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自动转换:

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自动转换:你好，垫资的话不能通过劳动仲裁来主张垫资，只能是通过诉讼，就是去法院起诉博物馆共投，然后来就是让她偿还之前垫资款嗯，双倍工资是你没签劳动活动的话就可以要求双倍工资，这个是可以申请劳动仲裁的，你申请劳动仲裁的话，就在你干活当地的劳动仲裁委去申请就可以了。

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自动转换:

不会，首先，你作为劳动者就是要劳动报酬，和垫资没有关系，其次，你只要把你自己的工作量统计好就可以了。

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自动转换:你好像你说的，你跟包工头这样的一个关系，如果包工头是个个人的话，那么你们之间是不构成劳动关系的嗯，所以去劳动仲裁是没有用的，仲裁不了你，你可以凭这个欠条去法院起诉啊，或者向劳动监察大队先投诉一下啊，一般般，现在劳动监察大队都有受理农民工的工资问题，嗯，这个就是能稍微快一些，但是可能没有什么强制执行力，所以最终你可能还是需要去法院去起诉。

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自动转换:看了你咨询的问题，你手上有一张计算清单，计算清单，里面有电池部分不会影响你劳动局的裁判的使要求双倍工资，那么就要看是否符合你这仲裁的时候看看一下，或者是让律师看一下能否把业主一起带进去。

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自动转换:看到你的问题了然后我想问一下，你那个发的工资单能不能拍个照片发给我看看？可以点击我头像，然后再给你做一下，有这些沟通啊！

1.垫资款与应发工资能区分，不会影响仲裁。2.如未签书面劳动合同，当然能主张双倍工资，前提是双方系劳动关系。3.在用工地和用人单位所在地均可。

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自动转换:看您说的这种就是您给这个包工头干活，这种情况，他不属于劳动关系，应该是属于包工头个人雇佣你的一个劳务关系，这种关系不是身体不是身材的，应该到法院去提起这个劳务就送了一个起诉啊，起诉，因为是劳务关系，所以它不涉及双倍的工资，工资的赔偿啊其次，你说的这个嗯，工资的部分是应该是舅舅是包工头那边给你算好了结算工资，再加上垫付的费用，这两部分形成最后那个就是嗯，起诉法院的问题正常应该是在包工头和这个总包总包那个发包人这边你可以找这两个法院的所在地，跟这个业主没有什么关系。

你这种情况劳动仲裁应该不受理，你应该去法院起诉，起诉时分两部分起诉，一部分是劳动报酬，一部分是垫资。案由不一样，得起诉两次。

这个要法院查明事实，如果是属实的话，需要这个按照规定处理。如果没有签订合同，可以要求单位承担双倍工资，这个有法律依据

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自动转换:你这个仲裁的地方啊，就是说你们这个旅行，你们双方的这个合同的地方啊，你这个电池这个部分的的确确会影响到这个劳动部门的，他的判断是你们之间是一种正常的民事上的一种关系，还是说是一种说吧，建立了劳动关系啊，如果是呢你劳务上的关系，雇佣关系，那么这个时候呢啊，或者说平等的这种合同关系，那这个时候是劳动局是不管的，劳动局管什么呢？他管的是劳动关系，你这个事确实影响到人家的判断啊，你可以到什么呢？可以到你那个干活的那个所在地的那个老的部门去去去去去办这个事啊，再见。

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自动转换:这都说明了这个情况挺好的，形成了这种大事，不是我是未来的未来的未来个人。

您好，1.劳动局处理是您和对方单位之间拖欠工资事宜，关于垫付费用的追偿，不属于劳动局受案处理范围，所以不会有影响。2.很难主张到双倍工资，第一，您这边需要举证和用人单位未签订书面劳动合同，且形成事实劳动关系；第二，主张双倍工资需要您收集证据后，另行申请劳动仲裁来主张。3.申请劳动仲裁可以到拖欠工资的单位所在地或实际用工的发生地。但前提必须是用人单位（公司）非包工头个人，否则劳动争议仲裁委员会不会立案，需要自行收集证据向属地法院起诉来主张

您好，按您描述的过程，是您和包工头之间的经济纠纷，包括拖欠的劳务费及垫付的费用，如是个人与个人之间的经济纠纷，劳动仲裁委一般不会立案，需要通过民事诉讼来索要费用

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自动转换:这个公司啊，以及结算结算了，有老板已经对欠你的工钱以借条的形式确定下来，所以您可以直接凭这个欠条去劳动局投诉就得了，因为投诉的效果比仲裁要好要快，所以您直接投诉，如果万一需要走仲裁的程序，下一步再考虑仲裁，这样这样一个人可以做的时候嗯。

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自动转换:有个工资可以进行啊，自己解释我不能聊的路程嗯，这是两种法律关系，还会影响。

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自动转换:这种情况嗯，这个可以向劳动监察大队举报投诉，这个不能要求支付没有签定劳动合同的双倍工资这个不是向劳动局申请仲裁，这个可以向法院起诉包工头还有承包单位要求支付相应的工资。

① 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，垫资的事实对你方追回欠薪无实质性影响。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你方与对方存在劳动关系，你方有权主张获得未签订劳动合同的二倍工资差额。 ③ 从您介绍的基本情况来看，你方可以到业主住所地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

对于你所讲的这种情况，一定要与用人单位因双方之间存在的劳动关系的拖欠的工资，与项目的垫资以及债权债务区分清楚，因为后者不属于劳动关系以及劳动争议的管辖范围。如果有证据证明双方存在劳动关系，对方没有签订书面劳动合同，则可以主张双倍工资。按照法律规定，劳动争议要到用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

如果存在劳动关系的话，可能存在二倍工资的问题，如果是劳务关系的话，不存在二倍工资的问题没有签订劳动合同，从第二个月起，需要支付双倍工资。对自己主张的事实注意搜集证据，证据包括人证，物证，视听资料，聊天记录，通话录音等等。

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自动转换:

非常可能影响的，根据我30年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题处理经验来看，可以向我叙述更详细的情况，帮您一一解决难题

第一个问题，肯定会影响工资数额的判定啊。

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自动转换:

首先你申请劳动仲裁不会受理。理由就是一是你分包包工头的过程，二者不是劳动关系。其次，你跟包工头干活，与包工头之间不是劳动关系，是劳务关系。应该去法院起诉包工头支付拖欠你的劳务费。

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自动转换:呵呵，你好，劳动局是不处理啊，你和用单位之间这个垫付工程款的问题只处理这个工资问题，所以说呢，这个这个工程款跟这个工资呢，是可以分开的，这个也互不影响啊，第二个呢，就是额，双倍工资啊，首先得真的老板管理也可以啊，不存在劳动关系的话，没法儿那个双倍工资，第三个你可以到这个用人单位所在地，或者是用工地仲裁都可以好吧。

你好，你这种情况有可能不属于劳动关系，应该是劳务关系，建议直接去法院起诉对方，具体的需要了解更多的情况

你好，如果工资跟垫资分得很清楚的话，不会影响裁判。如果是劳动关系没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。劳动仲裁一般在单位所在地或劳动合同履行所在地仲裁。

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自动转换:你个人对项目直接进行垫付，是不是有协议或合同的证据支持对方同意给你支付工资？你制成辞职是不支持双倍工资的，如果证据充足被影响劳动仲裁的判断。

你好，根据你的问题描述，首先第一个，垫资部分不能认定为工资，一般仲裁委不对其内容进行仲裁，因为你们之间不属于劳动合同，所以无法主张双倍工资，你可以通过诉讼的方式将该电子部分予以追回。

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即；业主欠债仲裁，讨薪清单人员达到一定的标准，包工头和总包头欠债诉讼仲裁委员会，能构成拒不支付劳动报酬罪，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解决》。《刑法》处三年以上七年以下有期徒刑。万分感谢，律师诉求和呼声。

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自动转换:你好像你所说这种情况，你这种是属于劳务纠纷，应该是向法院提起起诉，那个包工头要求他支付你这个老工资，一直那个电池部分的飞莺歌，而不是申请劳动仲裁。

1.虽然工资条里面有垫资的项目，这个项目不是属于工资构成，也不能证明垫资该项目是属于合作关系或者是承包关系，不会影响对劳动报酬主张的裁定，但必须要在证据清单当中明确。

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自动转换:那个报广通啊，究竟把这个你欠电子的一部分的，还有欠你的工资啊，可以出去的，这样的一个哦结算单子，然后你也可以拼这个结算单送到法院直接提起这个密室诉讼。

首先要确定双方是劳动关系还是劳务关系，只有劳动关系才仲裁，才有双倍工资一说，无论是劳动还是劳务都是由实际用工地或被告住所地管辖。

清单里的两部分具有不同性质，一部分是你作为工人的工资，这部分你有权讨薪；另一部分是你作为小包工头的垫资，这部分无权讨薪，应向你的上级包工头主张。你是包工头找来的，不是施工单位雇佣的，很难主张双倍工资。如果存在违法转包或分包，你可以向劳动局申请仲裁或者投诉施工单位。

肯定会有影响。 双倍工资这个从上述材料中看不出来有依据。 先试试，不行就合同纠纷诉讼。个人感觉，走劳动仲裁难走

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自动转换:你自己跟他有劳动关系啊，这个劳动关系要证明，只要证明劳动关系就应该要给你工资，这个垫资与否和何涛关系没有直接关系啊，并不是说电资料就是承包啊，或者怎么样啊？所以说你要证明你跟他有之前有约定的工资标准是多少，这些能说清楚就能把这钱要回来，如果你自己没有准备充分啊，我把这一直把这些回来了，所以你一定按照我说的，要把这两件事情分清楚明白就没问题。

1.关于垫资部分。垫资如果你们当时约定了一起合伙做这项工程，可以视为这部分为合伙协议，共负盈亏。垫资如果是包工头向你借钱，那这部分会视为借贷。不管垫资部分怎么认定，都不会影响你去劳动局讨薪，因为包工头确实欠你工资。但是关于垫资部分你可以另行起诉追回，或者在劳动讨薪案子中一并处理。总之，不会影响你的讨薪。 2.不能要求。要求双倍工资就是要求经济赔偿。但是你要明确你是否和包工头所在的劳务公司或者其他公司建立劳动关系。如果建立了，目前是对方拖欠工资，能够主张经济补偿，这个是由你的工作年限决定的，工作满一年补偿一个月。 3.可以去项目所在地和业主单位所在地劳动局申请仲裁，同时在仲裁过程中，可以把业主单位加进来，作为被申请人

您好！温馨提法：包工头是个人，没有用工的主体资格，因而双方不构成劳动关系，劳动争议仲裁委员会不会受理。建议直接向法院起诉。

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自动转换:包工头拖欠你的工资，如果你与包工头之间存在劳动关系，你是可以申请劳动仲裁的，如果你们之间是劳务关系，你只能向法院提起诉讼。

你可以在工资纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，应自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉

劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

包工头说给项目里部分小项目给做，让垫付一些钱，这可能是劳务关系。如果是劳务关系，哪么你下面哪些按劳动关系主张的要求不会获得支持。劳务关系直接起诉到法院，不需要先走仲裁。工资发放，劳动合同等相关内容要了解清楚，才能分析，带着相关材料到最近律师所咨询吧

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，你要去劳动仲裁解决你们之间的纠纷问题，这个是可以的，但是前提条件是你们之间有劳动关系，也就是所谓的包工头或者总包欠了你的工资，那么你们之间有劳动纠纷，这个是可以劳动仲裁解决的，二，如果说你跟这个包工头或者总包之间没有劳动关系，只是一个合同关系或者债权债务关系，那么这个是不能通过劳动仲裁去解决的，因为劳动仲裁是解决劳动纠纷的问题，你们的债权债务或者合同纠纷要向法院起诉解决，这个是可以解决的，三，那么向法院起诉解决，只要你现在有证据能证明，无论是包工头或者总包欠了你的费用或者项目的报酬，如果法院能够采信你的证据是会支持你的诉讼请求。

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自动转换:可以可以找业主，劳动局甚至正在然后劳动局会追加保工程和等着报供图，这个是工资条啊，只是使用劳动合同使用那个仲裁那个电脑，这一部分不适应，这是两个法律关系是分开的，各各说各的理，你只要提你这个工资就行了，工资条，另外干活呢是加工成了这个不影响是两个法律关系。

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