20"

自动转换:啊你好，那么如果是你主动直接接触是你主动要求接触合同你是没有啊，没有相应的资格取得经济赔偿金的，那么至于你另外和其他公司签定劳动合同是重新计算的。

56"

自动转换:呃，你好，根据你的描述，首先b公司和你解除劳动关系动合同的话，是你主动要求的，因为这是a公司的要求吗？在这种情况之下，你是无法得到赔偿的啊，这是第一点第二点的话，之后你a和你解除劳动劳务派遣合同给你的赔偿是从你在a公司上班的那一刻开始算啊，楼盘间合同还是没有这个，而经济补偿金呢？他必须是啊，劳动关系才是他不是劳务关系啊，所以呢？嗯，你是可以要求和这个c公司签劳动合同，可以要求c公司对你这个进行进行进行长是无法要求a，公司对其进行经济补偿等。

不合理，这是变相的改变工龄，深度咨询点头像获取电话或加（XHLS-2022）详询 平台严选专案律师，一对一咨询，专案专办，量身定制解决方案。

可以要求B公司支付经济补偿金。 A和你解除劳务派遣合同，不需要补偿你，也不需要赔偿你。你跟谁签的劳动合同，就要求谁赔偿或者补偿。

这种情况你与b公司之间存在劳动关系， B公司提出解除合同，可以要求b公司支付经济补偿金。赔偿标准从与b公司签订合同之日开始计算

62"

自动转换:

52"

自动转换:你好像你说这个情况，因为你本身是签的劳务派遣的合同，所以你你跟劳派遣公司解除合同的时候，正常就应该要求支付经济补偿金啊，当然，如果是你主动提出的，那么就没有经济补偿金啊，这个实际上也不能说从第一个老牌公司的第二个老板公司这儿去叠加哦，我说的老板公司就是你签劳务派遣合同的这个公司，而不是你呃，被派遣到的那个公司嗯，所以建议你呀呃，如果要经济补偿金的话，那么就是分别一个合同结束后就要要求支付进行不长心了，因为他不是向嗯，其他的那种直接是劳动合同，从这个公司转到另外一个混同公司，这个是有区别的。

25"

自动转换:你这个情况吧，如果是说你和b签的那个劳动合同自然到期了，那么这个时候呢？那么呢，他是给你这个经济补偿金的啊，如果人家没到期，那是另外一回事儿了然后呢？同样也是a公司在前正常到期了啊，那么他正常都是应该给的啊，怎么回事？

您好，以上问题解答如下：1，是否有赔偿需要看你和b签的劳动合同是几年，是否有公司解除书面解除通知；2，从c公司起算

你好，我是刘律师，首先根据你的描述，你和b解除劳动后，你之前的这个工作年限就白搭了，所以解除劳动合同必须要求b或者a要给经济补偿，给了经济补偿了，那么你再和c重新签订合同，然后继续算后面的工作年限，这样对你才行

你好，如果你主动提出解除劳动合同的话，一般没有经济补偿金。工龄是否连续计算，要看具体的情况以及C是否同意。

53"

自动转换:你好朋友，像你描述的情况，如果说这个你的用工单位啊，也就是这个这个这个a公司是你的用工单位要求你跟用人单位解除劳动合同，这个他没有这个权利啊，并且呢，如果说你主动的要求和用人单位解除劳动合同，合同合同，合同个是没有经济补偿的啊，这是第一点第二点，如果说你你这个日后跟这个额跟这个原来的用工用人单位解除劳动合同以后又跟新的运单位签订劳动合同，那这个你再解除的话，肯定是从第二次签定劳动合同之日起来开始算这个经济补偿啊，这个需要你明确啊，劳动者主动辞职的话是没有经济补偿的，我不知道。

1.a公司与b公司之间只存在劳务派遣关系，A公司与你之间不存在劳动关系，你的直接用人单位是b公司。A公司无权要求你跟b公司解除劳动合同。如果是因为你个人原因想继续在a公司工作，你单方向b公司解除劳动关系，不符合劳动合同法五十六条五十七条以及八十七条规定主张一年一个月的经济补偿

1是你提出的解除合同，则没有补偿，或者合同到期解除的也没有补偿，根据你的描述，这个公司这么做就是规避法律，不想给你补偿。2，日后A和你解除合同，计算肯定是从现在派到C单位开始计算。

您好，您这边可以向B公司来主张离职补偿金，自您这边与B公司签订劳动合同开始起算，无法向A公司来主张离职补偿金

12"

自动转换:如果是你自己要要求，那可能就不需要，如果是对方提出要求，需要立即进行非常的，这个是没有问题的嗯。

1.如果你以自己原因解除与B公司劳动关系（尽管事实上系A公司要求），你不能获得经济补偿金。2.你与A公司无劳动关系，不存在你与A公司解除劳务派遣合同的问题。3.如果今后你与C公司，解除劳动合同，补偿金计算时间为你与C公司签订劳动合同算起

B和你解除劳动合同要符合劳动合同法违法解除劳动合同才会给你赔偿。 你和A之间只是用工关系，与A没有劳动合同，因解除劳动合同索要赔偿应的主体应是用人单位B公司或C公司。

主动辞职没有经济补偿更谈不上经济赔偿，后面你如果是和C签订劳动合同与A无关，A说了不算，后面合同是否解除是你和C之间的关系，如果需要支付经济补偿金或者赔偿金也是算C的，B和你的劳动关系与C无关。

11"

自动转换:我不知道对对对对对对对对对对对对对。

主动与B公司辞职则不能得到赔偿，但是如果与B公司违法辞退则可以得到赔偿，这里边就是你的意愿的问题，还有就是与A公司协商问题，如果沒有协商那么违背了你们当初的协议，劳务派遣是不允许再次派遣的，所以就是违法的。

42"

自动转换:好好b公司要求你解除合同，如果你四月的还得当然就不存在补偿，如果它随着一个强行非法解除合同，就催着一个补偿，嗯，但是根据你讲的情况的话，实际上就是把他要求您和c公司重新签定合同，也就是让你重新就业，这个应该法律上是不会给您造成损害的，所以也不会存在一个补偿呢哎我去玩了好久的时候，到时候我们去玩的出国比如说。

你说的情况。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

24"

自动转换:你提出跟比喻，公司解除劳动合同，你不能得到前沿配置，日后你和a公司解除劳务派遣合同，使用智能充跟AI公司签订合同时联系，所以说，不要去听他们什么乱七八糟的东西。

对于你所讲的这种情况，如果b公司。无故或者违法与你解除劳动合同，就应当给予相应的经济补偿金。补偿的期限自建立劳动关系，也就是与b公司订立劳动合同之日起计算。

首先，A公司无权这样要求你，其次，如果你听从对方的要求，那么你的工龄可能就不能连续计算了，你可以这样操作，你可以要求现在的B公司与你解除劳动关系这样你可以得到经济补偿金。

这个情况下因为是劳务派遣关系可以要求B公司支付经济补偿金，不能要求A公司支付。按照工作的时间要求支付补偿金。如果以后再被解除是从和C签订劳动合同的时间起算

1、如果是由劳动者单方面提出解除劳动合同关系，B公司是不需要支付任何的经济补偿金的；2、你与A公司形成的是劳务派遣用工关系，你的劳动关系是在B公司，你如果能够主张赔偿也是与B公司主张，无权向A公司进行主张。你在提出与B公司解除劳动关系后，再与C公司简历劳动合同关系，你的工作年限也只能是B算B的，C算C的，无法累计计算。

11"

自动转换:我看到你的问题了然后你把你的那个签订劳动合同或私信可以发给我看一下啊，看一下你签的那个劳动合同。

28"

自动转换:您好像您审核戒指的形状，如果人家跟你一起解决这个劳动合同，同事可要求同时集中身上进行经济补偿，每美上一年班的组成一个组成一个部分，如果如果有先进的劳动合同学之后，而且在解除的情况下，这个功能是从有质疑公司开始计算的，这个不是累计计算的。

如果是你个人原因辞职的，没有经济经济补偿金，千万不要因个人原因辞职 ，如果是违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。

10"

自动转换:不是要把你的人和他发现看见好像是你怎么写的？

按照你的描述，这个是需要支付相应的经济补偿金的具体的经济补偿金可以计算一下的。另外，这个劳动合同一旦解除了，当然是按照新的合同来计算了啊。

此时和B解除劳动合同赔偿应该没有。日后A和你解除劳务派遣合同如果有赔偿的话，应该从你第一次在A公司上班之日起。

你好，你说的情况，大概率你的劳动合同是a公司在主导，你从b签到c，得看办是什么手续，如果自己离职那是没有补偿的，所以你在签新的合同之前，就应该跟a和b谈赔偿的事情，如果这时候没谈签了c，日后a不让你干了，你的劳动合同关系还是在c，跟a没有关系，a也不赔偿，c不让你干了才需补偿，补偿也是从签c时开始算。

你好，根据你的问题描述，如果你主动与b解除劳动合同，那么是没有任何补偿的，除非是b故意辞退，你可以要求b承担相应的经济补偿金和赔偿款，至于赔偿费用是从你和C签订劳动合同起计算，而不是从，年前跟A算起。

由于你的劳动关系是在B公司，所以B公司解除劳动合同时，你有权取得经济补偿金，如果是违法解除有权取得赔偿金。如果你从b公司离职的时候不要求经济补偿金，将来你从c公司离职的时候，再想把B公司的工龄一并计算是很难的，要承担很重的举证责任。

26"

自动转换:这种情况你不要自己主动提交辞职报告，e，公司辞退你，你可以要求支付补偿金，其公司如果辞退你的话，那你要求赔偿是要从你跟c确定劳动合同的时间开始计算。

这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，必须要知道背后真正的问题是什么，以免踏入陷阱

这个事双方协商一致的情况下呢，如果公司按照法律规定给你补偿，可以同意改签，但具体还要看操作层面上的问题，具体的过程是什么样的？