你说的这种情况，可以。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，

您好朋友，根据你描述的情况，如果是主动离职的话，就要看你的离职原因填写的是什么，如果写的是个人原因什么的，你现在想要主张被迫离职的经济补偿就很难了。

既然你拿了离职单填的，肯定上面写的是个人原因离职，那你就要不到经济补偿金。可以要求单位补交社保，单位出一部分钱，你自己出一部分。

你好。主动离职没有经济补偿金。其他的可以主张。经济补偿金的赔偿条件是用人单位存在过错，以及因她的过错辞退你，这样才可以主张

离职的理由如果属于劳动合同法第三十八条规定的情形之一，就可以要求经济补偿金。 【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果是用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，符合劳动合同法第38条被迫解除劳动关系的情形。劳动者可以以书面的形式向用人单位提出被迫解除劳动合同，并且要求用人单位依据本法的46条规定给予经济补偿半个月的平均工资。注意，这里是被迫解除劳动合同，而不是以自己自身原因提出解除劳动合同，这是两个概念。获得的权益也是截然相反的

工资条咋写的？写的有加班费一项吗？还是那个问题，法定的经济补偿金标准是发放的工资低于最低工资标准，然后补缴社保你要之前买的灵活就业可以加在仲裁请求里，没有的话不能加得去社保局办。

你好，如果没有足额缴纳社保，你可以要求单位补交单位应当缴纳的那一部分，个人自行补交自己应当缴纳的部分，工资欠付的话。应当由单位给付。及时保留证据，以便仲裁时备用。

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自动转换:那如果是主动离职的，嗯，主动力就像这种情况下，每一个经济的场景。

仍然是可以主张的，只要你们是劳动关系，对方确实存在违法行为，那么，你就可以主张经济补偿金，但需要注意别超过一年的时效。

主动离职是没有经济补偿金的，但是社保可以向社保局举报，补足工资的要求正当会获得法律支持，可以向劳动监察举报或者申请劳动仲裁要求补足少发的工资。

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自动转换:不交社保不足，工资紧急不长了，这是什么意思呢？你就是给你补交就是没有社保，没有工资，这都是给你补上这个半个月的经济补偿20位是那个，没有啊，和劳动合同你这个有没有劳动好啊？他没有劳动好那是给你半个月的经济补偿金。

你好，我是刘智凯律师，根据你的描述这种情况下要看你在离职单上写的离职原因是什么。虽然是你主动提出离职的，但是离职原因很重要，有的会写个人原因离职，有的会因用人单位未足额支付工资或未缴纳社保以用人单位的过错作为理由。来提出离职可以主张经济补偿金

您好，就您描述的情况，既然已经填了离职单，就属于主动离职，补偿金等就没有了，但是社保可以要求单位补缴。

公司未能足额支付工资，提离职，可要求补足工资，及经济补偿金。但社保不属于法院的受案范围，你方自己已缴纳除外。

可以以用人单位未缴纳社保，未足额支付工资为由被迫解除劳动关系，要求用人单位补缴社保 并支付经济补偿金。

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自动转换:嗯，您好，根据您的描述啊，嗯，因为它是低于具体工资标准，对吧？所以这种情况的话，你是可以主动理解啊，或者说呃呃呃，没有没有缴纳社保，嗯嗯，你可以说要这个经济不上进行可以用，所以说要半个月的，但是不交社保的话，这个不属于劳动仲裁的范围，你可以到社保中心啊投诉，希望能帮到你。

首先，你如果主动辞职是没有经济补偿金的，你的操作有问题，你应当在单位未足额发放工资的时候向单位提出被迫离职才有经济补偿金（这个操作有一定的技巧）。

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自动转换:那你当时提交的辞职报告的原因写的是公司没有依法缴纳社保的被迫解除劳动关系，那你还可以另外要求赔偿半个月的公司作为经济补偿金。

员工以公司未依法为其缴纳社会保险费、未按时足额发放工资为由而离职的，公司不仅要及时支付拖欠的工资、补缴社保保险，还要按照法律规定支付员工经济补偿金。

主动离职虽然理论上可以索要补偿金，但是如何证明这种情况。因为。如果你主动离职的话，是有很大的风险的。这种情况必须正确对待

您好，是可以主张半个月的经济补偿金，由于用人单位未及时给您缴纳社保及如数发放工资，主动离职也是可以主张的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，结合您介绍的基本情况来看，如果你方以用人单位未为您缴纳社会保险费为由解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿。

一般情况下，主动离职是无法拿到经济补偿金的，只能要求公司支付全部的工资和社保，其他的要求都是无法实现的。目前都是这样操作的，没有办法啊。

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自动转换:合同有没有不是旺仔？但是要不要等你们？

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自动转换:你要是自己主动提出离职的话，这个经济补偿金就没有了，嗯，要不了这半个月的补偿金了。

经济补偿金是法定的，符合法定条件就必须给。跟怎么离职没有关系。未交纳社会保险属于支付经济补偿金的法定情形。

根据你的问题描述，如果没有签订劳动合同，没有足额支付工资，那么是可以索要剩余的工资，那么对于社保，你可以要去人力社会资源保障部门投诉反映，要求补足社保。

可以按照被迫解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。可以按照被迫解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

向公司发函，因没交社保、拖欠工资而被迫离职，可以要求工资支付经济补偿金，支付工资，社保可能需要要求相关行政单位督促。

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自动转换:啊你好，你有主动地址你现在可以拨打12345向政府投诉人可以要求经济赔偿金的啊你主动离职，你可以以你被迫离职为由啊，组装劳动仲裁。

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自动转换:哎，您好，您的这个情况，因为这个公司没有跟您讲的这个相关的社保，所以您可以以以这个为由要求解除合同，并且可以获得半个月工资，本人办公司的赔偿嗯。

你主动离职的，看你主动离职的原因是什么？如果你主动，离职的原因是没有交社保低于最低工资标准，和对应的加班费，这是属于被迫离职，可以要求半个月的经济补偿金

对于你所讲的这种情况，如果是你本人主动离职的。也就是由本人主动地与用人单位解除劳动关系的，就不再支付经济补偿金。建议不要这样做。

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自动转换:

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自动转换:你好，你主动离职的话，一般是没有赔偿金的，如果没有签劳动合同，可以考虑争取一下赔偿金。

对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿或赔偿金的，劳动争议仲裁机构、人民法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。

1. 关于未足额支付工资 基本工资和加班工资未达到法定最低标准，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作50天，不满六个月，可主张半个月工资的经济补偿。 2. 关于未缴纳社保 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 3. 关于无休息日 这种工作安排可能涉及到用人单位违反劳动法律法规关于劳动者休息休假权利的规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的加班工资等。 所以，在这种情况下，劳动者主动离职，可以主张赔偿，包括未足额支付工资的差额部分、经济补偿等，可以先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

第一双方构成劳动合同法律关系。第二要看双方是否签订书面劳动合同，未签订用人单位违法，需要支付双倍工资。第三关于经济补偿金要看工作性质是不定时还是其他用工形式。双方协商一致解除或者用人单位违法解除劳动合同，可以取得经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在某些特定情况下可以要求用人单位支付经济补偿金。这些情况包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 在您的情况下，您提到用人单位未为您缴纳社保，且支付的工资低于最低工资标准和对应的加班费。这些都是用人单位违反劳动法规定的情形。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在上述违法行为时可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿金的计算通常是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 尽管您是主动离职，但由于用人单位存在违法行为，您仍然可以要求经济补偿金。您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补交社保、补足工资以及支付经济补偿金。 建议您收集好所有相关证据，包括工资支付记录、工作时间记录、劳动合同等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中使用。如果需要进一步的法律援助，可以咨询专业的劳动法律师。