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自动转换:我看到你的问题了，嗯，回济南一下啊，因为我办理过很多那种建议性质的案件，嗯，像你这样的啊，因为你跟我们公司签的，那你还是提提出的时候找母公司嗯，肯定你要搞不公司肯定要搞的对然后呢，因为你跟两个公司都有劳动合同啊那到时候你也可以啊，高的时候呢也可以啊，把他们都放放下去也可以那大学某公司一张够？

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自动转换:你这个事儿可以呢主张呢？这个补偿金问题，这个起诉的对象呢？从理论上来讲的应该是母公司，因为她是跟你直接签这个协议公司他们子公司只是说是你用工单位，他不是用人单位，但是在实际诉讼当中的，为了怕你漏，当时有一些这个关系吧，你可能也不是清楚这个房子你这个亲戚没给你说清楚，最好在诉讼当中是把这个子公司和母公司一起告证据的话呢，你拿出当初那个敬业协议就可以啊，还有离职这个解除劳动关系，相应的证明好，就这样再见。

首先，根据我们国家劳动法律的相关规定:员工可以和原单位签订竞业协议，最长时间为两年，其次，你这种情况应该不属于违反协议，最后，可以主张。

您好朋友，根据你描述的情况，如果对方没有按照协议支付补偿金，这边可以提起劳动仲裁，建议把子公司和母公司作为共同被申请人提起仲裁，这样最稳妥的方式。

首先明白是子公司还是分公司，如果是子公司，当然只能向子公司主张。如果是分公司，则可以向分公司主张，也可以向总公司和分公司共同主张。

你好，这种情况你应当根据实际具有劳动关系的公司主张。需要提供竞业限制协议，可以根据协议要求对方支付补偿金。

未支付竟业限制补偿金，就不用守还条款约束，可以自己找工作了。之前没先工作的时间，可以主张经济补偿，应该向主张竟业限制的母公司主张。

如果公司一直没有支付离职时也没有答应会支付，不能再要求公司支付竞业限制补偿金。但是可以去任何一家跟竞业限制有关的单位去上班。

您好，如果签订两份劳动合同，建议向实际参加工作的公司来主张，即发放工资、缴纳社保的公司作为被投诉或申请劳动仲裁的主体

对于你所讲的这种情形，在法律上一般分公司不是具有独立法人资格的主体，而子公司是只有独立资格的民事法律主体。因此如果主张权利的话，要以子公司为被告主张权利。如果与母公司签了劳动合同，那就可以与母公司与子公司作为共同被告。不过这种争议要先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主要证据应该包括劳动合同，对方违约的事实证据。

可以的，建议先向母公司要求支付经济补偿金，如果对方拒绝，那么，可以把母公司作为被告，子公司作为第三人进行起诉。

母公司和子公司不两个独立的法律主体，需要起诉的话要根据两个不同的合同去主张相应的权利，除非合同里面有其他约定

根据你的描述，建议你亲戚将母公司和子公司一同列为被告进行起诉，有他们承担连带责任，这样更保险。主要证据就是劳动合同和竞业限制协议，以及离职证明和离职后未从事与原单位有竞争关系的工作证明。

你好，竞业限制协议是和母公司签订的，那么可以向母公司主张。提供竞业限制协议书，劳动合同，离职证明就行。

你说的情况。可以在劳动合同履行地或者单位注册地申请劳动仲裁。可以将两家公司列为共同被申请人或者单列签劳动合同的公司为被申请人。

这种情况可以向合同签署的相对方要求支付竞业限制补偿金，但是公司如果放弃竞业限制条款，则法院不会支持该补偿

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自动转换:子公司和母公司制是独立的进入性质条款是和姆贡有钱的，你这个就应该不长期就应该向母公司申请，而而不是不给你的话，那么你就要起诉工公司这个孕育分公司和子公司是没有关系的，你只是分公司的劳动合同，劳动合同啊，没有劳动纠纷，你是和母公司签的合同的相对性，他不是分公司吗？如果分用分的话是可以项目公司的，因为分公司呢，是他们分支机构是不一样的嗯，所以你就起诉一下，起诉你的。

可以的，l可以一并申请劳动仲裁维权的，可以去申请劳动仲裁维权，公司要么支付竞业限制金，要么就主张竞业限制条款无效的。

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自动转换:嗯，可以的嗯，这需要项目公司呃，主张啊，这个公司签的向导公司主张。

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根据你陈述的情况，可以向用人单位主张竞业补偿金，如果用人单位不支付的话，可以不受竞业限制，同时是与某公司签订的劳动合同，应该向母公司进行主张劳动权益。

你好！竞业禁止协议不会转移到子公司，与母公司仍然存在该协议约束关系。可以向法院起诉母公司要求用人单位支付经济补偿或者解除竞业限制协议。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，那么如果说你和这个某公司签的经验限制协议啊，但是没有和这个子公司前这个经验限制协议，在这种情况之下，因为母公司和子公司他都是啊，单独的这个独立的法人，如果是分公司的话啊，那就你可以向分公司和母公司的公司组长为什么呢总共是组长，因为这个分公司，他是公司的总公司的一个分支机构啊，她换句话说，她是一家，但是要是指公司的话，这个就不可以了，所以你只能是向这个木木公司啊也就是和你签经营协议的，这个公司来主导这个啊，经营限制补偿金。

一、对于前述情况，你方可以“与你方订立竞业限制协议”的公司为被告提起民事诉讼。 二、你方需提供的主要证据为：竞业限制协议、劳动合同等。

你从母公司到子公司，签了两份劳动合同，实际上是已经变更了劳动合同的主体相当于用人单位都已经变更了，如果是母公司委派你到子公司工作的，那么你在母公司签的竞业限制就不存在意义了，你可以向子公司索要竞业补偿。证据的话，那就是劳动合同，离职材料。

根据我几十年的律师经验以及法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看可以提起劳动仲裁这些要求或者起诉。解决这个问题

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自动转换:嗯，你好，根据这个劳动课的话的柜子，这个用人单位啊，对于这个员工的这个经验限制的话，他是要称赞这个，按照分数，这个经济补偿金计算经济补偿，那么这个以这种情况啊，你拿奖这个杨勇的那个它这个可能跟你确定了的胡同的一个某公司，然后这个子公司都是拿到合同，那么老唠叨沟通的这样的一个有定力，有另一个条款看看这个白的布艺，敬业敬业敬业敬业怎么样的不长的不那么就是可以将它们作为共同的被告啊这个一系列处长？主要还是依据这个劳动合同，我知道，然后相关的这些好励志的手续把工作做的这个这个证明了这样的一些证据啊这个的沈心这个好劳动仲裁。

你好，法律层面，母公司和子公司均具有独立人格，是可以单独承担法律责任的，这种你所说的情况，你们可以自由选择，要求母公司或者子公司承担。也可以把他们列为共同被告，需要准备你们签署的合同及相关劳动工作内容等证据，具体可以详聊。希望能够帮到你。

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自动转换:没有钱，没有给父亲也不长，亲，等我嗯，那么还可以直接来工作。

竟业限制协议跟谁签订的，就找哪个公司主张竞业限制补偿金。属于申请劳动仲裁仲裁的案件。写份劳动仲裁申请书递交给工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，建议你将母公司和子公司一同去进行劳动仲裁需要求他们支付啊这个进行现金金金金金金。

具体还要看辽宁这家公司是子公司还是分公司？如果是子公司有独立的法人，但是在辽宁这家公司你并没有签竞业协议，只是签了劳动合同。所以个人认为最好是像母公司所在地的劳动仲裁委以母公司为被申请人申请劳动仲裁是恰当的。因为按照这种性质，可以确定你是属于母公司的劳务派遣

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自动转换:你好像您所说，这种情况如果公司那边没有支付那个补偿金的情况下，那这个君子协议就是无效的啊，这边是可以啊，继续在相关或同类的公司上班的，所以有些对方公司没有按照约定向支付这个补偿金，那这个鞋是不生效的，就不要后悔。

我这边是杭州的律师，像你说的这个情况的话，呃，可以到杭州啊，这个所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁的，有需要欢迎委托

您好，就您描述的情况，既然是跟母公司签订劳动合同和竞业限制协议，那就可以收集证据到法院起诉母公司支付给你竞业限制补偿金。

你好，根据你的问题描述，首先要看一下竞业限制协议是跟谁签订的，不管是母公司还是子公司，只要是合同主体是确定的，那么就以此为被告要求对方补偿相应的保额。

可以主张，但同时需要你履行竞业限制。因为竞业限制协议是跟公司签订，所以需要向母公司主张。需要提供母公司与你签订的竞业限制协议和劳动合同。

既然竞业协议是和杭州母公司签订的，那就是要求母公司支付竞业限制补偿金，需要提供竞业限制协议以及你现在从事的工作证明或者失业的证明

既然在子公司工作完成的工作性质就属于子公司服务所以应当向子公司主张。 需要提供证据的话，至少要提供劳动合同还有竞业限制协议

您好，我是刘志凯律师，根据你的描述签订了两份劳动合同，分别涉及母公司和子公司，建议查询一下自己的社保明细，看登记的单，因为是哪一个以社保缴纳的单位作为被告，或者将双方共同列为被告起诉主张支付竞业限制补偿。 签订了竞业限制补偿，你也履行了竞业限制协议，当然有权利要求单位支付竞业限制协议，另外根据相关的司法解释规定，超过三个月未支付竞业限制补偿的，你也可以主张解除竞业限制协议，解除竞业限制协议之后，你就可以到相关行业的公司上班了 我是刘志凯律师 我的电话：13102121801微信同电话

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您好，根据您的问题，首先需要明确的是，竞业限制协议的有效性以及它是否在法律上被认可。竞业限制协议必须符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，否则可能会被认定为无效。 其次，如果你的亲戚能够证明竞业限制协议是有效的，那么他可以向母公司或子公司主张竞业限制补偿金。因为竞业限制协议是和母公司签订的，母公司有义务按照协议的约定支付补偿金。同时，因为你的亲戚在子公司工作，子公司也应该承担支付竞业限制补偿金的义务。 如果你的亲戚能够证明竞业限制协议的有效性，并且证明公司未支付竞业限制补偿金，他可以向子公司或母公司主张支付。如果两个公司都拒绝支付，他可以向子公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。 在主张竞业限制补偿金的过程中，你的亲戚需要提供以下证据： 1. 劳动合同和竞业限制协议：证明与母公司的劳动关系以及竞业限制协议的存在。 2. 工资单和社保记录：证明在子公司的工作经历以及工资和社保的发放情况。 3. 离职证明：证明离职时间以及离职原因。 4. 与公司沟通协商的记录：证明曾向公司主张过竞业限制补偿金。

您好，如果您这边在子公司实际参加工作，建议将实际参加工作的子公司作为被诉主体，申请劳动仲裁或向法院起诉来主张权益

如果公司是子公司百分百持股股东，那么母公司应当承担连带责任，你可以一起相，这两个公司主张经济补偿金。通常在被告所在地对应的劳动仲裁委进行劳动仲裁

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根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，签署竞业限制协议以后，一旦离职了，这个禁止补偿金就要发放给你，如果两个月以上没有发放的话，一般情况下这个限制协议就无效了，除非有特殊情况，二，那么向谁主张，也就是向合同的对方主张，谁跟你签订限制协议的就跟谁去主张，三，所谓的证据就是你们签订的竞业限制协议的以及对方没有给你发放竞业限制的补偿金等这些证据，当然，如果证据对你有利，越多越好。