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自动转换:啊你好啊那么如果你去了的话，肯定是属于服从调动和安排，那么跨市是肯定，你可以拒绝前往，如果他解除合同是必须要支付赔偿金的。

你好，用人单位也可以根据自己的实际经营来调动工作，但是需要具有合法性和合理性，建议跟用人单位协商变更劳动合同。

根据合同内容显示，如果你仅以工作地点变动为由提出赔偿是不会得到支持的。但你可以以加班费，休假工资等为由提出，即不受影响。

那要看你的工作部门是什么，如果以销售或者管理为主，那么已经写好三个城市，如果搬迁不去的话，很难要到补偿金。

1.劳动合同中工作地点只能写一个，写多个的只能选择其中一个作为工作地点，否则为以后发生纠纷埋下隐患；

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自动转换:嗯，您好，看了你的这个劳动合同啊，如果说你这个劳动合同签了之后，那么如果公司把你从珠海调动到深圳，或者调动到惠州的话，你是得过去啊工作的，那么否则的话，你如果不去的话，会按照旷工处理，旷旷工处理的话，那可能就会把你给支配啊这种支配的话，其实不是公司的过错，是你个人的过错，那么你可能就拿不到这个经济非常晶或者经济补偿金额，这个合同的话还是要慎重考虑签的啊，这个跟你的切身利益是相关的。

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自动转换:你好像你说这个情况，因为你们的劳动合同里已经明确说了这三个地方，所以正常来讲，你是需要按这个合同去履行的，那么就是说只要在这三个城市里面的调动，你都是应当接受的啊，当然如果本身你的居住地实际居住地啊，距离其他两个地方确实是有一定的距离，那么单位是要给你相应的补贴的，比如将交通补贴不补贴这一类，如果没有的话，哦，那么你也可以拒绝嗯，当然这个就相对来说争议比较大可能你的本身的拒绝是否能要到经济补偿金，那么就可能要重才才能决定了。

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自动转换:嗯你好朋友，根据你描述的情况呢？那么对于工作地点啊，一般情况下只能选择一个地方啊，但是嗯，如果说这个你的岗位比较特殊啊，必须根据岗位性质啊，必须在不同的城市啊进行嗯，这个工作啊，那当然也可以，但是如果说岗位性质啊，可以在一个地方长期的不变啊，比如说这个当公司的职员啊，或者说这个嗯，这个操作线的职工啊等等这些啊一般情况下只能选择一个工作地点啊我不知道。

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自动转换:你这个三个城市是无条件结束的，这个合同签了以后，其实核心问题就是这个你我不同意的话，工资可能是不和你取钱呀，对吧？真的合同，劳动合同你还是考虑的工作几点啊？工作地点工作的那个待遇，这都是合同的核心内容，不同意的话就可以改啊，而且不管是合同额，哪个城市还是待遇工资这些也不能低于原先的水平在上一次的合同和这次的合同应该有一个衔接？就是待遇不能低，然后城市之间应该考虑到你的价钱的困难，这也是公司的义务，但是必须是有理由的，你应该想工作提出来。

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自动转换:

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:单位可以和劳动者约定工作地点，其次，单位不得单方面调动劳动者工作地点，最后，你可以和单位协商解除劳动关系并且支付相应的经济补偿金（根据工作年限确定具体几个月的工资）。

签了的话就要按照劳动合同约定履行。如果不服从安排，用人单位可以以此辞退你，那么你很难拿到经济补偿金。

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自动转换:你好看了你这份合同，这个工作地点是有三个的，而且单位也是有好多可以任选其一，舅舅就是用人单位可以用用任选其一，嗯，如果你要签的话，那就是视为无条件同意了，这个是肯定的。

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自动转换:这么多的除了嗯。

1.合同中约定了好几个工作地点和关联公司，意味着公司可以依据用工自主权给你调岗，如果你不同意，后续公司可以给你解除劳动合同，而且不被认定为违法解除，不用支付经济赔偿。 2.合同中没有明确工资标准和工时标准，对于你后续维权非常不利。

根据我几十年的律师经验以及法律总顾问经验一个以及你连法律问题处理经验来看，这有可能是一个陷阱和圈套，必须要采取措施对待，否则一旦踏入，很难不遭受损失

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述合同上写了三个地址，那么这三个地址肯定是由公司可以自主决定对你的工作进行安排签了这个肯定是要认的