确认好，才能更好的给你解释责任应该由谁来承担的。

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自动转换:嗯你好朋友那么像你描述的情况啊，那么如果说啊，这个承包方啊，具有相应的这个承包资质啊，那么这个责任啊，这个应当是承包方来承担啊，如果说承包方没有相应的资质，那么发包方，承包方应承担连带的责任啊那么如果说协商不成啊建议呢把发包方和承包方作为共同被告向法院起诉，要求进行赔偿啊嗯。

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自动转换:您好，您作为包工头的话，而首先要看啊，跟那个承包方有没有签订协议的？比如说约定你叫的人受工伤责任怎么承担？如果没有约定的话，那么这个责任是由用人单位啊承包方这个承担的。

工人多大年纪。如果你没有施工资质承包方有资质的话，一般是由承包方和你承担连带责任。如果承包方没有资质的话，是由发包方和承包方承担连带责任。

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自动转换:你好像你说这种情况，如果是你下面的工程，树上长那么要看你这儿有没有相应的资质？如果你本身没有资质的话，那么承包方啊，也就是你的上面，他还要承担连带的一个赔偿责任的，如果对你的这个转包什么都是合法的话，那么就是你本身承担赔偿责任。

看具体情况，在工作中受伤的属于工伤，可以到社保局申请工商认定书，工商程序，应该由用人单位和承包方进行赔偿

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自动转换:那要看具体情况了，嗯，看看到底是谁的责任啊！

你好，根据你的问题描述，首先公认是如何进行摔伤的，自身是否存在过错，如果自身存在过错的，那么也要承担相应的过错责任，另外，你在工地上给工人有没有购买保险？如有保险可以走意外险，有办公室来进行承担，如果你有资质，发包方不存在违法发包，那么是由承包方和你承担赔偿责任。

你说的情况。建筑施工、矿山企业等将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，没有用工主体资格的组织或者自然人违法招用的劳动者因工负伤或者死亡的，由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。

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自动转换:你也不是发货回来，不是成额额，那么你能睡着一人呀是不是啊？所以说是合同关系啊，是工人和承包包，你属于有赔偿的权利的，但是你有做到及时行医帮助他或者赔偿的钱。

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自动转换:你好小宁所说这种情况要看那个发发发发发红包发是公司还是个人的情况，如果发包方是公司，而且那个承包方式个人的情况下啊，那有一个承包方式没有相应的资质的，是可以要求发发发发发包方共同承担这个连带责任的，如果承包方和发包方都是公司的情况下，那你只能找这个承包房去，而承担这个赔偿责任。

这个需要看你和这个发包方是什么关系？如果是承包关系，那就由你来赔偿，如果是劳务，再详细分责任！劳务大概率会三方都承担一定责任。

首先，谁赔偿看法律关系，如果是劳动关系那么在工作期间受伤属于工伤，其次，如果是劳务关系那么根据我们国家的民法典规定属于根据各自的过错承担责任，所以关系不同承担的责任也不同，最后，建议你走申报工伤的程序，这样对你最有利。

对于你所说的这种情况，如果你只是联系人，而没有营业执照，也不是承包方或发包方，那就你没有责任进行赔偿。负责雇佣工人的公司单位或者具有劳动关系的用工单位，才有责任赔偿。

工地上工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

劳务公司承担责任。如果没有劳务公司，那么则是承包方承担责任。

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应该是施工方承担责任，施工方有可能是承包方。要看工人和施工方是劳动关系还是劳务关系，劳动合同可以走工伤，劳务合同需要结合合同条款，如果工人本身存在过错，自身也要承担责任

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自动转换:现在就用这个最新的司法解释是由这个你的雇主都是谁叫你来的，那你的运动单位来进行一个赔偿，你首先看谁给你发工资啊，你如果有劳动合同，当然就好啊，劳动合同的这个假放给你没有劳动合同是谁给你发工资就找谁？

这个主要看你有没有搞工伤认定，主要是看全是这个具体是什么法律关系，谁跟他建立了这个劳动关系，谁叫我陪她发包方都有责任的。

如果你叫的人他自愿去的话，又是工人自己摔伤的，那跟您没有关系。具体需要帮助，请直接在本专家律师页面下单，电话咨询

作为实际施工人，应当对招过来的工人安全问题承担责任。如果承包方明知你没有工程承包资质但是也将工程转包给你做，那么承包方也需要和你一起承担赔偿责任

提供劳务一方因提供劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。无相应资质的个人承包者雇佣受害人在其工地为其提供劳务，双方形成劳务合同关系。受害人在劳务中受伤，无相应资质的个人承包者应当承担赔偿责任。发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当按照其过错程度承担赔偿责任。

《民法典》1191条规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。“您这属于工伤，承包人应承担赔偿责任。

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自动转换:你好，你是不是这种情况就是你承包了一个活？然后呢，你找一个工人来干，那么工人呢？受伤了，嗯嗯，那你是以个人身份承包的这个活还是说你以公司的名义把这个活儿承包下来的？

根据你的情况，请问你跟工地之间谁给你支付工资，谁管理你？？？劳动合同签了吗，有保险吗？这些问题决定了责任主体！

你先要确认是和哪一家签的劳动合同，然后做工伤认定，伤情鉴定，如果用人单位给你买了工伤保险，可以走保险基金进行赔偿，没有的话由单位按照工伤赔偿标准赔偿。

第一，这里存在几种可能，劳动关系下的工伤赔偿，劳务关系下的人损赔偿，甚至还有可能承揽关系下的不用赔偿。 第二，根据你简单的描述，大概率是适用工伤赔偿标准的，你和承办方发包方承担连带责任。(违法分包，各地诉讼途径又不一样) 第三，看伤情，医药费很多时候是小部分，工伤等级或者伤残定级等级的赔偿才是大头。

承包方是包工头还是具备建筑资质的建筑公司？ 可以先申请劳动仲裁确认劳动关系，去人社局申请工伤认定，若认定为工伤可走工伤赔偿。