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自动转换:公司下达这种任务的话，又有微信聊天记录吧，你们有微信群吧，这个微信群里的内容你把他截图保留一下，这就是证据，然后微信聊天记录别删就可以了。

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自动转换:你好像你所说这种情况建议你不要拿自己身份证去上班，如果这个车发生什么交通事故，到时候这个车主需要去承担责任的，与公司这边不承担责任，所以建议你不要再分享，太大了，如果确实需要建议你不要做这份工作了，好不好？公司其实公司也是可以上牌的，所以引导员工就是这个红色的，转嫁有草办法去保证你们的利益的。

不办扣工资这事有微信聊天记录直接用就行，没有聊天记录可以录音，不办等着他们来开除你就行，这样你能拿2N

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自动转换:你好，这个肯定是有风险的，毕竟是用你的名字去上的这个牌照啊，后期要发生事故会承担责任，风险较大不是。

员工如果只是代办，只是经办人车牌仍然登记在公司名下而不是登记在员工名下那就没有什么风险。如果登记在员工名下，那将来出了事儿，员工要承担连带责任。

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自动转换:看了你咨询的问题，你所描述的情况是先要弄清楚公司运营的电动自行车上牌是上在公司名下还是上次你们员工冥想第二是这个本来就是劳动合同，也没有这个工作内容是否合规，先弄清楚这些情况，以后再来考虑是否可以抽出，如果说是弄不清楚的，可以到当地的是政府部门或者车管所去详细咨询问清楚了这个说这样对大家都好。

你好，是办理登记在公司名下还是办理在个人名下，如果是仅代为办理，登记在公司名下，那么没有风险的。登记时提交的资料留一份作为证据备用。

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自动转换:这种情况肯定涉及的啊，前面的行政风险，民事风险和形式，甚至有可能性的时候行。

这样做是有风险的，建议直接拒绝，否则出现风险你要承担连带责任。公司如果扣工资，那么公司行为违法，可以直接向劳动保障监察大队投诉。

那需要看车辆购买保险吗。对于车辆责任承担问题你们是否签订相关协议详细约定清楚。有一定风险。如果扣工资。通过工资流水可以证明。还有和公司的沟通记录。

根据你的问题描述，如果只是仅是一种履行职务行为，那么并不是用你自己的身份信息或者是用你个人的信息来上牌的，那么一般这个风险是由公司来进行承担的。

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自动转换:具体是哪个？哪个省？哪个市的事情啊？哪里的事情地点？

用人单位的这种要求并不是属于员工正当职务范围内的工作没有任何法律依据，相反，用人单位如果胁迫劳动者从事违规违法的行为，可以依据劳动合同法第38条的规定，提出被迫解除劳动关系，要求用人单位做出经济补偿

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自动转换:嗯你好这个嗯，大爸啊，贷款的话，这个是没有风险啊，那如果说是以你的名义去上牌的话，不是以公司的名义上牌，那这个就有风险，劳动合同的工作内容没有给电动车上牌这一项，呃，那么如果没有给电动车上面这一项的话，你可以拒绝啊，如果不办会扣工资扣工资的话，他可能能显示呀你这个工资条就能显示对吧，工资条他就是扣多少啊扣的是哪一项他就能显示，所以你保留工资条就可以，希望能帮到你。

一般没问题。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，当然有风险了，不知道你们是什么样的企业，怎么会有那么多电动车，但是电动车一旦上路发生事故，那么相应的赔偿责任就很有可能牵连上你们，所以你们不能同意，这不是开玩笑的，责任下来很难说 我是刘志凯律师，电话：13102121801 欢迎通过手机号添加微信

可以向车管所工作人员咨询，类似的代办牌照行为是否属于违法行为，如果属于违法行为，员工可以拒绝执行。。

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自动转换:你是为公司做事需要提供保证好吃，公司交代的一个业务以及劳动合同，这样的话，风险是由公司来承担。

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自动转换:公司的这个做法也就是公司让员工拿出的身份证半办100台的自行电动自行车上牌，这个显然是违法的，是因为电动自行车上牌的户主是这个员工，而电动自行车的风险很大，这个后续又很会经常会出现相关的交通事故，因此缘故会承担相应的赔偿责任，至于这个公司强迫员工这样办理的话，这是违法的，员工可以向当地的劳动部门投诉。

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自动转换:这样肯定是有风险的，车是公家的，为什么要其他的个人名下？你那个核桃里面没有他扣工资，工资里面有明细，主要是功夫里面有联系，这个就没问题，然后以后啊家好了都好了，这么说起来实际上就是一定有这种觉得，而且都是一个公司你不只是你一个人，很多人这个效果之前都是很可以验证的，这种就是没问题。

单位没有权利要求员工去上牌，可以拒绝。首先，根据我们国家劳动法的相关规定单位没有权利这样做，其次，你可以向当地的劳动保障部门去投诉。

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自动转换:嗯，你这个最好的方法是留住单位要你们自拍，让你们去带饭这个事儿一个相关的证据属于什么呢？属于你是履行工作职责，第二个呢，按照法律规定，即便出问题的也是单位承担责任啊，你首先这个证据要保存好，另外这个委托协议呀，看看好是吧，你作为这个被委托人，对吧？就这样再见。

这种情况是违法行为，没有权利强迫员工做各种劳动之外的职责之外的事情。可以坚决斗争维权惩治这种违法行为

你可以拒绝做代办上牌手续，有没有风险不好猜测，总之事不关己尽量不要去多事，如果公司因此扣你工资可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁，到时候公司需要拿出已经给你足额发放工资的证据，如果没有证据或者是拿不出足额发放的证据就是没发工资或者扣了你的工资，就必须给你发放或者补足。

你好，用人单位的这种行为，一般是需要员工自愿的。没有去实行扣工资的话，肯定属于违法行为，可以通过文件，录音，聊天记录等留存证据。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，你只要有转账记录，这个相应的录音就可以了，那么大扣你100元啊，这个肯定是不会好的。

你把公司这个要求的通知记录保留好，同时保留你提出异议的证据，到时如果公司以这个解除劳动合同的话可以申请劳动仲裁

这个风险比较大，这个为什么？这个带有这个带有这个附条件的劳动合同，这个可以直接去劳动监察大队进行投诉举报，提供相关的证据就可以了。

① 根据《中华人民共和国民法典》之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果前述代办上牌手续的行为未违反法律法规以及当地车辆管理规范，则此行为不存在法律风险。 ② 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，公司委托员工代理相关事项应征得员工同意，以员工拒绝代理为由扣发工资于法无据。员工针对前述情况为日后维权而保存的证据可包括但不限于微信聊天记录、电话通话录音、往来电子邮件以及相关书面通知等。

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自动转换:

代办上牌手续，是上到自己名下吗？如果是上到公司名下就没有风险，上到自己，名下，你和公司有委托手续出现问题与公司的关系，按照委托代理关系，但是对外承担责任，如果需要所有人承担责任的话，你应该先对外承担责任，所以最好是别干，如果扣工资的话，可向劳动部门举报

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自动转换:风险我们肯定有风险的，可以收集这方面的证据，如果说逼迫员工离职的话呢，是可以以这个嗯，行为而解除劳动合同的话呢？那公司是要给经济补偿金的。

你好。可以录音，拍照，聊天记录留证据。如果只是代办牌照没有什么风险，手续签好了就行。但如果你不办，也不能作为扣你工资的理由

您好，如果是给公司代办，电动车的所有权和使用权归公司所有，应该是不存在相应法律风险，建议可以先咨询当地的车管确认当地办理政策要求

该行为已经超出了劳动合同法的规定，属于无效行为。也就是说如果员工 不去办理手续，单位因此而辞退员工的话，属于违法辞退，员工可以申请劳动仲裁维权。另外，以个人名义给单位的电动车挂牌办理手续，风险就会由员工个人承担。因此员工应该和单位签订一份协议，约定清楚电动车如果发生交通事故后赔偿责任应该由单位承担的协议约定。

上牌就意味着是所有权人。如果是营运性质，可能有税务风险。其它风险还不好判断。证据形式有书证，物证，视听资料等，怎么留，需要根据你自己情况。

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自动转换:你好，我们这个有相应的风险的，万一这个电动自行车被曝爆发分子拿来作为犯罪工具的话，而且又是你实名注册的，对你还是有一定影响的。

1. 风险评估：代办上牌手续涉及个人隐私信息的使用，如身份证等，可能存在个人信息泄露的风险。同时，如果车辆涉及法律问题（如不符合国家标准、手续不全等），代办人可能会承担相应的法律责任。 2. 委托协议：公司要求签署的委托协议应当明确双方的权利和义务，以及代办过程中可能出现的风险和责任承担。员工在签署前应仔细阅读协议内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助。 3. 劳动合同：如果劳动合同中未包含代办电动自行车上牌手续的内容，员工可以与公司协商，要求对劳动合同进行相应的修改或补充。如果公司不同意修改，员工可以考虑拒绝执行超出合同约定范围的工作内容。 4. 扣工资问题：如果公司因员工不代办上牌手续而扣工资，员工可以采取以下措施： • 沟通：首先与公司管理层沟通，说明情况并寻求合理解决方案。 • 证据保留：如果沟通无效，员工应保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，作为可能的法律诉讼证据。 • 法律途径：如果公司坚持扣工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

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自动转换:

你好，代办上牌的，主要看电动自行车登记在谁的名下，如果是公司名下的话，那你们只是代办；如果登记在个人名下的，需要注意车辆出现事故时的责任承担问题

有风险，如果公司以此为由解除合同，可申请仲裁，打卡记录，微信聊天记录 以及公司相关文件等都可作为证据。

根据你所述情况，至少存在以下2种法律风险：一是协助偷逃税款的风险，二是发生交通事故后的连带赔偿法律风险。

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自动转换:

第一双方构成合同法律关系。第二用人单位的做法明显超过合同约定内容，属于违约在先。第三建议尽快保留证据材料通过劳动仲裁前置处理问题。第四也可以向劳动监察大队投诉处理。