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自动转换:你好，这个回扣呢？顶多让他还给你，不可能按照十倍来一般返还，就是来进行返还的肯定不可能的啊，只能是拿了多少还给多少啊？

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自动转换:这种情况可以进行组长啊，可以进行组长，但是有相关的证据啊，想过的长久。

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自动转换:你好，按照法律规定啊，敬业协议的话，他每个月的竞业补偿啊，不能低于他之前工作平均12个月工资的30%，那么您这边一年5000的话有可能是偏低的啊！

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自动转换:

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自动转换:看来很大型的问题，对于血脂是竞业协议竞并非是你负1b就可以了，要在一般情况下是两年或者三年内你每月付的什么费，这个竟业协议才有效，所以你这个要求的，按约定赔偿你30万的很难得到支持。

您好，既然公司与该员工签订了廉洁协议 那么该协议是双方真实意思表示的情况下就有效 如果有证据证明 该员工违反廉洁协议约定收取客户回扣 公司是有权申请劳动仲裁或起诉来主张相应的违约赔偿

如果员工确实存在违反廉洁协议的行为，即收取回扣，并且您方有充分的证据证明这一点，那么您可以根据廉洁协议的约定要求该员工按照回扣金额的10倍进行赔偿。这种情况下，您可以向法院提起民事诉讼，请求判令该员工按照协议约定支付赔偿金。

赔不了那么多。

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自动转换:那你就饿死去的差不多大的时候就拿出来。

如果劳动者能够证明他是因为你不给他加班费，他辞职的，原则上应当给经济补偿，但是你公司可以抗辩，加班的事实不明确，有争议，所以不应该支付经济补偿金，如果他拿了回扣，你单位可以按照，单位的规章制度进行处理，但是按照十倍赔偿你们，没有法律依据，关于竞业限制的问题，对方只是起了个营业执照，是同类行业，如果没有证据证明他销售与你们一样的产品，或者有竞争关系的产品，还是无法认定他，违反竞业协议，因为无法证明他造成你单位的损失，而且约定的违约金过高

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自动转换:你们这个首先啊，你得申请去劳动才就是扭动才仲裁结果不满意，然后你可以给你发现体检体检送这个是法定的程序，我跟你说的第一个事，第二个呢？嗯，关于这个石碑也好，还是30万这个事也好，那么在法院在整个审理过程当中他要什么呢？他要根据双方提交的事实和证据去呢彩信你现在吧，只是大方说你有个约定，有一些这个委员警长约定过高，你的对方可以总额减往下减，然后呢嗯法院呢，根据对方的请求呢嗯他们按键事件之后吧，在往下减，现在咱们了解你的具体那个行业和职业是什么情况他干这个活会造成你多大的损失这个事嗯嗯？因为你提供的信息有限，不好具体判断谁让你这个事儿最好找那个律师去面谈，这样效果会更好再见。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着如果员工确实收取了回扣并违反了廉洁协议及竞业限制，他应当依照廉洁协议中的约定向您的公司支付相应的违约金。

1.加班费和回扣是两个定义，如果劳动合同当中明确，劳动者是按固定时间工作制，而劳动者又能够提供出步的证据证明有实际加班，这种情况即便取得了回扣，也不能免除加班费的支付

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自动转换:仲裁他又说是因为没给加班费的话，那你得抗病呀，抗病就是为什么没给加班费呀，是不是有其他的休假之类的？你不能说他要加班费，你说他拿了回扣这个方面是不行的。

竞业限制主要看你有没有发放经济补偿金，如果他这个涉及到这个，种种精微的，你可以要求他赔偿，这个是有依据的。如果有贪污限制等情况，可以举报也可以维权

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自动转换:这里是在哪个城市？还有什么证据呢？其他的对不对？

1、不可以作为申请执行的依据，只有生效的法律文书才可以作为申请执行的依据。2、你们可以据此作出证据提出反仲裁或反诉申请，要求对方承担相应的赔偿责任。

若合同里明确约定了竞业协议，并且规定了违约时需要支付30万的违约金，那么当对方违反了这一协议时，确实有权要求其承担相应的违约责任。但具体能否成功申请要求承担这30万元的违约金，还需考虑以下几点： 违约行为的证明：除了协议内容外，还需要有充分的证据证明对方确实存在违约行为。如果对方只是开了营业执照，但并没有实际从事与协议相冲突的业务，那么可能需要进一步收集证据，如销售记录、宣传资料等，以证明其确实违反了竞业协议。 违约金的合理性：虽然协议中规定了30万元的违约金，但在实际申请时，还需要考虑这一金额是否合理。法院在判断违约金金额时，通常会考虑违约行为的性质、损失程度、协议双方的实际情况等因素。如果认为30万元违约金过高或不合理，法院可能会进行适当调整。目前对方仅是申请了营业执照，没有卖货，没有给你实际经营，也就是对咱公司没有实际影响及损失，这样法官有自由裁量权，认定违约金。不一定支持三十万。

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:员工可以在离职后的一年申请劳动仲裁，同样作为企业也有权力进行反仲裁或者另行提起诉讼。

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自动转换:竞业限制条款呀，一个劲要下学期再一个就是违约金，你那个5000块钱还没有打给他，然后现在没有5000块钱，这应该当时约定的时候就是5000块钱呀，你现在打开的是什么意思呢？拿回出来30万，这种就是造成损失，也不能超过36%，就是给你造成精液限制条款，这种就是一也是作为一种一般合同不能超过你违反决定30万，那么超过你损失的30%，所以不存在你这种约定就是过分高于非常损失了。

你好，你们有签署合同得，应当受合同得约定，你们之前有没有依约履行给付对方相关费用，如果没有的话，对方就没有义务履行相关竞业限制的约定，你们违约在前的。

对于你所讲的这种情况。显然要求对方按照30万违约金，10倍赔偿，不符合法律的规定。也不能够直接申请执行，只能够通过劳动争议仲裁委员会，察觉你方胜诉之后才可以申请执行。

比较困难，如果你有证据证明他给你公司造成了损失而且知道损失是多大，可以去法院起诉他，要求他赔偿你们。竞业限制补偿金才5000块钱，你还好意思说出口，人家凭什么要你这5000块钱？

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自动转换:首先要指导竞业限制协议啊，是在离职后支付的，那里有支付之后，他就必须要遵守我们之前如果没支付了，他如果遵守了，就不用给我们去了，如果他违反了约定，就要承担违约责任，所以说你们在支付之后，还要等着看他如何来处理。

如果事后那基本是没什么用的，那有可能你违约在先，这种事情实际不是这么简单的事情，还是侵占的问题，如果搞得好的话，措施得当，又有强大的司法能力，像我们这样作为后盾，才能真正的惩治犯罪，取得最大利益具体。胜利

廉洁协议双方自愿签订可以要求对方按照协议约定进行赔偿。但是竞业协议约定的金额较低不符合规定，并且你也未实际履行。

你好，如果你们的竞业禁止协议有效的话，双方是应当按照协议履行义务的。对方违约的话，如果你们有证据，可以要求对方承担违约责任。

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自动转换:这种情况你们有相关的证据材料，那你们可以准备仲裁申请材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方赔偿。

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自动转换:对方有没有敬业？获得不正当利可以请律师进行调查，没有证据是不会得到法院支持。

像你这种情况呢是可以的，在员工提起的仲裁申请当中，提起一个反仲裁可以合并审理。但是根据实务经验来说，竞业协议违反要求对方承担违约责任，金额如果约定过高的话，可能是会适当降低的。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，你们这个钱的这个连接协议啊，这个不能直接来申请执行啊，这个不存在，它必须是经过嗯，劳动仲裁，或者是人民法院啊，审判裁决之后就具有了法律效力之后才可以申请强制执行性，你这个既然有证据证明他拿了回扣，对你们造成损失了，这个是可以要求员工进行赔偿的建议了，拿这些证据直接到人民起诉啊，起诉就可以了，或者是申请劳动仲裁的时候嗯，可以提起这个发发发请求啊，希望能帮到你。

① 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条之规定，仅从您提供的图片的内容来看，你方与对方订立的《廉洁自律协议书》有效；如果对方违反该协议约定，需依约向你方给付赔偿金。 ② 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，结合您介绍的基本情况来看，如果对方收取经济补偿后未履行竞业限制约定，你方有权要求其承担违约责任；但是，如果对方主张30万元违约金过分高于因违约给你方造成的损失的，有权请求法院予以适当减少。

如果员工确实存在违反用人单位规章制度收取回扣的话，用的单位是有权利要求职工进行赔偿，但这个和加班费是两码事，加班费没有支付的话也是需要进行支付的

你说的情况。可以提起仲裁反申请。如果对方违反了廉洁协议和禁止竞业协议，可以追究对方的违约责任，违约金过高，对方可以要求调低。

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自动转换:呃，约定的vam过高发现是可以调整的，但是你们是可以入账的，对方因为潍坊经验证限制条款可以组长为小三呢。

1.要求员工赔偿其给用人单位所造成的损失必须先仲裁，单位主张的10倍损失赔偿得不到支持。2.竞业禁止，可以要求其赔偿实际损失，这得举证。而不是直接适用约定的30万条款。

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自动转换:

这个协议不可以直接申请强制执行，需要公司这边先起诉至法院，等法院的判决生效后如果他不履行的话就可以申请执行了 ，我是上海的律师，有需要可以联系一三六零一八一四七四三

您好，就您描述的情况，既然双方签订了竞业协议和廉洁协议，那就按照协议约定的内容来执行即可。如果双方能够达成一致最好，否则，走法律程序解决。

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自动转换:既然我们双方签了这个协议，并且现在是员工一方违约的话，那我们就可以按照协议来追究员工的法律责任，当然，我们这个5000元的这个职业保证金是不需要的，不需要打开对方的，因为对方已经构成了违约，从外面来干嘛呢？我也不知道，我也不知道。

执行必须有生效的司法裁决，光有合同不行。你公司可以在法定期限内向劳动仲裁提出反请求。没有支付竞业协议补偿，协议没有效力。现在再打，明显是为了仲裁目的，不一定被认可。

1·有廉洁协议需要诉讼后有生效判决才能执行。 2.有有效的约定可以要求他按约定赔偿违约金。 3以上这些除非你们协商解决，否则需要诉讼解决，有生效判决后才可申请执行。

根据竞业限制协议和公司的廉洁协议约定规定，该员工已经严重违反了公司的廉洁协议约定和竞业限制协议约定，你公司当然可以申请劳动仲裁维权或者去法院起诉对方要求按照协议约定赔偿。法院会支持你公司的。

第一，双方法律关系是劳动合同纠纷。第二，违反敬业限制和廉洁协议的行为构成合同违约，可以解除合同，赔偿损失。第三，通过劳动仲裁前置处理。