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自动转换:期间三天就通知到就行了，通知公司嗯，通知如果是实习期13天，如果是正常的话，7100个月。

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自动转换:你好像你说的这个情况啊，公司没收办公设备，不安排，不提供劳动条件这一类的，你先固定下，证据固定完证据之后你就可以提被迫解除劳动关系了，发一个书面的函给单位啊，然后去劳动仲裁就可以了啊，就主动一点就不要等公司了。

如果公司不提供劳动条件，建议等到发工资时候，如果没有足额发放，那么，你可以以此为由离职，并要求公司进行赔偿。

不提供办公用品，不安排事情做就是想让你主动离职，如果你舍得经济补偿金就走吧，舍不得就之前干嘛现在干嘛。

‌《劳动合同法》第三十八条‌：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

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自动转换:嗯嗯，好朋友，那么根据你描述的情况呢？如果说想要以不提供劳动条件，被迫离职为由来要经济补偿或者说赔偿金的话，这个司法实践里面各地的这个标准是不一致的，因此呢，个人建议啊个人建议啊，那么从正常情况来讲，那肯定时间越长越好，那么另外方面最好是嗯，可以正常打卡正常上班，如果说公司给你正常发工资，那就没问题正常交社保正常发工资如果说啊，公司不缴社保，不发工资，那就可以以这个为理由啊，这个不提供劳动条件啊客户工资啊不交社保啊来被迫离职，这样更稳妥一点啊！

1不需要按照劳动合同法第37条，规定提前30天通知用人单位，而是按照劳动合同法第38条可以随时提出解除劳动关系，并且向用人单位主张经济补偿。注意，这不是赔偿金，只能适合经济补偿。2.可以向用人单位发出解除劳动合同通知，并办理离职交接手续，一次性支付期间劳动报酬和经济补偿，据补偿是按照劳动合同法第46条的规定，一年一个月，半年按半个月计算，超过半个月按一个月计算

可以先向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对投诉进行调查，保存好证据后，可以申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金。

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，这种情况的话就是说不给你提供啊，不给你安排工作啊，你还可以正常打卡啊，那首先要看公司能给你发工资吧，就是说你在这坐着，对吧？或者是正常打卡之后，他有没有按正常的情况给你发工资？如果说公司只要拖欠你一个月以上的工资，那你就可以以这个理由去申请劳动仲裁申请劳动仲裁的话就是解除一致协议对吧，解除这个劳动合同啊，解除了之后，你就可以正常走了啊，还可以索要这个你就是啊，没有工作是不不是所谓的没有工作，就是说他没有安排工作期间的这个工作，这个工作可以要求他支付的，希望能帮到你。

随时可离职但是必须要做好前期的准备提供证据否则的话是非常麻烦和威胁的更容易掉入误区和困难的经历当中可以更叙述详细情况帮助你

你好，如果单位还能正常支付工资，不建议先提离职，因为单位可能以业务变动，短期内安排工作有失误为由拒绝承认。如果时间太短，又没有书面通知，很可能诉求不会成立。建议继续收集相关证据，同时坚持打卡上班，必要时可先去劳动监察大队举报。

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自动转换:这种情况实际就是公司强迫员工离职，那么作为员工的年的话，注意保留证据，就是把这些你刚才讲的这些事实与证据的形式固定下来，然后和这个单位公司交涉，把销售的证据包括录音，威胁，截图，文字，这些保留下来，然后去劳动部门投诉数据问题。

你这种情况比较难，因为公司不出具书面的解除劳动合同通知，你需要保留好公司变相辞退你的证据，然后去申请劳动仲裁，以公司变相辞退为由，要求公司支付经济补偿金。工作每满一年，补偿一个月工资。

要对照劳动合同，如不提供劳动条件，劳动者有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。 具体操作上，注意证据的收集，并向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 我是郑晅律师，也是地市级劳动仲裁委员会委员。

你好，你可以先书面向公司提出要求公司提供劳动条件并安排工作，等公司多拒绝几次，就可以以公司拒绝提供劳动条件走被迫离职程序了

这个情况下可以先书面给公司发一份通知让公司安排你相应的工作提供劳动条件，并保留好证据。如公司仍未安排，可以保留公司变相辞退的证据申请劳动仲裁。

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自动转换:要求的反应，看了你咨询的问题，你这个情况，你没有把前段的起因跟律师详细就对，那么你让律师怎么能跟你做出正确的解答呢？20分钟。

你说的情况。公司不提供劳动条件，可以根据劳动合同法第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同，并要求每工作一年支付一个工资作为经济补偿。

您好，如果用人单位未依法提供劳动条件，劳动者有权依法向用人单位提出解除劳动关系，并依法主张相应的补偿

那劳动法的规定可以立即通知用人单位，然后离职，这个主要是要有固定相关的证据，可以要求经济补偿金的，主要是看你的证据材料。

你现在就可以提出离职，其次，你可以申请劳动仲裁，至于单位不给你解除的证明你可以向当地的劳动保障部门去投诉。

随时可以辞职，办理交接后离职，但没有经济补偿。如果公司存在过错 如未足额准时开工资，未经保险等，可要经济补偿金。

你照常去上班，然后到了发工资时候单位如果不给工资就向劳动监察举报或者申请劳动仲裁要求解除合同并要求支付经济补偿金。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，你完全可以啊，如果在假期发生之内，你提前三天啊，如果是，那么超过生气的正式员工，你可以提前营业啊，就可以离开了。

这种情况不建议你自己主动离职，你肯定要找到对方的缺陷，不符合法律规定的情况，如果说他不提供劳动条件，一个你可以向相关劳动部门反映，留有一个记录，另一个是，你如果直接以不提供劳动条件辞职的话，你后期仲裁申请经济补偿金的时候举证比较难

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自动转换:去听你们有没有劳动合同呢？也不会对电路板十几块简直一颗651。

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自动转换:这种情况公司不提供劳动条件给你，你可以被迫解除劳动关系，可以立即离职走人，还可以要求公司支付工资补偿金，可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请材料，申请申请劳动仲裁，然后呢？

你好，你可以正常打卡，每天留痕，工作一个月后，公司不结算工资的时候，离职，完了保留证据，准备仲裁。希望能够帮到你。具体可以详聊。

第一步： 要求公司出具书面文件有的公司通知待岗，没有正式的书面文件，仅仅通过电话或口头通知。此时一定要让公司出具一份书面的、盖章的正式通知。 第二步： 向公司发出书面拒绝函公司让签署与待岗有关的文件，一律不要签；同时向公司发出书面拒绝函，拒绝待岗安排； 第三步： 按时上班正常考勤继续按时上下班，到岗后记得严格打卡。如果无法打卡，则用录像的方式记录下来整个过程； 第四步： 向公司发出《被迫解除劳动合同通知函》等下月公司没有发放工资或降薪后，就能以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由发《被迫解除劳动合同通知函》； 第五步： 申请劳动仲裁发完《被迫解除劳动合同通知函》就可以去申请劳动仲裁，主张经济补偿金

对于你所描述的情况，不要有你本人单方面离职。你可以及时收集留存好相关证据证明用人单位没收办公设备不安排不提供劳动条件的相关证据材料。可以先行向当地劳动监察机构投诉。协商处理不成，可及时向劳动争议仲裁机构申请裁决。解除合同索要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况，建议您以对方未提供劳动条件为由提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同。

1.如果公司已发解除劳动合同通知书，你也不想在该公司干了，可立即走人，但在走之前应按规定办理交接手续。2.若还想继续在公司干，仲裁恢复劳动关系。

你好，根据你的问题描述，首先你是否跟公司已经发出了解除劳动合同的通知，如果你正式告知合同，那么并且在实用期内提前三天，或者是在一个正常工作日提前一个月跟人事部门提出离职申请，那么如果到时不离职，不给你办手续，你可以提前走人，这是没有什么问题的。

给单位发一份被迫离职通知书，把公司的情况拍照或者录视频作为证据。然后申请劳动仲裁维权，要求支付被迫离职的补偿金。

到该发工资的时候，无故不发工资，你如果想辞职的话，符合法律规定的，被迫辞职的条件，但是辞职的一定要写明原因，不要写因个人原因，然后就可以要求经济补偿，如果单位违法与你解除劳动关系，你可以要求赔偿

可以申请劳动仲裁

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自动转换:

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自动转换:嗯，如果这种形式属于是被迫离职，属于是被迫荔枝那么可以啊，总结正确收集证据一边把我的风采。

收集公司不提供劳动条件的证据，后以公司不提供劳动条件为由向公司提交解除劳动关系通知书，后提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。注意一定要保留相关证据。

看看如果符合下面这个条款规定的情形之一，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可依据劳动合同法第四十六条（一）、第四十七条主张经济补偿金。保留好充分的明确的通知证据。 【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动合同约定了劳动条件，单位没有提供的，可以随时解除合同，并可以主张经济补偿金。否则，只能按照劳动合同法，劳动者提前三十日通知单位，可以解除劳动合同。

您好，可以提前三十天书面申请离职，但如果主动提出离职一般很难主张离职补偿，需要提供单位提供劳动环境恶劣不适合劳动者继续工作，才能主张补偿金

公司没收办公设备，不安排事情做不提供劳动条件，又不给解除劳动合同通知书，随时可以走人离职。正常打卡，申请劳动争议仲裁。

根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。在您的情况下，如果公司不提供劳动条件，您可以要求公司改正。如果公司拒绝改正，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求解除劳动合同并支付经济补偿。 如果您正常打卡上班，但公司不安排工作，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成用人单位停工停产时，用人单位仍需支付劳动报酬。如果公司未提供劳动条件超过一个工资支付周期，您可以要求公司按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付基本生活费。 至于何时可以离职，劳动者在用人单位未提供劳动条件的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同。但为了保护自己的权益，建议您先与公司沟通，如果沟通无效，可以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留好通知的证据。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿。 经济补偿的计算通常是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。如果公司未提前三十日通知您解除劳动合同，还可能需要支付一个月工资的代通知金。 请注意，具体的操作流程和补偿标准可能会因地区政策而异，建议您咨询当地的劳动部门或聘请专业律师获取更详细的指导。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二用人单位违反劳动合同法律法规，建议尽快保留证据材料通过劳动监察大队投诉处理问题，也可能向劳动仲裁前置处理问题。