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自动转换:按照法律规定，公积金不是必须要缴纳的，也就是说，不是强制性缴纳的不显小了呢，就可以中断缴纳。

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自动转换:您好，根据社会保险法，保险是必须要交的，就是有劳动合同关系的，这个员工必须得交保险，但是公积金金是自愿的，可交可不交。

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自动转换:

住房公积金是必须给员工上的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

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自动转换:

1.只要是劳动关系，就有缴纳公积金的义务，否则，员工可以去公积金中心投诉公司。 2.建议直接代缴代扣，实在不想交，也建议就下证据。

2020年社保新规：社保和公积金必须同时缴纳。新规之前，五险一金不做强烈要求，社保是国家强制缴纳的，所以很多企业，为了控制支出，只给员工缴纳社保不交公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，以后社保、公积金必须同时缴纳！

1.首先，挂靠社保的行为是违法行为，建议别这样操作；2.公积金是个人和单位均应当交纳的，具有强制性。3.公积金条例规定，让单位拒不缴纳的，公积金中可以申请法院强制执行。

缴纳公积金并非法律规定公司的强制义务，除非双方有合同约定，否则后续走仲裁，也不会裁决支持。如双方已在劳动合同中约定公司为其缴纳，则公司应按约定履行。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述，公积金啊，对于公司来说，呃，他不是必须要缴纳的啊，社保对于公司来说是必须缴纳的啊，所所以说公积金嗯，也是可以不缴纳的，只要你正常缴纳社保就可以了第二个对于公司强制缴纳那个个人不想缴纳公司该如何处理？嗯，那如果说他个人不想缴纳啊，可能对这个工公司的统一管理造成影响啊，这种情况的话啊，既然是挂不可以拒绝他在公司挂，希望能帮到你。

公积金缴纳问题，个人部分，员工如果自愿不交，那么可以不交。公司部分不能不交，这是法律强制规定。至于给人挂社保，为啥不去交灵活用工？省的跟你打麻烦，这年头亲戚也不是不能坑你一笔。

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自动转换:然后公积金的话呢，可以是强制缴纳的啊，可以员工进行协商。

根据中国现行的住房公积金管理政策，住房公积金是强制性的储蓄计划，旨在帮助员工特别是中低收入群体解决住房问题。单位和职工都有义务按照规定缴纳住房公积金。如果员工要求不缴纳公积金，可能违反了相关法律法规。建议了解员工不愿意缴纳公积金的原因，是否存在误解或实际困难，并给予相应的解答和帮助。

你好，低点挂靠社保的行为那是违法的，建议不要这么操作公积金和社保，单位均应当缴纳，是具有强制性的。单位不缴纳的话可以向公积金中心投诉举报。

这个需要看看当地的政策，不是每个地方都必须要缴纳公积金的，但是社保是必须要缴纳的。如果不想缴纳，最好让他打个收条，说明她收到了公积金，这样一旦需要缴纳，也可以让他退还费用。

1. 住房公积金目前不像社保一样并不是必须缴纳，是可以缴纳.2.如果员工不愿意缴纳住房公积金，可以让其写一份切结书或者保证书。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二新法规定按照公积金管理办法是需要为员工依法缴纳公积金。第三未缴纳公积金管理部门可以依法做出行政处罚。第四建议依法代扣代缴，个人部分自行解决。

1、理论上必须要缴纳的。 2、个人不想缴纳可以向公积金中心提出要求，跟代缴义务人（公司）没有关系。

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自动转换:这个缴纳这个社保呢？是单位的法定义务，这个还是要缴的，及时是员工签订什么自然放弃什么，这种额申请啊，或者说是什么协议啊，这也是无效的啊！

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自动转换:看了你咨询的问题，挂靠社保是违法的，被查到是要处罚的，所以是你后续这些问题不用我跟你多说，你应该是能够弄得明白的。

这很可能是一个全场和陷阱，如果你不处理好不给他，他可能去告你的，所以里面的情况是很复杂的。可以采取签订协议和各种手段禁令。规避

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自动转换:这种情况，这个公积金也是法定义务啊，公司也应该给员工缴纳这个公积金，对方不愿意缴纳公积金，要让对方出具相应的书面声明书，这样子公司才不需要承担什么滞纳金等等。

1. 公积金对于公司来说是强制必须缴纳的。根据国务院《住房公积金管理条例》第二条规定：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。其中，第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 2. 如果员工不想缴纳公积金，公司可以与员工协商解决，或者向住房公积金管理中心咨询处理办法。同时，公司也应该向员工解释缴纳公积金的好处和重要性，以提高员工的积极性和参与度。

1、根据您的描述，该亲属并未在贵单位实际任职，双方不存在劳动关系，但缴纳了社保，即所谓“社保挂靠”违法行为，根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条规定，可能面临相应处罚。 2、根据深圳市《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位应当为职工缴纳住房公积金。换言之，与单位建立劳动关系的职工，应当缴纳；而非企业职工的，则不应当缴纳。 综上，对于您的建议是，尽快将您亲属的社保关系转出，改为灵活就业方式缴纳社保。一方面，贵单位和您的亲属本人都避免了违规风险，另一方面，总体费用也能降低一些。