先认定工伤，然后申请赔偿。

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单位未为劳动者购买工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，用人单位需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

你好，请问你是哪儿的，你可以先申请工伤认定，然后根据工伤等级要求赔偿。至于赔偿可以协商或者直接向法院起诉。

你好，你们是准备协商解决，还是准备走工伤认定以后要求单位承担赔偿责任的呢？这两种都可以，取决于你们自己的决定，可以详聊，以便最大化的维护你们自己的合法权益。

对于你所讲的这种情况，确定无疑属于工伤。不过对于工伤，要在事发后及时的收集证据，想企业所在地的人力资源和社会保障机构报案，由他们依法认定为工伤。在治疗终结后，再及时进行伤残等级鉴定，按照伤残的等级计算赔偿的金额。如果工厂没有给办理工伤保险，这部分赔偿金由工厂自行承担。协商处理不成，可及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

申请工伤认定，在人社局作出工伤认定的决定后，再申请劳动仲裁，走工伤保险待遇赔偿程序，没有交五险一金的，也可以同时要求予以经济补偿。

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自动转换:首先可以到那个那个那个那个到那个公会啊去我建议你们到你们到底的工会去投诉，然后让工会给你们反映律师。

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申请工伤认定并申请劳动能力鉴定厚认定为伤残的话。可以向用人单位主张赔偿。如果因此解除劳动合同的话可以主张一次性伤残补助金，一次性医疗费，一次性伤残就业补助金。

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工作期间因工作原因受伤的属于工伤，及时申请工伤认定，走工伤程序，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。残疾的还有一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金

你好！这个问题特别复杂，建议电话咨询，这样说不清楚，第一，看看公司能否补交社保，来降低企业风险。不能不了，要看公司是否认可劳动关系，不认可或者你证明不了，首先要确认劳动关系，再去申请工伤认定。认可或者你能证明直接申请认定为工伤。再去索赔

发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请。

工伤应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

您好朋友想跟你描述的情况，如果单位没有给你购买社保，发生工伤事故，工伤保险责任应当由单位来承担。只要你和单位存在事实劳动关系，并且事故构成工伤，尽快向单位所在地人设部门申请工伤认定即可。

你好 工厂如果没有给你依法缴纳社保，您这边仍可以先申请认定工伤和评定伤残等级，认定工伤和确认伤残等级后在申请劳动仲裁或起诉来向工厂索赔

你好，根据你的问题描述，首先先向公司要求帮其申请工伤认定，如果公司不给工伤认定，那么我们可以自己去人社局进行申请认定，认定完工伤之后，可以按照工伤赔付的标准和流程进行赔付。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，工作期间受伤啊，这个首先呢，要进行工伤认定，如果说用人单位没有给你进行工伤认定的话，你可以在受伤之前一年内像这个社保部门提提出这个工程认定，只要认定了工伤，那么按工商的陪赔偿的标准计算着这个金额，那么工厂也就是你的用人单位应当是啊，有用性的那单位来全额的承担赔偿责任啊，希望能帮到你。

1.认定工伤的前提条件是你和工厂之间存在劳动关系，如果是临时工，或者是劳动关系就不能认定工伤了。如果没签协议，那么，需要先确定劳动关系。 2.如果是劳动关系，可以直接去工厂所在地的人力资源与社保局申请工伤认定，工伤认定后，可以与工厂协商赔偿。如果工厂拒绝，那么，可以提起劳动仲裁，要求赔偿。 建议委托专业的人员指导协助办理劳动关系认定自己工伤认定事宜。

首先要认定为工伤，这个是要学单局申请工伤认定书，这样的话才是工伤，否则的话不一定是昆山，需要劳动局给你一份工伤认定书，然后鉴定伤残

先去申请工伤认定，认定下来后计算赔偿金额，然后与老板协商，不缴纳工伤保险由用人单位负责工伤待遇，如有疑问请详询

首先，无论单位是否为你购买了社保你都应当去申报工伤，其次，申报工伤后确认工伤后你需要做工伤认定，如果构成级别那么你至少有三个一次性可以拿到，最后，你可以申请劳动仲裁要求单位支付相应的赔偿。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果你所说的情况属实的话，按目前的《工伤保险条例》规定，在工作期间，在工作岗位上，由于工作的原因受的伤，那可以去申请工伤认定，二，那么申请工伤认定以后，如果确定这个就是工伤，后续就走工伤的赔偿程序，三，即便你的单位也就是这个所谓的工厂没有给你们缴纳五险一金，那也没问题，只要认定是工伤赔偿，这个工伤的赔偿部分由你们这个单位来进行赔付，四，为什么是这个工厂来赔付的，因为单位没有缴纳社保，那么这个工伤的赔偿部分按目前工伤保险条例的规定就是由工厂来赔付，五，现在你关键的问题就是马上去申请工伤认定，因为这个是有时效的，从工伤事故发生之日起一年之内，错过以后一般就不接受工伤认定了。

您好，我是刘律师，告诉你维权方法，首先先到工伤部门区申报认定工伤，工伤认定下来后，申请停工留薪去期，积极治疗治疗费用自己垫付后申请劳动仲裁向单位主张，然后下一步治疗完毕后申请劳动能力鉴定，然后确定等级后在申请劳动仲裁主张停工留鑫期的工资和伤残待遇

可以申请工伤认定，工伤认定的三个一次性补助金的金额多过提供劳务者受害的赔偿标准。没有购买五险的话，用人单位需要全部承担赔偿责任，没办法从社保部门报销费用

单位没有购买工伤保险，所有赔偿义务由单位承担。

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你说的情况。可以在一年内去劳动部门申报工伤，然后进行劳动能力鉴定。之后申请劳动仲裁向单位索要工伤待遇。

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对于前述情况，提示受伤职工可要求工厂为自己申请认定工伤。如果工厂不提出申请，职工个人可向当地人社部门自行提出申请。认定工伤后，职工有权要求工厂支付各项工伤赔偿金。

从受伤之日起一年内自己去人社局申请工伤认定，认定工伤以后，因为单位没有缴纳社保，因此需要再去劳动仲裁，由单位承担工伤责任赔偿。

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自动转换:美美无所谓啊，无想一起工伤保险就在工商保险的范围之内，赔偿啊，你这种情况先协商吧，你直接到劳动状态也行，嗯，打错的电话也可以鲜先生，看看态度，行的话，只要是三星状态。

先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，然后与工厂协商赔偿，协商不了提起劳动争议仲裁！工厂没依法为员工缴纳工伤保险费用，由工厂承担员工工伤待遇！

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验及疑难法律问题处理经验来看。首先。所以起诉采用各种方法。要看他为什么不给买，这里有没有陷阱。可以比照工伤要求赔偿，叙述详细情况。进一步帮助您

在工作期间受伤导致残疾的，可以要求工作单位赔偿医药费等各种费用。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果是存在劳动关系，单位没有买五险一金，并不影响索赔，正常应当由社保支付的赔偿款由单位来承担。可以先做鉴定确定等级，才好计算赔偿金

你好，本人专业处理工伤案件，您这个情况啊，要先去做工伤认定，工伤认定下来之后，那么再去做劳动能力鉴定，没有买五险一金的话，那么这些钱全部都是由公司赔偿的，有需要欢迎联系委托

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自动转换:我不知道。

1.先去做工伤认定；2.再做劳动能力鉴定（停工留薪期），确定工伤待遇赔偿依据；3.再协商或者诉讼工伤待遇赔偿。

先向劳动部门申请工伤鉴定，如果劳动部门要求提供劳动关系的证明就需要去劳动仲裁委先仲裁劳动关系，理赔项目和正常的劳动保险一样只是单位负担。

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如果先向人社局申请工伤认定，认定工。工伤后再申请劳动能力鉴定，在确定劳动能力丧失程度等级的基础上，要求用人单位按照工伤保险待遇给予赔偿，工伤赔偿事务比较复杂，建议约律师面谈详细咨询。你可以打电话13908724797联系我哦。

你好，针对你的咨询，给出如下解答： 1.申请认定工伤； 2.待工伤认定后，提交劳动仲裁部门要求工伤赔偿。

有没有和工厂签订劳动合同，如果没有签订劳动合同还需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系，确定了之后才能走后续的流程