你说的情况，主动离职一般情况下是没有经济补偿金赔偿金的，除非是被迫离职情况，不知道我说的你明白吗？？

根据法律规定，主动离职，只是不可以要求用人单位支付经济补偿金，对于最低工资标准的工资差额，可以要求用人单位支付。

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自动转换:工资低于最低工资标准，当然是可以要求，但但是能说我说你主动地址啊，一般是没有什么补偿的，除非那是因为啊，这个原单位有违法的，这个情形导致拟励志壁纸励志啊！

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自动转换:你好，根据你的描述，如果发放的工资低于最低工资标准啊，那么这个是可以要求补助差额的，完全没有问题啊，当然你这个加班费也是可以要求对方索取的所要的啊那如果说你这个拖欠工资为理由离职的话，你还可以要求对方支付你经济补偿金额，希望能帮到你。

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自动转换:看到你的问题了，我认为你那个所谓的补偿问题，我认为是有理由去争取补偿的下来，这边儿的工资还是？

如果用人单位以前发放的工资低于当地最低工资标准的，劳动者是可以从离职之日起一年之内申请劳动仲裁，要求用人单位支付其最低工资的差额部分。

不能，主动离职是没有补偿金。首先，你的操作是有很大问题的，如果单位有劳动合同法的相关违规你可以提起劳动仲裁，低于国家规定的最低工资的可以要求补足，操作得当还能得到经济补偿金。

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1. 根据《劳动法》和《最低工资规定》，如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，可能会被责令支付所欠工资的差额，并可能需要支付相当于所欠工资1至5倍的赔偿金。 2. 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。如果用人单位逾期不支付所欠工资，劳动者还可以要求支付赔偿金。 3. 可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动监察大队进行查处，并给予这个公司进行罚款。同时申请劳动监察大队帮自己维权或向劳动仲裁委提起仲裁申请。

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自动转换:主动离职的情况下呢，要看你当时离职是以什么原因理智离职的，如果说你当时离职是因公司的违法行为啊为由离职的话呢，那你这种情况呢，就有可能得到经济补偿金，如果不是的话呢，那要求公司给经济补偿这个呢可能就比较小了。

你要是签了“对工资无异议”的离职证明，相当于你自己认可你对于公司发放的工资是没有意见的，你如果再提出工资有异议的，一般仲裁委、法院是不支持的

你好，一般情况下，如果是主动离职的话，没有什么赔偿，如果在职的时候，公司有违反劳动法的情况，可以考虑申请劳动仲裁

认真看过您这三份材料，提出以下法律意见以及指引1.从材料上可以确认您跟用人单位之间存在的是非全日制用工制。不管是临时劳动协议也好，还是用工协议也好，部分条款都有悖劳动合同法，划线部分这些条款属于无效条款。违反了劳动合同法第70条，违规约定试用期以及广东省工资支付条例，以及深圳市员工工资支付条例。

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自动转换:你好，如果确实像你描述的这样，工资低于你们当地的最低工资标准啊，那么是可以要求补足差额的啊？至于你说说的这个签订了对工资无异意，这一些不影响你的实体权利，只要你确实是获得的工资低于当地最低工工资标准，那就可以。

非全日制的劳动合同不适用最低工资标准而适用最低小时工资标准，至于加班费你除非有很明确的证据否则不会支持，图高公司是劳务派遣公司吗？

我是地级市劳动仲裁委仲裁员。 最低工资标准，同样适用于小时工。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师

实际发放的工资金额低于最低工资标准，并不一定属于违反劳动合同法的情形（因为最低工资标准是应发金额，还包括代扣代缴的个人承担部分金额）。但加班费不受此限制，可以主张。

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自动转换:可以要求合同约定的并不对等。

法律是相互关联的，解决劳动法问题，不仅仅需要劳动法。无异议的离职声明，可以以显示公平为由要求撤销，这是民法典的规定，不是劳动法规定。然后要求补足差额。劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

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你说的情况。低于最低工资是违法的，即便签了协议，也可以要求补足差额。协商不成，可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

在劳动法方面，我还是这个兼职仲裁员，对这个情况还是比较了解，一般如果是低于最低工资标准的加班费是不行的。如果低于最低工资标准是可以补足的。

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您好，没有相关法律规定的情况下，主动离职对应的离职赔偿金无法主张，但可以要求派遣公司支付低于最低工资标准的额外工资，可以申请劳动仲裁来索要

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自动转换:这种情况公司的支付给你的工资低于当地的最低工资标准，那你可以去申请劳动仲裁裁，要求补足相应的工资，加班费没有支付给你，你还可以要求支付相应的加班费，你什么原因提交辞职报告，如果是一个人员主动提交辞职报告的，那你就不能再要求支付功能补偿金了，我没有给你支付相应的社保缴纳相应的社保，你会要求主角上映的社保。

主动离职一般是不能索要什么赔偿的，他必然会失去很多保护的权利。真正需要的是采取。好的办法，好的证据证明是被欺诈胁迫等等排挤行为造成的，可以指导你坚决维权

如果你离职还没有超过一年，而且有证据证明你的工资低于当地最低工资标准可以申请劳动仲裁，要求补足工资差额。如果有加班证据，可以要求支付加班费。如果离职已经超过一年就不能再要求了，已经过了时效。

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自动转换:你签了对公司无意义的离职证明，说明你对当初签字的时候协商的结果是认可的，你现在想推翻你这个材料比较困难。

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自动转换:你好，能这种情况下，经济赔偿金，经济补偿金你都无法获得获如果对方拖欠你的工资或拖欠你的加班费奖金，你可以通过劳动仲裁途径解决。

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自动转换:发放的工资低于最低工资标准就是肯定可以百度差额的，还有那些加班费，如果省略有按照调运发放，这都是可以补足差额的，这个说说一直是你主动的，一直的叫什么，又赔偿了。

主要是看你，主动辞职的原因，不是被动辞职的话，你可以要求经济补偿金，一年一个月，如果实际发生的工资低于当地的工资标准，即使欠了，对工资无异议，公司也，应当提到的最低工资标准的

自己的原因离职的，是没有经济补偿的，然后如果说你是其他的一些原因导致，可能会涉及到经济补偿或者赔偿，比如你提及到的工资没有达到最低的工资标准，是可以要求公司来进行支付的，就是对你的这种差额部分来进行支付，如果说公司这边拒绝跟你协商也拒绝支付。如果公司拒绝给你支付，那你可以去劳动监察大队进行投诉，或者提起劳动仲裁的方式来解决要求支付经济补偿金等

第一双方构成劳动合同法律关系。第二你的合同形式是非全日制与劳务派遣在用工形式上存在矛盾。法律不允许。

1.你实际入职多久？ 2.合同上写的小时工，你每天平均工作时长有没有超过4小时？每周有没有超过24小时？ 3.工资发放有没有超过你们当地最低【小时】工资标准？ 4.加班有没有保留证据？ 5.有没有扣除你其他费用？