可能要求众泰成功，可以指导你的，我的争取双倍的工资赔偿和其他的情况，而整体的流程。包括指导和开庭等等，各个方面都可以指导你

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自动转换:但是你描述的情况来看你中才可可以去申请仲裁的话，你到当地那个捣鼓后台部门写这个仲裁申请，然后呢，根据他们的安排进行仲裁开庭审理，你把你相关证据来掌握好你的描述来看你上述的情况还是比较大的啊，概率还比较大哦，再见。

劳动仲裁的流程是： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。

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自动转换:仲裁的话，需要写仲裁申请书，然后准备签约的证据，就是你在工作群里面，嗯，这些领导给你安排任务，这些证据都可以打印出来，这这个可以作为证据，嗯，不知道你的诉求是什么？要一味味签劳动合同二倍工资差额吗？如果这样的话，你自己的话可以去自己来做，这个仲裁一般情况下赢得几率还是挺大的，因为他们一天要弄河东是事实，嗯，除了除了这个工作群的聊天记录以外，还有你的工资，不管他是微信转账也好，其他的方式也罢，你就把那个支付转账凭证都打印出来嗯。

工作5个月未签订劳动合同的话可以以未签订劳动合同，未缴纳社保，被迫离职，要求对方支付4个月的双倍工资及经济补偿金。

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自动转换:你好，你自己可以去动态向可以去进行动态动态的一个流程的话，就是对为证据啊证据的话是什么？你的每个月的工资流水啊，有的是微信转账的，还有电竞打卡记录，工作服这些都是你的证据啊那个写写动态进行的，以后的话提交给你当地的那个区的动态委员会就可以劳动仲裁委员会。

1.劳动者只需提供初步证据即可，如打卡记录或者工资转账记录。2.你的证据完全足够了。3.写劳动仲裁申请书。。

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自动转换:对你好，虽然是没有签订劳动合同，但是只是存在事实上的劳动关系的啊，你说这些证据基本没有什么问题啊，可以申请劳动仲裁好吧。

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自动转换:呃，你好朋友，那么申请劳动仲裁需要提供把仲裁申请书，申请人被申请人的身份信息还有证据证据的话，就像你说的这个工资流水叮叮打卡记录啊，还有微信工作群的聊天记录，工作服务等等。

那你想仲裁什么？如果只是想仲裁未签合同双倍工资赔偿是可以的，但是也只能得到5个月工资的赔偿，不是10个月。你要愿请律师，就把所有材料交给律师，由律师去处理，如果你不想花钱请律师就自己去劳动仲裁委员会拿空白的劳动仲裁申请书自己填写，自己准备证据，然后自己去开庭。

根据你所描述的这种情况，按照劳动合同法的规定，劳动者因为用人单位没有签订书面劳动合同的，从第2个月起可以主张双倍工资。如果证据充足，事实清楚，仲裁就会成功。及时到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁即可。自己对相关的仲裁程序和知识不太熟悉，建议委托专业律师提供法律帮助。

你申请劳动仲裁主张的权利是什么呢？如果说是你向用人单位主张未签订劳动合同，按照劳动合同法第82条要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以上能够证明双方存在劳动关系的证据还是比较好分的。按照劳动合同法以及劳动调解仲裁法的规定，劳动者基本上已经提供了初步的证据，如果用人单位不认可双方的劳动关系，用人单位需要承担举证责任，没有证据将会承担不利后果

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自动转换:你好看了一下你描述的情况，嗯，可以仲裁啊，仲裁的话也可以赢这个你不用担心，呃，流程的话，应该终生的那种。

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自动转换:这种情况下可以进行劳动仲裁，嗯，要求主张装备的对合同未签订合同期间的双倍工资，并要求公司缴纳社保费用。

根据你的描述，仲裁应该能胜诉。要求双倍工资，要求缴纳社保。到仲裁委填写一张仲裁申请书，把你的请求写清楚，交给仲裁庭立案，等着开庭仲裁就行了，在等待的时间段按照被申请人人数准备证据。

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自动转换:

差不多吧， 你这个证据链大体没啥问题， 看看自己准备准备材料吧， 觉得不打准就把有的证据都提交上去吧。

你好，没有签订劳动合同和没有缴纳社保的话，可以仲裁的，自己仲裁也可以，委托律师仲裁也可以。自己仲裁的话，去仲裁机构看下要的资料，按照要求准备提交即可。

可以仲裁，可以要双倍工资。你是被用人单位辞退还是自己辞职不干了？这个原因也很重要。仲裁的证据，你现有的工作期限，能作为你要双倍工资的证据。关于社保问题，可以去社保部门去投诉，仲裁的话只能要费用。

可以委托律师代理，证据没问题

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自动转换:这就是我老婆带回来的，就我跟他的事不是最重最重，等一下就没有完的时候对那让我们是一个头像一起长大的话。

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自动转换:如果没有签订劳动合同，需要向你支付双倍工资差额，我知道。

可以的， 如果及时申请，应该胜裁可能性比较大。 我是郑晅律师，我也是地市级劳动争议仲裁委员会仲裁员，

您好 具体劳动仲裁流程，书写仲裁申请书，整理相关证据如钉钉记录，工资发放流水，工服等，到单位所在地劳动仲裁委立案

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自动转换:

你好，虽然没有直接签订书面劳动合同，但是微信的转账发放工资记录、钉钉的打卡记录、工友的证人证言等是可以作为有效证据 提交劳动争议仲裁委来申请主张未签订劳动合同 对应5个月的工资补偿及到劳动监察部门投诉要求补缴社保。

如果公司侵犯你的合法权益，那么，你当然可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁，需要你先明确自己的诉求，跟公司协商无果，那么，你就需要收集证据，然后填写仲裁申请书，再去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后续等待仲裁开庭通知，到开庭那一天，带上身份证和证据材料，去参与庭审，后续等待仲裁裁决即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况来看，依据前述证据基本可以认定您与用人单位存在劳动关系，您可以依据《中华人民共和国劳动法》等法律主张权利。尽管如此，提示您再补充收集证据，证明您的工作内容以及该用人单位的主要业务，以便确立劳动关系。

你说的情况。自己就可以申请劳动仲裁。要求公司支付未签劳动合同二倍工资等。以上证据一般可以证明劳动关系。

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自动转换:只要没有签劳动合同啊，你这个中台就没问题，他这个就是按照两月的工资，哎呀，工作六个多月了，那么就是那几个月是没有的，然后就五个月啊，唉，五个月呢，就是双倍工资，每个月5500，1100那就六万多啊！

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自动转换:你好，根据你的描述啊，首先呢，你没有签订劳动合同，工作六个多月，那你是可以从第二个月可以主张双倍工资啊那你每个月5500那你可以组成10000亿啊嗯，有五个月底的打卡记录，这个是一个证据啊，转账这也算证据，没有社保啊，这些正确的话，可以仲裁成功的啊，那么自己仲裁是怎么样一个流程就是把你相关的证据整理成正确？并附有证据目录完了之后了，你再写一个仲裁申请书啊提交到劳动仲裁委就可以了，希望能帮到你。

没有签署劳动合同的话就要有其他的证据证明你们之间存在劳动关系，比如上班打卡记录，微信聊天记录 ，工资发放记录等等

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自动转换:没有签订劳动合同的话，可以申请劳动仲裁啊，公司这边要支付双倍的工资啊，那么你争取劳动仲裁的时候提供你的呃，比如说你的工资流水啊，工作证啊，工作服啊，这些能够证明你存在公司里面劳动存在劳动关系的话就可以了。

这种情况整理好自己上班的证据，可以使微信工作记录，工资流水等证据，直接去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

从你所述的情况看，你与单位有事实劳动关系，社保问题可以向社保行政部门进行举报，有社保行政部门责令单位给你缴纳社保，如果进行劳动仲裁的话，可要求未签劳动合同期间的双倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿，如果自己仲裁的话，需要准备，申请书，及你上面所说的，证据，向劳动，合同履行所在地，劳动仲裁委员会提出申请

仲裁是前置程序，需要仲裁申请，身份证，相关证据，法律上如果诉求仅是未签劳动合同的双倍工资，并未解除合同，上不上均可

先发一份解除劳动关系通知书，理由就是单位没有签订劳动合同没有缴纳社保，违反劳动合同法规定。然后要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿和补偿金。再申请劳动仲裁维权。

你好，你这种情况可以申请劳动仲裁，如果不去上班，一般需要提前30天提出书面辞职申请。就你申请劳动仲裁的证据方面而言，有钉钉打卡记录，有工资银行转账流水，有微信转账记录；还有工作服以及工友作为人证证明，证据基本上已经充足申，请劳动仲裁，胜诉的希望非常大。

首先，你是否需要上班取决于你的仲裁请求:具体说如果你只要双倍工资差额或者未足额发放的工资，那么你可以不需要离职就可以仲裁，但是如果你仲裁请求中有经济补偿或者赔偿的那就要离职后才可以。

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自动转换:你好，这种时候这种情况是个信号灯检查，要求公司这边支付那个没有签订书面劳动合同的双倍工资，以及对其他相信的就是可以的。

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自动转换:嗯，看了你咨询的问题，也有以上的证据咨询问题中所描述的以上的证据，你问自己能不能仲裁成功？自己仲裁是怎么样一个流程？首先你没说你要仲裁什么，所以你没有描述你要仲裁什么，那么是律师没法来跟你做详细的解答，自己种才跟群里是仲裁的流程是一样的，是由仲裁委员会立案以后根据法律规定的时间，使安排开庭，没什么可说的，这是注册裁决或者调解一下仰卧机会你的。

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自动转换:什么什么时候，是不是？

第一双方构成劳动合同法律关系。第二上述证据材料可以佐证与单位存在事实劳动关系。第三双方发生纠纷，不能协商解决问题就可以申请劳动仲裁前置处理。

1、如果公司没有开除你你还是要去上班的，不然公司可能以你违反公司规章制度而开除你。 2、公司从第二个月开始要支付两倍工资的差额，支付5个月。 3、公司需要补缴社保和公积金 4、只有以上证据是可以仲裁成功的，也要看你的仲裁请求是什么。 5、可以帮你梳理证据和起草或者修改仲裁申请书。

像你说的这种情况的话，然后你没有表明到底因为什么申请仲裁呢，现在是单位拖欠工资还是不给你签订劳动合同，还是没有缴纳社保，你得有一个理由才能申请去仲裁。如果单纯就是因为没有签订劳动合同的话，你不能申请解除劳动合同，按照法律规定，自用工之日起，一个月之内单位与劳动者签订劳动合同，如果一个月之内没有与劳动者签订劳动合同。一个月之内劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，超过一年没有签订劳动合同，可以视为与用人单位已签订了无固定期限的劳动合同，对你还是有利的