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自动转换:因为你还嫌她没有毕业，所以说呢，你们之间不存在劳动关系啊，公司也没有，也不需要给你讲的事吧好吧。

公司不需要支付社保费用。也不需要为你缴纳社保。你还没有毕业证，还不是劳动法意义上的劳动者。赶紧去拿毕业证吧。

肯定要支付费用的，延迟毕业，但是你这种情况为什么延迟毕业。另外你有没有保险，也就是说大学给你保险这些都是最关键的情况，可以向我叙述进一步来帮助你

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自动转换:嗯，您好，根据你的描述啊，只要签了这个劳动合同啊，从第二个月开始，那么公司就应当给你支付这个缴纳这个社保啊，那么这个是需要缴纳多少呢？是根据这个呃，你的工资基础啊，由这个色魔部门来核定，希望能帮到你。

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自动转换:当然需要支付社保费用了，就是一个月以后啊，就必须交了，你在单位值入职一个月就必须交工作辞退了，而且如果是违法的，对的话应该双倍工资赔偿啊，没交社保，你就可以投诉这个支付社保费用，他们刚才说这个企业就这样按照最低档的啊，一共一个月就是七八百块钱嘛，就是所有的社保费啊！

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自动转换:这个社保的缴纳问题啊，是有个社保机关依法征缴的，他这个事儿得跟你不发生直接的关系，可以向有关部门这个反映情况，要求他们蒸饺这个费用的话呢，一般以你正常的工资啊额为参考，有的那个是以实际比公司为缴纳基数，有的偷奸取巧，他跟你讲的较大技术这么回事啊，再见。

你没有毕业证，没办法走人事手续。没办法给你缴纳社保。社保要签订劳动合同的，你的工作是基于你的毕业文凭应聘的吗？当时入职的时候你对于学历这块跟公司怎么沟通的，他们有学历要求吗？

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自动转换:看来你咨询的问题，你这个咨询是你本人是一个在校大臂的一个必胜是与学生，而与公司签订了一个为期三年的一个劳动合同，也就是说你毕业以后，但是你如此半年以来，你到现在你没拿到毕业证，那么从是你们的是劳动关系的法律主体来说是不成立，也就是说你你在校学生是没有签定劳动合同的主体资格，所以你被公司辞退是在这半年内未交社保是公司是否需你们公司是否需要支付社保费用是很难得到法律的支持。

社保问题比较复杂，得看你自己缴纳与否，如果没有，那你要求补缴还是比较困难的，如果有那直接要求公司付钱就行。

你好！公司需要缴纳社保，不是补偿社保费用，你们可以协商不缴纳社保，只给你现金补偿，但是法律不认可，大家都不去闹，就没有什么问题。

你好，这个情况要看你的入职offer或者你的劳动合同怎么签订的了，如果写明一定要求大学毕业证或者学历证的。那么您这个情况不符合录用条件，可能没有赔偿

应为劳动者办理社保。 具体比例和金额，各地不同。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我

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自动转换:

如果签订的不是三方合同，这种情况虽然没有毕业，但是依然适用劳动合同法，可以认定双方存在劳动关系，按照劳动合同法以及社会保险法的规定，用人单位必须在入职一个月内为劳动者依法缴纳社会保险。否则，劳动者可以依据劳动合同向社保部门提出投诉求用人单位补缴在此期间的社会保险，注意这是向社保部门，不是向劳动部门申请仲裁，因为这种补缴社保不是属于仲裁诉讼的范围。

未缴纳社保不属于法院的受理范围，可以向行政机关进行投诉，对于缴纳社保的补偿，没有法律强制力。对于公司辞退，如果属于违法解除，可以要求公司支付赔偿金

你说的情况。可以去社保部门投诉要求补缴社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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自动转换:啊，看到你的问题了，你那个合同可以发给他看一眼啊，有没有书面的合同或书面的合同嗯？

首先，根据我们国家劳动法相关规定:用人单位应当给劳动者依法缴纳社保，其次，你可以向当地的劳动监察大队投诉，最后，补交社保的金额为你实际的工资缴纳。

如果双方间形成劳动关系，用人单位需要缴纳社保。可以向当地社保局投诉用人单位未缴纳的行为，要求用人单位补缴。

您好，我是刘志凯律师，一般情况下在校学生与用人企业之间不算是劳动关系，但是特殊情况下按照劳动关系入职，签订劳动合同的，也可以算作劳动关系，你现在还没有毕业，用人单位没有给你缴纳社保，首先要确定的是你还没有毕业的情况下能否给你办理社保手续，缴纳社保，确定这个再说是否用人企业违规的事

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自动转换:

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自动转换:这种情况公司应该按照你入职的日期给你补缴相应的社保，这个要按照你的公司标准来讲啦嗯嗯，你好。

1.如果你是大学毕业，那么，你是合法的劳动者，你跟公司之间签定的劳动合同有效，你们双方为有效的劳动关系。 2.根据劳动合同法的规定，对方有给你缴纳社保的义务，具体数额根据你的工资标准确定，你可以咨询当地的人社局。

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自动转换:只要你年满18，并且事实上与这个用人单位形成了劳动关系啊，不管你是不是有毕业证？也不管是不是交了社保？那么当然就是不交社保的话，这个就属于用人单位的违法，呃，你可以去死了，用人单位主张赔偿要求补缴相关的社保费用，嗯，然后我不是一个班。

公司不需要缴纳社保，不存在劳动关系

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自动转换:

您好，公司未依法给您缴纳社保是违法行为，您可以就此行为先向属地劳动监察行政部门投诉要求依法补交社保，并申请劳动仲裁来主张补偿

你好，公司应该按照劳动法、劳动合同法，社会保险法等法律法规，保护劳动者得合法权益。没给你缴纳得，应该补缴，补缴多少，根据社平工资而定。

那主要是看你的身份决定你到底是学生身份还是劳动者上的，如果是劳动者可以要求赔偿，如果是学生身份，那就不需要支付。

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自动转换:公司和你签订劳动合同就得给你缴纳社会保险费，具体交那段儿钱的话，是依据你们当地的社保中心出具的标准来交纳的。

您好，您拿到毕业证以前还是在校生身份，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。建议您尽快取得毕业证，以便尽快就业。

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自动转换:这种情况可以要求公司啊不要啊啊，社保费用啊，同时呢，也就够做不满一年啊啊，非常一个月的二工资。

根据你所述情况，首先要看你是否为国民教育学历。如果不是，可以要求主张缴纳社保。具体缴纳按照当地比例。

1.自用工之日起你与单位建立劳动关系，建立劳动关系应当依法缴纳社保。2.社保按工资基数的24%标准进行交纳，各地执行的标准略有差别。

如果单位知道是你是未毕业的毕业生，还与你签了三年的劳动合同，如果未交社保的话，可向社保行政部门投诉，如果被公司辞退，应当支付补偿金，如果违法被辞退，应当支付赔偿金

① 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，结合您介绍的基本情况来看，因为您已与用人单位建立劳动关系，所以用人单位应当依法为您缴纳社会保险费。 ② 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十七条、第八十二条之规定，您可就前述公司未为您缴纳社会保险费的情况向相关部门投诉；补缴费用请以相关部门核算结果为准。

如果你的身份仍然是学生，那么公司可以不用给你签订劳动合同，不用缴纳社保，因为不存在劳动关系。如果你已经毕业，那么公司应该给你缴纳社保签订劳动合同。否则可以申请劳动仲裁维权。

1首先需要看你入职的时候有没有告知你延期毕业的事情，签订劳动合同的时候劳动合同的约定中有没有你关于学历的要求。 2.公司需要支付社保费用，按你工资的比例支付

您好，就您描述的情况，既然入职半年对方需要缴纳社保，与你毕业与否无关，如果协商不成，可以到劳动部门寻求帮助。

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自动转换:银行当然根据你的这个陈述，恩公司应当支付你的这个社保费用啊，建议先协商协商不成可以申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

你好，公司是应当缴纳社保费用的，协商不成，你可以向社保部门投诉反映。一般要按照你的实际工资为基数缴纳。

社保问题不属于法院的受案范围，除非你自行缴纳了，可以要求对方赔偿。但如公司无故辞退，可要求经济赔偿金。

社保费用的追缴属于社保基金中心的权力，不属于法院的受理范围，可以向相关行政部门投诉。另外公司是违法解除合同的话，可以主张相应的赔偿金。

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自动转换:你好像你所说这种情况，嗯，公司一般是不需要支付那个社保费用的，但是你是可以要求公司为你不会要求公司帮你补缴额上班时间的，这个社保，这个是可以的。

你好，根据你的问题描述，如果签订了劳动合同，那么公司未给你缴纳社保的，可以向社保局投诉，要求公司补交你在公司的社保。

你好，需要支付社保费用，社保可以向公司所在地社保部门投诉，由社保部门责令补缴，具体金额需要根据你的工资情况，对应的缴费基数，来计算单位应当缴纳的金额

如果您的档案仍在学校，属于在校学生，公司无法给您缴纳社保的。社会保险缴纳需要公司帮您在社保中心开设账户。但由于您的在校生身份，是无法缴纳的。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，在各类用人单位就业的职工应当依法参加职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴费。无雇工的个体工商户，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自愿参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

需要，根据劳动法规定，员工入职一个月内，公司必须为其交社保，你这个事情建议去劳动监察大队投诉，要求补缴，婚姻选择仲裁，但根据法律规定，你能得到的赔偿，最多也就一个月工资

第一双方构成劳动合同法律关系。第二如果你是实习身份，则不构成劳动关系。第三用人单位需要依法缴纳社会保险。保险基数由人社局核定。第四解除合同需要看解除原因，应当结算工资，支付补偿金等。可下单电话☎️详谈。

如果已经建立了劳动关系，当然是需要公司为你缴纳社保的，没有缴纳就可以要求补缴社保，既然签订了三年的劳动合同，未到期被对方辞退就属于违法雌蕊辞退，你正常主张双倍经济补偿就是。

如果你延迟毕业，目前未拿到毕业证，但与公司签订了为期三年的劳动合同，并且已经入职半年以上，那么公司应该为你缴纳社会保险费用。社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 具体应支付多少社保费用，需要根据你所在地区的社保政策和你的工资水平来确定。一般来说，社保费用的计算公式为：社保费用=缴费基数×缴费比例。缴费基数是你的工资收入，缴费比例是由国家规定的，不同地区的缴费比例可能会有所不同。 如果公司没有为你缴纳社保费用，你可以要求公司补缴。如果公司不同意补缴，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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自动转换:单位次跟你建立劳动关系之日起30天内就应到社保法的规定给你缴纳社保，如果单位缴纳社保，你这边提出劳动合同的话呢，单位属于违法解除劳动合同与违法解除劳动合同，你可以向单位主张双倍赔偿，也就是因为你在单位工作的时间不到一年，那么这个时候呢，单位应当向你支付一个月工资的经济补偿金。

您好，社保属于劳动必要条件，用人单位如果未依法缴纳社保，可向劳动监察大队投诉要求补缴社保。另外，未缴纳公积金可向所属公积金管理中心，要求补缴公积金。有关违法辞退问题，请结合工作年限，依法申请劳动仲裁。