11"

自动转换:你好，那如果说该比业务取消了当然是可以要求退回的。

你好，根据你描述的情况，我个人认为你是可以要回来的，如果要不回来，你可以考虑收集相关证据。及时起诉。

要不回来

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自动转换:

10"

自动转换:你好，这个提成的话其实不好，要回来啊，可以通过诉讼。

50"

自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，那么如果说之前啊还是有退这个销售提成的这么一个惯例啊，那你也是可以要求啊，现在来退的啊，虽然说金额比较大，但是也是可以一出来退的啊，当然了，如果建议了，还是先协商解决，对吧？如果说无法协商，我们那你只能是通过诉讼的方式来解决诉讼的方式解决的话，那你就需要啊手机啊，更多更全面的一个证据来确保啊，通过法律途径的这个呃，我们希望的这种结果，希望能帮到你。

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自动转换:

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自动转换:你这个事儿吧，原则上来讲，你收不回来，你们说的很明白，是收款之后给那个三层就是你，其他的一些小事儿，公司经营不下去了，财政负担了，或者说我工资价格就那个原因，就不想再经营了，等等，这是你其他的事，跟人家没关系，那这种情况下你一样人家才退费，显然是没有道理的这个事儿，你的要求从法律来讲，确实没有什么就至少是你现在说的这个理由没有什么太合法的一句再见。

你好，这样的事情发生还是前期评估不足，但按照公平原则还是可以要回来的，尽可能协商，如果协商不了，可以试着去法院起诉解决。

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自动转换:唉，你好，那么由于你们双方没有相应书面证据，也没有聊天记录，也没有约定这个提成的，这个具体的反馈方式因此那么这个提成是无法再要回来的。

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自动转换:你这个已经备注是销售提成了，你主动转了给人家的，人家就凭这一点不需要这个书面协议的，因为你这个分成是多少，这些东西可能是你们算清楚之后啊，你转给人家的，那么你主要给他的部分就是销售提成的部分，所以这个东西是很明显很清楚的，这个无法要回来。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司将本应由自己承担的经营风险转嫁给劳动者，相关条款可能会被认定为无效。如果销售已经完成了其应完成的业务，且提成是基于已经完成的业务支付的，那么在业务完成后要求退还提成可能不如果要追求销售退还提成，建议首先与销售进行沟通，尝试达成和解。

根据你的叙述看，外部兼职人员应该退还提成。理由如下，提成是公司收取的是预付费，需要等客户消费以后，才能出现利润。业务员才能分红或者提取分成。分成的前提是该预付费全部被客户消费。现在需要给客户退费，这退费里面包含了提成，因此提成应该退还。

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自动转换:

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自动转换:就是销售汽车能不能退回来？关键要看你们之间这个有没有这个完整的证据链？能够证明你们之间存在这种非常协议以及这个对方答应过，按照这种协议履行而和之前的这个往来的这个啊，有成功的这种案例，就是说他曾经退过钱，就像你所说的这个例子比较极端的话，那这个时候如果对方不退，你想买几次的话，嗯，还是有一定的可能性的，但是啊，不建议走到法院诉讼的程序，如果可以的话还是先协商协商不成的话，再才能走诉讼诉讼程序。

第一，双方属于公司与劳动者，构成劳动合同法律关系。第二，双方虽然没有书面约定提成，但有交易习惯作为参考。第三，销售不退提成行为属于不当得利，可以索要。第四，建议对客户退款有证据佐证。

首先看是如何约定的，因为如你所说，没有书面协议，只是之前有个别订单退款，销售也是退还提成的，所指的这个销售如果包括，这个外部兼职的销售，可以认定，需要退款的时候，销售应该按比例退款，如果不是这个，销售的话，需要对约定项目收款后给予30%的分成，进行解释，收款后，是否理解为，将项目完成，还是只要收到款项？当然，我是倾向于，收款并完成，提成30%因为未完成，就等于没有销售

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自动转换:你说过你认为啊有证据啊，有理由要求退里那么多学生推广，学生不仅可以解锁。

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自动转换:

应该是可以退回的 1、既然是提成，那就是跟销售业绩挂钩的收入，发生销售退回，提成退回符合常理； 2、你作为法人通过个人账户给销售打提成款，且有备注，钱款性质可以认定； 3、如果对方拒不退还，有可能构成不当得利。 建议收集证据先行协商，协商不成可以起诉。

按照你的描述，这个没有书面约定的话，一般情况下对方很难维权的，很难举证这个不好操作的，建议你还是按照实际情况去处理。

您好，因为你们之前有退单退款的行为，所以根据以往的约定，虽然这笔回扣数额较大，对方仍应当退还，协商不成 建议走诉讼程序解决

这种情况项目不经营是因为公司原因无法继续经营，并不是销售的问题导致项目无法进行，换句话说销售谈成项目，提成是销售的劳动所得，这个提成是没有理由跟销售索要的

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自动转换:这种情况，这个客户退还相应的货物需要退还客户未消费的金额，那相应的这个销售提成是可以要求销售人员退还给公司的，这个可以起诉要回。

你好，没法要回，如果你们约定的提成是收到款项支付，销售不负责后续工作，因公司原因无法继续，而非销售问题，那是没法退的。

首先，你和对方属于雇佣关系，看你们合同上有无约定这种情况如何处理，根据我们国家民法典的相关原则有约定从其约定，没有约定按照行业习惯处理，最后，你可以起诉对方。

你好，根据你的问题描述，你这个提成并不一定好，要因为你们之间并没有约定，现在是因为退客户的未消费的金额，那么已经按照实际的情况进行了支付，所以这种情况下如果没有特别的约定，那么一般销售是很难返还的。

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自动转换:

协商不了可以起诉解决

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自动转换:

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自动转换:这种情况是因为公司原因而无法经营而向客户退款，那也就是说，你那个销售那个单子实际上是已经完成的，对于他来讲，或者说对那个客户那边拿奖，他那边是没有任何过错的，所以这个单要退提前的话，我觉得是比较难的。

对于你所讲的这种情况，如果双方有明确的书面或者口头的约定，并且双方在之前的实际操作中。是按照你所描述的情况进行退还的，这一次仍然按照上面的约定和实际运作的习惯进行操作。如果金额较大，协商处理不成，可及时向法院诉讼解决。

你好，这个是不可以要回来的，属于公司行为，工资不可以随便拖欠，发放销售提成的时间已经结束，和这个退款没有关系

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自动转换:以前对于这个做法，这就是你们公司的通行做法，就没有这个协议，按照通行的做法，按照以前大家都认可，这就是没有协议的时候，需要你们执行起床了，从合理的角度就是应该发花的，他不同意是不行的，你本来通过一个人账户也有备注，那就是原来是同行的做法是八个做法是催化的，所以就离开，可以退还这个销售不退还的话，可以扣工资。

你好。 我是郑晅律师，我的手机号码是156585加17890，如果你觉得有深入细聊的必要，可以联系我。

一个法人竟然被销售所左右，这说明公司的法律治理上是很有问题的，我就是啊，很多情况的法律顾问，所以从根本上来讲。一定要采取好的措施，实在不行就依法办事，由我们进行告诫。实在不行就起诉，关键要有断然的措施和妥善的办法

可以要的回来，因为之前有过约定，即便是没有书面的约定，但对方已经实际这么操作的，还是有很大概率能够要回来的

你好，根据您的描述，我建议您先跟对方协商，可以退还一部分，因为毕竟前期销售员做了工作了。协商不成的话建议您起诉解决。

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自动转换:

综合你这种情况，应该可以退还一部分，因为后续的客户服务没有提供。但是现在对方不愿意退还，可能需要去法院诉讼解决。