你好。只要无故辞退都可以要经济补偿金，至于能不能要赔偿金，要看你们是否签订了劳动合同，如果没签，那可以要双倍工资。

可以仲裁主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，及相应的经济补偿金。固定相关证据在工作地仲裁委申请劳动仲裁。

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自动转换:口头辞退啊，这个倒不是什么大的问题？关键你有没有前景？劳动合同，当时你签的多长时间的控制劳动合同是一年的还是三年三年以下就是最长的是两个月的啊，实习期你那个实习期超过没超过如果实习期之内不合格也是可以退退，这是用人单位的缺陷，就是说你超过了一个月直接没有钱，你劳动合同，那么你这种情况就是前两个月两个月的赔偿金，如果没有了，那合同就是两个月的赔偿经验。

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自动转换:你好，你的这种情况的话，可以的话是你们公司的话去进行索赔的啊，要是这些违法基础，要的话赔偿金。

您好，这种情况属于违法辞退，违反劳动合同法相关规定，是可以申请劳动仲裁要求支付本人一个月工资作为标准的赔偿金。

你说的情况。视频原始载体可以作为证据使用。公司属于违法辞退，可以要求继续履行劳动合同，或者索要一个月工资作为赔偿金。可以申请劳动仲裁。

像你这种只有视频是不够的，如果去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁不一定能赢，证据不足。你还得要准备其他证据。

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自动转换:然后你录的这个老板口头辞退的视频可以作为你仲裁的这个一项证据啊，还有就是需要的证据就是有没有签合同？没有的话，那就是工资礼物工资流水啊，这些都可以作为证据啊，希望能帮到你。

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自动转换:唉，您好，您事实已经和老板形成了劳动合同关系，但是老板没有签劳动合同，现在又随意地解除你的和劳动关系，所以它这个是违法的，您已经录了这个相关的视频，这个就是一个有效的证据，那么您可以要求老板补偿半个月的工资今年都37岁的厨房里面和工作过程放出去。

您好，我是刘志凯律师，根据您的描述，这个是可以作为证据使用的，胜诉率较大，三个月按照半年算可以主张一个月工资的赔偿金，另外未签订劳动合同还可以主张未签订劳动合同的双倍工资 我的电话：13102121801

可以是可以， 但是多少嘛， 就得看具体情况了，要是没签劳动合同的话，那就是三个月的工资，要是签了的话就是一个月的工资

可以索要，但是前提是你必须要保留好相关的证据，其次，就是单位的辞退为违法辞退，最后，你可以向当地的人社局申请劳动仲裁要求经济赔偿金。

首先，你要明白，视频证据是证明老板辞退通知的事实已经发生，你说的够用吗，要看你想证明你的什么诉求。 其次，你要清楚你要什么赔偿金？ 我是郑晅律师，也是地市级劳动仲裁委员会委员，欢迎咨询我

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自动转换:工作了三个月的话，应该给你半个月的工资补偿，嗯，这个是劳动合同法规定的，再就是如果你没签劳动合同的话，还可以要工资差额。

1.你有没有与公司签订劳动合同？ 2.如果签订合同了，合同有关条款内容是什么？

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自动转换:你有没有与公司签订劳动合同呢？如果签订了劳动合同，合同有关条款内容是什么呢？

可以的，你去申请劳动仲裁试试，违法解除才谈得上赔偿金的问题，你这个情况可能会认定是单位提出解除你同意的，这样的话就是经济补偿金了，干了三个月也就是半个月工资补偿金，不过你申请劳动仲裁时可以就主张单位是违法解除要求支付一个月工资的经济赔偿金，然后是否是违法解除让劳动仲裁委员会去认定吧。

工作了六个月以下，可以要求单位支付半个月工资的经济补偿金。【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法第三十八条和四十六条的规定，如果公司存在下列情形之一，员工是可以随时提出解除劳动合同，并且主张经济补偿金。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的，包括安排加班不支付加班费或安排调休的、工资低于当地最低工资标准的； （三）未依法为员工缴纳社会保险费的； （四）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损坏员工权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同； （七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 公司存在以上过错行为时，即使员工主动要求解除劳动合同，公司也需要向员工支付经济补偿金。 具体的支付标准可查看下表： 情形 解除方 经济补偿 是否需要提前通知 适用范围 主动辞职 员工 0 提前30日 试用期提前3日 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。 被迫解除劳动合同 员工 N 无需提前通知 中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定 图片 用人单位单方解除劳动合同 用人单位能解除劳动合同的情形主要包括以下两种： 情形一：过失性解除 主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金。 即： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 需要注意的是，用人单位过失性解除劳动合同需要满足以下条件，即在合法合规的前提下，能有证据证明对方存在可量化的违规行为，才能使用过失性解除。 情形二：非过失性解除 企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。 即： 1.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作； 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的。 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 具体的支付标准可查看下表： 情形 解除方 经济补偿 是否需要提前通知 适用范围 过失性 解除 企业 0 无需提前通知 劳动合同法第39条 非过失性 解除 企业 N 提前30日 或额外支付 一个月工资 劳动合同法第40条 经济性 裁员 企业 N 提前30日 向工会或 全体职工听证会 劳动合同法第41条 图片 违法解除劳动合同 用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。 违法解除主要包含以下三种情形： 情形一：法律规定的解除劳动合同条件不满足时，用人单位仍解除劳动合同 主要是指劳动合同法中的36条的协议解除，劳动合同法39条的过失性辞退，劳动合同法40/41条的单方预告解除。 情形二：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 主要是指劳动合同法40条单方预告解除，需提前30天通知或支付一个月工资；劳动合同法41条单方预告解除，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，方案向劳动行政部门报告。 情形三：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 主要是指劳动合同法第42条规定，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 具体的支付标准可查看下表： 情形 解除方 经济补偿 是否需要提前通知 适用范围 违法解除 企业 2N 无需提前通知 劳动合同法第八十七条 图片 离职经济补偿金计算方式 N、“N+1”、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。 一、经济补偿金计算公式 1.通用经济补偿金公式=S×N S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。 N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定： “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2.代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1 “N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 3.违法解除赔偿金公式=S×2N 2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 二、N、“N+1”、2N的应用 1.N的适用情况 结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。 2.“N+1”的适用情况 劳动合同法第40条中的三种情况，会涉及“N+1”： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。 ​

用人单位违反了劳动合同法第42条，没有经过工会，属于单方违法解除劳动关系，可以按照劳动合同法的第46条，47条以及第87条的规定，主张一个月的经济赔偿，也就是半个月的经济补偿的1倍，再加上一个月的代通资金。总共是两个月平均工资

对于你所讲的这种情况，如果用人单位没有与你订立书面劳动合同，那就应当支付双倍工资，不过没按照程序辞退，还应当依法支付经济补偿金或赔偿金。留存好相关证据，协商处理不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。

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自动转换:有证据能够证明他口头辞退你，那就可以要去公司听听听听讲讲讲讲。

建议通话电话录音，微信信息，邮件或者书面材料再次确认你是被违法辞退。如果其他的都无法做到，这个材料也能用，但是证明力比较薄弱。

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自动转换:你好啊，如果说是老板就是法定代表人，直接跟你说不用来了，那么这个人是算有效直推的，这种情况下呢可以申请违法支队的这个赔偿听的。

如果是单位违法解除劳动合同需要赔偿双倍经济补偿金。发生纠纷可以协商，协商不成走法律途径，协商不成可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好，对于这种辞退员工的方式是违法的 ，建议您这边收集相关证据 可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张双倍工资赔偿

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自动转换:首先，这个老板是公司的法定代表人或者股东要有公司的授权嗯。

可以的 口头辞退也是有法律效力的，可以到时去劳动仲裁委申请劳动仲裁，违法解除劳动合同的劳动者客户主张2n的赔偿金

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自动转换:

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自动转换:

可以要索赔的，关键是法律技术要高超，而且里面重要的是证据，录着这个视频要看具体的情况。而且要采取好的方法仲裁才能支持里面产生漏

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自动转换:看到问题了啊，原始的劳动合同还有没有啊？原始的劳动合同还有没有嗯？

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自动转换:这种情况老板的这种做法不合法，这个视频内容可以作为相应的证据，你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。

你录的这个视频可以作为证据使用，如果你，申请劳动仲裁的话，单位拿不出辞退你的合法理由，就是违法辞退，可以要求赔偿金

当然了，你按照你的描述，这个至少要向你支付经济补偿金，这个你自己考虑一下，也可以要求公司承担这个赔偿金，这个需要具体分析看看是被辞退还是协商离职的。

① 根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，结合您介绍的基本情况考查，如果您能够举证证明你方与对方存在劳动关系，则对方前述行为违法，你方有权要求其支付赔偿金。 ② 在没有相反证据的情况下，前述视频可以证明对方解除劳动合同的事实。

好，根据你的问题描述，不管是口头还是正式的对你进行辞退，只要是属于用人单位辞退的，那么都会有经济补偿金的，所以你可以提供相应证据申请劳动仲裁。

根据‌《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。‌

你好，违法辞退员工是需要赔偿的，你老板口头辞退。你有视频为证的话，一般是可以支持你的要求的。如果可以协商赔偿的话，先协商。

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自动转换:这个证据还不够啊，你要这个有充分的证据证明，跟单位之间存在劳动关系啊。

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自动转换:首先看你跟公司有没有签订劳动合同？劳动合同里面有没有约定三个月的试用期？如果什么合同都没签，你是有钱去劳动检查大队投诉，或者是申请劳动仲裁。

您好，建议您可以微信与单位人事或者老板沟通，补充一下对方辞退的证据，或者要求对方补缴社保、开具解除劳动合同证明等，证据准备更加充分后，再去申请劳动仲裁。

视频证据可以证明是单位老板辞退你。可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法辞退的双倍工资补偿。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资补偿。

法律要求辞退必须以书面方式作出并向员工送达，用人单位未以书面方式提出，不产生法律效力。所以，建议仍然按规定上班，直至单位向你发送书面通知为准。

可以作为证据。单位没有正当理由解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。你需要先证明与单位存在劳动关系，比如劳动合同，单位转账支付工资的凭证。如果单位没签订书面合同，可以要求双倍工资。

根据您所描述的情况，如果公司口头辞退您，并且您有录音作为证据，您是可以通过法律途径要求公司支付赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 您已经采取了正确的第一步，即录制了老板口头辞退的证据。接下来，您可以采取以下步骤： 1. 继续上班：即使被口头辞退，也应继续正常上班并打卡，以证明您有意愿继续履行劳动合同。 2. 要求书面通知：要求公司出具正式的书面辞退通知书，因为口头辞退在法律上可能不足以作为有效证据。 3. 收集证据：除了录音，还可以收集其他可能的证据，比如工作邮件、同事证言等。 4. 咨询专业人士：在进行下一步行动之前，可以咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律后果。 5. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的证据和仲裁申请书。 6. 法律援助：如果需要，您可以寻求法律援助或请律师代理您的案件。 在申请劳动仲裁时，您需要提供包括但不限于以下信息和材料： • 您的个人信息和公司的详细信息； • 仲裁请求和所依据的事实和理由； • 相关的证据和证据来源，包括您的录音证据。 请注意，劳动争议仲裁通常有时效性要求，通常为一年，所以建议您尽快行动。同时，如果公司在口头辞退后又反悔并通知您回去上班，您可以根据自己的意愿选择是否回去，但这可能会影响您索赔赔偿金的立场。 最后，建议您在进行任何行动之前，咨询专业律师，以获得更具体的指导和帮助。

第一，双方构成劳动合同法的关系，第二，用人单位和劳动者双方可以协商解除劳动合同。第三，在解除劳动合同的时候需要支付经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。第四建议你尽快保留证据材料，通过劳动仲裁前置处理。