您好，需要看和工厂之间是否明确签订雇佣合同，如果没有签订合同，受伤人员已满16周岁的情况下是可以认定存在事实劳动合同关系，可以先收集证据申请劳动仲裁确认事实劳动关系后，再申请认定工伤，认定工伤后再申请伤残等级鉴定，根据鉴定等级向工厂索赔。

如你所说则属于工伤。 建议尽快去申请工伤鉴定。 非常重要，切切。 我是郑晅律师。 我是郑晅律师， 我也是劳动仲裁委仲裁员。

1.当然需要给予赔偿。2.可以主张提供劳务者受害责任，由接受劳务一方承担赔偿责任。3.如果构成伤残，有残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

临时工也应该给买社保，你这种情况大概率属于工伤，看厂子里怎么说吧？要老实赔了就那样了，否则直接走劳动仲裁

您好，这种情况肯定是有赔偿的，只是按照工伤还是人身损害标准来进行赔偿，工伤的赔偿的标准会比较高，建议先申请劳动仲裁 确认劳动关系 再申请工伤认定

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自动转换:在工作过程中导致的受伤，可以向公司主张赔偿。

是否签合同了？是否因履行工作任务而操作不当？是否在工作时间？早几晚几？是否提供住宿？如果以上都是的话，可以要求工伤赔偿。工伤赔偿不分你自己是否操作不当，不分你自己有没有责任，只要构工伤，所有费用都可以向工厂主张。

对于你所讲的这种情况。要参照工伤的处理程序和相关规定。也就是这种情况属于工伤，由用人单位要承担赔偿责任。如果用人单位为临时工办理了保险，可以由保险公司先行赔付。不足额的部分由用人单位赔偿。建议尽快委托专业律师提供全面的法律帮助，更有利于维护自身权益，可点击本律师头像，发布定向电话订单，为您详细全面系统指导

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自动转换:要看如果你们之间约定你们之间是一个劳动关系，你这个工作中受伤了，那么呢，肯定是走这个工伤，享受工伤那个医疗待遇这个事你看看你们之间是不是这个情况啊？

你好，这个属于工伤，有没有签劳动合同？建议你收集相关证据，申请公伤认定，然后根据工伤要求赔偿。具体的话，工伤应该是由企业申请，企业不申请的话，建议你们找一下劳动局

这种情况属于雇佣关系，工厂应该承担相应的赔偿责任，正常治疗终结后，可以和工厂协商赔偿，如果工厂拒绝赔偿，可以向法院起诉

你好，这种也可以要求人身损害赔偿的，可以先住院治疗，如果需要，可以委托律师代为处理，以便最大化得保护您得合法权益。

这种情况属于提供劳务者受伤害赔偿。出院以后起诉雇主，要求赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，如果构成伤残，还要赔偿伤残赔偿金。

1.首先，您应当尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属可以在一年内提出申请。 2. 医疗救治：在等待工伤认定的同时，请确保您得到适当的医疗救治。治疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。 3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和相应的工伤待遇。 4. 赔偿标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可能有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

我是李琳律师，根据您的描述情况及以往案例。以前做过类似的案例，这种情况不能以工伤保险赔偿，只能以生命权健康权要求赔偿，总之所属工厂肯定要承担赔偿责任的。祝一切顺利！

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自动转换:问一下？你那个是具体的哪个省？哪个市是哪个省市的？

你所述的情况，工厂应当赔偿，如果有致残的风险，评残后可按照评残等级，及对方的过错大小，判定具体赔偿的数额

提供劳务致害，你可以要求工厂按照其过错程度承担医疗费，护理费，营养费等，如果致残，那么，对方也需要承担残疾赔偿金。

工作中受伤的话需要赔偿。如果可以认定劳动关系的话可申请工伤认定，如无法认定工伤可要求进行人身损害赔偿。

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自动转换:你这个得给他鉴定了很强的能力决定你想投诉一下，如果工厂有的话，因为偷偷偷偷走了劳动，原来的劳动检查大对不对？就是现在现在社区穿没有工伤建立工程啊，然后平台以后这个有一次性伤残补助金肯定是要赔偿的。

暑假工属于劳务关系，一般情况下由雇主承担赔偿责任，但是如果自身也有过错的话也需要承担一部分责任，到时协商或者起诉解决

首先，明确你们之间的关系是什么？如果是劳动关系那么就是可以申报工伤，但是你这边根据你的描述看应该不属于劳动关系，那么这种时候只能走人损。

① 首先，对您在工作过程中不幸受伤表示慰问。祝您早日康复！ ② 参照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条之规定，结合您介绍的基本情况考查，前述工厂应依其过错程度承担相应的赔偿责任。 ③ 根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，提示您务必积极治疗，并注意收集、保存证明受伤原因的关键证据，医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用凭证，以及证明因误工减少的收入的证据。 ④ 根据《工伤保险条例》之规定，如果您所受伤害能够认定为工伤，则您可主张获得工伤保险待遇。

您好，就您描述的情况，如果暑假工，不是劳动关系，不能认定工伤，可以走人身损害，至于赔偿金额，双方协商达成一致即可。

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自动转换:看了你咨询的问题，暑假在工厂打了一个公工作过程当中操作收到自己手骨折，有自残风险，就现在如何做这种情况给回产品，看来你咨询的问题是这种情况是属于工伤，应该你问现在该怎么做？有工厂向劳动部门申请工伤认定以后按照工商程序，由工厂与赔偿，这个是呃，可以这样操作的。

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自动转换:嗯，像这种情况有两种操作方式，一种是进行工伤认定啊，走工商程序啊，另外一种啊，就是从侵权程序啊！

当然是给赔偿，但是不会按照工伤的标准赔偿，按照一般的人身损害纠纷赔偿，因为双方存在劳务关系，而不是劳动关系。如果暑期工自身有过错的，有可能要承担相应的过错损失责任。

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自动转换:你如果是在工作时间受伤，你可以找公司进行协商赔偿，协商不成的，有权起诉至法院。

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自动转换:你好，是那个公司了公司了吗？肯定需要给你赔偿的啊那个嗯，临时工你也应该给你赔偿，但是你还要的话，对你剁手骨折，要进行一个伤残鉴定，带带的话我你看看你们签的合同所不属于工商那么多工商的工商的话比走老那个质损脏话赔偿了应该多。

1，先申请工伤认定。2，再申请劳动能力鉴定，评定是否构成伤残。3，拿着这两项材料和工厂谈赔偿金额。

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自动转换:我知道。

你这种情况一般是和单位之间是雇佣劳务关系，在工作中受伤致残是一种侵权责任法律关系，所以你可以要求单位按照人身损害的法律规定赔偿，但是如果协商不成向法院起诉单位要求赔偿的话，人身侵权责任中是要分过错的，你说的是操作失误了恐怕是你自身占过错大一些，所以可能法院会判单位承担少部分赔偿比例，如果协商解决单位愿意多给法律是允许的。

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自动转换:这种情况，这个要收集相关的政治强调，可以跟工厂协商赔偿，协商不成那样，向法院起诉这家工厂要做对方承担相应的赔偿责任，承担相应的诉讼费用可能构成商场等级的，这个还要申请做司法鉴定。

你好朋友，根据您描述的情况，不管是暑假工还是其他工种，只要属于劳动关系，单位都应当承担相应责任，承担工伤赔偿。

如果是学生会可能不构成劳动关系和工伤，而是按照雇佣关系的人身损害赔偿处理。起诉后，由法院委托鉴定机构评定伤残等级。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，暑假在工厂打临时工，工作过程，操作失误啊，工作中受伤，这个是构成这个工伤了啊啊，构成工伤的话，那就看这个嗯嗯嗯，用人单位他有没有给你上工伤保险？或者是意外保险，如果上的话，那这个申请工商赔偿就可以了，这种情况可以给围城啊，希望能帮到。

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，只要构成劳动关系（无论时间长短），你的情形都属于工伤，用人单位应当给予赔偿。

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自动转换:哦，你好，这个临时工的话是不能认定工伤的，但是却可以走这个人选皮汤向工程主张损失好吧！

可以起诉工厂赔偿

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当然是先协商或找当地人民调解居间调解。如效果不好，则搜集相关证据，向当地人社局申请工伤认定；如认定不下来，只有向法院诉讼了。

必须得赔偿，可以精确认定工伤，指导你进行各种环节的认定和赔偿，如果工厂不配合可以自己操作而且这种情况有很多的费用可以追

工作期间工作原因受伤的，当然单位需要进行赔偿，需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费，残疾赔偿金等。

可向法院起诉，要求赔偿误工费，护理费，营养费等，在诉讼中向法院提交伤残鉴定申请，如果构成伤残，可要求相应赔偿。法院会参照双方的过错程度进行判决。

好，根据你的问题描述，请尽快联系律师面谈，因为你的这个情况，涉及到很多复杂的法律问题，最好跟律师方面进行沟通。

你这个不构成工伤，但是构成劳务损害固定相关的证据，按照劳务损害进行赔偿，构成伤残的应当按照劳务纠纷进行赔偿，但是这个赔偿可能会比工伤赔偿的少一点，因为你这个是两种不同的法律概念。

你说的情况。双方属于劳务关系。对方应当给予赔偿。可以要求对方赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等损失。协商不成，可以去法院起诉处理。

您好。暑假工的话估计是没有劳动关系的，这种的话一般很难认定工伤。但是呢可以要求提供劳务受害责任纠纷。这个案由去主张误工费，营养费，护理费的。

根据你说的情况，既然是暑假工，应该是在校大学生为主，在校大学生利用暑假期间，进行兼职，与用人单位形成劳务关系，可以要求用人单位对你所受的伤害进行人身损害赔偿。

第一如果你是学生👨‍🎓那么属于实习的话就不属于劳动者，无法构成工伤。第二目前你可以作为提供劳务者，要求受害赔偿损失。第三建议尽快保留证据材料通过诉讼方式处理问题。

一般在企业的工厂里面打工，企业一般购买保险的，让工厂给你理赔或者申报工伤就可以了。像我们以前在国内的电器行业，很多临时工意外伤害属于意外伤害险呀或者什么工伤都是可以的，如果没有购买商业保险，那么就申报工伤。