‌双倍工资的计算基数是劳动者的实际收入。‌ 如果劳动关系双方对月工资有明确约定，则按照约定的正常工作时间月工资来确定计算基数。如果没有约定或约定不明确，则按照《劳动合同法》第18条的规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为计算基数

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，那么没有签书面的劳动合同，第二个月开始可以组装双倍的工资，那么这个双倍工资是你是发工资，它不会区分加班费还是底薪啊？因为你不不不，是底薪还是加班费？那他都属于你的工资，所以这种情况呢你第二个月她是支付你3000，再加2000啊的2倍啊，希望能帮到你。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

你好，没有签订劳动合同的话，可以主张双倍工资，这个双倍工资，是你的基础工资，不包含加班费的，双倍工资是从第二个月开始计算至第十二个月。

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自动转换:呃，如果你没签劳动合同的话，那么具体有没有证人啊啊？另外那个在哪个城市？

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自动转换:按过去12个月的平均工资，加班费可以算是。

如果你是主张未签合同双倍工资赔偿，那应该按照离职前的平均工资计算。如果你只要一个月的未签合同双倍工资赔偿，那就是前两个月的平均工资，也就是4000多。虽然叫双倍赔偿，但是你只能拿到一倍。因为另一倍已经作为工资发给你了。

月平均工资是两个月到手工资总和除以二 算出月平均工资就可以计算出每个月的二倍是多少钱 最后乘以月数，就是你可以请求的数额

通常情况下的双倍工资是底薪不含加班费用，就是你已有的工资底薪3000加加班费1500公司正常发放之后，再发底薪3000不含加班费用。

你好！根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的双倍工资应当包括加班费，工资包括了底薪，加班费等实际收入。

双倍工资是指月工资的双倍工资。加班费属于额外产生的费用是不固定的费用。不属于双倍工资的范畴。可以要求支付经济补偿金。

按照实际到手平均工资计算。

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如果是没有签订劳动合同，双倍工资差额，对计算方式是在用人单位工作时间内所取得的劳动报酬的平均工资。也就是说，如果第一个月应收工资是3000，第二个月应收工资也是3000，那么两个月相加除以二，就是劳动者在工作期间的平均工资

加班费是不能算在二倍工资争议的工资计算基数里的，但如果是加班补助的话是会支持的，因为加班费不属于正常工资，不具有持续性。

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自动转换:你好，你的这个的话算要求植被的双倍工资的话是按照3100个算哦加班费的话，一般的话不会算到里边了哦。

你好，根据你的问题描述，你想要支付双倍工资，那么从第二个月才能算起，也就是说是第二个月，按照每个月3000再支付，额外支付一个月的工资，至于2000元的加班费是额外费用，可以一并主张。

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可以算加班费的双倍工资跟这个是两回事，实际具体的收入是很多的，要看具体情况可以指导你向我介绍具体具体情况，帮助你获得最大的权利

你好，未签订劳动合同的双倍工资差应当以正常出勤所得工资为基数，加班工资、福利性收入不应计算在内（上海地区）

《劳动合同法》设立未签劳动合同双倍工资赔偿制度的目的是为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的基本劳动权益。这里的基本权益更多指向正常工作时间内稳定的劳动报酬。加班工资是对劳动者超出正常工作时间的额外劳动补偿，与正常工作时间的劳动报酬性质不同。所以，这里的双倍工资计算基数不包括加班费。

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自动转换:您好，虽然单位没有签订书面劳动合同，但如果能够证明劳动关系啊，有证据能够证明仍可以申请劳动仲裁的双倍工资，这个补偿标准，但是不包括加班费用是不包括的，而计算的这个标准是是劳动者实际收到的这个工资啊，应该是上12个月的平均工资，向您这边只工作了两个月，那么就取这两个月实际发到手的，然后不包括奖金和加班费用的这个平均工资啊，来计算这个双倍工资的这个赔偿标准。

你好，支付二倍工资不包括加班工资，因为《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本,侵害劳动者利益。

根据你所述情况及劳动合同法的规定，是以之前月份收入的平均值计算（之前6个月）。因此，是包含全部计收金额的

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自动转换:你好像你所说这种情况双倍工资是你的基本工资是加上了加班费以及奖金的，所以你去第六位的双倍工资应该就是3000块钱加加上，而这2000块钱。

首先，双倍工资差额是指单位未和劳动者签订劳动合同那么根据劳动合同法的相关规定:劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资差额，也就是说按照第二个月的实际工资再次支付，也就是说按照5000元的标准支付。

对于你所说的这种情况，按照法律规定自建立劳动关系，第2个乐器如果用人单位没有签订书面劳动合同，就可以主张双倍工资。是因此你的情况完全符合条件。

底薪。 我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我是郑晅律师，我

《劳动合同法》确立了书面劳动合同制度，并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订劳动合同双倍工资的性质、仲裁时效、计算基数、支付条件等存在争议。

双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

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自动转换:最高5000+3000，应该是8000，平均4000块钱，就是平均工资平均工资的时候没工资啊，就是你的每个月平均下。

这个问题法律本身并没有规定这么具体。因此各地执行起来可能存在差异。你尽可以请求含加班费，交由劳动仲裁机构裁决，也可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询当地政策后确定仲裁请求。

第1双方构成劳动合同法律关系。用人单位的行为已经构成了违反劳动合同法的规定。第二未签订劳动合同构成支付双倍工资。双倍工资的工资计算是按照实发工资进行计算。第三，按照第1个月的实发工资和第2个月的实发工资除以2来进行平均计算。