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自动转换:嗯，如果是你们那种一次性的，这个承包了这个什么什么活儿都给你干，你干完活之后，他给你工钱，如果是这种约定啊，你们之间这属于属于成了关系，这种情况下说你这个损伤了唉，没有人家这个定做人就是没有发包给你那个活，这个给你干活，这个人她的过错的情况下，你找不着你家要求各种什么误工费啊，医药费啊，虽然赔偿责任你找不着啊，这个是法律上的明确规定好，再见。

肯定能赔偿，你都做了人家都工了，算劳动关系，就去做工伤鉴定吧，看看能不能评定伤残级别，具体看伤残级别再说吧。

您好，因为属于临时承包的活，无法形成事实劳动关系，所以不构成工伤。但可以走人身损害赔偿，具体包括医药费、护理费（住院）、误工费、伙食补助费、营养费，如果伤情较重，根据伤残等级来主张伤残赔偿金等。协商不成，建议起诉雇主来索赔

能否要赔偿，要看双方之间是什么关系，如果是承揽关系，那么受伤的人是有自己承担，如果是雇佣关系相应的伤情，需要由雇主承担。

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自动转换:可以获得赔偿，只能属于工伤啊，工伤的话，虽然你没有签合同，但是也属于是劳动用工关系，这种情况下，务工费，治疗费还有你的营养护理，而如果要是构成伤残，还有一个上这个产商谈赔偿，这个是大头嗯。

这种情况只能要医疗费和误工费。跟包工头协商一下吧，协商不了，那只能去法院起诉了。去法院起诉，得提交你误工的证明和医疗费的票据。

你说的情况属于承包中的伤害赔偿纠纷。首先要看你们的工作内容是否需要相关资质，发包方有没有过错，才能确定具体赔偿问题。

你说的情况。可以要求对方赔偿的。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

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自动转换:微信联系的话，如果现在他微信还能联系你，你就尽快让他承担这个医药费和误工费，嗯，没住院的话也可以要求对方承担这个医药费。

那具体需要看你们之间是什么关系，如果是承揽关系的话。，定做人在你承包活动中如果没有过失则不需要承担相应的赔偿责任。，如果是雇佣关系，雇佣人需要承担相应的赔偿责任。

如果你在工地干活，需要看你老板与发包、总包方的关系，是否有承担工伤的用工主体，能否认定工伤，如果不能再看是否走侵权损害赔偿，具体费用需要根据你的伤情，可主张医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费等，如果构成伤残可主张残疾赔偿金、精神抚慰金。

你好，可以主张用工责任的，虽然没有签署合同，但不能免除对方用工主体责任，具体赔偿金额你们可以先进行协商，如果协商不妥，保留好相应证据，起诉，待法院受理以后，可以申请鉴定，到时候鉴定完毕，即可计算出具体金额。希望能够帮到你。祝早日康复。

你好，本人专业处理工伤案件，你这个情况要先确认劳动关系，才能申请工伤认定，您这边可以收集证据劳动关系证据，包括不限于上下班打卡记录，工资流水，劳动合同等等

根据你的描述，你情况属于工伤。应按照工伤标准赔偿，CT检查没有骨折，应该问题不大，也不会造成伤残，所以你的赔偿项目就是医疗费，误工费，交通费，误工费根据你的每月收入来计算，休息多长时间计算多长时间就行了。嘴部缝针较长，看后续需不需要美容费，这个也是实际发生才可以主张。

你好，我是刘律师，你是上边有包工头还是您就是包工头呢，比较困难的一是法律关系的界定，二是证据的收集，你要有证据证明你受伤的整个过程，同时从法律上要界定你们之间属于劳动关系，这样可以走故障。如果你不是包工头这种情况下，他们这种承包活上边应该都有这种总承包商是可以找总承包商要求认定工伤的，认定工伤对于您来讲是最好的一条道路

如果是劳务关系的话，雇佣方应当，根据其过错大小来赔偿，具体金额有误工费，医药费，伙食补，营养费，交通费，如果有伤残的话，伤残补助金，被抚养人生活费

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条、第一千一百九十二条之规定，结合您介绍的基本情况来看，如果有证据证明对方（接受劳务一方）对你方所受损害有过错，对方应依其过错程度赔偿你方医疗费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

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自动转换:工伤的话，需要尽快去这个申请工伤认定啊，相应的赔偿，这个不着急。

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自动转换:雇佣关系的情况下，可以找雇主主张赔偿，赔偿的项目有误工费，医药费，护理费等费用，医药费根据票据实际主张。

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自动转换:可以向雇主主张赔偿，积极与雇主沟通，获得她的身份信息，对方不配合的话，你有权起诉至法院。

你好，此类案件我办理过，案由是提供劳动者损害赔偿纠纷，你可以主张实际发生的医疗费、误工费（根据有无固定收入确定具体计算方法）、住院伙食补助费等，如果医院认为你的情况需要住院，建议你还是住院，一是有利于你康复，二是住院费属于医疗费，责任人有义务赔偿你。其他方面，有相应医嘱的还可以主张营养费、护理费、整容费等。

这个有没有报警呢？如果有报警的话构成的是雇佣关系，也是可以要求赔偿的，这个主要看有没有报警，你有没有过错，这个需要把当时的事实要固定下来，可以通过诉讼途径处理。

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自动转换:你这种不能活动了，吕布有什么专业啊？这个可以，那个定查一下劳动能力鉴定也行，没有住院也可以进行包装物的鉴定啊嗯，什么工费啊住院费还有这个就是医疗费没有这样的话呢就医疗费，还有护理费嗯，这些费用都是可以的。

看不到你的信息，请将你的问题详细的说明一下，我们将根据你的问题详细的问你解答，希望我的解答能够帮到你。

你好。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我

可以向我迅速进一步的详细情况来帮助你，可以完全的保证您的饮食，来指导你具体的灵活的处理，保护你的合法权益，达到你的目的

第一双方构成劳动者受害赔偿法律关系。第二属于临时的工作，是一种提供考务的行为。第三考务行为要考虑对方有无资质、受伤有无过错等因素。第四建议尽快保留证据材料通过诉讼方式解决。