可以起诉

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自动转换:要不我就不理他。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，因为工作十几年啊，没有交这个社保医保，这个是直接起诉的话可以索要这个退退休的待遇啊，这个说能获得多少补偿，这个是根据这个社保啊，你们当地的这个社保中心啊，合算之后啊才可以啊，胜率大吗？这个胜率比较大啊，只要你能提供这个劳动合同，劳务合同，包包做工，工资流水啊就可以啊，希望能帮到你。

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自动转换:哎，你好，那么这种情况下你肯定是那不是劳动仲裁的，你要向国国家信访局投诉反映啊，这种必须要对依法补交什么好啊，补交社保就可以退休了。

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自动转换:你工作这么多年，补偿是肯定是，但是明白社保这一条就可以经济补偿啊，但是现在不是经济补偿的问题，是你办理退休金的，这个没买社保办退休金怎么办呀？是不是让你自己补补啊？那这个必须有公司来补偿啊。

你好，这种需要看对方有没有用工主体资格，另外，需要看对方发放工资是否是公户发放，还有需要了解你父亲工作是否受对方管理，如果都有那么胜算就比较高，不会因为签署的劳务合同就是劳务关系。社保是国家法律明文规定需要缴纳的，所以可以详聊。

确实不大合理。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师

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自动转换:我刚看到你的问题啊，我们处理过过很多，我们处理过很多陕西的那个劳动问题啊，咱们方便的话可以私信聊啊，你可以点击我头像，然后再点击左下角在线沟通可以私信聊一下。

1.你们需要先确认是劳动关系，而不是劳务关系，劳务关系是不需要缴纳社保，没办法享受退休待遇的。 2.确认劳动关系之后，才能要求公司补交社保，然后申请退休待遇。

1.如果已经超过十年，并且有签订十年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当视为签订无固定期限劳动合同，达到退休年龄也应该获得养老金。2.用人单位没有给劳动者包括养老保险在内的社保缴纳，有又能单位承担后续的养老金。3.若协商不成，用人单位愿意返聘已退休员工，每月的基本劳动报酬应当不少于其工龄工资的退休金。ziberty9925

不是劳动法律关系的话法律是不支持经济补偿金或者经济赔偿金的，但是如果是劳务关系合同没到期单位解聘的话是要承担违约责任的，违约责任合同有约定从约定，没约定一般情况就需要法院判决了。

你父亲前几年签订的劳动合同，后边签订的劳务合同，它们之间不是续签关系，是后来的合同性质已经变更了，这样单位等于减少了很多成本。在签订劳动合同期间，单位是必须要缴纳社保的，没有缴纳，单位就是违法的。变更成劳务合同后，单位只要支付劳务报酬就行了，不受劳动合同法调整了。谈退休可以，没有社保，劳动局无法办理退休，所以只能单位赔偿了。

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自动转换:看来你自身的问题，你们这个情况比较麻烦，是没有交社保，是需要进行劳动才是不交社保，以后办理退休手续，如果这个程序不走完的话，是没有办法领取退休工资的那个体重一类的。

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自动转换:嗯，像这种情况呃呃，建筑单位给你父亲嗯缴纳社保医保了吗？就是你父亲没有教呢，单位给交没交呢？

法律规定谁主张谁举证，你方需要提供证据证明在该公司工作17年，因为对方没有给你父亲缴纳社保导致现在无法享有退休待遇，因此可以起诉公司，要求支付退休金。现在法院会支持你父亲的诉求。

你好，看了一下你描述的情况，结合相关的案例，我认为只要你们证据充足，仲裁或者起诉是可以胜诉的，你可以去你们当地律所去咨询一下，多咨询几家

经济补偿存在超过劳动仲裁时效的风险，因为经济补偿是劳动关系时才可以主张，就意味着从60周岁就应该计算仲裁时效。

按照你的描述的话可以起诉，但是意义不是太大，因为超过60岁的话只能构成劳务关系，不是构成劳动关系的，这个非常的被动，维权应该要尽早。

1. 确认劳动关系：首先需要确认您父亲与单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果您父亲已经达到法定退休年龄，那么他与单位之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系，这可能会影响赔偿的法律依据 。 2. 经济补偿：如果确认为劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，您父亲可能有权获得17个月工资的经济补偿。 3. 社保医保问题：单位未为您父亲缴纳社保医保，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。您可以要求单位补缴社保医保费用，或者要求相应的经济补偿。 4. 法律援助：考虑到可能的经济困难，您可以申请法律援助。根据《陕西省法律援助条例》，经济困难的公民可以获得必要的法律服务，包括法律咨询、代理等无偿法律服务 。 5. 胜算概率：胜算概率取决于多种因素，包括证据的充分性、法律的适用以及法院的判断。建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获得更准确的评估。 6. 起诉准备：如果决定起诉，需要准备相关证据，包括工作证明、工资记录、劳动合同（如果有的话）、单位未缴纳社保医保的证据等。 7. 咨询本地法律专家：您可以考虑咨询本地的法律专家或法律援助机构，他们可能会提供更具体的建议和帮助。

首先，如果你父亲已经工作满了十五年，那么根据国家法律规定是可以享受退休待遇的，其次，如果没有缴纳社保那么可以追究单位的责任，最后，可以起诉至人民法院。

① 根据《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》之规定，结合您介绍的基本情况考查，提示你方可就前述单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的情况向当地劳动保障行政部门或者税务机关举报。 ② 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项之规定，如果你方以单位未为你方办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致你方无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失，则此诉讼请求可能获得支持。 ③ 提示您可在本平台检索陕西当地律师的联系方式。

1.劳务合同期间是没有经济补偿金的，但是前10年的劳动合同期间是有经济补偿金的；2.社保补缴是没问题的。

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自动转换:你现在可以谈，因为单位现在不是也跟你在一起调的过程当中给你三个月的工资，三个月的话有点少了，因为你干了十多年，怎么也要给12年的经济补偿金？最多12年经济补偿金按照月工资来计算。

你好。如果因为用人单位没有缴纳社保导致的退休后无法享受应有的待遇，导致的损失可以起诉用人单位主张赔偿。

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，虽然前10年签的是劳务合同，但是根据你描述的情况分析，应该属于劳动关系，双方之间的关系并不是已签订的合同内容为准，主要看双方之间履行的这个义务是否受到单位的管理，工资是否按时定期发放，是否遵守公司的公章制度。所以你们虽然签订的是劳务合同，但实际上仍属于劳动关系，你父亲受劳动合同法劳动法的保护 那么在劳动合同领域下，你父亲享有的权益更多，我具体列举如下 享受缴纳社会保险的权利，现在用人单位没有给你父亲缴纳社会保险，你父亲可以到当地的劳动局社保部门进行投诉，由社保部门责令该用人单位为你父亲补缴这十几年的社会保险 由于用人单位没有给你父亲缴纳社会保险，导致你父亲现在无法办理正规的退休手续，所以补缴完社保之后再办理退休手续。 经济补偿金由于你父亲在单位工作，十几年单位没有缴纳社保，导致你父亲不能享受退休待遇，所以可以主张经济补偿金按照你父亲的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，应该可以主张十几个月的工资的经济补偿金 其他还包括是否拖欠工资，是否拖欠加班费等 我是刘志凯律师，我的电话：13102121801 通过电话可以添加微信

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自动转换:根据您介绍的情况，您爸爸在公司工作超过了17年，按照劳动法律法规的规定，公司不得解除劳动合同，并且后续签订劳动合同必须要签订长期的，也就是无固定期限的，长期的劳动合同，如果公司解雇解雇你爸的话，那么您爸可以申请劳动仲仲裁主张这个双倍工资的赔偿，按照你公司，他在公司工作年限的，每满一个月补一年，也就是17年补的双倍就是34个月的本人工资来进行赔偿，不是不是，那就是。

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自动转换:如果我们现在这个做饭的时间都在一个月22222222222，你知道一月份嗯。

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自动转换:那之前没有到达退休年龄之前，该公司有没有给你父亲缴纳相应的社保呢？如果没有的话，这个是可以要求公司承担相应的赔偿责任的。

你们如果能够证明与单位确实存在劳动关系，就可以按照劳动合同法的有关规定，要求给付，有关费用，如果没有交社保的话，需要享受保险待遇的时候，可以要求单位赔偿

胜算大不大，关键看正确的方法。这种地方是不能允许留联系方式的。可以叙述进一步的情况，详细指导你坚决斗争维权

第一法定退休前60岁双方构成劳动合同法律关系，按合同约定履行权利义务关系。第二超过60周岁属于劳务法律关系。第三单位补偿不合理，建议尽快保留证据材料通过劳动仲裁前置处理。律师咨询收费一五六四二一一一三六九。