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自动转换:您只陈述了基本事实，您的具体目的和要求是什么？您是想起诉，但是具体的诉求是什么？这个需要一定的证据材料支撑。

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自动转换:这种情况你们公司可以准备起诉材料，向法院起诉对方推确认这个账号的使用权所有权归你们公司所有给你们公司造成的损失可以要求对方赔偿。

你们之间有没有签过相关的合同？对于抖音账号的归属权问题和运营操作问题是否又进行过约定？具体的情况可能还是需要详细沟通了解一下

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，首先了啊，就是说他个人的账号啊，个人的实名认证的这个抖音账号啊，那如果说你们在签劳动合同也好，还是合作合同，合同也好啊，在签订这个的时候啊，呃，约定了这个账号归用人单位所有，也就是给你公司所有，那这种情况给你公司造成损失，他强行带走给你公司造成损失，这个是可以要求对方索赔的，这个完全没有问题，因为你刚才描述了发了这个月奖和年终奖，但是没有提这个组织，所以了你们之间的关系是劳动关系呢，还是还是合作关系啊，这个还要进一步的明确一下啊，希望能帮到您。

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自动转换:你这个索赔金额这个号儿结合怎么看呢？结合这个，他给你造成这个损失的情况看说是你这个金额值多少多少费用啊？怎么评估他她这个价值？然后呢，你六个价值之后呢，才去主张金额啊是吧，那建议你还是评估吧，说你这个经济效益是多少啊，市场价值是多少？你这个是属于新型类的案件，也是。

您好，您这边可以将该员工作为被申请人，收集手中现有证据包括证明对方时离职将抖音账号带走，并给公司造成损失的事实，写好劳动仲裁申请书，要求退还并赔偿，向当地劳动争议仲裁委员会先立案。

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抖音的实名认证通过后不能进行修改和更换，用户只能注销已认证账户，等待约7个工作日后方可彻底解除认证，不过既有数据一并清除，不可反悔。可通过法院调解获得调解书、协助执行通知书，请求平台方协助变更后台实名认证。

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自动转换:你好啊嗯，这个账号啊是可以变更的，你当时是利用他的这个身份信息来注册的这个抖音账号啊，但是这个账号呢？是你们作为公司授权他啊硬的实际上他的一些工作，嗯，就是一种职务的行为，那么他现在离职了，那么这一些和他本人虽然有关系，但是主要的还是你们公司你们公司是的嗯，知识产权或者说是你们公司的这个权利所以说呢嗯，是可以要求他进行啊，至少她要配合你们完成这个变更的这个嗯，工作那么如果说造成了啊由于这个离职员工的一些过错造成那些损失的也是可以要求对方来进行赔偿的啊！

1.双方系合同关系，故首先得根据合同的约定来确定抖音账号归属。2.此为合同违约责任，员工构成违约，如果对合同违约事前有约定的话，遵循双方对此的约定赔偿数额。

您好，在这种情况下，如果您的公司想要提起诉讼，以追回抖音账号的控制权或获得由于账号被带走而造成的经济损失的赔偿，您需要考虑以下几个因素： 首先检查您的公司与该员工之间是否有明确的书面合同，特别是关于社交媒体账号的所有权和使用权的条款。通常情况下，社交媒体账号的所有权可能取决于账号的创建目的、使用方式以及账号与公司品牌的关联程度。如果账号主要用于宣传公司和其产品或服务，并且内容主要是公司的资产（如场馆、教练等），则公司可能有较强的主张所有权的理由。

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自动转换:你好，你可以统计一下你的损失程度啊，损失金额是多少，如果能有证据证明那个损失金额的话，就可以让他索赔啊哪里的？

1.从你的描述上看，该抖音帐号确实是属于公司的资产内容之一。2.但是员工离职没有办理交接手续，前提是公司没有主动与员工协商交接时间和交接内容，并且支付当月劳动报酬，这点用人单位比较被动。3.要想证明员工带走公司资产以及属于保密范围的文件给公司造成损失，则由用人单位举证，如果没有证据证明给公司造成直接损失，一般不予支持

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自动转换:这种情况可以进行嗯，技术可以进行气的时候啊，具体赔偿金额需要看一下给你们公司带来多大的手机我不知道。

可以要求对方返还抖音账号，因该抖音账号公司让其注册并授权使用的，应属于公司所有。对于账号产生的收益损失可以提起赔偿，具体金额要根据损失来确定。

你说的情况。对方注册的抖音号属于个人所有，但内容涉及公司应为公司所有。员工离职时，有约定按约定处理，没有约定的，可以要求配合删除相关内容。

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自动转换:我看到你的问题了然后我们处理过类似的安利，而我也开始去补充问题了，先说补充问题关于你能够要多少啊，非常的话，那就可多可少，具体还要肯定很多情节多多的话可以双方块钱以上都可以，建议咱们私聊，你可以点击我头像，然后点击走向也都在这过。

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自动转换:这边是手机号，是他的实名认证是他的，但是只要是为了工作，这是为工作工作而设定的，那就必须留在公司里，但是如果个人的账号申请的时候盖章好，然后你们和他有个协议，利用他个人账号发布公司内部信息，广告中这个，那就是二个人的协议执行。

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自动转换:你们这种索赔金额啊，必须是要有依据，这个依据，像这种情况，一般是按照你的损失来索赔的，你通过以前的数据拿出你的数据证明以前这个公众号，它的收益，然后这个公众号被他带走了，这段时间你们的损失金额，然后呢主张这样就可以了。

请求事项至少报告两个，解除手机号与抖音号的关联，交还抖音号；赔偿损失。损失需要公司举证，根据证据情况确定金额。证据方面，需要证明是受公司安排，公司已为此支付报酬，以及损失方面的证据。

那这个造成的经济损失如何计算，是可以参照前三年的平均流水里计算的，总之，计算需要有依据，而且这个损失要和这个账号存在关系

当然可以的，这个要按照你们之间的协议，或者要提供损失金额，否则的话法院没办法确定，这个主要看你手上的证据材料希望还是有的，比较难操作。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，可以起诉到法院维权，诉求赔偿损失，具体金额以损失金额或者受益金额，或者估算未来所受到商业损失。祝您生意兴隆，财源广进！

9111律师，法律分析，《中华人民共和国宪法》，《中华人民共和国刑法》。如果公司的抖音帐号被员工带走了，属于犯罪行为，因为这是以侵犯隐私，公司的抖音帐号属于公司所有，并不是个人可以带走的，是属于公司的财产。

对于你所讲的这种情形，如果对方将公司的抖音账号强行带走，不予返还，在劳动合同上，如果有约定，可以按照劳动争议。提起劳动仲裁，由劳动仲裁机构，解决对方解除劳动合同的同时返还带走的以及抖音账号等财产，造成损失的可以申请同时赔偿损失。如果双方在劳动合同条款中没有约定，可依法提起民事诉讼

你好，这种情况，建议和对方协商处理，一般情侣下，你们可能主张的比较多，最后适当支持部分，诉讼成本等各项费用下来两败俱伤。谨慎对待哦。

这种情况根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，对方已经涉嫌违法甚至犯罪了，可以向我叙述详细的情况，真正的帮助到您，具体化

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自动转换:你好看，看看你的这个描述啊，像这种情况的话，那这个确实不好量化啊，具体看他运营这个账号实际收入是多少吧，那是他的这个非法获利啊，可以向她主张这个损失啊！

要看该号到底是谁的？是公司的还是个人的？如果是公司的，员工离职时应该把该号归还给公司，并要配合公司办理变更手续。如果是个人的，当然可以带走。

如果可以证明这个抖音号是你们公司的，他离职强行带走肯定是侵害了你们的合法权益，可以起诉要求返还并主张赔偿

索赔金额需要评估鉴定你们的实际损失。很是谁主张谁举证原则，你们主张对方离职把账号带走给你们带来了损失，那你们就要提供相应的证据去证实。

1.即使她是用自己的手机号申请，一般在工作中的工作成果属于公司所有，那么，她应该在离职时与公司办理交接，完成移转。 2.具体的损失数额，要看你们有没有找人办理交接，类似号码的营收情况。

您好，如果申请账号的手机号和实名认证都是该员工本人，虽然她的抖音号发布基本上都是公司信息，但如没有合同约定或有充分证据证明对方行为给公司造成了实际损失，申请劳动仲裁或起诉，我们要求赔偿主张很难被支持

账号虽然是其个人注册，但是账号记载的内容属于公司的业务范畴，这种情况如果对方不归还账号，可以要求对方赔偿具体索赔金额，可以通过第三方进行评估

你好，如果因为职工的原因造成了单位的损失，是可以要求赔偿的。具体赔偿数额一般要根据公司的具体损失来确定。

首先，如果这个账号是公司所有那么员工离职后绝不交还的属于侵占，其次，你可以报警处理（给其威慑），最后，你可以申请劳动仲裁的同时冻结保全账号。

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自动转换:首先，可以协商要回抖音账号的鸳鸯权利，如果协商成，可以向法院起诉，至于造成多少损失，可以啊，该账号造成韵音之间的数值计算。

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果说对方造成你们公司经济损失的话，当然可以提出诉讼，通过诉讼的方式解决你们之间的纠纷，赔偿你们公司的损失，二，在法律诉讼当中谁主张谁举证，就是你们作为原告可以提出损失的赔偿金额，当然这一块需要你们用证据证明即可，三，如果说法院采信了你们这个损失金额的证据，那么就可能会支持你们的诉讼请求，让对方来进行赔偿，四，如果你们不能提出这个损失金额的证据的话，那么法院就要调查这个案件的实际情况，法官会按实际情况以及法官的自由裁量权来进行判决。

根据抖音官方平台的《“抖音”用户服务协议》，该账号的所有权归抖音公司所有，注册用户仅享有使用的权益。案涉账号虽由离职人持有的手机号码注册，但离职人的工作职责系运营该账户，且对其进行培训，提供运营支持，并向其支付劳动报酬。因此其运营该账号的行为系职务行为，该职务行为产生的价值应由支付劳动报酬的一方取得。

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自动转换:你好像你所说这种情况可以想一些对方一些生解决这个账号的一个转一首，如果学生就接不了的情况下后可以向法院继续。

可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。