你好，签订劳动合同了吗？劳动合同是和个人签的还是和公司签的？如果要认定和公司有劳动关系的话，必须要和公司签订劳动合同，公司有发放工资，否则的话是无法认定劳动关系的

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自动转换:你好像你说的这个情况哦，建筑公司中标后，她把这这个相应的这个活儿分给了，如果是没有资质的人因为我看你说什么，连一个人连营施工项目啊，如果他们没有资质，没有建筑资质的话，那么建筑公司是要承担这个公司责任的，嗯嗯，这个是可以认定的，一般情况下哪怕认定不了也是应该承担和工商一样的用工责任，用工责任也是可以工商的啊！

你好，如果个人是雇佣的主体，一般与雇工之间成立劳务关系，由个人来承担法律责任。这个还要看具体情况，是否受建筑公司的管理等等

这种情况和建筑公司是不存在劳动关系的。但是国家有一个特殊的司法解释，这种情况可以参照工伤标准，要求建筑公司和个人负责人承担连带赔偿责任

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这种情况，伤者与建筑公司之间不属于劳动关系，但是根据法律规定，建筑公司需要承担用工主体责任，参照适用工伤的赔偿标准

在法律层面上，如果建筑公司中标后与个人签订联营施工协议，并由联营个人负责全部施工及雇佣工人，通常情况下，这些被雇佣的工人与建筑公司之间并不直接构成劳动关系。

对于你所讲的这种情况，按照民法典等相关法律的规定，从事建设工程的建筑公司，将部分施工由个人。进行分包是无效合同。如果其雇佣的工人出现工伤事故，发包的建筑公司与所雇佣的工人之间存在劳动或劳务关系，仍应当承担赔偿责任

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啊，你好，那么这位朋友根据你所描述的这个情况，那么工伤，农民工受到工伤是可以和建筑公司参加劳动关系的，法律上是有明确规定的，这一点毋庸置疑，我打过类似的这个工伤案件成功率是很高的

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，我刚刚处理好了几起同样的案例。如果全部施工由联营负责，雇佣工人主体也是联营，不是建筑公司，发生工伤事故的话，一般情况工伤认定与建筑公司没有法律上的关系，但是具体情况具体分析，还需要了解详细一点的情况，才能准确得出结论！联系我，我是李琳律师！

肯定的回答，建筑公司将空乘发包给不具资质的自然人联营，如果出现人身损害。建筑公司将承担连带责任，法律依据：1.《建筑法》二十六条规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。2.根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 3.《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点规定以及4.最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项、第五项规定。

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自动转换:这种情况下，公司和个人负连带责任，首先有连赢个人负责。

要看是与谁签订的合同，如果是与建筑公司签订，那是与建筑公司形成劳动合同；如果是与联营个人签订，则是形成劳务合同，与建筑公司没有关系。

你所述的情况是建筑公司中标后非法转包分包，或者承包给不具资格的个人，都是违法的，雇佣工人与建筑公司没有劳动关系，但是，雇佣工人，的工伤赔偿费用应由建筑公司承担主体责任，然后，可向联营个体追偿

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自动转换:我想问一下，具体是哪个省哪个市的情况？因为个省市委的不太一样的，我说的具体点。

1.你的劳动关系是明确的，如果不是建筑公司雇佣的你，那么你跟建筑公司之间就没有劳动关系。 2.虽然无法认定劳动关系，但是，因为是建筑公司中标，也就是原则上应该是它来施工，它对外转包，那么，发生工伤，发包单位以及建筑公司，还有个人联营单位都需要承担赔偿责任。

你好，请问一下具体是什么情况呢。可以详细说一下，以便我们能够更好的为您分析问题，给出适合您的解决方案

根据你所述情况及相关法律规定，无论是否与建筑公司存在形式上的劳动关系，如果出现工伤，均可主张建筑公司和分包人承担共同赔偿责任。

首先应当看每个月工资支付是通过公司支付还是通过什么渠道支付，如果是通过公司对公账户支付可以申请劳动仲裁，确认用工主体关系

需要看工资发放是谁在发放。合同如何签订。这个需要具体分析。还要看联营是否有相应的施工资质。否则建筑公司为违法发包。也需要承担连带责任。

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自动转换:看了你咨询的问题，你所描述的情况跟建筑公司没有劳动关系，也可以从法律上使认定为工伤，这个是有法律句的农村里。

首先，根据最高人民法院的精神，建筑工程中发生的伤害可以认定为工伤，你可以要求建筑工程公司为你受伤的一个月内申报工伤，劳动者也可以自行在一年内申报工伤，参见工伤保险条例。

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自动转换:雇佣的主体是联营公司的话，那你认定工伤的时候和建筑公司就挂不上边了，就是和这个连连赢个人来，让他们来负责这个工程的问题。

这个现象目前来说比较常见。时间能处理的话，一般是跟这个建筑公司是有关系的，如果是产生劳动关系和工伤关系，可以找建筑公司。可能涉嫌违法分包，违法分包无效的。

第一建筑公司中标后取得了主体的建筑资质。第二个人联营施工单位与建筑公司只是存在合同关系，借用了建筑公司的资质。第三，个人联营公司所雇佣的工人，要看其工作性质是什么。第1种关系：如果是临时性的辅助性的工作，那么是个人与联营公司存在一种雇佣关系。这种工人关系直接经过法院按提供劳务者受害赔偿诉讼处理就可以，不认定工伤。第2种关系如果是承揽关系，那么也是经过法院按承揽合同来进行处理。第3种关系如果应当签订劳动合同，按劳动者方式来进行管理。那么劳动者与联营施工项目方形成了劳动关系。双方发生纠纷按照劳动仲裁处理（前置），需要先认定存在事实劳动关系之后再认定工伤，确定工伤等级再支付工伤保险待遇。而联营施工企业借用了了建筑公司资质。因此建筑公司应当承担用工主体资格。综上需要分析雇佣者三种情况。律师电话15042123421。

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你好，中标以后不能全部转包给其他人，不然可能也要承担责任的，发生工伤的话由实际用过的单位承担责任。不过具体要看证据的。

1.这种情况当然能直接认定由建筑公司承担工伤赔偿责任，法律对此有明文规定。2.如果不走工伤，也可以直接以提供劳务者受害纠纷起诉联营个人。

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自动转换:这种情况，这个工伤认定是要以建筑公司作为被申请人去申请工商认定的，这个建筑公司要承担相应的工伤赔偿责任的，这个是有相应的法律法规定的。

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自动转换:连赢个人是自然人，那么他没有借助施工的资质，只是挂靠了一个借助企业，那么在施工的过程中，如果有建筑工人受伤，这应该是由被挂靠的建筑公司承担这个法律责任，所以这个借助公司存在劳动上法律关系，大家能不能把他们从家里够用？

您好，我是刘志凯律师，这种情况下就是建筑行业经常出现的违法分包情形，个人包工头承包部分工程之后，个人包工头手底下的员工发生工伤，但是仍然是员工与建筑公司不存在劳动关系，但是作为例外的是，这种情况下，即便不存在劳动关系，仍然可以申报认定工伤，所以是可以申报工伤的，抓紧申报工伤吧

全部施工由联营个人负责，那么工伤应当由个人负责，除非联营个人明显缺乏必要资质而公司依然与他合作，那么公司就没有尽到审查合作方资质的义务。

分包、转包受到法律法规的严格限制，如构成违法分包、转包，工伤保险责任应由具备用工主体资格的承包单位承担。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，建筑公司中标后签订公司和个人联系啊，实际上这个从法律上来讲，他就是挂靠啊，也就是说，这个个人，他是以这个建筑公司的名义对外承揽工程并进行施工啊，那这种情况的话，那如果说这个工人啊，它发生了工伤啊，那么被挂靠单位，她需要承担这个公司责任的啊，希望能把那。

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自动转换:雇佣工的主体不是建筑公司，那么它的主体呢？看看有没有资质？如果有资质，你可以好搞粮油，但是不能整体的建筑项目转让，只能以部分小的项目，这不好搞两个，这是可以的，法律是允许的，否则是不允许那么目标的是建筑公司主体还是简单的，那就是他这个可以偿义务主体还是咸的工作，如果是嗯策略的小的项目可以让对你这个让我呢你站着公司你就不是问题了，那么就暑假有公司是赔偿的主题。

首先是不是劳动关系，如果是劳动关系就是真正的可能形成工伤，但是其他的也没有关系，也可以想办法来正常的进行。其他方面的认定来保证你的权益。获得赔偿

看劳动合同。 我是郑晅律师，我的手机号码是156585加17890，如果你觉得有深入细聊的必要，可以联系我。

“用工单位”、“被挂靠单位”与“因工伤亡职工（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。建筑施工、矿山企业等将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者主张确认与上述发包人有劳动关系的，不予支持，没有用工主体资格的组织或者自然人违法招用的劳动者因工负伤或者死亡的，由上述违法发包的建筑施工、矿山企业等与实际招用该劳动者的组织或者自然人按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。

您好朋友，根据你描述的情况，这种情况下工人和建筑公司不存在劳动关系。但是，如果建筑公司违法把相关工程分包给不具有资质的单位或者个人，这种情况出现伤亡情况的，建筑公司一样要承担相应工伤保险责任。

如果工人都是由个人联营雇佣的 那肯定是找雇佣主体联营来负责，这个不是法律规定，而是根据你们的实际雇佣关系来认定

① 在前述情况下，如果有证据证明工人受建筑公司劳动管理，从事建筑公司安排的工作，自建筑公司领取劳动报酬，且工人从事的工作属于建筑公司业务范围，则一般可以认定工人与建筑公司之间存在劳动关系。 ② 具体请参见《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

这属于个人挂靠胶筑公司，虽然工人与胶筑公司之间没有劳动关系，但一旦发生事故，会认定是工伤，由胶筑公司承担工伤责任。

你好，因为建筑方发包给无建筑资质的个人，根据 相关司法解释规定，建筑方是可以作为承担工伤赔偿的责任主体

您好，就您描述的情况，职工因工作遭受事故伤，行。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可以认定工伤

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如果个人没有施工资质，那么这个人所雇佣的人在施工中发生伤亡事故构成工伤，由中标的建筑公司承担工伤赔偿责任。

违法转包后发生的工伤事故应当由用工单位承担主要的责任的，如包工头不具备用人资格，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

你好，这种情况下，是可以尝试先申请劳动仲裁确认与建筑公司之间存在劳动关系，确认存在劳动关系后再申请工伤认定

你好，一般情况下，谁用工，就由谁来承担责任的，如果用工单位是联营个人，这时候则和建筑公司无关，如果用工单位是建筑公司，则建设公司需要承担责任。

这种情况无论是否劳动关系，都认定为工伤，发生工伤及时申请工伤认定，走工伤程序，到社保局申请工伤认定。准备好医疗诊断证明等材料

这种情况下，建筑工地工人受伤属于工伤。工伤赔偿主体单位是建筑公司。因为法律规定个人没有施工资质，所以责任由建筑公司承担。

根据您的叙述，应属于违法转包或挂靠方式承揽工程。实际施工人不具备用工主体资格，如发生安全生产事故，由具备用工主体资格的单位，即违法转包或借出资质的建筑公司承担用工主体责任。但并不意味着伤者是建筑公司的工人、双方存在劳动关系。或者说，不需要证明双方存在劳动关系，即可要求建筑公司承担赔偿责任，这是对于建筑施工等行业劳动者的特殊保护。 综上，如果发生安全事故，因违法转包或挂靠，无法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任将由建筑公司承担。伤者或其家属可以直接到当地人社部门申请工伤认定，符合条件的，能够被认定为工伤，由建筑公司承担相应赔偿等责任。如人社部门以不存在劳动关系为由，不予受理或不予认定，应提起行政复议、行政诉讼。建筑公司赔偿后，有权向挂靠的实际施工人追偿。 如果您代表建筑公司或实际施工人提问，建议合法经营，遵守各项法律法规，购买相关责任保险。 法条附后，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。