事件概要: 1. 背景: - 我在一家中国培训教育公司工作。 - 公司主要人员包括:我、男同事、女同事、女老板(小股东)、男老板(董事长)。 - 公司为非上市私人公司,股权结构和管理权限不明确。 - 男老板公司有50%股份，女老板公司有40%股份（天眼查数据） 2. 近期发展: - 男老板开始询问女老板的考勤情况,要求我汇报招生和账目信息。 - 男老板宣布暂停女老板工作,理由是账目核对问题。 - 女老板提到与男老板存在股权分配争议。 - 女老板注册了新公司,部分业务入账到新公司。 3. 关键事件: - 男老板未经允许拿走女老板的笔记本电脑和手机。 - 女老板去派出所报警。 - 双方要求我汇报对方情况。 4. 我的处境: - 被夹在两位老板之间,面临信息汇报和行动要求的困境。 - 担心潜在的法律风险和职业风险。 - 工作职责与实际要求存在差异。 5. 潜在风险: - 可能被卷入公司内部纠纷。 - 面临不公平对待或解雇的风险。 - 可能被要求参与不当或违法行为。 6. 我的顾虑: - 担心拒绝老板要求可能导致报复性行为(如强制调岗、降薪、精神PUA等)。 - 劳动监察部门对此类行为的处理力度有限。 7. 我的初步应对策略: - 表达中立立场,强调遵守合同职责。 - 拒绝参与可能违规或不当的行为。 - 要求明确的公司规定作为行动指南。 - 在合理范围内提供帮助,但不违反公司规定。 8. 我的疑惑： 目前我不知道该听谁的？男老板还是女老板？ 在目前公司内部纠纷的情况下,我作为员工的法律责任边界在哪里? 如果我要保持中立的话，该如何界定「中立」的工作职责范围？