你好，如果你在签订协议的时候有重大误解或者协议明显显失公平的话，是可以申请撤销的，这个要看具体情况。

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自动转换:

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自动转换:啊，你好像说的话呢，基本上是要不回来了啊，因为也属于这个补偿嘛，对于员工一个补偿，这个经常给了就很难要回来了。

已经签完协议而且已经支付到位了不能再起诉要回。，法院不会受理。你说他给你造成了损失，可以去法院起诉，要求他赔偿，但是你必须得有他给你造成损失的证据。这是两码事。

您好，你们双方签订的和解协议已经签字盖章，具有法律效力，即使您现在反悔觉得不合理，除非对方同意否则无法解除

会受理，基本赢不了

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自动转换:

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自动转换:你好像在说这种情况，可是对对方的学生这些有时候就不要情况下可向法院要起诉，申请撤销买卖协议书。

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自动转换:

根据你们签订的和解协议，是在双方自愿基础上签订，没有威胁和胁迫，是双方真实意思表示，没有法律规定的可撤销情形的，该和解协议无法撤销，也不存在无效情形，所以没有办法再起诉要回钱款。

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自动转换:啊，从协议上来看啊，那么对于企业来说是不利的，但是它已经经过一个双方肯定的认可，那么如果企业进行反悔的话，他在提起诉讼也可以，但是吧啊，推出的可能性不大啊！

1.你可以主张当时处于危困状态、缺乏判断力，提起民事诉讼请求法院撤销和解协议。2.和解协议被撤销后，你就无需承担责任。

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自动转换:嗯，根据法律上的规定啊，这里边呢？如果是你们确实是这个真实自愿的这个事儿呢？双方签的就行，你那边肯定是产生了法律效率了，你就得按这个走，你们约定好这个走，除非是什么呢？是说她呢是欺诈呀，胁迫呀，唉，等等，这些个手段对你实施了造成这种情况然后呢？那你还得抓紧时间及时到法院提起诉讼撤销掉这个协议书，然后呢，再恢复正常那个程序啊是这么回事。

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自动转换:你对方签了解除协议书属于你的真实意思表示你现在再去起诉的话可能性比较小。

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自动转换:嗯你好朋友，如果说是这个协已经确定并且已经履行完毕的情况下的话，你想主张撤销啊，这个是比较难的啊，除非你有明确的证据啊，证明自己是基于啊，比方说欺诈啊，胁迫呀嗯，显示公平啊，这个重大误解呀等等这种情形啊！

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自动转换:签订劳动和解协议是具有法律效力的，如有证据证明是胁迫或者出于重大误解的情况下，可以要求撤销或者如果对方给公司招造成损失的话，可以提起劳动仲裁。

你好，根据你的问题描述，既然已经签订了合同，并且已经履行完毕，那么如果在没有存在欺诈，胁迫或者是被人同无效的情况下，那么一般想反悔是很难的。

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自动转换:这次情况下，您如果认为这个非常协议，所以在重大误解，也就是您讲的重大误解，那么您可以向当地的法院起诉，要求这个撤销原有钱原签订的协议，哎呀，你反而。

根据劳动法的规定，劳动和解协议是劳动争议解决的一种方式，但是劳动和解协议必须是双方自愿达成的，并且不能违反法律规定。如果您认为劳动和解协议是在害怕情况下签署的，并且员工的要求是无理的，您可以考虑撤销该协议。根据法律规定，存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销，人民法院应予支持。

赔偿什么东西要12万？ 我是郑晅律师，如果你觉得有保守隐私的需求，建议线下联系我，我们好好分析一下对方有什么漏洞。

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自动转换:你这种啊，我就签协议了，可能要回然后呢，你认为不当得利呢？不当得利返还了游客非法呢？或者说是没有合法的一句，你只有先咽咽的很难的要。

劳动者，所说的被迫解除劳动关系是否符合劳动合同法第38条规定的情形呢？如果不符合该条件，可以以重大误解为由确认协议无效，已经给付的，如果没有合法依据要求返还。

那需要看上述协议中陈述的情况是否属实，是否有相关证据证明。都认为赔偿都是无理要求，可以固定证据申请劳动仲裁要求认定和解协议书无效。并退还赔偿金额。

首先，不合理的要求你可以拒绝，下次遇到这样的事情你应当第一时间和律师协商也不要慌张，其次，就目前情况看你可以申请劳动仲裁要回你多支付的费用（如果原告主动离职单位是不用给他赔偿的）。

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自动转换:签了这份协议对你来说是不利的，但是你可以先说一下你到底是什么问题？然后员工的理请求是什么？然后再帮你判断一下有没有必要去打这个官司我知道。

因为你签订的是和解协议书，因此你无法去法院起诉撤销该协议，除非你提供证据证明签订该协议书时你是被胁迫的。

你描述的事项属于劳动争议，需按劳动争议程序处理，即先申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，再起诉到法院。你还需要明确，你是属于重大误解吗？那你需在知道之日起90日内启动程序。如你认为属于显失公平，需在知道之日起1年内启动程序。

这就是不懂法的轻率，结果一般情况下想扳回来是很困难的，必须需要特殊的法律办法和高超和丰富的经验，而且概率一般的不是很大。可以指导你进行努力，避免以后这种情况的发生。

那你可以去法院起诉啊，这个协议我个人觉得不公平不公正，或者是你被隐瞒了，这个可以到法院起诉进行撤销，但是主要看这个事实基础是否存在。

你是以公司名义和他签订的合同，没有付钱的话他也只能起诉公司，你只要公司没有钱就不用付啦，所以你要在他起诉之前新成立一个公司，用新公司开展业务，旧公司让他随便折腾吧。

信息不足，过于片面，关键性信息你是一点都不说啊，劳动合同怎么签的？社保交没交？工资标准多少，都没有，无法判断。

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自动转换:看了你咨询的问题，你如果说没有被胁迫，是天地这个合同，请报警的话，这个大关系还有一定的难度很重要是呀。

如果能提供证据证明。受胁迫的情况下，或者是存在欺诈行为的情况下，或者是合同显显失公平的情况下，可以到法院起诉，撤销合同

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自动转换:你好，你可以那个违反职业叫他去起诉了啊，这些东西你都不用怕，那个就是说那个呃，你是重大误解或者其他的，其他你的情况下，你可以做出来啊，因为的话，你的这个实验前提是有个其他的那个劳动力的行为的那个协议啊呃，劳动作业是前提，你这个协议时代后的，那么你的他都因为他对你对你对这个非常现在不服了，他只能对于原纠纷提起诉讼的，或者是亲情更可爱。

这种情况，可以按照显示公平，向法院起诉撤销该协议，但是撤销需要在6个月内提出撤销，建议尽快向法院起诉。

您好，就您描述的情况，如果你认为对方给你造成损失了，你可以收集证据起诉，但是对于你们的协议，已经生效，不能更改了。

① 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果你方能够举证证明对方利用你方处于危困状态、缺乏判断能力，致使“解除劳动合同和解协议书”显失公平，则你方有权请求法院撤销相关合同。 ② 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条之规定，如果你方能够举证证明对方或者第三人以胁迫手段，使你方在违背真实意思的情况下订立“解除劳动合同和解协议书”，则你方有权请求法院撤销相关合同。

既然双方已自愿签订和解协议，即已产生法律效率，双方有履行义务。如反悔，向法院起诉，法院会受理，但未必会胜诉。

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自动转换:呃，你好，这个有点难度了，你已经签字了，也签了和解协议，那这个在没有受胁迫，欺诈，威胁，恐吓的情况下，那我认为这个协议是合法有效的啊，你这个很难很难改变的。

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自动转换:你这个结合金协议也是有效力的，把你这个随便的兄弟公司写过的话，或者用你明显这个在计算方面她他是占据这个优势，你没有战略优势的优势的，这个组合则的话，这个这个组织要来了啊，有些事现在已经是相当，然而的人家已经直接到味道味道，味道味道。

你好，你们协议都已经签订了，公司都已经盖章了，是具有法律效力的，现在想要推翻协议的话，非常难，可以尝试继续沟通能否降低一部分数额

这个你如果已经签署了的话时间具有法律效力的，想要推翻这个协议的前提是签署有欺诈或者胁迫的情形才可以。

根据你所描述的这种情况。你可以尝试以不当得利返还的方式向法院进行诉讼，由法院判决对方返还取得的不公平的财产。建议及时委托专业律师进行全面分析判断及进行帮助

如果你有证据证明不欠协议中规定的第三条的费用，是对方无理取闹，是你在被迫的情况下，签订的协议，你可以向劳动仲裁委员会提出撤销该协议，如果劳动仲裁委员会不予撤销，你不服的话，可向法院提起民事诉讼，一审法院判决后，如果你不服，可以上诉

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自动转换:哎，你好，你这种情况如果跟他协商不成的话，就只能是起诉了啊，只能向法院起诉。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二解除合同需要提供你收胁迫的证据，这点很难取证。第三如果解除合同超过法律规定你可以申请劳动关系，仲裁时效是一年，建议尽快保留证据材料通过劳动仲裁前置处理。

1、检查协议：首先，您需要仔细检查那份和解协议。看看里面有没有什么不合理的地方，或者当时签协议的时候有没有什么不公正的压力。 2、法院受理问题：如果您认为协议不公平或者签协议的时候有欺诈、胁迫等情况，您可以向法院提起诉讼。但法院是否受理，要看您提供的证据和具体情况。 3、重新判决可能性：如果法院接受了您的案子，他们会根据法律和事实来重新审理。如果法院认为原来的协议确实有问题，他们可以做出新的判决。 其他补救办法： 收集证据：找出能证明员工赔偿要求无理的证据，比如工作记录、合同等。 协商解决：如果可能，您也可以尝试再次和员工协商，看看能不能达成新的共识。 法律途径：如果协商无效，就得走法律程序了。这可能包括仲裁、诉讼等。 心理准备：这个过程可能会比较长，需要您有耐心。同时，准备好可能需要支付一些法律费用。

你这个钱如果要是已经支付了的话，可能没有什么好的途径了，如果这个钱没有给的话，可能还有一些办法，妥善的去处理这个协议

如果想否掉这份协议，需要向法院起诉确认合同无效，但是你要有证据证明是受胁迫，合同内容非真实意思表示。