李国培
律师
根据您描述的情况，如果用人单位未按法定情形解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，即通常所说的“2N”。这里的“N”指的是劳动者在该单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在您的情况下，如果用人单位未提前通知或未支付相应的经济补偿金，且您能证明这是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么您可以要求2N的赔偿。但是，是否能够赢得劳动仲裁，需要根据您提供的证据和当地的劳动法律法规来确定。建议您收集与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资支付记录、通讯记录等，并向专业的劳动法律顾问咨询，以便更好地维护您的权益。
同时，您提到上个月工资少发了3000元，如果这是无故克扣工资，您可以要求补足差额。如果用人单位拒绝支付，您可以将此作为劳动争议的一部分，一并提请劳动仲裁。
请注意，劳动仲裁和法律诉讼可能涉及复杂的法律程序，因此，寻求专业法律援助是非常重要的。希望这些信息对您有所帮助。
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