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自动转换:你好朋友，那么根据你描述的情况呢？那么合同到期以后，公司当然可以不续签，但是需要支付经济补偿金啊，那么如果说提前一个月当然就是嗯嗯，如果说是没有提前一个月就是n+1啊！

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自动转换:你好，根据你的描述，那那么合同到期之后，嗯，如果说你明确表示不节约的话，那么公司强制啊，开除你的话，你可以申请劳动仲并啊，可以要求支付这个啊，经济赔偿金啊，从从在n+1的这个赔偿违约金啊，嗯嗯，就是说你工作几年，她跟你几年的经济补偿金那么一，那就是说他要提前一个月通知你，那么对于通知你之后的这一个月，你可以上班，他给你发工资也可以不上班，他给你支付一个月的工资啊，是这个怡是这个意思啊，希望能帮到。

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自动转换:嗯嗯嗯。

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自动转换:你好像像你所说这种情况，如果合同到期后，公司认为那不给续签的情况下是可要求公司支付加入的，这个经济也补偿金的。

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自动转换:

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自动转换:

劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请书要由申诉人本人签名(如有代笔人需注明)

如果公司，强迫你解约，也不给你办理手续，你要保存好证据，准备提起劳动仲裁，要求疼支付你赔偿金，如果他现在与你协商，你同意解约的话，你要求支付n+1赔偿金，公司也同意的话，属于你们协商，解除劳动关系

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自动转换:啊你好啊，你这边的话呢，是可以申请了这种财产主张人家人的补偿啊，这个没有问题的啊。

可以申请劳动仲裁。

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自动转换:

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自动转换:现任务情况嗯，应该进行配套嗯，对，他应该是非常。

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自动转换:你这个如果是说你劳动合同到期了，他们在维持原来那个状态的表象之下，然后呢，它应该给你寄去续签劳动合同，但是他不会签订了，就像你说的，本来应该是钱，但是他就明确表示表示不前的这个时候你可以要做什么呢？就是他向你支付经济补偿金啊，不是违约金，这经济不场景是一共干了几年了，连满几年了，不满几年的那么难满几年那就是按以前算几个月不满的话，那个也算了，也算了，那一般是这么回事哦，再见。

公司的要求不合法，如果公司辞退你，那么，公司的行为就属于违法辞退，需要向你支付经济补偿金。 另外，如果公司与你协商一致解除合同，或者直接不续签劳动合同，那么，公司都需要向你支付经济补偿金。

你好 公司的这种行为是违反劳动合同法的相关规定 您有权要求解除劳动合同并且主张离职补偿金，或者是不解除劳动合同致劳动期限届满后再主张离职补偿金，但无法主张违约金

你好。首先绩效考核并不是解除劳动合同的理由，如果对方仍然解除的话，属于违法解除你可以申请劳动仲裁的。

保留好证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以单位变相辞退为由，要求单位支付经济补偿金。你现在手里有哪些证据呢？

根据劳动合同法规定，职工不胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任的，才可以解除合同。同时规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，单位应支付经济补偿金。所以需要看单位以什么理由，在什么时候（劳动合同有无到期）解约。

自己提出离职没有补偿，因此千万不要自己提出离职。如果单位真的想辞退你，也是等单位提出来，同时自己保留好证据，比如电话录音，微信聊天记录，书面辞退通知等等。然后要求支付补偿金。

你好！你这个劳动纠纷，不续签劳动合同，需要支付2倍赔偿金给你，属于违法行为，不赔偿就去告公司就可以了。

这里涉及到几个争论的问题1.用人单位所谓的绩效考核标准是否有绩效考核制度？设定的绩效考核制度，是否存在合理化？也就是说，绩效考核制度的设定是否经过工会以及考核标准如何评定，是否有据可依？如果设定的绩效考核没经过工会，并且80%对员工只能完成20%的标准，20%的员工只能完成80%的标准

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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自动转换:你要不要啊？这个情况啊，合同到期，那么合同到期呢？单单位是可以要求解除合同的，而且不用支付这个赔偿金的啊！

这个因为毕竟时间还没到，按照程序走，如果不续签，你可以要求经济补偿金，也可以要求双倍工资，到时候看情况吧。

你好，根据劳动法和劳动合同法，合同到期不予预约得，可以要求公司给予补偿得，你坚持是正确的，如果公司不同意，后续可以考虑劳动仲裁。希望能够帮到你。

你说的情况。对方以绩效差为由不续签合同是违法的。如果第一次签合同到期，对方不续约，需支付n加1的经济补偿。如果是第二次合同到期不续签，需要支付2n赔偿金或者要求签订无固定期限劳动合同。

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申请劳动仲裁的流程如下： 1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以向仲裁庭提出延期开庭请求。 4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。 5.仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 6.执行仲裁裁决：当事人对发生法律效力的仲裁裁决，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

你好，根据你的问题描述，这种情况是变相违法提出解除劳动合同的要求，所以说你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度等六种情形时，可以单方解除劳动合同，即过失性辞退，用人单位适用该条解除劳动合同的，不需要支付经济补偿或赔偿。

显然单位的做法违法，你可以去申请劳动仲裁，首先，单位不续签需要支付经济补偿金，你可以在单位所在地的人社局去申请劳动仲裁。

自身原因保留或带离，商业秘密及其它信息。离职是一项重要决策，需要谨慎考虑。激化矛盾、预留时间合同3月底到期，主动商议离职协议并保持联系，可以不得罪人，返绩效差降薪、解约赔偿违约金|，提前沟通支付n+1。

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自动转换:合同到期不续签的，那可以要求公司支付经济补偿金。

你好，如果劳动合同约定的期限到期的话，单位是可以不续的，不过在此情况下单位不续的话需要支付劳动者经济赔偿金，也就是n。

Jessie and doing the wifi行为根据我几十年的律师经营和法律从公共经验以及一人法律问题处理情形来看，可以坚决斗争维护自己的合法权益利益，取得光荣的胜利

如果公司的规章制度里面没有这个规定的话，公司是不可以以这个为由不续签的，即使到期不续签了也要经济补偿。

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自动转换:你好，根据你现在的这种情况来看，单位属于违法解约，按道理他应该提前一个月啊，书面通知并且呢要根据你工作的时间每满一年多向你支付一个月工资的经济补偿金啊！

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，公司以绩效排名为由辞退员工，属于违法解除劳动关系，可以得到2n+ 1赔偿。没有签订劳动合同的话，可以得到双倍工资的赔偿！

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自动转换:N+1什么问题呢？这周绩效排名啊，然后离职，这是不是允许那么那么好的法明确的不一定不是不顺眼？劳动岗位，这种绩效排名是不允许的，是符合按键及赔偿。

1、协商时的金额，你与公司自行协商确实，法律不会强行干预； 2、如果拖到3月底，则劳动合同到期终止，你的补偿金，只有N。 因此，如果你主张N+1,那么2月份离职与3月份到期终止，差别也不大，灵活掌握吧。

您好，您提供的信息不太全，先简单回复。如果单位绩效考核制度经民主程序制定，您对绩效考核结果也认可，且不符合可续签无固定期限劳动合同条件，那么公司如果提前一个月通知不续签合同，您也同意不续约，属于双方协商一致，单位应当支付经济补偿。