老板拖欠工资一直拖五万多不给，诸多借口-律师在线法律咨询-好律师网

全部(45)位律师解答

¥1.02

陆治波律师

平台严选专案律师一对一咨询，专案专办，量身定制解决方案。详细解决方案一两句话解答不完全，留个联系方式一对一付费详询。
展开收起

2024-01-03 01:38:27

1
¥1.02

张广雷法律执业者

你好，我看了一下你描述的案情，我觉得可以起诉，你这个可以胜诉，没问题。没有什么理由来为难你，你保存好证据
展开收起

2024-01-03 01:39:04

15
¥1.02

刘闯法律执业者

95"
自动转换:
展开收起

2024-01-03 01:41:11

2309
¥1.02

邵明君律师

起诉所在单位，老板肯定给你穿小鞋。不过，怕也没用。拖欠工资太多，只能起诉了。只要你收集好证据，证明存在劳动关系，能证明拖欠工资的数额，即使公司请律师，你也能赢。因为，打官司就是打证据。
展开收起

2024-01-03 01:43:58

1
¥1.02

周钰淇律师

劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料
展开收起

2024-01-03 01:46:48

12
¥1.02

丁辉律师

10"
自动转换:
展开收起

2024-01-03 02:03:40

63
¥1.02

王伟政律师

对于你所说的这种情况，只要有重复的证据，证明双方存在劳动关系，并拖欠了你的工资，如果与对方协商处理不同，就没必要担心，可及时向劳动争议仲裁机构去申请仲裁。仲裁裁决后，申请法院对其强制执行即可。
展开收起

2024-01-03 02:08:22

322
¥1.02

侯铁男律师

你好，从老板的举动来看，他应该是想否认你们之间存在劳动关系，想把你们之间的合作说成是劳务关系，进而否定劳动法及相关法律规定的赔偿金。另外，关于欠付你四万二工资的计算依据你要说清楚。
展开收起

2024-01-03 02:08:58

59
¥1.02

李鑫律师

64"
自动转换:
展开收起

2024-01-03 02:09:51

191
¥1.02

赵炜律师

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果你有证据能证明公司给你缴纳社会保险费，那这个证据就比较有利了，就能证明你和公司之间是有劳动关系的，虽然没有签订书面的劳动合同，但这个事实能证明你们是有劳动关系，没有签订书面劳动合同，说明公司这个操作也是违法的，二，已经产生了劳动纠纷，如果能够协商解决可以，如果协商解决不了，那么应该向劳动监察大队去投诉，让他们调查处理公司责任，三，如果劳动监察大队那里解决不了，那么你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁解决劳动纠纷，四，所谓的劳务费和工资是有区别的，劳务费说明你们之间是一个劳务关系，也就是雇佣关系，而不是劳动关系，因为工资在法定意义上就是一个劳动关系，当然前面已经说过了，有交社保的记录，这个就证明你们有劳动关系，这个证据是非常关键的。
展开收起

2024-01-03 02:21:13

27
¥1.02

张扬智律师

23"
自动转换:这种情况，那你要准备劳动仲裁申请材料啊，即使去劳动仲裁委员会申请仲裁，可以要求支付拖欠员工工资支付，没有签订劳动合同的双倍工资。
展开收起

2024-01-03 03:02:08

22
¥1.02

赵宴敏律师

这个要看你的诉求是什么。都是结合你的诉求来答辩的。你收集好证据就可以申请劳动仲裁要求他给付拖欠的工资。
展开收起

2024-01-03 03:57:14

98
¥1.02

孙杭林

你说的情况。可以申请劳动仲裁索要拖欠的工资，提供转账记录、社保记录、微信聊天记录、录音等证据。以拖欠劳动报酬为由被迫解除劳动合同，还可以要求经济补偿。
展开收起

2024-01-03 04:21:20

499
¥1.02

张佳伟律师

首先，你可以向当地的劳动保障部门（劳动监察）去投诉，其次，你也可以申请法律援助，最后，你要收集好相关材料。
展开收起

2024-01-03 04:40:09

56
¥1.02

许家苗法律执业者

44"
自动转换:可以从劳务费了，我们已经考虑社会的嘛，他这个很多处理了，我懂你可能数据有啊，雇用雇用关系，这是一种劳务费，是不是有个劳务合同哦？以前呢，写成工资，因为居家办公啊啊不接受劳动纪律管理，治理这些很难解，就是劳动法的在这个过程中中啊，这个可能就是老版全职猎人，我们并不是一种劳动。
展开收起

2024-01-03 05:00:34

267
¥1.02

梁保军律师

您好，就您描述的情况，对方既然给你缴纳社保，那就存在着劳动关系，建议收集好证据，不管对方承认与否，都可以去劳动部门寻求帮助。
展开收起

2024-01-03 05:07:57

106
¥1.02

张华北律师

34"
自动转换:嗯你好朋友这个问题不大啊，如果说确实存在的问关系啊，并且有社保，那么不管他发工资的时候写的是工资还是劳务还是其他备注，这个都没有什么影响啊，就像是一个男人，她穿了女人的衣服，她依然是男人是一样的道理啊，这个问题不大啊，不用担心嗯，我不知道。
展开收起

2024-01-03 05:30:05

679
¥1.02

黄振波法律执业者

1.双方之间因劳动时间不受限制，劳动场所和劳动工具非用人单位提供，明显不存在管理与被管理，约束与被约束的层级关系，难以认定存在劳动关系，因此不受劳动法规调整。2.对方将利用缓兵之计或持久战走一裁二审和再审不求赢只求拖，以消耗劳动者能量和耐力。
展开收起

2024-01-03 05:57:12

593
¥1.02

宋成海律师

拖欠工资违法行为，尽量协商处理，协商不成走法律程序解决，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁解决，申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。
展开收起

2024-01-03 06:16:57

52
¥1.02

毕姚胜律师

建议你还是找他，让他先打个欠条，如果不打欠条的话，你这个证据不是很好纠正，如果打了个欠条，你这样的话直接起诉，基本上赢得概率很大。
展开收起

2024-01-03 06:24:37

19
¥1.02

刘学勤律师

11"
自动转换:
展开收起

2024-01-03 06:25:28

250
¥1.02

张超律师

他能用什么理由为难你，这是个事实问题，不是法律问题，律师也很难猜。有种可能是说双方并非劳动关系。现在付款备注改了，也印证了这一点。
展开收起

2024-01-03 06:34:17

125
¥1.02

王宝珊律师

你好，建议留好之前的转账记录，虽然更改为劳务费，仍不影响你们之间存在事实劳动关系，尽快向属地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免过了投诉或仲裁期限
展开收起

2024-01-03 06:49:55

1492
¥1.02

夏虹法律执业者

1.应该是咨询了专业律师后才转变了态度，从你描述分析，判断是否系劳动关系，仅靠“工资”两个字还不够，应看双方是否建立劳动关系，由于新业态劳动关系认定存在一定难度，故得看具体证据。
展开收起

2024-01-03 06:56:02

32
¥1.02

谢福金律师

23"
自动转换:你好像你所说这种情况，这一次劳动机制的仲裁就可以了，不要厕所，到时候开庭的时候就要调节，或者嗯，能解除才结束就可以了，如果到时候再不给就申请执行就可以了。
展开收起

2024-01-03 07:02:46

55
¥1.02

陈娜律师

你好朋友，我是劳动法的专职律师。根据你的问题描述，老板没有和你签订劳动合同，这是违反劳动法强制法律规定的，你现在可以申请劳动仲裁，要求老板给您支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济赔偿金。
展开收起

2024-01-03 07:10:44

57
¥1.02

何勇律师

74"
自动转换:
展开收起

2024-01-03 07:15:29

121
¥1.02

吕海律师

从您介绍的基本情况来看，如果您向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对方很可能以你方与其不存在劳动关系作为抗辩理由。对此，你方只需举证证明与其存在劳动关系且对方拖欠工资即可。
展开收起

2024-01-03 07:16:08

241
¥1.02

赵严律师

你好，根据你的问题描述，虽然你们之间没有签订劳动合同，但是如果存在事实性上的劳动关系，那么你可以主张双倍的工资以及经济补偿金，所以最好还是委托律师来帮你进行处理。
展开收起

2024-01-03 07:18:40

81
¥1.02

杨亮律师

你好，你可以申请劳动仲裁，另外你们工资发放是通过公户还是私户进行发放的呢？保留好证据仲裁就行。不用过于担心。
展开收起

2024-01-03 07:21:50

16
¥1.02

吕捷律师

你们之间有没有签过劳动合同之类的？如果说有签劳动合同就直接去仲裁委仲裁就可以了，如果没有劳动合同，但是你有证据证明对方给你买过社保，而且你是正常上下班的那个收集好相关证据也可以直接去仲裁委仲裁，否则的话需要去法院
展开收起

2024-01-03 07:26:08

14
¥1.02

陆畅言律师

33"
自动转换:看了你咨询的问题，是由来社保劳动关系是没问题的，并不不会因为工资备注了，老肥就改变了实施你问他会用什么理由来为难你这个律师不是你老板的肚子里蛔虫，这个是没法给你做简单的。
展开收起

2024-01-03 07:28:07

281
¥1.02

王珍律师

10"
自动转换:
展开收起

2024-01-03 07:30:31

165
¥1.02

郭军营法律执业者

你可以去劳动监察部门举报，现在劳动监察部门和公检法已经建立相关机制，对被举报人可以各种限制，你也可以搜集相关证据，去仲裁，争取赔偿。
展开收起

2024-01-03 07:34:33

6
冯苹法律执业者

看了你的文字，我觉得那你顾虑什么呢，拿起证据啊，赶紧线下找律师，找律师给你最大限度维权！维权！祝你成功！
展开收起

2024-01-03 07:48:21

0
刘江律师

嗯，你如果有证据的话就不要担心，然后到当地的劳动局下面是一个劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，要求这个支付双倍工资，因为没有签订劳动合同，第二帝国因为没有按时支付您的这个工资款，你还可以请求这个公司赔偿，这个法律会是支持你的
展开收起

2024-01-03 08:22:53

11
李琳律师

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，公司也挺恶心的，各种理由不给工资。不管他用什么理由为难您，目的是不给您工资。您的目的就是要拿到自己应该得到的工资。这么狡猾的公司，必须申请劳动仲裁，有社保就能证明劳动关系成立。没有签订劳动合同的情况下，可以诉求二倍工资的差额。祝您一切顺利！
展开收起

2024-01-03 08:42:05

25
刘国辉律师

根据你的描述简要分析一下，首先，老板没有跟你签订书面劳动合同，他可能会说跟你不存在劳动关系，只是存在劳务关系，而且通过老板的行为分析很可能会这样抗辩的（最近半年转工资备注都改成了劳务费，以前都写的工资），如果你主张确认劳动关系不成立，那你的好多劳动者权益得不到保护，这就需要你有证据证明你与公司存在劳动关系，比如公司给你缴纳社保，发工资，受公司规章制度管理等能够证明与公司存在劳动关系的证据；其次，即使劳动关系成立，你的工资如何计算的问题，你是否有证据证明你的工资如何计算，对方可能会说你的工资提成比例很低。
展开收起

2024-01-03 08:53:39

0
栾新丽律师

您好，对方会以您和他不存在劳动关系，仅存在劳务关系为由来应对你。劳动关系和劳务关系区别在于，劳动关系可以主张经济赔偿金或补偿金，但劳务关系不能，劳务关系只能主张劳务费
展开收起

2024-01-03 10:10:28

0
巫皇杰律师

你好，建议及时走法律程序，你所说的情况有可能被认定为不是劳动关系，后面的转账备注为劳务费则很可能是咨询了律师的，建议你委托律师处理
展开收起

2024-01-03 10:13:02

1
崔兵律师

这种情况是非法的，要坚决利用法律打击他。成功的拿到钱需要好的办法，不能直来直去，而且这里需要丰富的经验，根据我30年的律师经验来看
展开收起

2024-01-03 10:49:18

118
李琨瑜律师

1.公司是否有继续帮你缴纳社保？ 2.你是否还在给该公司上班？为其带来收益？ 3.上次到劳动局申请仲裁，有没有调解协议？
展开收起

2024-01-03 11:23:39

0
李伟东律师

9111律师与老板沟通；首先，您可以与老板沟通，询问拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资。如果老板仍拖欠工资，您可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉。请仔细考虑您的利益和风险，您可以申请强制执行。
展开收起

2024-01-03 12:45:42

0
罗文倩律师

认定劳动关系不仅仅看发放款项的名称定性，主要考虑是否存在事实劳动关系，考虑管理与被管理的上下层级关系。
展开收起

2024-01-03 19:53:30

0
陈建权律师

您好！请问你居家办公期间，公司可否每天规定有固定的工作时间？公司对你工作如何考勤？社保是自缴还是你和公司分担？没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，依然会受到法律保护的。用人单位与员工未签订劳动合同是违法的，应双倍支付工资。
展开收起

2024-01-04 10:54:43

44