劳动合同-律师在线法律咨询-好律师网

全部(39)位律师解答

¥1.31

许家苗法律执业者

27"
自动转换:使用七月那个固定期限，所以长不能超过六个月，你那个星期只能有一个你不能说充气娃娃，然后会再来一个神奇，这是不合法的，然后给你调岗也是不符合规定的，你这种调岗应该他承担呃，违法测试的呃，违法分配的责任应该双倍工资赔偿啊！
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2024-09-26 08:46:52

267
¥1.31

张广雷法律执业者

一、申请书当事人应按照仲裁委发放的申请书上的要求填写，申请书用钢笔或签字笔书写或打印，均需申请人本人签名并落有日期。申请书除应写明申请人本人的情况外，还应当写明被申请人的名称及确切通信地址、联系电话，明确的申请请求及申请请求所依据的事实和理由。二、身份证明申请人是劳动者的，携带本人有效身份证明原件；申请人是用人单位的，携带本单位登记证照副本、法定代表人（负责人）身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等材料。三、授权委托手续当事人委托他人办理劳动争议仲裁事宜（包括递交申请书、领取法律文书、提交证据材料、开庭、调解、查阅案卷材料等环节），均应按照仲裁委的规定，在工作人员指引下提交，否则将承担不利后果。仲裁委自接到申请书之日起五日（工作日）内作出受理或不予受理的决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》；决定受理的，当事人应依法履行以下程序：一、接收仲裁文书劳动争议案件依法受理后，仲裁委将依法向双方当事人送达有关通知受理、举证要求、出庭时间等方面内容的仲裁文书。当事人应积极接收各类仲裁文书，以维护自身知情权。二、答辩被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十个工作日内向仲裁委提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。三、管辖异议当事人应当在答辩期满前书面提出管辖异议。仲裁委经审查发现管辖异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委并书面通知当事人；异议不成立的，将书面决定驳回。
5"
自动转换:嗯嗯嗯。
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2024-09-26 08:47:21

15
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刘闯法律执业者

您好，您这边可以申请劳动仲裁来主张离职赔偿金，根据劳动合同法明确规定，试用期也应包括在正式合同（转正合同）中，不能单独进行规定，否则视为未约定试用期。另外，单位没有进行考核直接说您不适合岗位，还应认定为违法辞退，可以主张每工作满一年对应两个月工资赔偿，不满一年已满半年按一年计。
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2024-09-26 08:47:29

2309
- 匿名服务方：建议先收集好劳动合同、聊天记录、发放工资流水、缴纳社保记录等作为有效证据，到单位所在地的劳动争议仲裁委员会填写劳动仲裁申请书，必要时可以委托律师代理维权
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  2024-09-26 08:49:04
¥1.31

邓锋律师

18"
自动转换:你已经过了三个月的试用期，目前已经转正公司如果没有法定的理由与你解除劳动合同的话，他涉嫌违反劳动法，你有权申请劳动仲裁。
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2024-09-26 08:48:10

1
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黄振波法律执业者

1.依据劳动合同法第17条的规定，试用期包含在双方劳动合同履行期里边，只不过在劳动合同条款中双方可以约定试用期。
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2024-09-26 08:48:24

593
- 匿名服务方：如果不具备劳动合同法第17条规定应当签订劳动合同包含的内容，就无法确认属于正式劳动合同
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  2024-09-26 08:49:37
- 匿名服务方：这种情况思维双方没有订立劳动合同，应当按照劳动合同法第82条规定给予未订立劳动合同的双倍工资差额。
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  2024-09-26 08:50:24
- 匿名服务方：您说的第二个问题跟第一个问题主要是要看合同的内容，如果只约定工作地点，没有约定工作岗位工作职责。按照您的描述，用人单位只要在成都市行政管辖区域范围内都符合合同的约定。但是工作岗位，工作职责，没有约定就无法确认劳动者不符合录用条件，无法对劳动者进行试用期间考核评价，自然用人单位，单方对劳动者解劳动关系，应当属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法46条，47条以及第87条的规定，可以向用人单位主张2n赔偿金
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  2024-09-26 08:54:56
¥1.31

黄一洪律师

46"
自动转换:我们这个部门嗯，不管你老公啊，我把你们当我不会玩这个网络我们看到这个，不管你干嘛？哎呀，给你的合同给你发一下。
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2024-09-26 08:48:39

115
¥1.31

杨康律师

如果是在合同中既约定了试用期，也同时约定了试用期后转正的内容，这种情况，无需再签订正式的劳动合同。用人单位单方变更工作地点，如果劳动者拒绝，可以要求单位支付经济补偿金
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2024-09-26 08:48:49

168
¥1.31

李倚帆律师

试用期过了就该签转正合同，否则约定无效都算正式合同，还有你去没去外地？去的话几个月？你这事还没外派之前说还好，外派之后几个月对你就不太有利了。
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2024-09-26 08:49:09

5
¥1.31
谭业帅法律执业者

14"
自动转换:你好，你的话这种情况可以上那个恶工作所带的动排位，知道不去心情劳动牌嘛，因为如果那个赔偿或者不成。
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2024-09-26 08:50:44

1
- 匿名服务方：
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  18"
  自动转换:你好，你的这种情况，哈哈，你的话找律师具体看一下，因为那个你这样看，有些东西问你你也会不同学问的吗？不小心被纪念的话，早就去具体信息看一下。
  
  2024-09-26 13:47:29
¥1.31

张凤启律师

38"
自动转换:按照劳动法律法规的规定，试用期最长不得超过六个月，现在问题是a公司跟一下要求解雇的合同，说明公司已承认你为正式合同，那么您在公司工作没有满半年，如果被解除劳动合同可以要求本人半个月工资的赔偿嗯。
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2024-09-26 08:50:49

154
¥1.31

邵伟林律师

你好，公司要解除劳动关系的，理由是什么？如果你本身没有过错的，公司单方解除的属于违法辞退，需要给赔偿金的，建议先要求公司出书面的辞退通知
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2024-09-26 08:54:04

16
¥1.31
陆畅言律师

38"
自动转换:看了你咨询的问题，你这个情况又有四个区又有试用期，呃，这个明显是违反劳动合同法试用期，试用期是多试用试用，只能使用一次，所以后面的试用期签的合同视为劳动合同，没有任何的理由，跟你解除合同的方法解除劳动合同，应该按照劳动合同法劳动法的规定与双倍已经已经伤心的赔偿金的赔偿。
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2024-09-26 08:55:33

281
- 匿名服务方：
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  24"
  自动转换:对于你的补充说明里面说是你住在外面，你合同中的工作地点是在成都，那么是没有说清楚的是在外面算什么的话，是你这个情况应该是要预示差旅补贴的。
  
  2024-09-26 08:56:07
¥1.31

张扬智律师

19"
自动转换:你好，这种情况，那你要准备劳动仲裁申请书，公司的工商登记信息，相关的合同公司转账流水，当考勤纪律了，公司辞退你的证据材料等等，向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿。
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2024-09-26 08:55:37

22
¥1.31

王雪楠法律执业者

你好，注意收集在公司工作的所有资料，以及公司辞退的所有记录，包括书面通知和微信记录。之后可以先到劳动监察大队举报相关问题，同时去申请劳动仲裁。可以梳理一下您的诉求，比如违法解除劳动合同应支付赔偿金，补缴社保公积金，试岗期间欠发工资等。
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2024-09-26 08:57:15

34
¥1.31

崔兵律师

这种情况都可以收集各种证据要求全面的补偿，而且所有的合同的情况的地点。不能够直接的变更，否则会严重侵犯你的权益。坚决斗
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2024-09-26 09:03:02

118
¥1.31

陈舒婷律师

11"
自动转换:超过7000没有签订书面的劳动合同可以请求赔偿工资的双倍插入。
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2024-09-26 09:04:07

13
¥1.31

丁辉律师

10"
自动转换:像这种情况是可以申请劳动仲裁，可以揭下来那种菜。
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2024-09-26 09:07:37

63
¥1.31

张骏律师

拿到公司单方和你解除劳动合同的证据，你可以申请劳动仲裁主张公司违法解除劳动合同，要求经济赔偿金，干满一年两个月工资，不满半年的可以要求一个月工资。
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2024-09-26 09:08:56

4
¥1.31

张佳伟律师

首先，过了试用期继续工作的就是通过了试用期转正了，其次，工作地点的变更需要和劳动者协商一致才可以，最后，可以申请劳动仲裁。
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2024-09-26 09:12:24

56
¥1.31

杨亮律师

你好，方便的话可以把合同拍照下，按照法律规定，你们已经签署过合同的话。后续没有继续签署转正合同，你们依旧按照合同履行各自义务着的话，那么，就默认你们签订了劳动合同。现在你需要保留证据，准备仲裁。
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2024-09-26 09:12:34

16
¥1.31
李晓轩律师

那要看公司以什么理由跟你解除劳动合同。如果是违法解除，那你可以要求公司支付经济赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。不满半年的赔偿一个月工资。因为你工作没满半年，所以可以要到一个月工资的赔偿。如果公司有其他理由，比如你不符合岗位要求，那么需要支付你经济补偿金，经济补偿金是半个月工资。至于你说的，没有书面通知让你干的工作跟合同上不一样，因为你以前没有提出过异议，所以对于这一点来说不能再要求任何赔偿。
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2024-09-26 09:19:38

366
- 匿名服务方：如果工资没差别，转不转正无所谓。
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  2024-09-26 10:04:16
¥1.31
张华北律师

50"
自动转换:嗯你好朋友，那么根据你描述的情况呢？首先说是啊，一个是这个，关于信息啊，是否是合理是否违法的问题，这个要看你这个合同的期限啊，多多长那么试用期是几个月啊，这个都需要在劳动合同上进行明确啊，那么第二个问题啊，就是即使试用期啊，是符合劳动法规定，那么在试用期内啊这个辞退劳动者也是需要经过一定的程序呢啊具体呢可以啊，点击头像详细的啊沟通啊这个这边呢是专业做劳动纠纷的方面的这个啊案子啊？
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2024-09-26 09:27:13

679
- 匿名服务方：
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  18"
  自动转换:那么，根据你目前描述的情况啊，个人认为啊，这个能够争取到赔偿的希望还是比较大的啊，具体呢，可以和我详细的进行啊沟通啊嗯。
  
  2024-09-26 09:27:44
- 匿名服务方：
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  34"
  自动转换:呃，你好朋友，那么根据你描述的情况呢？这个一年的劳动合同啊，这个星期啊，写了三个月，这个肯定是违反劳动合同法的啊，那么公司存在违法约定试用期的情形，那么比目前的已经是正式的职工啊，已经是正式职工，那么公司辞退你了，就不能以试用期不符合录用条件来为理由来辞退啊，因此呢，如果辞退肯定是属于违法辞退你可以要求相应的定义，不让啊，一起赔偿金啊具体呢，可以详细沟通。
  
  2024-09-26 09:51:48
¥1.31

李鑫律师

121"
自动转换:
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2024-09-26 09:33:44

191
¥1.31

律师

你好，我是刘志凯律师，根据你的描述等于说你们签订过一个试用期合同，但是转正后。没有签转正合同，试用期合同最好是跟律师看一下，您可以拍照或者弄成这个文档。发给律师看一下，看看试用期合同上的内容都。有哪些，这个比较重要通常的劳动争议领域，劳动者这边维权的几个项目一般包括主张拖欠的工资主张加班费以及离职情况下的经济补偿金或赔偿金，再有就是是否缴纳社保，如果没有缴纳社保社保的维权。再有就是如果没有签订劳动合同，涉及到一个自入职第2个月起的双倍工资问题，其他的就是采暖补助，防守降温，以及年休假问题需要律师了解整体案情，看过相关证据材料之后整体来把握我是刘志凯律师，电话：13102121801 可以电话联系本律师，也可以通过电话添加本律师的微信联系
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2024-09-26 09:51:13

132
¥1.31

韩冰律师

这份合同的内容属于正式的劳动合同，就看7月转正后的工资待遇是否按照正式员工的薪资发放。公司调整岗位未与员工协商一致的话员工拒绝离职可以要求支付经济补偿金。
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2024-09-26 10:08:24

15
¥1.31
郑晅律师

根据你所述情况看，你是有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿金的。建议收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我是郑晅律师，也是地市级劳动仲裁委员会委员。
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2024-09-26 10:11:37

4
- 匿名服务方：我微信号是15658517890
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  2024-09-26 10:11:53
¥1.31

孙杭林

你说的情况。公司违法辞退你，可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付一个月工资作为赔偿金。
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2024-09-26 10:28:03

499
¥1.31

毕姚胜律师

按照你的描述，你还可以直接去上班，然后该工作工作如果涉及到劳动争议的话，固定相关的证据，可以提出劳动仲裁要求支付赔偿金。
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2024-09-26 10:38:37

19
¥1.31

袁影法律执业者

如公司存在未及时足额开工资，未交社会保险的情况，可以要求经济补偿金。如果公司擅自改变工作条件，减少薪资待遇，也可要经济补偿。
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2024-09-26 10:40:04

11
¥1.31

李国民律师

14"
自动转换:啊你好这位朋友，那么这种情况下你可以退提出劳动仲裁按要求直接支付二个月的经济赔偿金啊，并给你出具相应的解除劳动合同通知书。
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2024-09-26 10:55:55

351
¥1.31

李新宇律师

19"
自动转换:你好，试用期嗯，咋退的话呢？也需要支付补偿就不补偿的话，应该是按照额不足不足六个月的补偿半个月啊，超过六个月补助一年是补偿一个月的工资。
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2024-09-26 12:25:12

526
¥1.31

王伟政律师

对于你所讲的这种情况，已经与用人单位构成劳动关系。用人单位应当依照签订的书面劳动合同的约定履行各项条款。如果与你解除劳动合同，要按照劳动合同法规定的程序依法解除，否则应承担赔偿责任。如果与其协商处理不成，可及时向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请裁决。如果自己对相关的法律知识和仲裁以及诉讼支持不熟悉，建议及时委托专业律师提供法律帮助，以便更好的全面维护自身合法权益。
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2024-09-26 12:39:56

322
¥1.31

吕海律师

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合您介绍的基本情况来看，对方虽未与你方订立转正后的劳动合同，但你方与其已建立劳动关系。因此，如果对方提出解除劳动合同，应依法向你方支付经济补偿。
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2024-09-26 12:41:44

241
¥1.31
夏虹法律执业者

1.劳动合同约定工作地点与实际地点不一致的，且已经实际履行时间超过30日的，视为变更了劳动合同。2.重复约定试用期或仅约定试用期的，该约定无效。
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2024-09-26 13:03:37

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- 匿名服务方： 3.试用期内也需解除理由具有正当性合法性。
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  2024-09-26 13:04:31
¥1.31

赵严律师

好，根据你的问题描述，按照正常的我动的入职是有一定的试用期限的，在试用期限内入职的时候没有给你转正，那么是承担相应的违约责任，所以说是虽然正式合同与试用期的合同一样，但是它并不代表你是属于正式员工。
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2024-09-26 13:32:55

81
¥1.31

崔常山律师

应该马上申请劳动仲裁，理由就是单位没有签订劳动合同，要求双倍工资赔偿，第二，以单位违法解除劳动关系要求支付双倍工资赔偿。
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2024-09-26 13:55:31

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¥1.31

苏斌律师

说要给你，解除合同，你需要有证据证明是单位说要给你解除合同，这样的话，你才有可能，要求单位支付你违法解除合同赔偿金，如果确实因为法定原因，单位属于合法解除劳动合同的话，你不能要求单位给你赔偿金，至于，说你调岗，如你所述情况，以这些理由要求单位赔偿你，或者你要求解除合同，恐怕很难得到支持
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2024-09-26 14:10:00

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¥1.31

王宝珊律师

您好，您公司行为违法，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉来要求支付离职补偿金或赔偿金，建议先收集证据
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2024-09-26 14:33:23

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尹宗凯律师

仅有适用期的合同，试用期无效力，该试用期视为劳动合同期限。请看法律规定：【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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2024-09-26 15:39:50

2
- 尹宗凯服务方：看刚才那个条文的最后一款。
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  2024-09-26 15:40:19
- 尹宗凯服务方：如果单位在劳动合同期内单方解除劳动合同，应给你经济补偿，如果合同到期单位不续签或降低待遇造成你不续签，你都可以主张经济补偿金。
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  2024-09-26 15:44:24
- 尹宗凯服务方：详见劳动合同法第46条、第47条。
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  2024-09-26 15:44:57

问律师

匿名

劳动合同

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