您好，根据你的描述，员工申请劳动仲裁，可以主张经济补偿金，你这边没有给员工交社保，是需要支付经济补偿金的，至于员工给公司造成的损失可以通过诉讼另行主张。

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自动转换:哦你好，因为你这边没有给员工交社保，所以说需要支付这些，你长期每工作满一年支付一年的工资啊，然后你也说你这个员工给单位做这个损失呢？可以要求对方进行赔偿好吧！

你好，这种情况属于员工的过错，应当由员工承担所有的损失责任。建议你收集相关的证据，及时向法院提取起诉讼，保护自己的权益

作为单位，如果有公司规章制度规定，旷工属于法定开除的规定，可以答辩说员工是旷工，属于法定应该开除的情况，不是被迫辞退。另外你方可以提出劳动仲裁，要求员工赔偿损失。

根据你所描述的这种情况，要及时收集相关证据，证明对方违反公司规章制度，擅自旷工时间较长，不辞而别的相关证据。另外还要看对方是否能够提供劳动关系的相关证据材料。建议及时委托我们专业律师代为参与仲裁程序，更有利于全面维护自身权益。

针对员工过错给公司造成损失如何赔偿的问题，我们当地有制定一个会议纪要，员工承担损失的百分之三十左右。

1.对方说是被迫解除劳动关系，按照谁主张谁举证的原则，应当由劳动者承担举证责任。2.用人单位可以举证向劳动者催促返工返岗的通知证据，劳动者没有按时返工返岗。作为自动离职。3.劳动者在工作中因为自身的过错，导致给公司造成的损失，可以向劳动者追偿。一般情况下，在保留其当月最低工资标准的情况下，可以扣除其他劳动报酬，具体赔偿的损失比例看过错程度。

我是李琳律师，员工给公司造成损失开除他，不需要赔偿他等等等等。您正常应诉就可以了，或者叫公司懂的员工去出庭。实在担心就请律师出庭应诉。可以电话下单给我，我教您怎么应诉。

1.如果公司没有向其发送过任何解除劳动合同的信息，包括微信、书面通知等，就不构成违法解除，无需承担经济赔偿金；2.对于其11.7日给公司造成一单1.5万元损失，可以根据公司制度，请求该员工承担赔偿责任。如果是法院判决一般是损失的20%左右。

现在劳动者仲裁，用人单位支付经济补偿金，支付拖欠的工资，以及用人单位申请劳动仲裁，主张劳动者赔偿损失的案件不能合并审理，所以你如果主张赔偿损失，你应该另行申请劳动仲裁 至于他说被迫提出离职，你就应该举证证明他是个人原因，自己离职与单位无关，至于没有缴纳社保，这个没办法，这是法律强制规定的，你没缴纳社保违法了，这谁都没办法 年假方面你就尽可能的举证证明年假给他放了 包括防暑降温和财团补贴也是一样，你举证证明给他支付了

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自动转换:他的总裁申请书，上面注明解除劳动关系的原因是他被迫提出，那也就是说解除劳动关系是他提出来的，那么，在这种情况下情况下呢？员工自己提出解除劳动关系的呢？正常情况是不需要支付经济补偿金的。

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自动转换:你这是两个法律不安心，他给公司造成的损失啊，这个1.51万万元，如果是他的过错，你手机中去，就让他赔偿的问题，另外，你会把它退这种情况，那就是另外一种法律法规就劳动法了劳动状态呢，就要求赔偿。

根据你的描述，社保是必须缴纳的，但年假防暑供热补贴要看劳动者的工种，有的有，有的没有，1.5万元的损失，你需要向劳动局提供证据证明劳动者对此损失具有过错，且有证据，至于辞职，对方没有单位的辞退书面材料，单位就可以不承认，可以说是对方自动离职。

你好，首先员工需要有重大过失，或者是故意给单位造成损失，用人单位才可以向其追偿，对于对方申请的劳动仲裁，建议积极应诉，一般情况下，可能会赔付经济补偿金

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自动转换:低了，公司没有跟对方上网，对不对？那才正确，要公司本身又有违法的认认为，但是呢，他如果说他是被迫离职的，那这个时候要看一下他有没有想公司提供任何的任何的这个这个被迫离职申请？或者说离职报告，如果没有，那在这种情况下，公司他离职应当时由于是擅自离岗或者说是矿工，公司就不能当前的支付市场，但是如果说他提交过这些东西，那公司在确确实实没有将对方社保的话，那在这种情况下，公司的行为违法，那这个时候公司就需要向对方支付经济补偿金已经补缴是吧？第二，关于损失，对方大概能多多少，那这时候就要看公司的规章制度，为公司的规章制度有明确，按公司规章制度来，如果没有明确那这个时候即使你要扣发工资的话，那这个时候也不能够把全部。

你好，这个不用过于担心，首先他得有证据证明是被迫辞职得，这个证据他应该是没有的，另外提出得其他要求，你们可以进行反驳，对于他得过错造成的损失可以提出反诉，所以积极应诉，还是能够取得好得结果的，希望能够帮到你。具体详聊。

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自动转换:嗯，这种情况既然员工提起了劳动仲裁，让我们继续根据仲裁书的仲裁请求生的事实和理由以及相关的证据来应对，那他如果认为我们是强迫解除合同的话，需要举证，当然，我方要求其赔偿1.5万元损失，也是由我们来举证。

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自动转换:哦，看看你的问题了嗯，然后呢呃，这一出去聊一下啊，可以点击给我印象，然后一点抽象，然后再点击回来之后看到左下角有一个过渡啊！

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自动转换:你好像你所以说这种情况首先你要收集证据证明不是你们强迫他，你就是他自己主动力值得或者说矿工离职的还有那个茶茶茶茶要提供程序，要求他赔偿就可以，或者你提供一个凡凡中差一点要求对方赔偿，嗯，你们的时间也是可以的。

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自动转换:看来你咨询的问题，这个情况是我建议你们主持13来解决你损失企业损失了1.5万元，你要她赔偿那么久，有严格的规定，如果不是故意的或者怎么样和和一男子打断一个诉求？

第一接到劳动仲裁申请的时候要积极应诉。第二要围绕他的仲裁申请，提出你自己的意见。同时找证人或者劳资方面的证据来佐证或者反驳申请人的说法（主要还是是自己主动提出离职，还是被迫离职）。第三。你提供的劳动合同是一年期的，与申请人所供述的22年开始工作事实不符。经济补偿金标准是按照每满一年支付一个月来计算。第四节假日及寒暑降温费用，如果公司有规定是可以支付的，如果没有约定，那么就不应当支付。第五。关于加班费，如果确实存在加班情况，也有相关的打卡记录是可以支付的，具体还是看合同履行情况。第五，后续的提成，费用，供暖补贴以及工资差额部分，需要按照合同来履行。第六所造成的损失应当由申请人来承担。具体的比例，看员工的责任。第七给你一个建议，如果这个责任特别重大，也达到了解除合同的标准，那么双方解除合同是可以的。正常的解除合同是不需要支付经济补偿金或者是赔偿金的。

积极应诉吧，准备证据，他旷工的证据以及旷工之后你催他过来上班的证据，正常情况下他不来上班你是要根据劳动合同的约定解除劳动合同的，如果这些材料都没有，无故停社保是有可能造成员工被迫离职而败诉的

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自动转换:这种情况，那你应该要准备答辩状和相关的证据材料向劳动仲裁委员会提交运输对方有重大过错的，给公司造成的1.5万损失，你可以要求对方承担30%的赔偿责任。

能不能降低损失，主要取决于你的证据情况，特别是能否证明他口头提出了辞职。损失的承担，需要结合他的过错，工资等情况综合判断。

因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除

看看你们公司的劳动纪律里如何规定旷工，一般连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上的，企业有权解除劳动合同，但合同不会自动解除。现在问题在于你们在期满后没有书面解除劳动合同，虽然应该有对方旷工的证明，还是可能需要多付这段时间的最低工资，但是应该不用支付劳动补偿之类的。主观故意造成的损失可以全额赔偿，重大过失造成的损失只能部分赔偿。

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自动转换:

员工如果不是因为故意造成的损失，不需要承担赔偿责任。你想让员工承担，需要有证据证明员工是故意搞破坏。对方说被迫辞职，得拿出被迫辞职的证据，如果拿不出来，劳动仲裁不会支持他的要求。

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自动转换:您好，老板老板，你好啊，像您说的这个情况啊，只要您这边没有书面的辞退通知或者这个，呃，有明确的证据啊，只推了证据的话，对对方大概就会败诉的啊！

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自动转换:如果员工因为重大事务或者是故意给公司造成的经济损失，那么一般的情况也非常损失不会超过40%。

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自动转换:

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自动转换:我不知道嗯，仲裁审理的时候呢，一般要根据这个申请人体就是员工提交的证据，那他现在也没有证据说明说是我们就是强迫他离职的，这个他肯定举不出来，所以这个的话，嗯，仲裁那边大概会认为双方合意，然后解除这个合同，那也就不涉及经济赔偿的问题向他提出的这个补贴那肯定是根据这个咱们工作的行业以及这个政府的政策。

您好，关于补缴社保，非劳动仲裁范围，需要他到劳动监察大队进行投诉解决。另外，他主张年假、防暑等一系列待遇，需要他向劳动仲裁委员会来举证解决。因他的过错给公司造成实际损失，也需要公司申请劳动仲裁来向他主张，到时双方可以进行和解，相互折抵，签订和解或调解协议

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自动转换:

很简单，你要固定证据，但是如果客户对公司员工对公司造成损失，有没有相关的证据或者他签字认可的，如果有肯定可以认可，否则的话公司很难取证

首先针对员工给公司造成的损失，公司可以在举证期间内提出反请求，不然仲裁员会告诉你另案处理。其次，这个损失你要举证证明是员工自己工作失误造成的。补贴降温费供热这些看看当地有没关于这一块的规定，各地有差异的安徽就没有供暖费这一说，有的都是包含在工资里的，他几天未到公司上班你们要确认清楚，他不到岗之后公司有无联系对方让其到岗，或者有没有其他证据表明不是你们要他辞职而是他主动离职。主动离职是没有经济补偿金的。

根据对方的仲裁请求准备相应的答辩状。如果确定是对方造成的公司损失，可以要求对方承担赔偿责任。一般是20%。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:员工无故旷工可以依法辞退，其次，员工仲裁单位你正常应诉即可，你也可以反仲裁员工。

他只要在，你单位工作，一年以上，就应当有年薪假，由于你没有给他上社保，那要看是什么原因了，如果是公司的原因，他如果提出辞职，就是被迫，辞职，应当支付，经济补偿金，如果，因为他自己的粗心，构成故意或者重大过失，就应当赔偿你所造成的损失，至于赔多少的话，看过错的大小，如果11月，七日以后，他无故就不来上班了，应当说明他不是被迫离职，

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自动转换:你好，我看了你是第一张图片，应该是你们双方签订过劳动合同对吧？但是他他他他是想证明20202年的时候有一段时间是存在劳动关系的那段时间，你们有没有签过类似的劳动入职声明之类的？那个也算，再就是他说要这个违法解除经济补偿金，而不是将要解除解除解除合同经济补偿金，如果是她口头辞职的话，这个这个是你需要你们用人单位提供证据的证明是他个人主动提出辞职，那这样的话就没有不接近了防暑降温那些费用的话就没听说过需要补偿的，而且他是销售岗，他不是户外作业岗位，户外作业岗的话，有些这个防暑降温，他这个不属于享受这个户外降温的，这个费用的这种工作。

你说的情况。可以同对方协商解决。协商不成，听从仲裁裁决。对方要求的防暑供热补贴没有相应依据。是否被迫也需要其提供相应的证据。造成的1.5万损失，需要公司提出反申请。

这个如果有证据证明是他自己离职的，那就没有补偿，至于年假什么都这些是法律规定，补贴看公司的规章制度约定

您好，如果单位有证据证明是员工过错给单位造成直接损失，是可以直接申请劳动仲裁来索赔，社保需要补交，其他诉求需要员工自行举证

你好，劳动仲裁案件，可以在开庭的时候进行协商，有些不合理的费用，可以去除，然后考虑对方过错造成的损失，确定具体调解金额协商处理

你好，请问一下具体是什么情况呢。可以详细说一下，以便我们能够更好的为您分析问题，给出适合您的解决方案

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自动转换:你好，这个是两个法律关系的，你不能够因为说员工啊，给公司造成了损失，那么她该享受的劳动合同法的合法的，合法的合法权益，那你不能够剥夺当然他现在提起了劳动仲裁，如果到时候仲裁判决你赔偿他的这个补偿他的话，那你可以先给予这个补偿，那么自己给公司造成的损失的话，你可以另行起诉她的。

① 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，如果你方与对方不存在劳动关系，则你方无需向其支付经济补偿。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条之规定，结合您介绍的基本情况来看，因为前述劳动者解除劳动合同程序不当，所以你方无需向其支付经济补偿。 ② 如果对方主张的“防暑降温费”、“冬季集中供热补贴和采暖补助”无法律依据，你方可拒绝支付。 ③ 参照《工资支付暂行规定》第十六条以及《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条之规定，如果你方能够举证证明对方对你方损失有过错，则你方有权要求其依过错程度以及你方规章制度的约定承担部分或者全部赔偿责任。

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自动转换:这个事情演出同样就是要叫证据来证实啊，这个员工打湿，使自己主动提出由自己的啊，这一点是很重要的啊，这个也可以看看大师有没有这个热量占技术好像有支真正能正视这个都是可以作为一种餐的时候作为证据好提交的？

可以找相关的证据证明对方属于主动离职，根据法律规定主动离职，没有任何补偿。对于员工因重大过失给公司造成的损失，可以根据比例要求员工承担部分赔偿责任

这得看他有多少证据，再做判断。 我是郑晅律师，我的手机号码是156585加17890，如果你觉得有深入细聊的必要，可以联系我。

并不是她的所有诉求都会得到支持，其中有很多不合理的，且她劳动仲裁与造成损失分属不同案由，建议还是在当地找个律师代理。

您好，就您描述的情况，对方造成的损失按照公司由他承担相应责任，另外，对方是自己不来上班的，应当按照旷工处理，不是被迫辞职，责任由对方自己承担。

发生劳动纠纷尽力协商处理，协商不成走法律程序解决，申请劳动仲裁，需要带着本人的身份证及复印件，被申请人的工商登记信息，劳动仲裁申请书，相关的证据到劳动仲裁委员会立案。

在面对员工因个人失误给公司造成损失后的口头辞职以及随后的劳动仲裁情况时，公司可以采取以下措施应对：区分责任、审查合同、准备证据、协商解决。

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自动转换:

员工自己的原因造成损失是可以来处理的，但是。劳动法并不是一个。单纯意义上的公平法律，而是要有向职工倾斜的，这是我们当年和老师在一起立场的时候本意。公司不交社保是严重的违法行为，所以总体来看要有灵活的处理办法。才能真正达到好的效果