11"

自动转换:额，你好欠薪的话可以去劳动检查大队的要求对方支付拖欠的工资，那不行的话再去申请劳动仲裁了。

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自动转换:你好，根据你的描述，那如果说只要求欠款的话，那你最快的方法啊，就是和公司协商，如果公司拒不支付的话，只能是申请劳动仲裁啊，这个直接申请劳动仲裁就可以了，呃，之前立志写的，个人也有不会影响你的这个劳动仲裁啊，希望能帮到。

你好，根据你的问题描述，欠钱跟离职没有太大的关系，你即使离职之后如果确实存在拖欠你工资的情形，那么你还是可以向公司索要的。

你现在既没有离职协议，也没有欠条打不了官司不受理。如果拿到离职协议，你可以申请劳动仲裁 ，但是如果给你的是欠条，你就只能去法院起诉，不能再申请劳动仲裁。你写的个人原因离职肯定是要不到任何赔偿的。

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自动转换:我看到你的问题了，我想问一下你的那个问题，她就是我们出面题呢，但是考试题的，如果你说问题的话，当然你可以把你的书面送过私信发看看。

1.首先，公司拖欠劳动报酬的行为严重违反了劳动法的规定，咱们劳动者可以按照劳动合同法第38条提出被迫解除劳动关系，不需要提前一个月可以即时提出，届时，用人单位将根据劳动合同法第46条，47条向劳动者支付一年一个月的经济补偿

1.拿回用人单位所欠工资，已经是最低要求了，如果单位向你出具工资欠条，可直接起诉到法院。2.签协议不影响后续主张工资。

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自动转换:你好，你千万这个鞋也没有关系啊，没有关系啊，个人员也没有关系，因为对方推荐工资除了也要工资的话，我可以要进一步上进的，没有问题，好吧，有个清楚的可以继续沟通。

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自动转换:

可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果15天内没有达成协议解决问题，可以向劳动争议仲裁委书面申请仲裁

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自动转换:

1、你自己在钉钉上签了个人原因离职，那么由此产生的后果，你自己承担。（很难主张经济补偿金）； 2、离职协议还没签，那么签时，注意经济补偿金的约定。如果你只要求拖欠工资，那么不妨附注写明，“如果公司在某月某日前支付拖欠工资，那么你放弃主张经济补偿金；如公司违约，则依法支付XX个月工资的经济补偿金”。 3、如果你现在反悔，想索要经济补偿金，那么现在开始在邮件或钉钉等联系方式中，表明你是因为公司拖欠工资，等待不下去，所以才被迫离职，并主张经济补偿金。

这个可以去申请劳动仲裁维权，这样的话对你有利，在一年内要买，如果打了欠条就直接去法院起诉。最好是打个欠条，这样没有争议了。

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自动转换:你好像你说的情况，你不要求赔偿，只是要求把拖欠的工资发给你了么？呃，你拿协议也是可以的，就是即便说他到时候不直接给你赔偿，那么你就正常的去手痛擦就可以了。

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自动转换:拿到钱钱直接去仲裁就行了，拿不到钱钱无所谓，你这属于劳动者，劳动者和公司这种劳动纠纷呀，仲裁委劳动仲裁委，还有那个嗯劳动建设大队很容易就支持你可以打个电话投诉一下，这是非常简单的，你先投诉应不知道法院。

1.公司拖欠工资，与你已经提起离职，这两者有关系，但是没有你想的那么大。 2.如果公司到时候不给你们工资，你可以直接去法院起诉，不需要仲裁。 3.你现在是要保留好公司拖欠你们工资的证据，并保留好对方承诺还钱的证据。

自己写了离职不影响申请劳动仲裁，只不过因为自己提出离职就不支持补偿金了。当然可以申请劳动仲裁要求支付拖欠你的工资。

如果公司有签订欠条的情况下，可以直接起诉主张欠条上的金额。个人原因不会影响，只要有欠条就可以起诉主张。

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自动转换:

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自动转换:如果您真的想离职，那么这个情况您就要求老板给你打一个欠条，在线条到期的日期后，钱如果仍然没有付的话，您可以向法院起诉就一起。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，首先能拿到钱的话，尽量先拿到钱，怕就怕您签了拿不到钱，要小心一点哈，其次如果是公司打的工资欠条，是可以去法院直接申请强制执行的，最后离职上无任何纠纷的话，欠条还是很重要的，因为能证明公司欠您工资及具体金额。祝您生意兴隆，财源广进！

你好，你可以等结款日过期后，申请劳动仲裁得，无任何纠纷，但有欠条，说明薪资并未清算完毕。该仲裁就仲裁，无任何影响，祝你早日维权成功。

您好，您这边可以不提供离职证明，直接以公司拖欠您工资为由 要求解除合同并且主张每工作满一年对应一个月的工资补偿，也不提供欠条

你好，1.能不能拿到工资主要看用人单位信用怎么样，以及是否有支付能力，否则欠条就只是张纸。2.如果你只是想要工资不要赔偿，个人原因离职也可以仲裁索要工资。3.建议:你在办理离职手续时，要注意保留具体离职时间的证据；公司出具的欠条要有公司盖章。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:如果单位拖欠你的工资你可以提被迫离职通知书，其次，你也可以和公司协议解除，如果对方不同意支付你可以申请劳动仲裁。

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自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况是也不是你一个人，最好是公司的，也没拿到公司的人一起到当地的劳动监察大队去投诉，有劳动监察大队找公司要求他们责令改正是赶快发工资，这样的对你们所有的没拿到工资的人都是一个最佳的发。

协议上签字，跟能不能拿回钱，没有必然联系。如果一个月后单位不发，可以去仲裁。如果有欠条，可以不经过仲裁，直接去法院起诉。离职原因跟工资发放，没有关系。如果写了无任何纠纷，可能会对仲裁或起诉有不利影响。

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自动转换:嗯，你这个情况是这样的，如果说那你先完荔枝协议之后和这个间条呢？他同时都你写这个问题上倒也不大，因为他如果到时候这个钱不给拿的话，那直接就可以通过欠条就申请到法院起诉的要求的执行这款，实际上现在的话，你也可以直接到劳动监察大队去要求他把这三个月的工资给你补发完，然后你再给他找伴着里一些事，是啊，也可以正常来讲，如果说是你这个三个月不给开工资了然后老总见她大队你还不行的话，然后我解除这个劳动合同，这样的话呢，他还是要给你赔偿的你这不是属于无故没有理由的这个情况啊，但是条件限定在我跟你说的情况说你这些是因他的原因，他不开工资了然后你再走，然后让他去赔偿是这么回事，再见。

离职后工资未结清可以要求公司写一份欠条，但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

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自动转换:你好，离职证明上不能写，没有纠纷呀，你现在不是公司，不是拖欠你的工资吗？你写没有纠纷，你的钱就要不回来了，你就只能是写个人原因离职，这个没问题，嗯，欠条的话你还得让公司给你打一个欠条之后的话，如果公司到期没给你把没把这钱给你的话，你的话你可以直接到法院去起诉。

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自动转换:这种情况，那个这个协议就不要再讲了，可以就直接去申请了，你们劳动种菜一个色啊，这个欠薪，另外一个要求经济补偿对对对。

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自动转换:这种情况签署离职协议，对你申请劳动仲裁也没有影响啊，没有支付相应的工资给你，你可以去申请劳动仲裁的，你要收集相关的欠款证据材料准备仲裁申请材料去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，即使离职证明上面写无任何纠纷，也可以要求公司出具欠条的欠条，也可以作为相应的证据。

你说的情况。可以先去劳动监察大队投诉处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。最好不要签协议。

千万不要因个人原因辞职 ，因个人原因而辞职的，将没有经济补偿金。 因单位没有交纳社保，或者是拖欠工资辞职的，单位需要支付经济补偿金。 如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。

无论什么原因离职，无论有没有欠条，用人单位拖欠的工资均应发放，对仲裁和诉讼没有什么影响。可以尽快仲裁，如果对方到期给了工资，可以撤销。

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自动转换:你已经因个人原因提出离职申请，并且在钉钉上表明签协议只是一种重新确认的方式，至于口头说打欠条算了，没有形成事实，可以与公司协商处理。

这种情况让公司出具欠薪的欠条，然后直接向仲裁部门申请仲裁即可，不用签任何的离职证明，也不要主动提出离职。

您好！即使写了无任何纠纷，欠条仍有法律效力。善意提醒，欠条的标题应当写为“工资欠条”为宜；因为明确了是工资欠条，就不用进行劳动仲裁了，可直接凭工资欠条向法院起诉，省了一个维权的程序就节约了很多时间与精力。

签离职，协议，如果一个月以后不发钱，欠钱还是能要回来的，如果给欠条，可以直接向法院起诉，离职原因没有影响，你现在可以按照公司所说，签离职协议，开离职证明，给你写欠条最好了

老板在国外，不利、无是不是可以起诉解决。开离职证明、欠条、社保减员、离职纠份仲裁申请离职，欠薪资3个月待遇优厚。

劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料。

可以详细沟通指导。

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自动转换:

对于你所讲的这种情况，如果用人单位没有按时足额的发放你的工资报酬。到解除劳动关系之日止你本人应当得到的工资待遇，用人单位都应当支付。可以在劳动争议过程中提出合理的要求。

您好，平台严选专案律师一对一详询，专案专办，量身定制解决方案，如需详细解决方案留个联系方式详询（ 一七八， 一一八六， 三八零五 ） 把 数 字 连 起 来 就 是 联 系方 式 加 上 说 。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问意见，法律问题处理经验来看，你提了离职就已经放弃了很多的权利了，只能用法律的高级方法去进行努力。争取挽回

你好，离职不需要签订离职协议，如果是因为公司未按时发放工资，你可以提前30日提交书面辞职文件，或者以邮寄方式向公司送达被迫解除劳动合同通知书。你自己手上也要有拖欠工资的证据。之后公司不支付工资的话，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我是徐律师，我的电话号码是18669052390，微信同号。

我， 是，郑，律，师， 电，话，一，五，六，五，八，五，一，七八九零， 可， 以， 联， 系， 我。

你好，建议你这边及时走劳动仲裁要求支付工资，走法律程序流程是比较长的，尽快提前会好点，具体的可以和我详聊。

您好，既然您的诉求只是追回拖欠的工资，那么在签订协议的时候，要注意协议中拖欠工资的金额计算是否正确，是否写明何时补发等问题。如果单位开具离职证明要你签收，那么一定要在签收条上写明“尚拖欠工资”等字样，单位单方出具“无任何纠纷”证明，您不签字是不会被认可的。另外，注意收集好考勤记录和工资流水，以便未来提起劳动仲裁。 1、协议中如果没有拖欠工资条款，反而写明“无任何纠纷”，那就不要签，不要听单位口头承诺，必须落到协议上才能签字。协议签订后，单位不履行协议不发放工资的，可以提起劳动仲裁。不要收欠条，要在离职协议中写明拖欠工资。 2、如果您只想追回拖欠的工资，那就没有影响。只是经济补偿要不到了。 3、注意收集与单位沟通的相关材料、考勤记录、工资流水等证据，为劳动仲裁做准备。 另外，单位在离职协议里不写拖欠工资，而要求给你写欠条，可能是想把劳动纠纷转化为民间借贷纠纷，再以没有实际发生借款为由，赖掉债务。千万不要签，一切在离职协议中写清楚。单位拒绝的，直接去劳动仲裁即可。