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自动转换:这种情况下必须要起诉啊，必须要通过诉讼产的药，这个优先也是在你通过诉讼赢了之后，然后才能够再跟其他的债券相比较一些。

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自动转换:这个员工的工资啊，那么呢是要在这个破产清算的时候，他是有相对的这个优先的，它比普通这个债权他是要优先的啊，当然那是基本上是睡觉完之后啊，是这么个情况啊！

如果你所说的这个属实，建议你赶紧拿法律武器处理，优先处理，可能在破产前你还能拿到这个钱，否则的话按破产分割的话，人工工资是有限的，但是还有你的同事，很多人这个资产不一定能够偿还

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况要不要继续合作？是你自己拿去决定，但是老板跑路了，你问这个钱还拿不回来的，回来拿不回来，那么你只能是通过劳动仲裁是能要回你的工资。

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自动转换:嗯，你好，现在就是说如果说公司给你买了社保啊，实际上你和公司之间了就形成了这种劳动关系啊，是公司欠你的钱，是老板欠你的钱，这个你要有一个区分，对吧？这是第一点，要人的话，如果说你有证据能证明就是说啊，这个公司千里五万多的这个啊，工资相当于或者是薪酬的话，你可以申请劳动仲裁继续的申请劳动仲裁嗯嗯。

肯定会优先处理的，但是写在法律上的东西跟实际执行来讲是有很大的区别的，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验，可以向我叙述详细问题，具体的帮您

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自动转换:我看到你的问题了，我觉得有希望能够拿到有希望嗯，我想想。

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自动转换:我看看，可能是很好的就更同样的话，因为书写书才行，不知道不知道不懂。

1.准确明晰你与公司是劳动关系，还是劳务关系。2.员工工资只有在公司破产清算时，才位于优先清偿顺位。

您好朋友，根据你描述的情况，如果公司确实已经面临资不抵债经营困难濒临破产的状态，还是建议你及时辞职，结算工资走人，如果公司推脱，可以提起劳动仲裁或者向劳动监察行政部门投诉来解决，如果一直拖延下去，及时拖欠工人的工资是优先结算的，但是如果公司没有资产，拿什么来结算呢，所以还是建议尽早辞职走人。

我建议你赶紧维权哦，线下找个律师赶紧去立案，五万拿点给律师做服务费，也不能便宜了不诚信的老板啊，维权意识要有，赶紧弄！

你好，如果是劳动关系的话，你可以申请劳动仲裁。合格或劳务关系的话，你可以直接到法院起诉。没有法律会优先处理的规定。

根据你的描述，建议你让老板支付工资，可以先支付三万或者两万的都可以，如果老板一分都不支付，你还是进行劳动仲裁最好，别等老板跑路了，外讨要，无法保障你的权利。

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自动转换:买了社保了应该是劳动合同如果说你们这种合作关系那你就很难说了你们投资有风险吗是不是啊这个一定要把它界定为劳动关系买了社保我们是一个证据然后底薪了没有再还是不允许的劳动合同必须是最低工资比如保障的所以你要把她做成劳动合同如果你们是种合作关系这是不行的你们有没有合作合同啊合作合同的呢这个就是风险很高了因为到底有没有书面的是一种什么关系决定

你好，这种情况，建议你立即申请劳动仲裁，保全公司账户，冻结老板欠付工资额度，这样就算他跑路，后续胜诉后也可以执行回来。

你这种情况建议还是不要继续了，因为他如果继续拖欠到最后可能就直接破产了，到时你即使官司赢了，可能钱还拿不出来

如果老板跑路，要回来钱的可能性不存在，因为如果老板有钱，他会跑路吗？因此建议现在就申请劳动仲裁，要求支付拖欠你的提成。否则以后，真的会一无所有。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果你跟公司有劳动关系的话， 没有底薪是违反相关劳动法律法规的，二，所谓欠你的提成，如果在你们劳动合同里面或者规章制度里面有约定的话，那么公司不给你提成是违反相关劳动法律法规的，三，反之，如果你跟公司只是合作关系的话，那这个是民事上的经济纠纷，而不是劳动纠纷，所以这一点你一定要搞清楚，四，总而言之，无论是劳动纠纷还是民事纠纷，都可以通过法律程序去解决劳动纠纷，劳动纠纷可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会去投诉去仲裁追究公司的责任，民事纠纷可以向法院起诉解决。

根据中华人民共和国劳动法规定。劳动者依据和单位之间的劳动合同，合理合法的取得劳动报酬。如果单位拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁不服的话，可以继续向法院提起诉讼

如果老板跑路了，那你再想要钱就非常困难了，也不存在什么优先的说法。趁着老板还没跑路，你赶紧自己离职，然后去申请劳动仲裁要提成 。

你说的情况。需要搜集证据包括欠条、录音、微信聊天记录等证据证明公司拖欠提成的事实。必要时，进行劳动监察投诉或者申请劳动仲裁索要提成。

公司老板跑了，所欠工人工资，只能再公司破产程序中得到清偿。如果公司破产财产不够，最终能否拿到工资，就不好说了。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拖欠工资可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，同时职工可以以用人单位拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，要求用人单位给予经济补偿。

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自动转换:你好如果老板不给工资并且跑路了的话你是可以申请劳动仲裁要求老板支付你的工资和经济补偿金然后你的社社保证明和之前的工资银行流水这些都是可以作为存在劳动关系的证据

拖欠工资违法行为，尽量协商处理，协商不成走法律程序解决，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁解决。申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。胜诉之后可以申请法院强制执行。 拒不执行法院可以罚款拘留。

会的，工资优先受偿。

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自动转换:

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自动转换:呃你好像这种情况的话呢你们是属于罗雯雯起啊老公我们给你这个钱奖这个给的话可以通过劳动仲裁啊建议现在啊你要走法律同意的话那先保全对方的财产因为现在对方这个资金啊资金有存在问题吗对吧为了保证以及权益最好是先保全对方的财产啊

这样的老板跑路，这提成要到的概率肯定更小。建议老板给你出具一份提成未付的确认单，便于后面维权。在老板跑路前，能追到多少就尽量去追。如果公司倒闭破产了，职工债权是优先保护的，但前提也需要债权人或债务人去申请企业进入破产程序，时间长，如果是空壳公司那么也可能没有办法清偿到款项。

你好！ 老板也跑了，公司如果也破产，剩余财产优先支付员工工资的，工资是🈶优先权。 如果公司财务混同，老板连带。

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自动转换:工人工资是优先分配

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自动转换:您好如果您这个单位和酒托工资不负建议啊先申请劳动仲裁或者是先到当地劳动监察大队进行投诉把案子先立上啊之后呢这边可以到法院申请强制执行就是把案子立上之后直不执行这个主动权就在我们手里了并且呢如果公司还有其他债务你公司资源有员工的工资是可以作为债务和优先进行支付和清偿的

会的，根据我们国家法律规定:如果公司破产作为员工的工资是优于一般普通债权的，其次，你可以向当地的社保部门去投诉，最后，也可以申请劳动仲裁。

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自动转换:你好像你说的这个情况，如果公司已经不在了，那老板跑路了，你即便说是把这些小孩子一个先收藏员工的工资，那也没有可供执行的财产呀，所以还是建议你公司还能正常运转的时候就直接说啊直接仲裁嗯，这样的话对你保证了对你的保障更好一些，不能等老板跑路了再去做这些准备，那肯定是打不起了，但是你真的就这样。

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自动转换:你好像您所说，这种情况赶快向好东西申请劳动仲裁，要求和公司这边支付，你这个唉，工资提成吧，也也早申请也对你有利，不要到时真的倒闭了，很难拿回来人家公公公公公公还有钱，终于脑袋。

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自动转换:呃，你这种欠薪的话，你要通过固定证据的方式而已，就是明确一下究竟欠你多少提成啊，你这个提成应该就是工资，因为相当于说是单纯的计件工资计件提成，工资制制度啊，你要有一个阶段的周期，或者说一个单子，一个那么计算下来，比如说老板欠你多少钱，老板是公司，而不是个人，那这样的话呢，任何人破产，好像关闭的关闭的时候，你的工资作为职工的债券是最优先受伤的，所以你要有证据与使用的报关下来啊好的，谢谢，如果有不清楚的，欢迎在进一步的进行追问。

你好 如果您的老板跑路了 公司已注销，那么您被拖欠的工资很难主张，在司法实践中会建议尽快向属地劳动行政部门进行投诉，来主张被拖欠工资

您好，就您描述的情况，单位经营状况不好，建议不要再做了，先把工资争取回来，即使单位给你买了社保，那你也需要确定是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，建议去劳动部门寻求帮助，如果是劳务关系，那需要去法院起诉。

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自动转换:嗯，拖欠工资的事业嗯，如果是有劳动合同的，那么可以进行劳动仲裁而出他相关权利。

假如诉讼，你能拿到钱的前提有两个：一是赢得诉讼，二是公司有支付能力。而赢得诉讼需要有充分的证据。你现在应该做的是固定好证据，关键是提成的依据、标准，要有证据证明。

你好，根据你的问题描述，那得看你这个老板，他的财力如何了，或者个人能力如何了，如果你的老板这只是暂时的危机，那么你可以考虑考虑是否合作，但是这种情况下不建议在合作了，老板跑路，这个钱通过诉讼还是有可能的，但是到执行恐怕就很难了。

您好，我是刘志凯律师，这种建议及时止损了，按照你的说法，公司也好，老板也好很可能已经没有能力给你发这个提成了，如果没有钱了，那就谁都没办法了，所以还是赶紧止损换新工作吧

1.当然不能继续合作，需要尽快离开止损。 2.除非老板能尽快把钱给到位，否则，建议尽快离职。不需要对方批准，只需要提前30天通知即可。如果对方到时间不给钱，建议尽快提起劳动仲裁，保全老板的账户，省的到时候一分钱都拿不到。 3.拖下去风险只会越来越大，风险越来越高，建议慎重。

一、从您介绍的基本情况来看，您有权解除劳动合同或者合作协议。但是否解除，需由您权衡利弊，自行决定。 二、如果对方失踪，或者无偿付能力，你方很难取回工资。建议您提前做好风险防范准备。

能不能合作，不是法律问题。能不能拿到钱，首先看你的证据情况，先打赢官司，其次看对方财产情况，有没有财产执行。

你好，你这种情况的话，建议你尽快起诉。不要等了，以免钱财两空，他拖欠你工资，你可以去劳动仲裁，或者让他给你写一份借条，然后直接去法院起诉。

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自动转换:您好，尽量出现了这种问题的话，老板肯定是不能继续合作的呀，这样的风险是很大的，老板如果跑路的话，现在欠员工的钱，员工可以提起诉讼或者仲裁的刑事追讨欠薪。

对于你所讲的这种情况，一定要收集整理好相关的证据材料，及时向当地劳动监察机构投诉，由劳动监察机构追究其法律责任，并责令其优先支付所欠的工资等劳动报酬

公司破产后，公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司如果破产清算，那么员工的工资是要首先处理的。公司正常程序的情况下需要司法部门处理之后有生效的法律文书执行才优先支付

建议你先找老板要回一部分工资，实在不给就去劳动监察大队投诉举报，去劳动仲裁委申请劳动仲裁，要回你的工资款

这种情况建议您还是见机行事。如果等到公司倒闭，到时候你的损失会更大。按照劳动合同法第37条的规定，只要劳动者，提前一个月通知用人单位，到时候不管用人单位是否愿意，需要履行给劳动者办理离职手续的义务，并且一次性支付所有的劳动报酬。如果届时用人单位拒不支付劳动报酬的，可以向劳动监察举报或者直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁

单位欠你工资违法，你可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁要求支付工资，并可要求解除劳动关系要求支付经济补偿金。

你好，你的这种情况 ,按照你的说法，最好不要再跟他继续合作，风险是非常大的。在破产案件中，工人工资的确会被优先处理。但你公司的这个情况不会涉及到破产案件，工人工资，还有欠你的其他债务不会被优先处理。如果老板跑路了，公司又没有资产，那么你的钱也拿不到了。祝好。

要不要跟老板同舟共济，这取决于你的决定，律师也无法为你做决策。 但如果不给工资，这肯定是违法的，如果希望不会陷入被动，建议尽快在收集证据的前提下，申请劳动仲裁。

你好，你像你这种情况呢，最好呢，就是说现在有工人提起劳动仲裁，就是劳动仲裁，那就说你这边和这个工人之间是我现在没有签订了劳动合同，但是实际上它已经像形成劳动关系，但是呢，你这边呢，如果说没有资质的话呢，可以呢和公司进行劳动仲裁。

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自动转换:

您好，首先，关于工资未结算的问题，根据中国劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果老板不按时结算工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益： 1. 与老板进行沟通 2. 寻求劳动仲裁或劳动争议调解 其次，关于老板欠款的问题，您可以采取以下措施： 1. 收集相关证据 2. 与公司进行沟通 3. 寻求法律援助 此外，您提到公司经营困难，老板理财失误导致欠了很多外债，现在资金周转非常困难。对于这种情况，您可以考虑以下建议： 1. 关注公司的经营状况 2. 寻找其他机会 最后，您担心老板可能会跑路，导致您无法拿到欠款。如果老板真的跑路，您可以考虑以下途径来追讨欠款： 1. 收集证据 2. 寻求律师的帮助

可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

你先自己收集你提成的证据，最好能让公司签字盖章承认有这么多的提成未发放给你。如果公司拖欠员工工资，员工可以以拖欠工资为由提出被迫接触劳动关系，然后要求公司支付经济补偿金。拿到生效法律文书可以执行，如果公司没有钱，可以执行未实缴出资股东的财产。

您好，我是王金虎律师为您解答问题，个人建议及时向公司所在地劳动监察大队举报投诉，或者向劳动仲裁委仲裁索要工资

如果老板跑路了，你的钱当然拿不到了，建议你提前跟老板协商先领一部分工资，避免以后损失扩大。如果你是跟公司合作的话，赶紧想办法拿到钱

根据你所描述的情况，可以提供以下建议： 1、欠薪问题：根据中国的劳动法，企业必须按时支付员工工资，包括提成。如果老板跑路，员工可以通过劳动仲裁或者起诉来追讨欠薪。劳动仲裁委员会或者法院会根据具体情况判断企业是否有能力支付欠薪，并可能会要求企业进行强制执行。 2、是否继续合作：基于目前公司的状况，建议你谨慎考虑是否继续合作。理财失误、资金周转困难以及公司管理混乱等问题都可能给公司的未来带来不确定性，而且老板的行为可能意味着公司的财务状况可能进一步恶化。如果可能的话，最好寻求其他的就业机会。 3、离职问题：根据中国的劳动法，员工有权利提出辞职并获得工资结算。如果老板不同意，员工可以通过劳动仲裁或者法院来维护自己的权益。 4、老板跑路：如果老板跑路，员工可以通过法律途径追究其责任。如果法院认定公司或老板拖欠员工工资，员工可以通过法律手段强制执行。但是，这可能需要一定的时间和努力，而且不保证一定能追回全部欠薪。 5、总的来说，建议你尽快采取行动，包括寻找其他工作机会、与老板协商解决提成问题，并保留所有与工作有关的证据，如合同、邮件、对话记录等，以备将来可能需要使用。如果情况严重，可以考虑寻求法律援助。