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自动转换:你好，我是山东的律师，你可以联系我详细说一下，然后如果会继续委托律师的话，可以为你这么去陪她。

我看了你的附件项目，很多了，用人单位同意的话就签吧，维权要走程序，搞不好走到二审，一两年时间。。。。

您好，平台严选专案律师一对一详询，专案专办，量身定制解决方案，如需详细解决方案留个联系方式或致电深度详询，（ 一三九 ， 一六六九 ， 三八零五 ） 把 数 字 连 起 来 就 是 联 系方 式 加 上 说 。

1500的交通费是否有票据？有票据可以支持，没有票据不能支持。关于停工留薪期，过了停工留薪期可以不付工资，按事假处理。

您好，如果伤残等级已作出，附件里面第九项停工留薪期间后的工资计算没有依据，解除劳动关系后不再支付最低工资。

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自动转换:你好这样啊，我可以帮你算一下，你可以联系我好吧？嗯，有一些这个数啊，有一些项目都是我算的，还是有一些高。

山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法 2011年山东省人民政府发布的文件。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

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自动转换:我看到你的问题了，嗯，建议你把详细情况应该再介绍一下，另外那个给你个建议啊，这工商方面的问题啊，建议你咨询你们当地工会或者劳动局那边有一些工伤律师，每个省每个省，每个省都有每个省，每个省，每个市他的这个劳动局在网站上啊，都可以看到他们电话地址，你到那边当面去问问更好，而且他们免费。

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自动转换:看了你咨询的问题，你问哪个项目不合理？嗯，理由什么？那么我跟你说这些项目中好多都是不合理的，你只需要到当地的社保局与把这些项目的标准是去咨询一下，或者是问一下就得到正确的计算方式，这里的项目是基本上都是不合理的。

您好，除了第9项停工留薪期后的工资发放有异议外，其他如果按照标准计算的都是合理的，具体您这边可以到当地人社部门详细进行核算

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自动转换:护理费是按照实际发生的数数，那个数额来计算的，而且要发票，营养费的话，也可以主张一天基本上是几十块钱。

第九项不合理，缺少住院伙食补助，缺少营养费，停工留薪工资可以计算12个月，24年一月索赔的话，是否过了工伤认定期，的一年

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自动转换:这个要看具体的情况啊，要看构成几级商场那之前的正常的工资标准是多少呢？使工作中发生工伤，首先要取得工商认定书，要做劳动能力等级鉴定单位没有缴纳工伤保险，要由单位承担全部的工伤赔偿责任。

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自动转换:唉，你好，这些赔偿项目及每个项目的标准基本是正确的，因为这个工资是虽然是2024年锁屏，但是他是受伤之前第一年上年度的工资啊来算的，所以这个项目及标准基本正确。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，那么你这个列的所所列的这些项目啊，他都是法律规定的项目啊，所以呢啊，不存在不合理的问题，他都是法律规定的工伤需要赔偿的项目，但是有一部分项目他是有这个工伤保险金，工伤保险基金非常的是不需要这个用人单位来承担的，当然如果用人单位没有支付这个没有讲到这个工伤保险的话，那就需要用人单位全额全额支支付了。

二次手术费如果没有经过鉴定完毕不需要支付。对于停工留薪公司需要有相关的医嘱证明，法律规定的是最长的期限，实际期限以医嘱为准。

一次性医疗补助应按9个月计算，护理费需要看护理级别，生活能否自理，及自理程度，22年11月至23年8月解除合同之间按不低于最低工资标准的80%发放

您好！工伤九级第6项停工留薪期定九个月太长，不合理；第8项，如果没有异地转院就医主张交通费没有法律依据；第9项停工留薪期满后仍主张支付工资没有法律依据。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及疑难法律问题，处理经验和在大学讲课的经验，这种情况可以直接向我叙述来具体的帮助您

首先，根据我们国家工伤保险条例:依法认定为工伤的，依法享受工伤待遇，其次，根据相应的级别享受相应待遇（三个一次性）。

需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，交通费等。残疾的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的有一次性就业补助金，一次性医疗补助金，具体要结合诊断病历来记计算

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自动转换:轻工刘鑫的工资几个月？你是怎么做的？这个是不是你们公司这里就是当时给你订了？听着一个不在身边，在里面的合同量不一定医疗补助呢？按照你们医疗时间就是大夫给你的时间确定这些还有十十二月时也不住，这个也没有。

我认真看了一下你这个诉求，但是有几项是不合理的，刘姐我来看一下具体的这个细节。2369需要依据伤残级别的确定。

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自动转换:工资数额与劳动合同中约定的数额或日常工资发放的相关证据为依据。

三个一次性赔偿是有赔偿标准的，一般问题不大。停工留薪后解除劳动合同后，不需要在支付最低工资。工伤诉讼维权较久。

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自动转换:工商项目建议委托律师进行详细计算啊啊侠是么一条第十代？

对于您所讲的这种情形，配餐的项目以及具体的金额数量，只要符合当地的标准，基本是合理的 。但解除劳动关系之后，就没有工资待遇。如果协商调解处理，这些金额只能是作为参考，可以由双方协商确定具体的金额。建议必要时委托专业律师协助代为处理

您好，就您描述的情况，在停工留薪结束后如果不上班对方可以不再支付，其他一次性的项目看起来是合理的，至于金额双方协商达成一致即可。

你这是用人单位吗？首先，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由社保部门在离职时支付的，用人单位只需要支付就业补助金即可。其次，计算各项目的时间，月份需要以劳动能力鉴定结论报告作为计算标准。所以如果想得到更加精准的解答，建议您详细咨询，需要提供相关的凭证才能确认以上的计算项目和计算标准是否符合规定？

你好，具体情况可以先聊下或者你可以在当地找个律师咨询下，工伤程序很复杂，你们是否确认工伤，是否已经鉴定，是否确认劳动关系等都影响很大的。从你描述的来看交通费和第9项还是有问题得。具体详聊。

你好朋友，项目基本是正确的

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你好，根据你的问题描述，除了这些，还有其他费用信息没有，因为这里面你涉及到可用信息比较少，对于索赔的具体数额还得根据受害人的工作情况及工作时间来进行计算。

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自动转换:你这个一次性就业补助均匀有点偏高了吧你你们那边的标准我不是很清楚啊，山东的，然后这个都解除劳动合同了，这么后面怎么还有工资呢你你这个有我认为计算的有点问题啊？

你好， 这要结合案情分析的， 一言两语是很难说清楚的， 我是郑晅律师， 我手机号一五六五八五一七八九零，

二三的话就是注意这个工资的基数问题不要搞错了，另外一个就是六九也是需要对这个基数和时间进行一个确认，

根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定， 从您提供的图片的内容来看，前述赔偿事项符合相关规定。

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自动转换:你那个自己的，他那个算的基础啊，第一，你什么呢？都是到那个社保那个缴费的那个技术不是你自己试看那个工资数说说说说那个无线网是多少啊是吧算你的一个一次性的，这个就业补助啊伤残补助啊啊，这些个事聊不住啊，这些个费用，这是一个需要主要注意的，另外一治疗的，这个希望我们类型你得符合人家那个诊疗目录不规范，如果不符合诊疗目录，大家不同意那些钱就是自己掏，再见。

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自动转换:纠集上看的话，一次性这个工伤引不住劲啊，这个应该是在万元这个一次性伤残就业补助金是25000。

从你的叙述看，你构成九级工伤伤残。其中潍坊市的最低工资是2100元，这个金额应该修改一下。其他的都比较符合法律规定。