你好，这个情况一般属于属于劳务费，劳动仲裁肯定不受理，直接起诉就可以啦。具体可以详聊希望能够帮到你，早日要回辛苦费。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊这个劳动仲裁他管理的是劳动关系劳务关系而发生纠纷的话，劳动才是管的，你要工程款，那你是实际施工人对吧，或者所以你是承包方呢？劳动仲裁肯定是没有这个关系权限的啊，所以呢，你包括你老婆给你给你干活呃，这是什么意思呢？你干活还是就是你们是这个农民工呀，或者是这个你有没有说清楚啊？描述清楚，准确地把握这个法律关系啊他呢，看看是找这个劳动仲裁了哈哈对人民法院去起诉的啊，希望能碰到你。

您好，如果是分发包的关系就不属于劳动合同关系，只属于劳务关系，劳动仲裁委员会只受理劳动关系（单位与劳动者之间的关系），您和您爱人或其他工人之间属于劳务关系，所以不属于劳动仲裁受案范围

可以去法院起诉，按照劳务纠纷起诉，你老婆给你干活也是工人，除非你们内部协商是义务劳动，不然也是要发工资的

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自动转换:嗯，劳动仲裁，如果说不管的话啊，可以找劳动检查大队好吗？劳动检查到第五，如果不管的话，可以进行走诉讼程序。

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自动转换:看了你咨询的问题，你要工程款去劳动仲裁，你说是他们说不管，你问合理了，这个要看，如果说构成劳动关系的，那么总裁尾数不管是不合理的，不构成劳动关系的，那么重中才为这样说法是没问题的，是不构成劳动关系的，你们是一个劳务关系，那么只能是这些限法院起诉了。

工程款属于合同纠纷，不是劳动仲裁受理范围，应该提起民事诉讼。你老婆给你干活，不是劳动用工和劳务用工，不能算作你工人。

您好，我是刘志凯律师，如果是你承包活，那就不属于劳动关系，属于分包是一种合同法律关系，那么应该起诉主张工程款，只有劳动关系还是通过申请劳动仲裁维权，你承包的工程活，你老婆给你干活，应该是你给你老婆发工资才对，如果是发包方或者分包方没有给你支付承包的工程款，那你可以直接起诉要求支付工程款

1.你这是典型的合同关系，只适用民法典及司法解除，不适用劳动法律法规，所以，当然不能申请劳动仲裁，2.你老婆是为你干活，同为一方当事人或者存在雇佣关系。

要工程款不需要仲裁，直接去一审基层区法院或者县法院，只有劳动纠纷案件才要先去仲裁委。根据你的描述，你老婆是你的工人。

工程款确实不属于劳动仲裁的管辖范围，劳动仲裁是处理劳动关系的争议，而且你老婆和你个人之间是不会存在劳动关系的

你这个地方有没有欠条，或者有没有相关证据，离这个应该去法院起诉而不应该挣钱，这才是劳动争议才能赚钱，你这个工程款纠纷是经济纠纷，应该去法院起诉

你对法律关系理解有误啊，兄弟，线下找个律师给你维权，别瞎折腾了，一会钱拿不到了！肺腑之言，不中听！。。。抓紧时间！

你好，劳动仲裁只受理劳动争议案件。而你的这种情况不属于劳动争议，因为你和工程发包方之间不是劳动关系。你们之间是建设工程合同关系。发生纠纷应该直接到法院去起诉。

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自动转换:你这个共同款式哈，确确实实那是不会人家过呃，这种那个工程款呢？比如说实际施工人和这个发包人啊，包括这个转包人之间这个账目的正常来讲，通过这个呃，到法院诉讼信息解决的，然后呢，实际施工人呢？拿到这个钱之后再给你下载功能开工资他一般的都是这么个状态哦。

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自动转换:嗯，只要有公司开就是这个工人。

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自动转换:哦，那要看你去的是不是真正的劳动仲裁委员会？如果你去了真正的那个萝卜出台北那像一般工程讨薪的话，一般是可以受理的，应该受理的啊，应该是受力的工程讨薪的话应该是。

这种情况劳动仲裁不会受理，不属于劳动仲裁受理范围。你老婆跟你之间只是个人劳务关系，不属于劳动关系，只能去法院起诉。

您好朋友，根据你描述的情况 你们这属于民事纠纷，你应该去法院起诉要求主张权利，除非你们之间有合同约定了仲裁条款可以到当地仲裁委员会仲裁，否则应当到法院起诉解决。此外，你妻子是否是工人要看你们之间的具体情况以及你承包的工程情况，不能一概而论。

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自动转换:你好，要工程款的话，属于建设工程施工合同纠纷，你跟那个承包和总包方之间呢？是一个承包关系，不是劳动关系，只能走诉讼，不能走劳动仲裁额，劳动仲裁管的是具有劳动关系的嗯，劳动争议和工伤纠纷，如果说你承包的工程给你老婆干的话，他跟你之间也不是劳动关系，比如说他要起诉你的话，也只能去法院，不能走劳动总裁。

不属于劳动仲裁管辖范围，应该去法院起诉对方，要求支付工程款。起诉时提供拖欠工程款的证据，对方的身份信息。

你好，如果是要工程款的话，肯定不属于劳动争议。你可以收集一下证据直接到法院起诉。只有具备劳动关系，如果要工资的话是可以申请劳动仲裁的。

一、如无法律和事实依据，劳动争议仲裁委员会不受理案件显属不当。对相关争议，当事人可以向法院提起民事诉讼。 二、妻子为丈夫承包的工程提供劳动，可以认定妻子为工人（劳动者）。

你说的情况。需要去法院起诉。涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？包工头与发包单位之间存在承包合同关系，可另行依据合同追索承包费用，其以支付劳务费、工资、劳动报酬为由提起仲裁或诉讼的不予支持

需要看不管的原因。如果有法定理由，就合法。如果认为不合理，可以向劳动局投诉。自然人与自然人之间不存在劳动关系，所以也就没有工人的说法。

只是要工程款的话，可以直接去法院起诉。 你们夫妻之间不存在谁给谁干活一说。你老婆不是工人。 你承包的活其他干活的人是你的工人。

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自动转换:嗯这位朋友您好，首先呢，你在这个欠的钱究竟是工资还是说工程款啊，因为工程款的话和工资，但是不同的爱有工资的话可以要通过劳动仲裁，而且必须要先通过的话，如果工程款的话呢就这些这人民法院系数向工程所在地的人民法院起诉啊，所以说你要进一步的提供信息，究竟是共存款的纠纷，还是说这个人工资的工资的纠纷，在这一个第二个的话，功能是不是可以包含你的老婆啊？当然是可以的啊，你是比如说小的公共同一个工程下面比如说有20个工人完全20个工人和力工程再累都是工人啊，只不过来你是工人的一个头，共同好的小企业我也不清楚的，欢迎在进行最晚。

你好，工程款的话。是要去法院起诉的，这个不是劳动关系的工资问题，您这边有需要，可以联系我，欢迎联系。

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自动转换:您好，跟这里的描述的话，您这种情况劳动仲裁肯定是不管的，它不属于劳动纠纷啊，可以劳务纠纷的话，可能要提起诉讼才行。

对于你所讲的这种情形，如果是索要工程款，而不是工资等劳动报酬以及其他福利待遇，那就不属于劳动纠纷。只是在双方存在劳动关系的情况下，劳动仲裁机构才能够受理

劳动仲裁处理的事，农民工的工资问题以及员工的劳动争议问题。如果签署了相关的劳务合同或者工程承包合同是直接起诉到法院由法院处理

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，劳动争议仲裁要解决的是劳动纠纷，如果是劳动纠纷，那么毫无疑问劳动仲裁是要管辖的，二，反之，如果不是劳动仲裁，那么劳动仲裁没有这个权利，也没有这个义务，三，如果你跟你的老婆之间是劳动关系的话，那么发生了纠纷，也应该管辖，四，至于工程款，如果按你说的事实的话，这个应该是经济纠纷，而不属于劳动纠纷，这个可以通过诉讼，也就是通过法院打官司去解决。

没有签订劳动合同或者没有缴纳社保、无法提供跟争议单位的社保记录等无法证明劳动关系。争议内容不是劳动争议，而是民事、经济纠纷等不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

首先，劳动纠纷才归劳动局管，如果你是索要劳动报酬可以到劳动局里面的清欠办处理，他们会处理关于农民工工资的事情，其次，如果是工程款纠纷属于人民法院管辖的范围，你可以直接去被告所在地的人民法院处理即可！

对于工程的承包承揽发生的工程款纠纷不属于劳动法调整的范围。只适用民法典合同编的调整。所以建议您收集相关的证据，向法院直接提起诉讼。关于第二个问题，你承包的工程，你老婆给你干活，是否属于你雇用的工人？需要看你承包是否具备用工资质？如果你并没有用工和施工的资质，并不存在劳动关系，只能存在雇佣关系。但是您的发包方，把工程一部分分包给你的除外

你好 这种情况劳动争议仲裁委员会是不会受理的 因为你们之间不属于劳动关系 而属于临时雇佣关系，只有劳动者和单位之间才存在劳动关系

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自动转换:你包的活，你老婆给我干活，当然是工人了，但是你们没有劳动关系啊，里面天气劳动合同了吗？你是公司吗？你又不是公司的话，个人之间的一种劳务啊那是这种老关系不是劳动关系，劳动关系是个人和公司，或者说是呃工厂集团啊，个体户这个东西必须有嗯上号，而不是说一个人个人家庭，这个是劳务关系，你高中考劳动状态，这个这个不是劳动结婚呀？

仲裁不处理可以去起诉的。请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。

劳动仲裁只负责劳动争议，劳动争议处理的是劳动法律关系，而且必须有一方是用人单位，而你这个工程款纠纷是你和对方单位或者个人之间的承包法律关系不是劳动法律关系，所以劳动仲裁没有管辖权，否则，如果是劳动法律关系，那么对方单位是必须要给你投社保（五险一金）和开工资以及要和你签劳动合同的，所以你要向法院起诉对方。

你好，你的这种情况，劳动仲裁针对的是劳动关系，不是所有的用工关系都能形成劳动关系。工程款的确不在劳动仲裁处理。 你老婆给你干活算是你的工人，但不是法律仲裁中的工人。祝好。

可能人社局的劳动仲裁委员会认为你与对方之间的争议不属于劳动争议。 建议收集证据，直接去法院起诉。 我是郑晅律师，有事联系我。

肯定不合理的呢，要看具体的情况，具体分析，有很多东西是可以避免冠冕堂皇的法律而实际的处理，真正给工人得到帮助，这才是真正的好的法律和

你好，这种劳动仲裁应该是不管的，你老婆如果是你的工人，倒是可以仲裁你，但是建议你直接起诉发包方。这样更靠谱一些。

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自动转换:你好，要工程款的话呢，可以去法院起诉啊，而不是申请劳动仲裁。

您好，工程款是指承包商或分包商从发包商或业主那里获得的款项，用于支付工程成本、人工成本、材料成本等。劳动仲裁是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。 因此，如果您需要工程款，可以通过与承包商或分包商协商解决，或者通过法律途径进行追讨。但是，如果您需要劳动仲裁，需要符合相关法律法规和程序要求。 至于您提到的您老婆给您干活的情况，如果您老婆是您的雇员，那么她就是您的工人，您应该为她购买工伤保险等社会保险，并确保她得到合理的工资待遇和福利保障。如果您老婆不是您的雇员，那么她就不是您的工人。

嗯，如果说你的爱人跟你干活的话呢，他们这电脑你们之间的也是形成这个法律关系，就说或者说是雇佣关系或者事实劳动关系，如果说你要工程款的话，那也包括你的老婆

分发包的关系就不属于劳动合同关系，不属于劳动仲裁的管辖范围。工程款属于合同纠纷，应该起诉到法院主张工程款。

根据中华人民共和国劳动法规定，劳动仲裁主要处理的是劳动者与劳动单位之间的纠纷。您说的这个要工程款是指工程承包合同，涉及到的是工程合同纠纷，可以根据工程承包合同进行仲裁或者向法院诉讼

可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果是劳务关系，可以到法院提起诉讼解决，到法院起诉，需要带着本人的身份证及复印件，被告的户籍信息，工商登记信息，起诉状，相关的证据到法院立案。

您好，就您描述的情况，这种分包活一般不属于劳动关系的，因此，不归劳动部门负责，需要收集好证据到法院起诉处理。你老婆干活也是要支付工资的。

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自动转换:不管是谁做的事，做的工，那么当然也包括你的老婆，您作为一个劳务的这个承包人的话，老板所欠的工程款当然是由劳动部门给予检查，也就是说，劳动部门有义务向对方催促，给您付款，哎呦唉。

劳动仲裁的主体是一方是公司，另一方是有劳动关系或者有劳动合同的员工，才可以申请劳动仲裁，而且是员工去申请劳动仲裁，你说的要工程款，劳动仲裁是主体不合格，你说你老婆也是工人，你和你老婆之间因为没有劳动关系，你不是公司，你老婆给你干活最多是个劳务。

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这种情况，可以让仲裁机构出具不予受理通知书，然后直接向法院起诉就可以。这种情况，可以让仲裁机构出具不予受理通知书，然后直接向法院起诉就可以。

追讨工程款不是仲裁的受案范围，但追讨工人工资就是仲裁的受案范围。让你妻子以个人名义，工人身份去申请仲裁，提交相关在工地工作的证明，如考勤记录，工服工帽，工地的施工牌等，能证明在工地工作的证据，这样仲裁应该就会受理了。

解答: 1.劳动仲裁，只受理劳动争议案件。 简单来说，劳动仲裁受理的案件，为员工和公司之间因为劳动关系产生的争议。 你向公司承包某项劳务，双方大概率是承包合同关系，承包合同关系则属于民法典范畴内的一种合同关系，这种纠纷属于法院管辖。 2.你个人承包了某项劳务工作，在聘请其他人(如你媳妇儿)，那你和受聘人员之间构成劳务合同关系，劳务合同关系也属于民法典内的一种合同关系，产生纠纷的，也是由法院直接管辖，劳动仲裁不会受理的。 以上解答若有帮助，可以点击一下👍🏻哦，您的支持是不断解答的动力。

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自动转换:工程款啊，不是工资，是属于法院管你去法院起诉就行了，劳动仲裁确实是不管工程款的内容哦。

您好，我是王金虎律师为您解答问题，个人建议及时整理相关证据和起诉状到人民法院进行诉讼，维护自身权益。

要工程款去劳动仲裁，确实是不管的劳动仲裁管的是劳动争议，而你的要工程款其实属于宋城也可以去法院进行起诉，你包的活你老婆给你干活，当然他也是工人，但是因为是你包的活，你直接向发包方索要这个工程款就可以了。

1、劳动仲裁，是针对建立了劳动合同关系的当事人之间的纠纷。2、你老婆给你干活，没有签订劳动合同，应该属于雇佣关系。