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自动转换:你好，目前没有打算辞职的话，建议了，还是在等待，等待，嗯，如果说你要是通过法律途径要求发工资，那你可能在这个单位可能就待会下去了，那就得理解了啊，希望能帮到你。

那首选耐心等待方案。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师。

您好， 用人单位的理由是违法的，拖欠工资违反劳动法和劳动合同法相关规定，除非员工同意，否则可以申请劳动仲裁或向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，来索要被拖欠工资。采取上述方式索要工资，不一定必须以与单位解除劳动关系为前提。

那就得看你们这个企业经营状况怎么样了，如果经营状况不好，赶紧找下家以拖欠工资为由拿N，如果经营状况不错，那就等吧，没离职你用不了法律手段。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二法律规定工资应当以货币形式按月发放。第三拖欠工资属于违反劳动合同法的情形。第四可以向劳动监察大队进行投诉处理。第五也可以申请仲裁前置处理，支付拖欠的劳动报酬。

你好，你所说的情况在建筑类行业比较普遍，如果没有打算辞职得话，可以耐心等待，看下单位实力，应该不会欠工资。

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自动转换:像这种情况，如果你不想辞职的话啊，那么只能耐心等啊，另外一条途径就是激起了我们总裁。

你要不想辞职，那就只能耐心等着，没有办法。你要不想干了，可以以单位为及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系，要求支付拖欠工资，要求支付经济补偿金。

您好，该单位拖欠员工工资，可以向属地劳动行政部门投诉来主张，如果申请劳动仲裁主张工资，还可以要求解除劳动关系的同时主张离职补偿金

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自动转换:你好，如果你没有离职打算的话，建议你耐心地等一等，如果想离职的话，那你可以申请劳动仲裁索要工资。

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自动转换:你把人事那个人事说的话，你得有证据，嗯，再一个你可以给人事打个电话录音，那就是有证据了嗯，再就是如果如果还是到今年六七月份还是没有支付工资的话，那你们可以申请劳动仲裁。

你好，根据你的问题描述，这种情况下可以向劳动监察大队进行投诉反映，或者我们可以向仲裁委提起劳动仲裁。

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自动转换:公司延期方法，那在这种情况下的话，是可以直接向劳动局局一个举报投诉的啊，那就是说是这个经营举报投诉不意味着你们这个解除关联关系啊，这个是没任何问题的，就像你公司所在地区的呃，劳动保障监督劳动网上加拿大队直接向他投诉就行。

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自动转换:你好看了前一个这种描述啊，像这种情况呢，您可以向当地了啊，老公大人大队啊，这反映啊，解不了的话，可以走这个劳动太。

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自动转换:可以协商解决，协商不成，可以将协商过程的证据保留向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院起诉。

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自动转换:那这个问题的话，我觉得你就是像你们在你们当地的那个劳动仲裁委，或者是那个劳动经济大队直接你跟他去说一下，行，你没必要在网上发了，你在网上发还得花钱，嗯，你这个跟他说的话你找你们当地的劳动监察大队，然后一般一周啊左右的解决的有啊，一般就解决了不用不用在那个单独的那个不对。

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自动转换:你好，这种情况你目前没有辞职的打算，那你可以向劳动监察大队举报投诉后面如果要辞职，但是拖欠的工资已经全部发放到位，那就不能另外要求赔偿了。

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自动转换:嗯，根据你描述的情况那一块儿，目前你没有知识打算，也只能是那些你等待，如果是说呢，你要辞职，这个到时候可以构成你这个合理的解除劳动关系的合法理由要求呢？对方给以相应的这个啊补偿啊，这些个事，但是目前在司法时间共同当中说，因为他停在你几个月的工资要求说给点利息这个事儿嗯嗯，主张吧，但是我建议不用，实际上他也不大是吧，现在的存款的利率比较低啊，就这么个情况，再见。

你好，目前劳动法和劳动合同法没有规定可以所以停发工资期间损失的规定，单位拖欠工资理由辞职可以要求索赔，如果不考虑辞职，只能等了。

您好，就您描述的情况，如果没有辞职方面的打算，那就按照公司说的，继续再等等。如果想去别的公司上班，那就申请劳动仲裁争取早点拿到应得的报酬以及经济补偿金等。

这个一般很难，这个没有相关的证据，这个可能在实践中大家有困难，如果您现在正在以为发工资还有希望要去陪她，等工资发了再去维权就有难度了。

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自动转换:

如果现在没有辞职的打算，因为建筑类企业均不景气，拖欠工资也是常事，只有耐心等待，如果要辞职走人的话，但拖欠工资已全部发放，一般来说，被迫离职的话，不成立，即使没有发放工资，你这种情况，也不属于被迫离职的情形，但是你可以要求辞职，所谓的经济补偿金就不好说了

你可以申请劳动仲裁，首先，根据我们国家劳动合同法第三十条的规定，单位没有按时支付劳动报酬的你可以申请劳动，发被迫离职通知书给对方，要求经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，结合您介绍的基本情况来看，前述用人单位未按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，显已违法；对此，劳动者可以依法向当地法院申请支付令。

如果你没有辞职，且工资已经发放到位。那么离之职前你是没有权利主张损失的。也没有明确的法律规定，如果未来辞职的话可以向相关部门投诉公司延迟发放工资。

你要保障自己的权利，肯定会存在与公司闹僵的可能。保障的方式，可以去劳动监察投诉，可以去申请劳动仲裁。追索损失，一方面可能有仲裁期限，另一方面，你不好举证损失，最多就是银行利息。

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自动转换:你好像次次和这种情况可以答问题协商解决，或者这个是劳动机械劳动中重要的要求，额，支付工资啊！

如果单位拖欠工资，你可以考虑以下方式来保障自己的权益： 1. 与单位进行沟通：向单位的管理层或相关部门表达你对工资拖欠的关注，并要求他们给出明确的解决方案和时间表。 2. 保留相关证据：保留与工资拖欠相关的所有文件、通信记录等证据，例如工资单、邮件、聊天记录等。 3. 了解劳动法律法规：了解你所在地区的劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。 4. 关注单位动态：了解单位的财务状况和经营情况，以便评估局势。 如果未来要辞职且拖欠的工资已发放，你仍然可以追索停发工资期间带来的损失，但需要有相关材料证明。这些材料可能包括： 5. 工资发放记录：证明拖欠工资的时间段。 6. 工作相关的证据：例如工作安排、工作成果等，以证明你在停发工资期间仍然在为单位工作。 7. 通信记录：与单位之间关于工资拖欠的沟通记录。 如果你决定向有关部门投诉或诉讼，这些证据将对你的主张起到重要的支持作用。同时，建议在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师，以获取具体的法律建议和指导。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果在您发出因欠发工资解除劳动合同的通知之前，单位已经补发了工资，那么就不符合支付经济补偿的条件了。如果发出通知后，单位才补发工资，那么您仍然有权利要求经济补偿。 停发工资期间的损失，不知道具体指哪些方面，如果是社保也停了，那有权利要求单位补缴。

1.你所提的问题实际上涉及如何把握维权度的问题，2.既然不想离职，不建议投诉或申请仲裁。3.补发工资时，不会弥补损失。4.依照法律规定，单位应按月发放工资。

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自动转换:档位只用拖欠工资这种情况啊，可以向这个大家所在地，这个劳动中劳动那个最大的累啊，实际这个反映这个事情好，如果你们也是不能总参的话，你们就会单位，然后这个支架方法来说，你以后补偿资质，所以说这个投诉也是一个工好，这个很好的选择我知道。

如果你没有辞职打算，只能是向当地劳动监察部门反映用人单位拖欠劳动报酬的违法现象，劳动监察部门会依法向用人单位发出责令支付纠正通知，如果用人单位依然在规定期限内，没有如期支付劳动报酬，届时可以向用人单位主张拖欠劳动报酬的百分之50到100%的赔偿

这种情况如果用人单位有明确的拖欠工资的相关文件，或者有书面证据能够证明用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉

以单位拖欠工资为由提出离职，然后要求单位支付补偿金，工作一年支付一个月工资。单位如果不给支付，可以申请劳动仲裁维权。

如果你现在不以该理由主张，后期（补发后）再主张会存在问题。根据劳动法的相关规定，停发损失不属于劳动纠纷范畴，可通过民事诉讼主张。

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自动转换:看了你咨询的问题是从今年两个图形工资到现在没法上使用，这个时刻也是可以像使单位公司所在地的劳动监察大队去投诉的，不存在是单位工资总额超支，这个无数法，所以你说的未来是辞职拖欠的工资全部发放到位，是否可以追溯停发工资期间带来的损失，只要你投诉过来是可以追追访石头投诉投诉过程可以要求是赔偿损失，国家规定的未发工资的25%不知道。

你说的情况。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资可以向劳动监察大队投诉，如果辞职时结清了工资，根据法律规定，不支持拖欠工资期间的利息等损失。

根据表述，对停发工资日以后的损失，应按劳动者被停发工资前12个月的平均工资确定。如果还有其他咨询，欢迎详询。

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自动转换:

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自动转换:

对于你所讲的这种情形，如果的确因为用人单位没有按时足额的支付工资或其他劳动报酬，对于造成的损失，完全可以向其进行追索。但从离职后，要在仲裁时效内申请仲裁

如果因单位不按时开工资导致原告辞职的话，可以向单位要求进行经济补偿，补偿标准为一年一个月的方式计算。

可以详细沟通。

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自动转换:

必须足额发放，延期发放的话，可以劳动仲裁或者采取其他强制手段。关键这里是多少钱？在哪里？具体的地方具体情况是不一样，可以向我详细说明

你好，一般情况下来说，单位的工资应该按时发放，如果存在迟延发放的问题，它是违反劳动合同法的相关规定的，这种情况下如果要离职的话，是可以被迫解除劳动合同的理由，向单位主张违法解除劳动合同的双倍赔偿。但是如果你现在没有辞职的打算的话，那公司按时的把这个工资及时的补偿到位了的话呢，是不涉及到这期间的赔偿问题的