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自动转换:你好，根据你的描述啊，那么逼你发誓发誓这个他对你如果说你要想离职的话，按正常的流程提前一个月啊，像单位通知你离职就可以了，你发誓的内容，但是不影响你离职的啊，这个这点你可以放心，希望能帮到你。

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自动转换:没有影响，没有影响这个东西跟辞职没有影响呢？

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自动转换:

你好，辞职是你的个人权利，签署这个对你并没有任何影响。提前书面通知即可。到期自动有人，不需要他批准或者不批准的。要是为难你，就仲裁呗。

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自动转换:哦，你说的这个吧，和这个劳动合同的解除啊，这个呢，他不是属于劳动合同解除的，这个法定要件就是我曾多少我销售价是多少啊？我怎么着啊？这个事儿他不是劳动合同的法定要件，嗯，他也不是也没有正式落到你劳动合同的正式内容，然后是这么个情况，嗯，在实际上也有很多公司它其实这么干，他就是为了给这个工作人员实验实验压力，让你们好好干活就行，别到时候领工资不上不上心干活说她是这么回事儿，再见。

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自动转换:下次这种情况采用胁迫或者是违背客观实际情况提出的，特别苛刻要求的这个任务，或者是内容，这个在法律上是说不过去的，也就是说不受法律的保护。

按流程，正常办理离职手续就好了。仲裁委和法院才不会理会用人单位这些所谓的“承诺书”“军令状”之类的东西。你正常离职就好了。

您好，我是刘志凯律师，没影响，按照劳动合同法规定，劳动者提前30天提出离职，就可以走人的，用人单位必须同意，不同意也得同意，你可以邮寄辞职信证明申请了辞职，然后30天内走人，如果不配合办手续就申请劳动仲裁处理

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自动转换:你可以辞职啊，这个他这也不算什么，军令状就是一份声明而已，个人声明，嗯嗯，你的辞职没有影响的，他要单位要是不同意你辞职的话，你可以去找劳动仲裁，要求确认解除劳动合同。

你好，根据劳动合同法之相关规定，劳动者书面提前一个月通知辞职即可，建议你保留你书面通知公司辞职的相关证据

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自动转换:

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自动转换:我看到你的问题了，我觉得通过你的优秀啊，应该是可能对于你们那个有一个影响对嗯，我跟他问一下，你们之间有没有什么短信或微信的交流？

发誓内容跟辞职没有任何关系，如果是你自己主动离职，那么，你只需要提前30天通知即可，不需要公司批准。时间到了，你可以直接离开的。

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自动转换:

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自动转换:这种情况老板比你们搞这个活动像这种军绿撞对你申请辞职没有影响，这家公司没有跟你签订劳动合同，缴纳社保，你可以随时被迫解除劳动关系，还可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

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自动转换:辞职没有影响，这对你的怎么没任何影响？做到辞职了，呃，这个签名资料中了，这是公司单方面直接的，没有和你协商，对你没有一条梳理。

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自动转换:嗯，可以不主动辞职，还有没有劳动合同？嗯，如果签订劳动合同，可以让对方辞退，你可以得到补偿金。

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚

这个能证明什么呢？所谓的军令状，只是老板自决自议，充其量是自弄玄虚，又不是通过工会确定的考核制度或者是规章制度，劳动纪律，没有用的，放心吧，对你的辞职没有任何影响

不必辞职，你也不能就这么呆着。你可以通过ems给公司发一个解除劳动合同通知书并保留好证据，千万不要写离职报告申请书。公司收到通知后满30天你就可以直接走人了。

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自动转换:没有任何影响，如果公司不同意辞职，可以向劳动仲裁部门提起仲裁或者向法院起诉，给你一个。

首先，根据我们国家劳动合法:劳动者有辞职的权力，单位无权强制要求不给辞职，其次，根据规定只要提前三十天或者在适用期提前三日向单位提出即可，最后，你可以向当地的劳动保障部门去投诉。

你这个情况不存在的，你提前一个月邮寄书面的辞职信给单位保持这个凭证，一个月之后就可以走，如果他不给你发工资，你就可以仲裁维权了。

根据劳动合同法规定，签订劳动合同缴纳社保，需要提前一个月提出离职，如果没有签订劳动合同，没有缴纳社保，可以随时提出离职走人。然后再申请劳动仲裁要求单位支付补偿金。

公司都是以盈利为目的，公司制定销售目标也是为了更好的运营，作为在职员工都要按照公司的规章制度办事，但并不会因为在职时作的销售目标承诺对你辞职造成影响。根据《劳动合同法》规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”，因此，即使老板不批准，你若想辞职，也可以提前一个月向公司提出书面辞职申请，做好工作交接，结清工资后离职。

执法普法并举；知道，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

肯定有不利影响的，根据我30年的律师经验来看，必须采取坚决的措施进行斗争以排除或者减低这种不利的影响，达到保护您最大的权益

被胁迫的，这样的可以，不能成立的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解决，对自己主张的事实注意搜集证据，证据包括人证，物证，视听资料，聊天记录，通话录音等等。

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自动转换:看了你自己的问题，你所描述的情况应应该是这样的，如果说老板一直不批辞职，按照劳动法劳动合同法的规定，你只需要提前30天是向单位提出最好是书面的，那么你完成了这种操作，你30天，30天以后你就可以离开了嗯。

你说的情况。辞职不需要单位批准，只需要提前三十天辞职就可以。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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自动转换:你好像你所说这种情况钱钱了，这个经历状况对你辞职是没有影响的，所谓的吉利状就是说老板想逼你们出单除除业绩而已，所以所以提辞职只要提前30天呃提出辞职期满，你之后不管公司批或者不批，都是可以走的就是法律的一个规定。

这是2024年的业绩，你现在辞职，跟2024年业绩没多少关系。之前的辞职，因为你发了誓，可能会被认为撤销了辞职申请，建议抓紧时间再次提出辞职。根据规定，提出辞职后三十天就生效，可以离开公司。

这个承诺没有其他法律意义，也许跟你们的奖金有关系，完不成业绩就不会发奖金，至于辞职，是你的自由，公司不能说你完不成业绩不让你辞职，公司没有这样的权利，你没有这样的义务。即使完不成业绩，公司也不能限制你们的人身自由。

① 依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条之规定，前述“军令状”不能设立民事法律关系，故不是合同，对你方无法律约束力。 ② 劳动者的劳动自由受法律保护。如果你方欲解除与用人单位订立的劳动合同，用人单位不同意，你方可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，在提前通知对方后一定期间届满时自行离开用人单位。

如果是自行辞职，那这个内容没有影响，但如果完不成业绩，被开除，它可能会产生影响，涉及到是否有经济赔偿金。

1.你用错了文书，应当向公司提交解除劳动合同通知书，而不是辞职申请书。2.只需要提前30天通过即可。3.发誓没影响。

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自动转换:

业绩目标订立的不符合实际中能够达到的标准，根据法律规定用人单位对员工没有罚款的权利，没有特别约定时辞职应当发放工资和相应的绩效奖金

您好，就您描述的情况，辞职是您的权利，至于对方让你们签的军令状不会影响你的辞职，你提前一个月提交辞职报告，到时候就可以走人了。至于引起的纠纷问题，可以去劳动部门寻求帮助。

根据法律规定，劳动者要辞职一般需要提前30日向公司申请，到期后不论公司是否批准可以直接离职。这种业绩目标是没有什么影响的。

这种情况下法律没有明确规定，但是个人倾向于认为是不可以以这个阻止你辞职的，因为辞职是你的权利，不应当被无理限制

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自动转换:

没影响

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自动转换:我们现在的商品都反超嗯。

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自动转换:啊，你好像这种情况对你辞职没有什么影响啊，你只要是按照法律规定提前30天通知单位就可以，也看得出来像头发留一层还是？

你好，我看了你的军令状，根据你的描述，这个对你辞职，不会有什么影响的。这个你不用担心。不影响你的辞职。

对于你所讲的这种情况，如果双方的劳动合同到期或者符合其他解除劳动关系的条件，用人单位如果拒不同意，你可以及时按程序向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决，裁决解除劳动关系。

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自动转换:啊你好，那么即便你啊，录取了视频签下的军令状啊，并且发誓啊，这个对你这个离职辞职啊，是没有任何营养的，但你仍然可以走正常程序离职。

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自动转换:嗯。

您好，这种情况 虽然有视频为证 但是不会对员工的离职产生任何影响 员工仍可以按照法律规定提前30日书面申请离职