25"

自动转换:工厂呀，你去大岗主要是没有地域对一些工资标准，这个就是合法的，并不违法监测性对老师，他到了一个词，这个当然也想工龄补偿了，对吧你这个原来工资5000多，然后降薪也是正常的，就按照降薪后的步调点儿补偿呀。

13"

自动转换:对，没错，这个一定要注意啊，带感的话，你的工资标准往往下降，但如果你这样的，之后你的平均工资也会往下降，到时候会影响你的补偿嗯。

113"

自动转换:

没有按照相关程序合理地决定并强制员工待岗，同时也未征得员工明确的同意。在此种情况下，劳动者享有依据该规定解除劳动合同的权利，并且有权索求相应的经济赔偿，其计算方式为以该劳动者在本单位的服务年限作为参考，依据每满一年支付一个月工资的合理标准进行赔偿。

有这个说法，第一个月按正常工资发，以后按最低工资标准，同时缴纳社保。你可以找找别的活，这个挂在这再说。反正有钱拿，法律上也认可你这种情况。

肯定会影响补偿的，因为补偿金的基数按照合同解除前12个月的平均工资计算。一直待岗的话，补偿金肯定会减少。

10"

自动转换:企业的这种做法是违法的，违违反劳动合同法啊，这种天弓流心这种肯定是违法的啊！

如果是待岗的话，在岗工资不低于最低工资标准即可，法律规定补偿金，是按上年度，个人的平均工资，实践中出现这种问题，如果你解除合同时，往前推12个月的，平均工资，有可能就少了，也还有另一种理解，就是按照你正常工作，期间的平均工资计算，但是没有定论

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

会影响经济补偿金数额

10"

自动转换:这半年没有。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二劳动法及劳动合同法没有待岗说法，但各地政策性的停产待岗是存在的？第三停工期间的支付生活费，标准为工资的60%元。第四解除合同补偿标准是按上一年度12个月平均工资计算。如果一直待岗，发放基本生活费会影响补偿金额。第五如果效益确实不好，员工可以双方协商解除合同。注意绝不是你主动提出辞职，否则影响经济补偿金。

你好，有一定影响，补偿是以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数计算。如果企业不存在效益问题，这么操作可能是为了降低裁员成本。不同意待岗的，可以申请劳动仲裁。

首先，单位可以根据自身的经营情况安排工作，其次，你可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金，最后，你可以按照平时正常发工资的银行流水数据来确定赔偿的基数。

12"

自动转换:补偿金是按照你在劳动合同解除或者终止前的12个月的平均工资，不是按最后一个月的工资。

如果公司经营困难，让员工待岗，应当是合法的，且待岗一个月内应当正常支付薪资。但如果全公司都在上班，只有个别人在待岗，这种情况则可能被视为针对型待岗，属于违法行为。

没有间歇性待岗这一说法，企业补偿按照离职前十二个月平均工资计算，一单待岗，待岗工资比原来工资少一半还多，工龄已经30年了，是不是快退休了，如果距离退休五年之内，单位这么做是不允许的，你可以申请劳动仲裁。

1.法律术语上面没有间歇性带感的这种说法，只有停工停产工资支付周期的规定。《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2.超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70–80％支付劳动者基本生活费。本市另有规定的从其规定.所以从你的描述来看，待岗期间工资2180，如果是超过一个工资支付周期，并且用人单位没有安排劳动者工作的待岗期间，工资个人认为没有违法。

1.法律上没有有间歇性待岗，只有经济性裁员，即企业无法承担全部职工的工资福利待遇，选择依法裁员。2.如果协商经济补偿，标准为离职前12月平均数计算。

1、企业如果生产任务不足，安排员工待岗并不违法； 2、间歇性待岗通常理解为根据企业生产经营情况安排员工上岗或待岗； 3、如果双方解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形，补偿金计算依据是离职前12个月的平均收入（含五险一金个人支付部分），长期待岗会影响经济补偿金的数额。

您好，建议不要签字，以免影响离职补偿金的计算，另外企业要求您签订间接性待岗协议是没有任何法律依据的，您有权拒绝

18"

自动转换:你好朋友是的，这个如果说在家待岗期限时间过长的话，这个肯定是影响你的经济补偿金的计算计算技术是你离职前一个月的平均工资，这样的话，你这个基础肯定是低的，肯定是低，这对你是不利的嗯。

补偿金指在解除劳动合同的条件下。 本案有争议。 建议线下联系，具体情况具体分析。 我是郑晅律师，是劳动仲裁员

企业补偿应该按正常上班的情况下的收入进行补偿。只要单位缴纳社保，就不影响工龄连续。如果单位没有与员工解除劳动关系，建议还是等退休。

37"

自动转换:唉，你好，根据你的描述啊，提供流星这种情况，只要用人单位啊，和这个劳动者协商一致啊，这个是可以的，不违法啊嗯，大岗的话，他这个是要高于这个最低工资标准啊，只要高于最低工资标准就合法企业补偿是最后一年工资的基数这个不是啊，就是说你退休的时候它是按你的这个养老保险缴费基数啊来进行享受这个养老保险的待遇。

您好，建议深入了解企业实际情况，收集好企业出具的书面材料。如果企业经营效益不好，不能投入全部产能，的确有可能间歇性待岗，即有生产任务时要求职工上班，没有时要求职工待岗，但注意正常上班期间工资应按原标准发放。这是企业自救的办法，如果企业没有虚构事实，且出具正式书面通知，就属于正常管理方式。当然，如果企业拒绝出具书面通知，或经济状况与告知不一致，则不排除公司在有意降低经济补偿标准。经济补偿计算基数是离职前十二个月的平均工资。

补偿金是按照离职前12个月的平均工资计算的。如果你同意待岗的话，到时候对你的补偿金会有影响的。建议慎重考虑。

58"

自动转换:啊啊，你好，你的这个代岗期间工资是2100万，那么就是的话，你没有上班，她给你发的最低的基本工资吗？如果说的话，你只是在上班，给你发对接工资啊，基本工资是没有问题的那你那你这个了了基本工资最低底薪的话要看你在哪个省份，每个省份每个地区的最低基本工资是不一样的嗯，有没有借鉴事儿大的这个说法现在法律上没有介绍介绍代表这个说法？那么你今天在这儿，你明天不在这儿的话，那么你不在这儿就是会劳动合同给解除了企业补偿是按照最后一年的，是按照你是你之前你按照补偿的删照前12个月的屏蔽的基本工资去做计算了。

1.没有间歇性待岗这一说法。 2.停工第一个月要按正常工资发放。 3.后续停工期间工资不得低于当地最低工资标准。

按照你的这个描述这个来讲，可以危险，如果是这样操作的话，后期按照近一年的工资标准进行赔偿的话，那么你的工资标准就很低，工资基数很低，这样的话影响到你的赔偿

11"

自动转换:你有权向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，或者是申请劳动仲裁。

因用人单位过错导致劳动者待岗,劳动者要求待岗期间工资待遇的,应予支持。待岗期间工资待遇标准按照劳动者待岗前十二个月的月平均工资(加班费除外)标准计算。

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

13"

自动转换:你好，带岗工资的话，如果说是不低于你们当地工资80%的都是合法的啊，这个属于其企业进行困难。

首先，没有间隙性待岗的说法。 其次，如果企业效益出现严重问题的话，可以降低工资。 再次，补偿基数是按照上年度月平均工资计算。

你好，企业效益不好得话，可以跟员工商量的，待岗工资比在岗工资低是正常的，补偿得话是按照之前实发工资得平均值来确定的，外加工作年份，所以不用过于担心。

肯定影响，这就是个谎言，必须补偿，必须抓住他的七寸，严厉的打击和维护你的合法权益可以帮助你坚决维护合法权益，绝不能掉坑，影响后半生

21"

自动转换:并没有这些性带感的这种法律规定单位的这种做法，这个不合法补偿金需要按照解除劳动关系之前平均12个月的工资标准来作为相应的激素。

① 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第十七条第一款第六项之规定，结合您介绍的基本情况来看，如果你方同意在未为用人单位提供劳动期间，用人单位支付2180元工资，且此工资未低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十，则不认定用人单位的前述行为违法。 ② 法律中没有“间歇性待岗”的表述。 ③ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

地方劳动政策上一般有待岗制度。单位停产半停产的，可以要求工人待岗，发放待岗工资。没听说过间歇性待岗。补偿金是按照最近一年工资。

你好，没有停工停产的情况下待岗，是指员工轮班上班吗？根据各地的工资支付规定（各地有差异，具体以单位所在的支付规定为准）， 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。正常上班是不可以降低薪资待遇的。 如果用人单位停工，让你长时间待岗，停工时间在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

你好，根据你的问题描述，企业并没有间歇性带岗，而是对企业经济效益不好。那么，企业内部可以做出调整，如果该发给你的工资没有发，说明企业存在违法行为，但企业也具有战略性调整的权益。

这种情况下企业如果真的是因为经营困难原因需要员工待岗的话，需要履行相应的法律程序并备案，不可以随随便便。

你好，在岗期间，没有提供劳动的，按照当地最低的工资标准发放工资，继续缴纳社保。补偿的话是按照离职前12个月的平均工资计算

是的，肯定会影响补偿的，放假之后，第1个月按照劳动合同约定了工资水平支付工资，第2个月起需要支付生活费，补偿的标准为前12个月的平均工资

对于你所讲的这种情形，用人单位如果没有特别情况，对于无固定期限劳动合同的职工不得随意变更或者解除劳动合同。如果确实遇到经营困难，在不接触劳动关系的情况下，工资待遇不得低于当地的最低劳动标准以及双方合同确定的金额。法律上没有间歇性待岗说法。

这是企业的一种手段，以减少最终的补偿金额，企业补偿的标准是按离职前上一年度的平均工资做基数乘以工作年限。

14"

自动转换:啊，你好没有间歇性代表这个说法，那么当然要求你这个代码，你可以拒绝哦，那么企业补偿是按照最后一年的平均工资作为技术。

19"

自动转换:你好，现在所有这种情况可以要求公司那边提供劳动条件，如果公司没有良好的条件可以公司变成其实破坏强迫而推诿有这只要求公司这边支付这个经济赔偿金。

你好，实践中会影响的，法律规定就是离职前十二个月的平均工资，没有其他的解释，按照字面意思理解去计算，那是会影响的。

如果确实是因为企业效益不好的话，是可以要求待岗的。贷款期间的工资不能低于最低工资，至于企业补偿离职前12个月的平均工资计算的。

24"

自动转换:你好，你这个所谓的贱贱性大岗啊，这个事如果你不同意呢，那你就直接可以拒绝企业的要求啊，我继续上班就完了，另外呢，根据这个辞职啊，算那个补偿赔偿的时候呢？确实是你最后一年的相关的一个人基数为计算标准的，再见。

你好，法律上没有间歇性待岗一说，但是双方可就劳动合同相关问题进行约定，如同意，则按照新合同履行，不同意，可以要求解除合同并给予补偿。补偿是以解除合同前一年的平均工资为标准。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先是要看你待岗期间的工资是否低于当地最低工资标准。你说的那个经济补偿是按照你离职前12个月的应发工资的平均数作为补偿数。