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自动转换:哦，你好，那么这种挂靠关系那么好，仍然可以认为建筑公司的工人发生工伤事故和建筑公司是认定为法律上的劳动关系。

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自动转换:你好，现在是说这种情况将建筑工程的，如果是那那个建筑公司成本总承包，然后再分包给其它没有资质咨询，包括她获得过来的情况下，除了工商都可以，这个建筑公司作为就用工主体申请工商要求由公司支付的工伤赔偿大意了嗯。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者与挂靠单位之间没有直接的书面劳动合同，只要劳动者实际上为挂靠单位提供了劳动，并且挂靠单位对劳动者的管理和工资支付等方面有实质性的控制，那么这种关系可以被认定为劳动关系。

你好，这个要看与建筑公司是否有劳动合同，工资是否有建筑公司支付，是否需遵守被挂靠的单位管理制度，双方是否形成隶属关系。

按照您说的这种关系，是不能够认定与建筑公司存在劳动关系的。但是在发生安全事故后，可以要求建设公司作为工伤赔偿责任的主体，就是说不认定劳动关系，但也要进行赔偿。

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自动转换:然后根据你的描述，这着工建筑公司背个人挂靠承揽工程，也就是个人自然人，以建筑公司的名义啊曾揽的工程啊，那么如果说这个个人和故宫啊，从在这个雇佣协议或者是支付这个啊支支付这个工资啊，那在这种情况出事故后啊，或者说在工作中受伤后是可以要求这个雇主来承担责任的能不能被认定为建筑公司的工人了？首先要想认定为建筑公司的工人，必须得有劳动合同缴纳社保啊，必须得受这个建筑公司的管理啊，这个才可以让里面劳动关系如果没有的话，就很难认定为劳动关系，希望能帮到你。

你所述问题，个人挂靠承揽工程，挂靠，人雇佣的工人，与被挂靠人没有劳动关系，但是，根据法律规定，被挂靠人承担工伤主体责任

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自动转换:如果是在工作中进行受伤，如果在工作中受伤，那么呢？嗯，被挂靠被挂名的啊，这个公司啊，肯定是承担的工伤责任的。

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自动转换:如果是挂靠个人，个人属于没有用工资质的，这种情况下，把公司会承担连带责任，也可能会被认定为是用工主体，这种在丝袜时间中都是经常会发生，是不是？

如果发生安全事故造成人员伤亡，由被挂靠的建筑公司承担工伤赔偿责任。这种情况一般情况下不存在劳动关系，但是不影响被挂靠公司承担工伤赔偿。最高院有相关司法解释规定。

这种情况从法律层面讲，受伤的工人和建筑公司是不存在劳动关系的。但是可以要求按照工伤标准让建筑公司和承揽人负连带责任。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例，建筑公司与个人之间是承揽关系，个人聘请人属于雇佣关系。与建筑公司扯不上什么劳动关系。只能找个人赔偿！

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自动转换:不知道你如果缺少这个用工主体的话，那么你就找后面那个用工主题就行了。

你好！根据你的描述，被人挂靠到公司。第一、雇佣的人和被挂靠公司属于劳动关系。第二、内部依据挂靠协议约定。

当然，会认定为跟建筑公司存在劳动关系。其理由是：1.《建筑法》二十六条规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。2.根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 4.《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点规定。5.最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项就明确了劳动者受到伤害与承包方存在直接劳动关系

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自动转换:呃，你好啊，这个出了安全事故之后呢，是可以认定工伤的啊，这个我可以确定老板打算。

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自动转换:嗯，他是这样的，如果的这个建筑公司呢？他呢，这个把这个项目的转包出去，一个个人呢？他没有听自己那么这个时候，他雇佣的一个人出了这个事儿了，那么它按着工商的那个待遇，总的让谁呢，让那个就是这个发包人啊，这建筑公司呢？他承担这个劳动保险待遇嗯，通常认为那他个人和这个和这个这个这个这个，但是公司之间他是不存在劳动关系，它是一种特殊情形下来的工商这个待遇是啊。

这个按照你的描述时间段比较多，这个看看有没有违法分包，如果涉及到违法分包的话，那么广告公司建筑公司也就要承担责任，现在实践中都是这么处理的。

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自动转换:个人是没有相关资质的建筑公司将工程转包给个人违法。

你好，这种情况，跟建筑公司一般不是不构成劳动关系，不过如果是在工地上工作受伤的，可以去确认建筑公司承担工伤保险责任。

1.不能认定与建筑公司存在劳动关系。2.可以要求建筑公司承担工伤赔偿责任。3.如被认定为安全事故，承揽商会与公司承担连带赔偿责任。

可以认定劳动关系，根据我们国家司法解释的相关规定建筑行业的劳动者出了事故可以认定为劳动关系，那么也就可以认定为在工作期间受伤，被认定为工伤，依法享受工伤待遇。

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自动转换:我问一下，你们之间有没有钱人活动啊啊？有没有签什么合同？等会什么什么叫什么叫什么呀，咱们公司。

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自动转换:开了你咨询的问题，建筑公司背个人挂靠承揽工程，公用工程主体是挂靠工人处安全事故后可以认定为建筑公司的工人嘛和建筑公司有劳动关系吗？给你做出的解答，第一，不是建筑工人也不可以认定一件错事的功能，第二，和建筑公司没有劳动关系，但是出了安全事故是由建筑公司参照工伤保险的规定，条例保险条例的规定以及相关的法律规定，有建筑公司承担非常责任。

如果对方是以公司的名义雇佣员工，甚至加盖公章，那么，员工与公司就是劳动关系。如果不是，只是个人招揽的农民工，那么，就不存在劳动关系，但公司需要对工伤等事宜承担责任。

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自动转换:那已经是承揽关系的话，就不是雇佣关系，也没有劳动关系在里面，有劳动关系的前提就是工作就是在干活过程当中是受建筑单位管理，嗯嗯，因为你已经承揽了，所以说建筑单位不可能去管理这个管理他的工作，所以说这个不够称不够称有劳动关系。

你说的情况。一般认为，挂靠个人雇佣的工人和建筑公司没有劳动关系，但建筑公司需在拖欠工资和工伤等方面承担用工主体责任。

在建设施工和生产经营中，挂靠行为被法律法规所禁止，但是该类行为仍旧屡见不鲜。“只要能够查实被挂靠单位允许挂靠者挂靠，挂靠者以被挂靠单位承接业务，那么，挂靠者在该业务期间从事的任何职务行为，都应当视同为被挂靠单位的行为，挂靠者发生的责任事故，被挂靠单位自然也应承担相应责任。”

如果是挂靠关系的话，和公司形成的不是劳动关系，但是为公司工作造成伤害的话，公司还是要承担相应的赔偿责任

当然，你以为挂靠是小孩子过家家吗。 我是郑晅律师，我的手机号码是156585加17890，如果你觉得有深入细聊的必要，可以联系我。

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自动转换:嗯，您好，这个具体要看你们双方之间有没有签订了合同？这个合同是怎么约定的？包括这个个人呃，他聘请的人员的工资是怎么发放的？以及这个跟挂靠公司是否存在事实上的这个劳动关系，这个都得要看相关的材料才能够确定。

① 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，如果有证据证明工人与建筑公司间的法律关系具备劳动关系诸客观要素，则可认定二者间存在劳动关系。 ② 前述客观要素包括：工人受建筑公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动；工人工作内容属公司业务范围；工人以及公司均具有相应主体资格。

雇佣工人虽然与建筑公司没有直接的雇佣关系，但只因挂靠公司借用建筑公司资质，因此出现安全事故由建筑公司承担责任。

主要还是看挂靠个人和建筑公司的合同如何约定，如果具有劳动合同的一些必要性条款，可以认定为劳动关系。但如果明显有阶段性、临时性的特征，也有可能是劳务关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

你的问题描述的不是很清楚，我的理解是个人挂靠建筑公司接工程，出了安全事故可以起诉建设方事实劳动关系认定工伤

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自动转换:您见过这个情况啊？同事在建筑工地从事劳动的，一般认定为这个劳动关系，我也不知道嗯。

可以认定工伤

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自动转换:

您好朋友，根据你描述的情况，雇佣工人无法认定和建筑公司之间存在劳动关系，因为双方实际不存在劳动关系。但是，因为兼建筑公司违反建筑法等相关法律规定，造成伤亡事故中，建筑公司需要承担相应的同等工伤保险责任。

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自动转换:您好像你描述这个情况啊，建筑公司背个人挂靠承承揽工程出事，那么个人没有因为个人没有相关的资质，所以这种情况下，除了安全事故，法律直接已经规定了，那么就是这个恶违法，你要不要买？要为违法转包，违法分包一方来承担这个工商事故的责任认定。

您好，就您描述的情况，虽然受伤的工人与建筑公司不存在劳动关系，但是受伤后是需要由挂靠公司与建筑公司共同承担赔偿责任的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: …… (五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

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自动转换:哦，你好像是醉了，好像住建部和人社局有一个联合发文的规定的，那么承包人的话，呃，发包给没有用工资质的这个个人啊，或者公司那么他雇佣的员工发生工伤，那么有总承包人承担这个工伤的赔偿责任的。

对于你所讲的这种情况，雇佣工人。因为只是受雇于个人初发生安全事故后。仍然由建筑公司承担损害赔偿责任。虽然双方没有劳动关系，但只是劳务关系，也同样要承担赔偿责任。如果建筑公司是按照法定程序，分包给具有资质的单位机构，那建筑公司就不再承担赔偿责任

你好 由于个人是没有相应用工资质 因此如果是挂靠公司雇佣人员期间发生事故，按照最高院司法解释相关规定，是可以认定存在事实劳动关系并认定工伤的

你好，很高兴为您提供法律咨询，你描述得这种情形，不可以认定为建筑公司工人，应系挂靠人去承担用工责任，和建筑公司没有劳动关系。

根据劳动合同法及民法典司法解释，该情形可以直接认定为存在劳动关系，由建筑公司承担相应赔偿和支付义务。

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自动转换:

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自动转换:银行这种情况，这个不能认定为跟建筑公司之间成立劳动关系，但是出了安全事故，这个建筑公司是要承担相应的赔偿责任的。

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自动转换:也具体区分析是长期一直挂靠啊你公司的名义对外去长期研之后呢，这个工人又在公司这个名下去做了这种情况呢，就一般规定电视存在劳动关系的。

如果建筑公司有用工单位资质，挂靠者没有，工程存在违法分包，转包情况时，是由具有用工主体责任的单位承担用工责任！

根据民法通则1192条的原则性规定，如果挂靠的。个人实际来讲，挂靠首先是个违法行为。所以是有条件努力来争取。劳动关系并获得工伤赔偿的，这里有很多技术方面的处理

你好，你是哪一方？是谁签的合同？合同合同具体内容怎么约定的？工资是谁发放的？是谁雇的工人？具体是什么情况？

第一，在以前的案例上分析都是由承担用工主体的建筑公司再承担责任。 第二，之后与建筑公司建立了劳动关系，最后承担工伤保险待遇。 第三，从目前司法实践上来看，个人所雇佣的劳动者都是按照提供劳务者受害赔偿来处理，不与建筑公司建立劳动关系。

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自动转换:你好，你的这种情况可以直接认定为与他所挂靠的公司之间存在劳动关系，你所受工伤赔偿，可以向其进行主张。

根据您的叙述，挂靠方式违法承揽工程，实际施工人不具备用工主体资格，如发生安全生产事故，由具备用工主体资格的单位，即借出资质的建筑公司承担用工主体责任。但并不意味着伤者是建筑公司的工人、双方存在劳动关系。或者说，不需要证明双方存在劳动关系，即可要求建筑公司承担赔偿责任，这是对于建筑施工等行业劳动者的特殊保护。 综上，如果发生安全事故，因违法挂靠，无法缴纳工伤保险，工伤赔偿责任将由建筑公司承担。伤者或其家属可以直接到当地人社部门申请工伤认定，符合条件的，能够被认定为工伤，由建筑公司承担相应赔偿等责任。如人社部门以不存在劳动关系为由，不予受理或不予认定，应提起行政复议、行政诉讼。建筑公司赔偿后，有权向挂靠的实际施工人追偿。 另外，如果伤者不申请工伤认定，直接起诉实际施工人和建筑公司，则可能要走一大段弯路。 如果您代表建筑公司或挂靠的实际施工人提问，建议合法经营，遵守各项法律法规，购买相关责任保险。 法条附后，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。