22"

自动转换:你好，你说的这个情况只需要建立一个公司的规章制度，然后让所有的员工签字就可以了，公司的规章制度就写上加班必须要经过领导或者部门经理签字才可以，并不是说你一直在这儿，公司就代表着你加班了。

违法还这么大胆，还在合同中写明上班时间还写明每月只休息三天。将来只要员工想告，一告一个准。公司既然要经营那就遵守法律，合法经营。

你好，如果是审查合同的话，建议专门委托律师。需要双方进行沟通，了解一下背景，具体的情况，才能进行审核。

11"

自动转换:老公，活动里面把工资约定清楚，如果有加班按加班费支付给员工就行了，自己计算的工资把交通费包在里面嗯。

应在劳动合同中写明提成支付的条件、计算方式和具体时间。建议约定“工资（含提成）发放时间为次月工作日”，这样即使在资金出现短期问题时，也不会违反法律规定。同时，合同中可以约定如遇节假日或休息日则顺延至最近的工作日支付。

106"

自动转换:

50"

自动转换:首先说你这个加班问题啊，你这个加班问题规律不了，客观上来讲，这也是很正常的事儿的事儿，就是这个单位啊，有点特殊情况啊，要子公司完成了，这很正常，只是说你这个加班的问题，那按照法律规定，也不要超过法律规定的限额就行了，包括就加班费用是吧，都是有法定标准的啊，有一些这个劳动合同里面啊，他是按照法律直接定定是你决定是排除不了的你特别是单位，还有些工作期间一项排除这个事儿不了解你单位的性质，一般来讲就是排除不掉，另外你那个业务员的工资哈，你可以约定，那么存款到账后什么当月或次月发放，咱们等着，反正是别人穷苦啊，再见。

你好，你的问题时代表公司提问的还是代表劳动者个人提出的问题？代表公司的话提前约定好即可，代表个人的话，在合同里详细记录清楚，跟公司协商一致形成纸质文件即可。

你好，工作时间违法，如果每天是固定时间，可以约定8小时工作日制，节假日安排放假，如果加班应该按照法律规定支付加班费，至于工资发放，可以约定固定的发放时间。

19"

自动转换:你好，而您这边是用人单位是吧？如果说是用人单位的话，对于业务员啊，你可以写基本薪资绩效提成啊，加班补贴或者这个出行补贴啊，租房补贴等等啊，综合构成。

第一依据劳动合同法用人单位与劳动者存在加班情形应当支付加班费用。第二可以通过调休或者延长休息时间来调剂加班的情形。第三资金延迟发放可以约定在促成订单后一定时间内支付。日期可以是一个月。第四建议这些内容可以通过签到补充协议来约定，否则人社局在审阅合同时会很复杂。

规避节假日或者平时加班工资违背了法律，约定了也无效，但可以调休，或者按任务完成工作量，不能按时完成工作的。员工承担责任，造成加班的员工承担责任，公司不予补偿加班工资。

问题很大，加班问题可以安排调休，否则支付加班工资是一定的，这点没有回避的可能性，因为法律明文规定，就算回避了也是无效的约定。工资数额方面没问题，但固定工资部分最好不要低于当地最低工资标准，否则你会有麻烦。

您好，在劳动合同中予以免除支付加班费的约定条款应是违反法律规定而无效的，因此建议在劳动合同中明确约定支付的加班费方式及数额

34"

自动转换:我看到你的问题了，关于拟写的合同啊，个人建议啊，我个人建议你重写一下他他就问题漏洞太多了，呵呵呵，这给你的建议详细的话呀，你要是详细的想了解的话可以私信聊啊，你可以点击我头像，然后再点击左键点击沟通啊，点击我头像，你点击我头像之后好，然后再点击左下角这个锅中所有角色在线沟通啊，先点击头像嗯，因为你跟我说了你的合同问题太多了，所以说唉。

1.对规避加班问题，首先在合同当中必须明确的是员工工作制应属于无固定时间工作制。2.安排员工加班时，不需要有书面的打卡记录，或者是加班申请，这种情况下，员工要主张加班费，必须要提供初步证据有加班的事，否则无法认定是属于自愿加班还是公司安排加班

36"

自动转换:下班每天就是八个小时啊，在这最强的有的工作时间像中午那个时间是不是扣除这个法律并没有明确规定的，就是中午的时间算不上加班，中午的时间，如果不回家的话啊休息不是这样造成工作时间，那个不算是吧，我们俩这个工作时间就必须要正常的，还需要加强啊嗯。

14"

自动转换:看了一下你写的核桃吗？嗯，和建议啊，找专业律师啊，找专业律师代写这种劳动合同，我更加规范一些啊！

按照你的描述，一般情况下在讲合同，劳动合同必须要合法合规，就你总是描述的这个合同来讲，有些内容是合法的，有些内容他不一定合法，违反法律的话它是无效的。

1.工作时间和休息休假部分违反法律的强制性规定，是无效的，而且一旦涉及劳动仲裁和诉讼对甲方是不利的。 2.工资实际填写就行，不必把差旅费等写进合同。 3业务员提成因资金问题延迟发放不用写在合同中，企业没有资金流不发放工资这个不算违约。 4.对于加班不给付工资的问题只能是在合同上不能提现，那是违反劳动法的，只能在工作过程中避免留下加班不给付加班费的证据进行风险规避

11"

自动转换:

18"

自动转换:啊，正常的，这个劳动合同啊，他这个是不补习这个加班费以及这个这个这个是这个上了这个这个日子这个工资的问题的，所以说这里面有必要在这个劳动合同上面提现出来。

可以点击头像，详细沟通。

11"

自动转换:

首先，根据我们国家劳动合同法的相关规定:劳动者如果存在加班的情况作为用工单位就必须支付加班费，除非有些特殊的岗位或行业，其次，关于提成的问题，你可以在单位制度中进行约定比如发放的时间。

30"

自动转换:这种情况这个应该要在劳动合同里面明确约定，加班费计算的基数标准，关于业务提成可以另外，双方约定按照公司的业务提成，管理制度执行方式应该要另外制定业务提成的管理办法，要对员工进行公司要员工签字同意认可。

63"

自动转换:

如果你的上班时间安排比法律规定的多 可以在员工的劳动报酬里面约定已经包含相应的加班工资 提成的发放时间公司可以自由把握

17"

自动转换:你这个每个月休息三天的话，它是违反劳动合同法的劳动法规定，每周周每周至少休息一天，一个月就是四天的时间，这个的话，我觉得你得跟公司提一下。

你好，根据你的问题描述，对于合同，尤其是与员工之间签订的合同，最好还是委托律师来专门为你进行起草，对于加班问题的话，合同当中可以明确约定劳动的最多不超过每天3个小时，每月不超过36小时，对业务员提成工资，那么我们可以约定每月10号，15号进行支付，也可能是在15号的前两天或后两天等时间约定清楚即可。

1.每天工作时长不对，中午不吃午饭吗，很多公司都是中午12时下班，13时上班。午休1个小时。这样每天工作时长8个多小时。

23"

自动转换:关于加班的问题的话，嗯，这个法律上是一个硬解啊，闺蜜不了的嗯嗯，只是在那个加班费的标准上面，自己可以根据实际情况做出一个说对自己有利的约定。

一般来说公司的业务员，这个工作时间哪，这个灵活性是比较大的应该属于一种劳务关系，就是说你把业绩推广上去，说公司给你提成，也就是说你是用代理关系

根据您的情况描述，按照司法实践的规定，一，业务员提成方面如果说有详细的约定，那么就在你们的劳动合同里面写清楚，比如说提成比例是多少，提成什么时候发放等等，这些条款越详细约定越对双方有保障，二，至于说资金问题延迟发放，那么也可以在劳动合同里说清楚，什么情况下可以延迟方法，什么情况下不应该延迟发放？或者说如果碰到延迟方法，双方是否进行协商解决等， 三，至于加班的问题，法律是有规定的，加班之前要协商，而且不能造成员工身体方面的损害，当然特殊情况除外，四，另外关键要保留好加班的证据，以便将来发生纠纷时，可以此为凭证解决双方发生的劳动纠纷。

公司的话，可以要求劳动者加班时履行加班手续，按法？律规定，给付加班费，除了基本工资的话，业务提成可以约定在何时何月何日，发放，或者在，核实后，多少日内发放？

你说的情况。工作日、周六日和法定节假日加班，需要支付加班费，没办法规避。加班需要审批同意，按照底薪计算加班费。全勤奖、考核金、提成都需要约定明确的发放标准、条件和时间。

这是一个很复杂的问题规避，其实过度有可能就造成了违法了，灰色地带时间来讲呢，必须还要依法办事，否则的话，因小失大会引起更大的麻烦

工作时间是法定的，加班的后果也是法定的，不能回避。你的问题就好像在问如何回避杀人的后果一样。法律法规明确规定，工资支付周期不能超过一个月，无论工资的来源或者实质提成还是别的，都是一样。为了回避风险，你可以要求员工预留一部分提成，用于万一某个月员工没有提成时，支付工资和缴纳社保。

对于你所讲的这种情况，所谓在劳动合同上规避加班问题，以及延迟发放提成奖金，这要根据公司的具体经营情况以及公司的具体性质，由我们专业的劳动法律方面的专业律师为您书写或者进行书面审查

一般情况下，如果不是特殊岗位的，法定劳动时间每天不超过8小时，超过部分就有可能会被认定为加班，需要支付加班费。

36"

自动转换:看来你咨询问题，公司的劳动合同等于规避加班问题，你这些问题呢，是建议你当地找一个对劳动法熟悉一点的律师单位去，你在这边花几十块钱的律师来给你解这个位，你未免把自己看的太高太高，看得看得太重，把律师看的太轻了吧？

31"

自动转换:你好，下面说说这种情况下班这一份是法律规定的是不可以和同事巡视去回避的，当然是工资那提成的发放是可以可以把你工资分两次发，十号前发放那个基本工资或者是月底再发放以前发放那个提成啊就可以了就可以可以晚点你们的一个资金一个周转的问题咯。

国家要求强制执行8小时40小时工作制，周末或者法定节假日如果上班不能调休需要支付加班费，这是强制规定，是不能避免的。

37"

自动转换:嗯，您好，首先你要跟单位那边了解这份合同，可不可以修改？呃，如果不可以修改的话，那么最好是你们双方签定一份这个补充协议，针对你担心的这些问题和进行一个补充，当然这个加班的这个问题的话，嗯，其实合同里面没有约定，如果你平时保留好加班的证据的话，到时候他不给你加班费，你也可以跟幼儿园单位来主张的。

① 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，用人单位依法支付加班费是其法定义务，任何规避此项义务的约定或者安排均不具法律效力。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，对特殊情况下业务员提成支付可直接在合同中明确约定。 ③ 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，从您提供的图片的内容来看，前述“劳动合同”中“月休息3日”的约定违法，建议依法修改。

可以这样写：奖金发放根据财务部门实际收到的相应合同款项，按比例支付；若当年未全额到款的，奖励余额可在下一年度内按季度根据到款情况提取；以离职日为结算点，根据销售指标完成比例核算出奖励金额；离职日后产生的销售业绩以及合同收款均与该销售人员无关。

您好，就您描述的情况，对于加班问题不能违背劳动法，如果不给双倍或者三倍工资，可以给加班的员工调休，而且上班时间也要符合劳动法规定才可以。

劳动合同当中有很多违法的条款，劳动合同当中免除单位的责任，限制职工的法定的权利的，一般都会认定为无效，对于规避加班问题，是存在问题的

想规范合同应该签署几个配套的合同进行规范和约束。一是公司制定一个薪资结构单，里面规定基础工资，加班工资，出差补助等，就可以规范加班费的问题，也就是说基础工资低一点，加上加班工资，只要不低于当地最低工资就可以。在制定请假规定，劳动合同的补充协议等等条款进行前面规范。

32"

自动转换:呃，销售人员的加班问题在这段时间当中，一般是很难认定的，因为它存在着这样一个不确定性嘛，他的这个销售的销售面的这样一个工作时间，所以就是想要从劳动合同上来规避加加班时间，这个问题是比较难的，那么另外的话就是说呃，你的这个问题啊，就是说也比较的多，建议还是这个私下在沟通好了，那么找一个律师咨询，或者说在平台上那个咨询我约律师。

您这边是用人单位的话，合同漏洞比较多，建议请律师专门细审一下。加班费、节假日工资均属于法定强制义务，在合同中直接约定不支付的话，约定是无效的

员工加班需要付加班费是法律明确规定的，无法规避。劳动合同中可只规定提成方式，不约定具体时间，工资按基本工资填写。

您好，侵害劳动者合法权益的、违反法律法规强制性规定的条款，即使在劳动合同中约定，也是无效条款。建议贵单位能够合法经营，规范用工，保障劳动者合法权益。对于劳动用工有以下建议： 1、合理规划工作时间，劳动合同中明确约定午休时间，避免日工作时间过长，被认定每天都超时工作。详细计算后，每周工作时长超时40小时的部分，应计入加班时长。 2、合理调整薪酬结构，在合同中约定，明确加班费计发方法，将加班费或加班补贴直接计入应发工资中，保证基本工资不低于当地最低工资标准即可。每月发放工资后，要求员工签收工资条，写明加班工资已结清。 3、提成可在合同中明确约定，按回款比例发放，如因公司资金紧张，延迟发放工资的，一般不超过一个工资发放周期（通常是一个月）的，没有关系。但如果实际已回款，而单位拖欠工资两个月以上的，就属于未及时发放工资了，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。如确实经营困难，可与员工协商，先支付部分提成，避免发生纠纷。