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自动转换:提出上诉的话，对于解说的关系的同志是没有影响的啊，一个是民事诉讼的行为，一个是他自己的，一个也是这个法律关系的行为啊，他提出解除他正常就解除了解除之后呢？然后呢，就可以就需要支付他这个一次性就业补助和一次性医疗补助啊，这些都是要支付然后呢，他这个没有到退休年龄啊，正常的按照时间算就可以了。

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自动转换:你好，那么员工委托律师发来这个接触劳动关系的通知，这个对你们来说是没有什么影响的，因为什么呢？因为他这个解除它是单方通知啊，丹芳同志，所以你们可以不必理会这个，那么到底是劳动关系呢，还是劳动劳务关系呢，对吧，那这种情况的话，那要看法院的判决啊，因为你已经起诉了嘛，对吧，所以在这种情况之下啊，根据法院最终的判决来看任认定是劳动关系还是劳务关系，那么二审判决下来接触了生效日期是终审的时间，就是说你收到二审判决，也就是做出二审判决的那一刻开始，是吧，希望能找到。

根据我几十年的律师经验以及法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，现实社会当中不是10年书本，要根据具体情况来决定。这里根本的原因就是不签劳动合同，造成了一系列严重后果

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以员工发的解除劳动关系之日为准。只要公司收到了劳动关系就解除了。这跟你公司是不是上诉没有任何关系。以57岁为准。但是你发了这么多遍这个烂问题从来不提你到底在什么地方。因为中国绝大部分地区是不存在5年折扣期的。只有极个别落后的地方才采用这种一次性就业折扣。

一般情况下这个还是按照终审的这个判决确定这个时间计算，因为一审的话如果上诉的话，他就不涉及到这个生肖关系。

关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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你好，上诉不影响解除劳动关系的通知生效问题，解除劳动关系的时间应该按照对方发解除通知的时间。 。。

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自动转换:把你们当时亲自劳动活动发过来啊，通过事情发给我看看，劳劳动合同。

您好，我是刘志凯律师，是否属于劳动关系要看双方具体的关系，一般一方是劳动者个人，另一方是用人单位，用人单位管理安排劳动者入职和从事某项工作，报酬按月或者按照定期发放则属于劳动关系，否则属于劳务关系

您好，因为劳动者这边已经书面通知单位确认解除劳动关系，如果行政诉讼二审中院维持原判，单位应当自收到劳动者发来的书面解除劳动关系通知之起一个月来确认劳动关系解除时间

他委托了律师发来解除劳动合同的通知，如果认定为有效的话，那就是以这个通知的时间为准，按照这个来认定解除时间

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你好，如果通过法院诉讼，确定是劳动关系的话，那么解除劳动关系的日期就是解除劳动合同通知送达的那一天。

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自动转换:啊你好啊，对于这个学校学校是没有影响的。

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