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对于你所讲的这种情况，法律上公告送达是指仲裁机构以及人民法院等司法机关，对当事人直接送达邮寄送达等方式，不能够送达法律文书的情况下，再通过媒体如报纸进行公告送达。公告期满之后是未送达的一种方式。如果你公司对仲裁裁决书不服可在送达次日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院撤销该裁决书。

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你好，建议你带上相关资料直接去找劳动仲裁委，也就是向中级人民法院申请撤销，如果不撤销，可以申请不予执行。

您好朋友，根据你描述的情况，如果公司地址联系方式等信息都是正常的，那么仲裁机采用公告送达方式肯定是不正确的，可以向法院申请撤销该裁决。

你说的情况，可以申请人民法院不予执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

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自动转换:你的国际方案就是申请不予执行的申请不予执行，你过了这个谁都记得，现在是没有办法申请，法院不会执行啊，现在而且这个工作的程序也是不对的，你不应该公告送达了应该通知你参加政策，没有仲裁这倒没有所作的渠道，三星法院不予执行，这是你唯一的不解方案。

如果不认可，可以到法院申请撤销啊，如果程序错误，都可以要求撤销的，什么原因都是公告送达？多自己主张的事实注意搜集证据证明，证据包括人证，物证，视听资料，聊天记录，通话录音等等。

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你陈述的情况，由于没有参与仲裁，以致造成现在的结果，但是法律上对于救济途径确实也没有相关的规定。这种情况下，建议向劳动仲裁委反映。看看是不能启动内部纠错程序。另外，从程序上看看有没有漏洞。

1.申请再审时效问题，以裁决文书公告送达届满之日起算(60天)。2.关于已申请执行补救。民诉法第一百九十九条 当事人申请再审 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。 3.关于符合再审条件。第二百条 再审理由 当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 希望采纳！

那只能申请再审的，不然的话没办法或者市中院申请撤销，但是你这个撤销过了时间，只能去法院申请再审。再审期间不影响法院的强制执行

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自动转换:你好像这么穷的话，那只能是申请暂停。

根据我国现行法律法规的相关规定，如果劳动争议仲裁委员会已穷尽其他送达方式仍无法将法律文书送达被申请人，则可以依法通过公告方式送达。因此，前述仲裁裁决有法律效力，可以作为执行的依据。

嗯，你好像你说的这种情况可以申请人民法院不予执行，被申请人提出以下的证据，证明仲裁裁决有下列情形之一的人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。就是其中第3项是仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法律程序的。

你好 因为劳动仲裁结果已经生效 员工是有向法院申请强制执行的权利 您这边需要与员工协商的同时 尽快向法院起诉 申请撤销裁决

你好，可以申请提执行异议，如果确实错误的话。建议立即保留证据，自行或者委托律师代为处理，希望能够帮到你，具体可以详聊。

你之前问过。裁决有没有错误，需要实体审理之后才能知道。救济途径，之前也发过，比如向法院申请不予执行。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，仲裁裁决书已经生效了，只能向法院提起再审，撤销仲裁委员会的裁决。公告送达有点离谱，应该是错判。您可以联系我！

当然可以补救了，根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难问题中外法律处理经验来看，既然不是员工错判，就坚决的进行申诉，具体需要帮助请直接在本专家律师页面下单电话咨询

1.在执行阶段向法院申请不予执行仲裁裁决，经人民法院审查，如果确实未送达即开庭审理，存在程序违法，人民法院据此裁定不予执行。

在工伤认定中，也存在没有劳动关系也可以认定工伤的几种情况，你讲的情况不明难以判断。对仲裁裁决不服可以在规定期限内提起诉讼？