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自动转换:你好像在这种ckba呃，要看这个英国关系的，还有一个就是六之前有没有做体检啊？这个要综合考虑的。

矽肺属于职业病。既然已经检查出来了矽肺，那就去给他申请工伤认定，工伤认定下来之后按照工伤标准的赔偿赔偿。

要搞清真正的原因是什么，不排除是职业病的，要坚决的可以申请职业伤害，获得相应的待遇和赔偿。但是具体情况很复杂，需要。处理的

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自动转换:那你看你跟他前面正式的劳动合同，如果还没有钱，你可以给它洗洗来，那么这个事就拉倒了，就不会要求我等等嘛，就吓倒，如果你已经跟他签劳动合同了，那这种情况下，你看看那个显得治病啊，或者是说是现在各安排其他的，他能干的岗位，如果他甚至不了，那这样的，你正常辞职就可以了。

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自动转换:你好哦这种啊，属于职业病啊职业病的话，就按照工伤保险啊，来给宇宙相应的周补偿赔付啊！

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自动转换:这种情况下，因为她之前在公司就工作过，但是他已经离职了，所以说这次我们不认为他是工伤好，我们不认为它是工商，如果员工认为他是工商的话，可以让员工去主动申请工伤认定啊，然后我们在过程当中啊，我们只认定这种这种劳动关系，对之前劳动关系，因为已经把中间终止了，所以说已经过了，对你对你的劳动关系的认定了，就不认定这一段当中关系和这次啊，与我们有关，最后我认为是不认定工伤的。

如果矽肺病对员工的健康构成了威胁，公司应该立即停止该员工的工作，直到他们能够得到适当的治疗和康复。 公司应该进行调查，以确定是否存在其他员工也可能患有矽肺病的风险。这可能包括对工作场所进行评估，以确定是否存在任何潜在的危险因素。

你好，这种情况大概率可能是职业病，该赔偿就赔偿呗，可能的话进行协商处理，会节省很多成本。协商不成时再准备诉讼。

申请职业病鉴定，如果鉴定是职业病的话，在进行劳动能力鉴定，最后，按照级别享受相应的待遇，如果有工伤保险的话，工伤保险基金给予一定赔付，一部分由用人单位，赔付，如果协商解决不了的话，用人单位应当赔付的部分，或者没有给上工伤保险的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔付

如果员工之前在同一家公司同一个岗位上班，可能涉嫌犯有职业病。但是之前即便患有职业病，因为超过一年诉讼时效已过。公司可以以不符合录用条件在试用期期间提前解除劳动关系，这种情况就不需要再支付经济补偿

嗯，你好，属于职业病，申报工伤，然后按照工伤赔付标准赔偿就好了。有不清楚的会议进一步详细沟通，希望能帮到你。

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自动转换:

你好，根据您的描述，矽肺病属于职业病，您现在就职的公司是和您两年前的公司一致吗？一致的话您可以申请工伤认定，之后做伤残等级鉴定，评定完以后，您就可以向工伤保险基金和公司主张赔偿了。

申请工伤鉴定，然后向上一家用人单位索赔，矽肺病是职业病依法可以要求索赔，日常生活中很少能接触到能导致这种病的致病因素，能拿到赔偿的几率很大，至于这份工作，就得看新用人单位的要求了，我的建议是可以谈一谈，你这种情况一般还在试用期内，单位想解除劳动合同很容易，尤其是你这种具有职业病的情况，完全可以以不符合用工条件合法解除，只要招工的时候有要求身体健康，仲裁庭也会支持。

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自动转换:你好朋友，向你描述的这个情况呢？嗯，这种的应当是属于工商的啊，建议尽早的去嗯，办理工伤认定啊，然后进行工商的相关的赔偿的流程啊！

那这个要查一下，看看这个病是不是职业病，或者是不是因工伤而造成的病例，但是按照你这么说很难是认定，如果他不是因为工作引发的这个病，他可能不是工伤，需要自行治疗。

是年前在同一个公司上班吗？公司是做什么的？要确定这个病是不是属于职业病吗如果是职业病需要申请工伤，如果不是的话是不能直接辞退的，除非能够协商一致。

对于你所讲的这种情况，不知是否签订了书面劳动合同，在合同条款中是否约定了试用期限。按照规定，如果在试用期限范围之内，双方可以随时解除

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自动转换:你好，根据你的描述，长发，如果说是轩辕公司把它出来，有这个必要的话，那个有可能他就是智商学院不够长，这个工作如果说是在工作期间查出来的条条，那他就是构成工商可以存钱和商赔偿是往哪里呢？

这种情况，可以申请职业病鉴定，如果与原单位工作岗位有关，可以要求原单位赔偿。这种情况，可以申请职业病鉴定，如果与原单位工作岗位有关，可以要求原单位赔偿。

需要进一步认定所患职业病与哪个用人单位具有因果关系。此时需要考虑的因素包括职业病类型、成因、在原单位和新单位的工作时间。在综合考虑以上因素的基础上进行认定

你说的情况。需要去职业病诊断机构进行职业病诊断。之后向劳动部门申报工伤。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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自动转换:你好，那这个员工之前离职的时候公司有没有给对方做离职体检呢？如果被认定为是职业病的，那公司要承担相应的，你也不工伤赔偿责任啊！

您好，员工需要在劳动合同期满后被诊断或鉴定为职业病，且之后未再从事接触职业病危害作业的情况下，才可以申请工伤认定。这个举证责任在于员工

需要先申请工伤认定，在做劳动能力鉴定。等结果出来后再进行协商赔偿。两年前是在你们公司任职还是其他公司。

首先要弄清楚，矽肺病产生的原因，如果是在你单位工作期间，工作岗位上发生的职业病。员工可以请求单位在30内申请工伤认定。如果单位不申请，员工也可以在一年内申请工伤认定。

如发现有疑似矽肺，应重点密切观察和定期复查；如确诊矽肺，应即调离矽尘作业，根据劳动能力鉴定，安排适当工作，并作综合治疗。有矽尘的厂矿要做好预防结核工作，以降低矽肺合并结核的发病。

这应该是职业病，可以做职业病鉴定，鉴定为职业病的可以申请工伤认定，到社保局申请工伤认定，走工伤程序，享受工伤待遇。

首先，你的说法前后矛盾开始说新员工，新入职的员工后面马上说已经在单位上了两年的班，到底是已经在单位入职两年还是新员工，如果是已经入职两年的员工因工作得了职业病那么要为其提供治疗器，并且去申报职业病。

您好，就您描述的情况，这名员工可以去进行职业病鉴定，可能与前面单位有关，涉及到赔偿问题可以与上家单位协商处理。

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自动转换:

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自动转换:你好，跟你描述这个情况，如果说他不适合工作和可以和他协商解除这个劳动合同。

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自动转换:

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，如果说检查出这个病，那么就有两种可能性，一种是职业病，一种是自身所患有的疾病，二，如果是职业病的话，那么按法律的规定就以工伤来进行赔偿，三，所以现在关键是要进行医学鉴定，也就是职业病的检查，确定是否职业病，如果是的话，那就要进行职业病的经济赔偿。四，当然如果与公司之间产生纠纷的话，建议进行职业病检查，并且进行劳动仲裁或者法院诉讼解决。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二两年前入职双方已经构成事实劳动合同。第三矽肺属于职业病，需要申请工伤认定，鉴定伤残等级。第四由工伤保险基金支付工伤保险待遇，如果单位未缴纳社保，法律规定由单位支付。第五另外需要看下员工年龄，60周岁以下属于劳动者，超过法定退休年龄不构成劳动者，按劳务合同处理。律师电话15042123421。

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自动转换:下来怎么办下来你没法弄啊？你别管他呀，让他如果是申请状态的话，再说他也不一定的事情，静观其变吧，然后也没有71亿吧，如果原来的已经是最近两年之前的事情，这个必须是医疗事故或者说是嗯，工商鉴定啊，工伤鉴定要可能鉴定出是不是与两年前上班有关系？当然这确实是这样的嗯，这个群是这些病，在这两年纪念他干什么了对吧，两年之前在你这上上班上糊两年，其中带你去上哪去上班了，这两天之中是不是引起这种那个陈冰的啊？那个复方，或者是曾经的那个诱因呢？

需要了解你详细的来龙去脉，比如两年前上班好久离职因何离职?有无离职证明和社保记录。如果具备条件，又入职后，需要申请职业病和劳动能力鉴定。根据情况可以要求公司承担赔偿责任。

你好，你们这个企业的性质如果属于矽肺易发企业的话，之前他离职的时候如果没有做职业病检查的话，现在查出，你们仍然需要按照职业病的防治要求对其进行治疗和赔偿的

您好，如果该员工在贵单位曾经从事的是接触职业病危害作业的岗位，因劳动合同期满或劳动者辞职未进行职业病检查，之后未再从事接触职业病危害作业，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条规定，那么劳动者有权申请职业病鉴定并申请工伤认定，贵单位可能会承担相应责任。 建议贵单位加强劳动保护，定期组织职业病检查，特别是在职工办理入职和离职期间，做好劳动保护相关培训，并购买相关商业保险。