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自动转换:哦，你是合同合同，合同之类是吧？不是有编制的？那么我认为啊，这个理由有点牵强，有点牵强啊，一个人还好现在。

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自动转换:哦，你好像种情况的话呢，你不能说你想写什么就写什么啊，这个不是的，工作也可以主张的经济补偿金啊！

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自动转换:前方道路限速81，现在学校是一部信任为由解除不这个合同的，那么这个举证责任在于学校，所以您刚才的话恶由学校来举证，对呀，估计这个证据是很大的。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，你希望他们不要以不胜任工作为由辞退你这个东西，这不是你希望的是吧，这只能是他们竟然要辞职，你呢？他们肯定了，他们肯定要给他们最有利益，最最有利的方式啊，作为理由再推，你这是第一点第二点的话，这个你可以申请劳动动仲裁对吧？昨天劳动太他不深入工作，他必须是在这个试用期啊那来来踢出去退，而不能是格格了，已经工作了近一年了，才以这个是不可以的啊，这样提起劳动仲裁胜率大啊，希望能帮到你。

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自动转换:根据描述的情况来看，对方那不是本本质工作为由，他应该是调岗调岗，之后再不行那么呢，或者说进行相应的培训之后，再不行，那也才可以辞职，以所以说，他目前这个状态，我直接辞退的话，你确实是可以申请劳动仲裁，嗯，几率的话还是很有机会的，但是呢，人家换个说法，说你经常呢这个迟到早退，违反劳动纪律是吧，那这个事可能就不好说了，是这么个情况啊，再见。

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自动转换:像像这种情况可以进行劳动仲裁啊啊，要求赔偿一个月的工资啊几率还是比较大的嗯。

学校以不胜任辞退你，对你来说是好事。如果单位没有提前一个月通知你或者没有额外支付你一个月工资的待通知金，你可以申请劳动仲裁。如果单位已经提前三十天书面通知你了让你又上了一个月的班或者通知你立即走人，但额外支付了你一个月的工资，那你不能再申请劳动仲裁，胜诉不了

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自动转换:

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个情况想起我也不说了，你这个情况是只能是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁能够双方和谐的是协商一致那是最好的。

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自动转换:你好啊嗯，这个要看具体你们之间所签订那个劳动合同是是如何约定的，如果说约定了具体的就是说啊，在这个年级组的排名额超过多少米？那么就要解除劳动合同，如果说有这样的约定的话，那人家是啊，这个学校是属于正常的，解除这个合同，如果说没有这方面的约定啊，那么他随意写出，那就是构成了呃违法解除，那么你这个是可以要求对方承担这个责任的嗯相对来讲嗯，主要还是要看看具体的这个约定是什么好吧？

是的，如果有相关的证据，可以收集相关的证据，去劳动仲裁进行维权，这个希望还是非常大的，可以要求赔偿一个月的工资。

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自动转换:

1.学校以不能胜任为由辞退，需要提供书面的材料加以证明，如果证明不了，那么，学校的辞退违法，需要支付经济赔偿金。 2.建议跟学校再沟通协商一下，争取调解处理。

您好，如果确认和学校签订的是劳动合同，那么劳动期限未满情况下，学校以您不胜任工作岗位为由将您辞退，肯定是违法的，申请劳动仲裁可以被支持相应诉求

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自动转换:啊？

胜率挺大的

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自动转换:

应该申请劳动仲裁维权，对方说你不胜任这份工作，需要有不胜任这份工作的规定，如果你符合该规定，那么就属于你不胜任这份工作。如果没有这个规定，却说你不胜任这份工作，属于无理由辞退你。应该申请劳动仲裁维权。

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自动转换:我看到你的问题了然后建议你把你的合同发过来看一看啊，你可以跟我私聊那点击我头像以后将在点击左下角的在一起沟通啊，怎么会？

你好，不胜任工作并不是仅从名次能确定的。请从你的描述这样辞退的话是不太合理也不合法，你是可以申请劳动仲裁的，违法解除可以要求双倍的工资补偿。

你好，1.能否胜诉主要看你们之间的劳动合同关于考核、辞退是如何约定的。一般用人单位按不能胜任为由辞退要提供你不胜任的证据，单从排名来评定要看合同中是否这样约定了，没约定的话这个理由辞退你很牵强。 2.需要注意的是你没按学校考勤制度进行打卡，如果该制度规定迟到早退几次要解除合同，该规定有合理性且进行了公示的，那对你很不利。 3.如果认定为用人单位违法解除合同，你可以要2n+1的赔偿。

首先，学校已经给你发了辞退通知书，那么从法律方面来说已经和你解除了劳动关系，其次，你可以拿到辞退通知书去申请劳动仲裁，最后，你能否胜诉取决于单位能否证明辞退你的合法性，一般老说你的胜率还是很大的。

根据我几十年的律师经验和法律总工的经验以及疑难法律问题处理经验来看，这种都可以。一起采取的，关键是法律的协商的水平，有沟。头脑要灵活

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自动转换:我建议你跟谁叫协商来解决，你现在这个申请劳动仲裁的话，赢得概率不是很大。

1、有无试用期？如果在试用期内，就算了，另找工作吧； 2、如果没有试用期，学校解除应支付经济补偿金。 3、永远是协商优先，协商不成下才进入劳动仲裁。

经考核不胜任工作分两种情形：一是在试用期内，而是在试用期满。根据你描述分析，你的试用期早就应当结束了，所以这个时候，学校以不能胜任工作为由解聘，违反劳动合同法规定。

1.劳动者与校方签订了劳动合同，认定学校是否以不能胜任工作为理由辞退教师，先要明确是否是在试用期内？如果是在试用期以外以不能胜任工作，用人单位需要证明劳动者不能胜任工作的相关证据。否则，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。给予劳动者N＋1的经济补偿.

对于你所讲的这种情况，可以先与对方用人单位协商调解解决，如果协商处理不成，再去申请劳动争议仲裁。如果自己对相关的法律知识和仲裁程序不太熟悉，建议委托专业律师代理。

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自动转换:呃，你好像你这种情况的话，劳动仲裁来额，设置的概率还是很大的，但是认为不能胜任这工作的话，还是需要学校这边有具体的规定的，更能够说领导说不胜任就不胜任，如果说学校没有对于教师是否胜任工作的标准的话，那么他们的这样一个辞退的话就是违法解除，那么这个的话是可以去劳动争议仲裁委员会提起仲裁的。

可以先跟学校进行协商要求支付经济补偿金。学校辞退的情况下需要支付经济补偿金。如协商不一致可以固定证据后申请劳动仲裁

按照法律规定，如果不能胜任工作，应当先进行培训或调岗，这种情况下直接辞退属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿

劳动仲裁的流程如下 1： 1. 提交申请书：提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本，提交相关证据材料。 2. 仲裁受理：自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。 3. 开庭审理：于开庭的五日前，将日期、地点书面通知当事人 2。 4. 调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议 3。 5. 当庭调查、主持辩论、裁决前调解。 6. 调解不成再作出裁决 4。

如果你与对方协商的话，可以说，协商解除合同，如果对方不同意的话，你就去申请劳动仲裁，劳动仲裁在一年之内，就可以申请

协商和仲裁可以同时进行，按照相关法律规定，不能胜任工作不是直接终止劳动合同的理由，只有经培训后仍不能胜任才可解除劳动合同，但那也是需要给付经济补偿金的

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自动转换:你好像你所说这种情况说出，属于违法辞退的，如果学校那边没有证据证明你是不相信的情况下，也是属于违法出来，你们是劳动局申请劳动裁，要求学校那些违法厕所的双倍进行一些，这个分数就会是举咋的。

大的。 协商成当然最好，协商不成就仲裁吧。 我，是，郑，晅，律，师，电，话，一，五六五八五一七八九0

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，学校辞退您的理由不合法也不合理，所以拿好辞退书去申请劳动仲裁，根据法律规定，违法解除劳动合同可是双倍工资赔偿！我建议直接去申请劳动仲裁！

如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。尽量协商处理，协商不成走法律程序解决，或申请劳动仲裁解决，申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。

法律保护合法权益，避免在劳动争议仲裁及诉讼过程中承担举证不能的不利后果。从源头上解决，法庭设立工会劳动服务点。

根据你所述情况及劳动合同法的规定，你的胜诉概率比较大。因此，建议直接向劳动仲裁委提出劳动争议仲裁申请。

这个看他们对于所谓的不胜任是否有明确的考核制度或者规章制度予以明确，有的话可以依据这个制度行使，没有就违法

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自动转换:你好，你这种情况的话呢，需要将你的相关信息以及对应的相关资料交律师帮你进行详细分析，后来解答你。

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