15"

自动转换:你好，如果公司不配合的话，你这边可以走了，可以起诉嘛，对不对啊？而且你们都是这都是有约定的啊，将有约定就按照约定来。

您好，这个问题从法律上来讲没有更好办法，如果劳动合同到期，按照劳动合同法的规定，单位有权拒绝续签合同，但在解除劳动关系前需要向劳动者一次性支付离职补偿金。离职补偿金的标准为每工作满一年对应本人一个月工资作为补偿 。这样您可以与公司协商，公司继续配合您办理完落户后，您可以解除劳动关系并且离职补偿金可以不主张，双方签订一份协议进行明确约定。

可以和公司讲明目前你的实际困难，并且劳动合同到期，用人单位不续签，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿

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自动转换:你这是什么问题呀？你的人不许签合同，当时劳动合同就是看到了，这不是踢了是吧？那你还得取钱不行啊，他就是不就签什么理由吗？什么理由不秀钱一般的来说，劳动合同就是睡前一次大学迁的话，就不需要学习，直接就是嗯，长期合同了，不是说两次取钱，只要有一次取钱就行了。

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自动转换:您好像你所说这种情况你可以等于不能生气，医生解决，唉，看看能不能或者说再给你人呃研究下那个劳动活动物或者如果其他办法拒绝都可以的嘛？

是劳动合同马上到期了吗？合同到期公司不续签吗？公司决定不续签的原因是什么？能把详细情况讲清楚一些吗？

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自动转换:唉，你好朋友，那么如果说合同已经到期了啊，并且公司呢自愿支付这个经济本人间，那这个建议呢？还是只能协商啊，只能协商啊嗯。

这意思是你们的劳动合同已经到期，公司不续签双方的劳动合同？个人认为，若双方没有明确约定附条件给予员工户口，劳动合同是属于双务合同，不存在任何约束或者被约束的情形，用人单位既然已经对户口指标赠予了员工无论双方合同是否继续，就应当履行配合办理入户的义务，协商不成，可以向法院提起诉讼

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自动转换:挺好，尊重情况的话，你可以先申请劳动仲裁延迟这个劳劳动合到期的这个尴尬的局面，或者说公司来进行协商啊，因为本身如果合同到期，你不续签，或者说你们要解除这个劳动关系的话啊，或者说如果说你已经签了两两次，这个固定期限合同的公司，他是不能无故而不签这个合同的啊，希望能把它。

你好，最好的办法就是再和公司续签合同，公司续签合同了，户口当然就不成问题了，也就是处理事情尽量换位思考就好办多了。

首先，你当时和单位是如何谈的，有无承诺你落户北京的事情，其次，户口问题不是公司能够完全做主的事情，你可以起诉至人民法院要求公司给与赔偿。

需要先看你们签订的合同里对落户这里是否有明确的约定，双方的权利与义务。公司不续签的话需要支付你经济补偿金。建议先与公司协商处理。

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自动转换:你好，这个情况今年和劳动监察部门沟通一下，看看能不能由他们出面协调？

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自动转换:看了你咨询的问题，是公司给了户口，在最后一步落户手续办理中公司不续签合同的合同也快到期了，请问有什么办法能到公司配合指纹最后一步，最好的办法跟公司协商是续签合同，解释是最好的，如果说公司这边不同意签的话，那么可能有相当大的难度了。

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自动转换:你好，是劳动合同到期公司不续签，让你可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工龄补偿金。

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自动转换:额，你这个情况的话，要协商的，协商不了的话，你只能打劳动仲裁，要求续签劳动合同。

第一双方连续签订两次固定期限劳动合同的，属于无固定期限劳动合同。第二如果公司不续签也没有提出终止合同，你继续履行职责，双方视为按照原合同内容继续履行。

如果是第一次劳动合同到期，公司可以不续签劳动合同，但需要支付经济补偿。如果是第二次劳动合同到期，可以要求签订无固定期限劳动合同。

能协商解决吗？ 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我

可以起诉公司

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自动转换:嗯。

你好，配合办理户口是不是劳动合同中约定的公司义务？或者说当初聘请你入职是否承诺办理户口？如果有这方面明确约定，可以和你公司协商续签以解决后续户口办理问题。

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自动转换:啊你好，那么如果公司不许先建议你申请拨打12333投诉举报或申请劳动仲裁就可以了。

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自动转换:你好，你的这个事情的话，跟公司领导的话去协商一下啊，这个东西通过法律的某些东西我们解决不了的，这个东西，继续去，不用户往往去沟通。

1.描述事实，应该详细一点。2.劳动合同中约定了落户条款，公司在最后一步不签合同，你只能主张公司承担违约责任。

你说的合同快到期了，是指你的劳动合同快到期了吗？用人单位是明确表示不再续期了吗？还是说你跟用人单位之间存在什么矛盾，你可以考虑先协商，如果协商不成，实在没办法的话，找一找用人单位存在哪些违法行为，作为谈判条件再谈

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自动转换:

您好，现在只能和公司进行协商，因为劳动合同到期后公司有权不续签，所以目前尽量和公司主要负责人协商办理

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自动转换:你让公司跟你续签一个月的合同不就不就行了吗？不用续签一年的，就把这个合同期缩短一点，试试看呢嗯。

建议和公司好好协商处理，劳动合同中有没有涉及到户口的问题，如果有，协商不成的，可以搜集相关证据向法院起诉处理。

我在北京，他为什么不办理呢？如果违反约定可以坚决努力。关键是真正卡在哪一步？是哪一个公司。对症下药。这才是真正能够解决问题

这个看你们当时的合同是对这个问题有没有什么样的约定，有约定从约定，没有约定的话这个公司不续签要支付补偿金的

为什么不续签啊，需要了解具体的原因，这样才好办，需要有针对性的处理。劳动合同快到期了吗？有没有相关的材料，需要针对性，有目的性的处理。

劳动合同到期之后，合同终止，可以与单位协商续签劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁解决

① 《中华人民共和国民法典》第五百五十八条规定：“债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。” ② 据此，并结合您介绍的基本情况考查，如果您与公司在订立相关合同时已就落户等事项作出明确约定，在相关合同终止后，你方有权要求公司履行协助落户义务。如果经协商公司拒不履行协助义务，你方可依《中华人民共和国民事诉讼法》之规定向法院提起民事诉讼。

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自动转换:你具体情况可以私信聊一下哦，那个可以你可以点击我们头像，然后再点击左下角再勾沟通啊，具体情况私信私信私信聊一下，那毕竟是一个户。

这种情况，最好是通过协商处理，落户属于户籍管理，属于行政管理范畴，不属于法院的受理单位，无法通过诉讼解决。

如果当初和公司有约定，入职就可以办理落户手续，那么现在公司不配合办理，公司存在过错，可以申请劳动仲裁维权要求公司配合办理续签手续，办理落户。

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自动转换:您好，您问的这个问题从法律上来讲没有太好解决的办法，而且不适合起诉，那么公司不允许事先劳动活动，是需要支付经济补偿金的，那我建议可以从这方面和公司协商一下，就说能不能少让支公司支付一些经济补偿金？然后延迟一下离职，先把这个落户的事情搞定再说。

你好，根据你的问题描述，首先要看公司给予你的承诺是否有书面材料，如果没有相应的书面材料，尽快收集相应证据，通过诉讼方式解决。

如果符合续签的法定条件，公司拒绝续签的，你可以申请劳动仲裁，要求续签劳动合同。具有合法强制力的，也就是仲裁起诉。能协商解决当然最好。

你好，方便把合同发出来让大家详细看下，是否有约定关于户口得问题，如果有书面约定则可以按照约定要求公司给付配合，没有的话那么尽量协商处理，看公司能否帮忙。你们可以先签个补充协议，在你办理完户口后，你这边自行申请解除合同等措施。

那你就得跟公司商量商量了，是因为什么不续签，适当拿经济补偿金说事，实事求是的发点视频啥的，给点舆论压力。

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自动转换:我想知道您的情况介绍不怎么详细，那么相关的针对性的细节问题的话，就不明确，因此怎么续期也就不是特别确定您这个问题？实际上就是一个想办法让公司续期是我们有哪些优势能让公司信息这样子这样在这里面做个介绍嗯。

你好，可以跟公司协商，看是否可以协助办理入户手续，再办理离职相关事宜。又或者是否可以找其他公司协助办理入户的事情。

您好，就您描述的情况，如果签订劳动合同时有约定户口办理的话，那就尽量与公司协商办理，至于续签合同的事情，可以依据劳动法来解决。

你好，按照劳动合同约定内容来及时依法处理。如果单位不同意，收集证据材料后依法仲裁等处理，来维护合法权益。

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