68"

自动转换:

10"

自动转换:离职公司跟你说也不长进了吗嗯。

通过认真看过您的劳动合同，关于竞业限制的条款，虽然该条款符合劳动合同法第24条的规定，但是同时根据本法第23条的规定，遵守保密协议，劳资双方都负有平等的原则，也就是说，用人单位不能只享受权利而不履行义务，员工离职后用人单位应当向劳动者按照合同约定支付相应的补偿，如果没有如期向劳动者支付经济补偿，对劳动者而言，不具有约束力

你好，竞业限制公司需要支付相关费用的，如果公司已支付，则你是需要遵守的，离职你在竞业限制期限内仍旧需要遵守，不需要签其他的文件。

25"

自动转换:你好像你说的这种情况，因为一直接吻，一般实力之后才生效的，而且需要公司每日支付生命的补偿金财产12月公司不支付补偿金的，请问下这这个这个经验教给我的经验是支持eis呃不想笑的。

27"

自动转换:嗯你好朋友，那么你的具体问题是什么呢？嗯，看到你的问题描述了啊，那么根据这个合同约定呢，你确实是属于这个经营线的人员啊，那么这个是一方面啊，另外方面的公司需要向你支付经营项目的这个经济本安闲啊，那么你具体的问题是什么呢？

20"

自动转换:

你好，嗯，这个限制的公司需要支付相应的这个补偿，如果工资已经支付了，嗯你需要遵守这个竞业限制的规定。离职之后呢，在这个经验限制期限内仍需要遵守规定。不需要再签其他的文件。

20"

自动转换:这就是劳动合同当中的经验限制条款，心情也忘了付款必须是什么性质的？你这个现在也是很明确的，你就是不能，否则的话就是委屈就是你去可以，但是违约拿违约金。

20"

自动转换:你好像这个情况的话，这条是有有笑的啊，但是呃生效的问题就是她给了竞业限制的补偿金，那个总给补偿金的时候才生效，所以只能看这个嗯，单位有没有给你相应的补偿金？

需签别的才有用。 我是郑晅律师，我的手机号码是156585加17890，如果你觉得有深入细聊的必要，可以联系我。

11"

自动转换:

我是李琳律师，首先不需要另外签合同，其次，竞业限制是需要公司继续支付报酬两年，如果公司不继续支付费用也不能约束劳动者，最后祝您一切顺利！需要进一步咨询可以下单给我，我是李琳律师！

因为这是你的工作，这样的人有约定，必须要支付你今年限制补偿金，两年内也必须要给，否则的话，你这个可以不遵守，因为你要生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您介绍的基本情况来看，您需依约承担竞业限制义务。此外，提示您有权要求公司给付竞业限制经济补偿。

竞业限制在劳动合同中，属于已经签订协议了，不需要在签订了，对双方发生效力，对双方具有约束力，需要遵守，但公司需要补偿。

您好，就您描述的情况，竞业限制是双方约束的，如果公司支付了相关费用，那就需要离职后也要遵守，不需要签订其他的协议。

该条款属于竞业限制条款，双方都应该予以遵守。但是遵守的前提就是甲方必须给乙方支付竞业限制补偿金，金额至少为原先工资的三分之一，如果单位不支付竞业限制补偿金，那么员工有权利不用遵守该竞业限制条款。可以自由从事任何工作。

32"

自动转换:该条款需要遵守，第20，如果签订了书面的保密协议，也需要遵守，第三是如果未签订员公司也为醉酒，你可以使用非缘公司的技术，在新的公司继续工作。

你好 这份离职协议有效，只是竞业禁止条款中没有关于竞业禁止期间公司向你支付补偿金的约定，您这边有权向公司继续主张补签约定并支付补偿金

19"

自动转换:啊你好，那么这个仅限制协议啊，必须要经过就是你们双统一，而且其公司原先的公司么连续两年支付你相应的经济补偿金还算有效。

你好，如果双方签订了保密协议，并且对方已经支付了一定的款项，你是应当按照合同保守秘密，履行义务的。如果没有支付款项的话，你也可以不遵守

第一，竞业限制属于劳动合同一部分，需要技术员工遵守相关规定。 第二，一般来讲员工与公司签订了竞业限制是需要支付劳动报酬的，你看看你的工资总额构成（如基本工资、绩效、补贴、竞业限制补贴）是否包含竞业限制项目。 第三，给你个建议，看看你所从事的技术工作是否属于保密，如果不是保密和限制，一般可以继续从事该工作，反之不可以。

您好 ，您方便发下保密协议或者合同约定的相应保密条款吗？根据图片中显示，合同第十四条约定的竞业限制条款约束技术开发人员，您作为公司技术人员应受竞业限制条款限制，除非保密协议或者合同保密条款另有约定。

37"

自动转换:看了你咨询的问题，你这个劳动合同的截图摄失调经营限制，你是公司的基础是需要支持保密学院，嗯，这个条款生效是要有前提的，是公司是需要支付你相应的生活费用才生效，如果你离职以后公司没有支付你相应的是生活费用，单凭这一点约定是不生效的。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。如果您的职位属于上述范围，并且合同中有明确的竞业限制约定，那么在约定的限制期限内，您需要遵守这一约定。通常，为了竞业限制条款的生效，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。 如果您已经离职，而公司希望继续执行竞业限制条款，公司应当与您协商并签订竞业限制协议。如果没有签订新的协议，且公司未按月支付经济补偿，那么竞业限制条款可能不具有法律效力。

你好，请问一下具体是什么情况呢。可以详细说一下，以便我们能够更好的为您分析问题，给出适合您的解决方案

第14条的前两项，写的比较具体，一般不需要再牵手什么保密协议，第三项的话，应当另行，签订保密协议，这样才能生效，另外，缺少竞业限制的补偿费

保密条款要看怎么约定的，约定在离职后仍要遵守的，仍具有效力，竞业限制条款根据合同中的约定在离职后两年内也要遵守。

20"

自动转换:既然公司运营确定了保密协定，那您就得遵守这个规定，否则的话您就构成了一个竞业限制的一个回答，就会单位如果追求你法律责任，法律会支持的。

离职后，用人单位没有告知你需要履行竞业限制义务，且没有发放竞业限制补偿金，视为不需要履行竞业限制义务。

17"

自动转换:看到你写的问题了，一般情况下也就是你提这个问题啊，是签合同以后吧，如果上班到签字确认之后，我就是一般情况下就生效了啊，如果方便的话，你你可以给我我头像，然后再点击左下角这些骨头可以再来详细私聊。

65"

自动转换:

41"

自动转换:嗯，您好，根据您的描述啊，那么就是中暑，嗯，这个保密协议啊，这个肯定是需要遵守保密，系啊，不能泄露公司的秘密，商业秘密，这是一个第二个就是关于这个经营性质，这样如果说这个公司给你的这个呃相应的补偿，那这个经验限制才有效，如果说公司没有给你这个相应的补偿，经营限制的这个补偿，那你是可以这个这个竞业限制的这个条款啊他就是就是失效了，也就是说三个月内啊他没有发送到这个补助的话，你这个经验性你就不需要再遵守了，希望能帮到你。

19"

自动转换:这种情况你是要遵守相应的保密协议，还有经验限制的规定的公司没有支付经济补偿金给你那里可以申请劳动仲裁要求解除这个竞业限制条款，要求公司赔偿。

~这些限制必须要有合法有效的情况，而且付了费用，离职以后关键还需要很多的情况和意外情况的发生，并不像表面写的那样简单

你已经离职了，如果单位没有按月支付，你就业限制经济补偿金，那么竞业限制对你来说是无效的，你愿意去哪里工作就去哪里工作。但是保密义务是要履行的。保密和竞业限制是两回事。.

你好，合同里约定了保密约定和竞业限制的，是要遵守保密义务的，关于竞业限制约定，公司也需要支付竞业限制补偿金的

对于你所描述的这种情形。如果是在你离职之后，用人单位没有给予相应的竞业限制补偿金。该条款就不会生效，你可以自由选择相关技术职业。

42"

自动转换:这个是经济限制的，它是有效的，但是呢，对方呢，他也有义务给你这个敬业期间阶段的一个相应的这个工资生活待遇，他是有义务向支付的，如果她不向你支付，那么显然的话呢，这个他那边是委员在西安是吧？那这玩意这种情况下，我在从事我相关的直接，我得要活着呀，你也不够钱，我只要活着，我也直接啊这种问题现在说这个还是不要普遍的嗯，所以你这个你看一看对方，你问问他呢，今天现在有效的话，你给我多少钱，你不给我钱的话，那那那是不行的是吧？

不是的，在这个条款中，明确了竞业限制的部分内容，如果你们已经签字盖章，那么，就这一部分的竞业限制条款也是有效的。

你的这个劳动合同里面已经明确了有竞业限制的条款，所以需要按照这个约定去履行，不需要单独签署其他协议了。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:员工离职可以签署竞业协议，但是需要支付一定的费用作为补偿，其次，如果你处于还在公司工作那么保守公司机密属于职业道德的必然要求，最后，是否签署看你的单位是否还有要求。

根据该条款约定及劳动合同法司法解释的规定，双方是需要另外签订书面竟业协议，并依约支付竟业补偿金才生效的

合同里规定关于竞业限制的有关条款，且工作岗位和内容符合合同内容，那么不需要再签订保密协议，需要遵守有关竞业限制的义务。

如果公司不按月支付竞业款，该协议对你不生效！如果支付了款项，你应该按协议履行！否则，公司可追求违约责任

你好，境业禁止它是主要针对于三类岗位，第1类是高级管理人员，第2类是高级技术人员，第3类是其他因为岗位需要负有保密义务的人员，如果你的岗位确实涉嫌公司的商业秘密，那么在这种情况之下的话，你的劳动合同里有这样的条款，那么视为你跟单位之间签订了竞业禁止协议，但是单位需要在竞业禁止期间向你支付竞业禁止费用，如果单位三个月未支付，你是可以向法院申请解除竞业禁止合同的

从合同内容看，您要是属于所列职务是要遵守有关竞业限制规定的，但是关于竞业限制期间的具体事项需要您和用人单位另行进行具体约定。如竞业限制期间的补偿等。